公司管理规章制度范本（5篇）

第第页2023公司管理规章制度范本（5篇）公司管理规章制度1

企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业标准运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律给予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。

但实践中我们仍很圆满地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、法规，出了事按国家法律、法规处理就行了。其实不然，国家法律、法规是大法，不行能针对某个单位详细状况，相比照拟概括、原那么，而企业的详细状况千差万别，需要的是更准确详尽、可直接运作的标准。

胜利的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可根本上防患于未燃，使企业不战而屈人之兵，不得不战时那么也可使企业尽作有预备之战，胜券在握。

为便利职工生活，标准就餐次序，防止自助餐券流失，削减生活福利本钱，依据xxx的实际状况，特制定本制度。

一、自助餐券纳入职工福利本钱，正式职工原那么上每人每月发放十张，只限本人中午免费使用，不得转让、出售。本人额外需要局部到物业管理公司按本钱价签名购置。

二、不发放自助餐券的范围：

1、内退、离退休人员。

1、物业管理公司随餐厅效劳人员就餐的管理人员。

2、休产假的人员。

3、休病假、事假超过半个月以上的人员。

4、外出学习、培训半个月以上的人员。

5、在工地发放生活补助费的人员。

三、自助餐券的印制、管理、发放、出售等工作由物业管理公司负责，并建立的帐目明细和严格的'登记管理制度。职工福利局部由政工科负责组织落实。

公司管理规章制度2

第一条：会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议室。

其次条：各部门依据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。

第三条：会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。

第四条：会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；

第五条：会议必需要有纪录，重要会议必需会签确认。

第六条：做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。

第七条：公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。

第八条：全部参与会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。

第九条：开会人员应留意保持会议室卫生清洁，会后清扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。

第十一条：本制度自颁发之日起执行。

公司管理规章制度3

第一条：保卫科要定期到各业户进展平安检查，觉察平安隐患要准时处理，特别物品要妥当放置，做好防火，防爆工作。

其次条：财务部门现金要按规定准时存入银行，现金存放不得超过规定数额。现金、有价票证一律放入保险柜。第六条：财务人员去银行送款，必需由专职保卫人员负责护送。

第三条：公司员工自行车、电动车、轿车要按指定地点存放。

第四条：夜间巡逻人员不得睡觉，对重点隐患地方要常常巡察。觉察可疑人员，要盘问检查，对犯罪分子要扭送公安机关。

第五条：门卫要做好值班，觉察可疑问题，要准时通知保卫人员协同处理。

公司管理规章制度4

第一条：严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按公司有关规定处理；

其次条：凡酗酒闹事、影响正常工，由保卫科实行强制措施，保障平安。对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批判教育或行政处分；

第三条：严禁利用消遣活动及其它手段进展聚众赌博、播放淫秽录像、传抄黄色刊物，一经觉察，即严加查处，对当事人赐予治安罚款。情节严峻、屡教不改者送公安机关处理；

第四条：园区内制止玩火、破坏公物，不听劝阻者，按有关规定惩罚〔未成年子女由家长承担〕；

第五条：严禁在园区内任何场所大声喧哗、起哄、扰乱公共秩序；

公司管理规章制度5

第一条：员工请假必需提前1天向分管领导申请，由部门主管审批，在不影响工作进度的前提下给假。

其次条：员工因突发大事或急病来不及事先请假者，应利用电话及其他方式快速向主管领导请假。

第三条：员工请假应说明期限、缘由、交待事项，同时出示相关证明或口述理由。

第四条：提前完毕假期回公司须通知所在部门负责人，需要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准。

第五条：请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。

第六条：三天以上旷工者按自动离职处理。

第七条：请假期间，扣除请假期间的工资。

第八条：假期规定：事假每月不得5天以上，全年累计不得超过15天；病假2天以上者，须有县级以上医