初级会计师-经济法基础-分章节练习题-第8章劳动合同与社会保险法律制度-第1节劳动合同法律制度

初级会计师-经济法基础-分章节练习题-第8章劳动合同与社会保险法律制度-第1节劳动合同法律制度[单选题]1.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服（江南博哥）务期的约定，应当向用人单位支付()。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用[单选题]2.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是()。A.双方当事人可以约定试用期B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同[单选题]3.周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。A.0B.2000C.22000D.24000[单选题]4.2003年7月2日，张某初次就业到甲公司工作，2017年9月28日，张某向公司提出当年年休假申请。已知，张某当年未请过假。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受的带薪年休假天数为()。A.0B.5天C.10天D.15天[单选题]5.王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为()天。A.3B.5C.10D.15[单选题]6.2017年6月26日，李某到甲公司工作。2017年7月10日，甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期1个月，每月15日发放工资。甲公司与李某就劳动关系建立的时间是()。A.2017年6月26日B.2017年7月10日C.2017年8月10日D.2017年8月15日[单选题]7.2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日[单选题]8.某企业实行标准工时制。2017年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%[单选题]9.实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为()。A.150%B.300%C.100%D.200%[单选题]10.赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，1日为元旦假期，2，3日为休息日。经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金不符合规定的有()。A.1200元B.1800元C.2100元D.2400元[单选题]11.根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是()人。A.15B.18C.20D.25[单选题]12.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是()。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定[单选题]13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位[单选题]14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.1年B.2年C.3年D.20年[单选题]15.2017年11月，甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年，劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元，当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为()。A.4500x3x12=162000(元)B.4500x3x18=243000(元）C.25000x12=300000(元)D.25000x18=450000(元)[单选题]16.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()。（2016年）A.0万元B.10万元C.6万元D.4万元[单选题]17.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是()。A.替代性岗位B.主营业务岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位[单选题]18.A公司录用董某6个月后开始无故拖欠其工资，董某向A公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，A公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，董某就A公司拖欠工资而申请劳动仲裁的时效期间是()。A.自A公司开始无故拖欠工资之日起1年B.自A公司开始无故拖欠工资之日起2年C.自董某向A公司最后一次催要工资未果之日起1年D.自双方劳动关系终止之日起1年[单选题]19.张某在甲公司工作，每月工资1600元，2017年11月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为()元。A.100B.320C.1280D.1500[单选题]20.2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为()。（2015年）A.16000元B.14000元C.4000元D.12000元[单选题]21.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。A.800B.3600C.1200D.2400[单选题]22.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。A.500B.220C.200D.900[单选题]23.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为2080元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。A.420B.700C.800D.1000[单选题]24.2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。（2016年）A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效[单选题]25.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同与劳务派遣的相关表述中，不正确的是()。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利[单选题]26.小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是()。A.2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金B.小张不能离开公司，还有1年服务期C.小张可以离开公司，应支付12000元违约金D.小张可以离开公司，应支付4000元违约金[单选题]27.2015年7月2日新入职职工，在2017年9月28日休年假，可休假()天。A.5B.10C.15D.0[单选题]28.2017年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立[单选题]29.2017年12月甲公司安排职工郑某在日标准工作时间以外延长工作时间累计10小时。己知甲公司实行标准工时制度，郑某日工资为200元。分析甲公司应支付郑某12月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.200÷8×10×100%=250（元）B.200÷8×10×150%=375（元）C.200÷8×10×200%=500（元）D.200÷8×10×300%=750（元）[单选题]30.2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2017年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。A.18000元B.20000元C.22000元D.44000元[单选题]31.无效劳动合同从()之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼[单选题]32.根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为()。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月[单选题]33.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为()。A.3年B.6个月C.1年D.2年[单选题]34.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为()。A.50%B.60%C.80%D.70%[单选题]35.某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为()元。A.10000B.6000C.4000D.0[单选题]36.甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年B.自双方劳动关系终止之日起1年C.自张某到甲公司工作之日起2年D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年[单选题]37.方某工作已满15年，2017年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休7天年休假D.可补休10天年休假[单选题]38.2003年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2006年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2011年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2014年3月，张某回国到丙公司工作；2017年7月，张某在丙公司因患病需要进行治疗时，可以享受的医疗期是()。A.3个月B.6个月C.9个月D.18个月[单选题]39.夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2017年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为()元。A.480B.600C.720D.960[单选题]40.2017年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为500元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.500×300%+500×300%=3000（元）B.500×300%+500×200%=2500（元）C.500×100%+500×200%=1500（元）D.500×200%+500×150%=1750（元）[单选题]41.2017年4月15日，张某应聘到甲公司工作，每月领取工资3500元，直至2018年1月15日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为()。A.28000元B.30000元C.56000元D.24500元[单选题]42.2015年4月14日一早，一封辞职信引发热评，某中学老师（正式在编）辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该辞职的表述中，正确的是()。A.该老师应提前30日书面通知学校才属于合法辞职B.该老师随时通知学校即可解除劳动合同C.该老师无需事先告知学校即可辞职D.该老师的辞职必须取得所在学校同意，否则属于违法解除劳动合同[单选题]43.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是()。A.张某违反了服务期的约定B.张某应当提前30天以书面形式通知甲公司解除劳动合同C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金D.张某无需支付违约金[单选题]44.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位C.乙公司可以向张某收取劳务中介费D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系[单选题]45.2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是()。（2015年）A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿[单选题]46.2000年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，2017年7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知吴某解除合同前12个月平均工资15000元，甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是()。A.甲公司应向吴某支付经济补偿金180000元B.甲公司应向吴某支付经济补偿金144000元C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金D.甲公司应向吴某支付经济补偿金210000元[单选题]47.2017年9月，因市场环境突变，甲公司陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资；甲公司财务经理就本月员工工资支付问题向董事会提出的下列建议中，符合劳动合同法律制度的是()。A.9月份工资原本应于10月5日支付，恰逢是国庆节假期，建议借机推迟至10月8日支付，公司可以多一点时间筹集资金B.建议以滞销的库存产品抵付一部分工资，减少资金使用量C.安排本月在周六或周日加班的职工补休，以减少加班工资数额D.建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次[单选题]48.根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是()。A.双方当事人可以约定试用期B.双方当事人应当订立书面劳动合同C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿[单选题]49.2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2017年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某()元。A.18000B.20000C.22000D.44000[单选题]50.王某大学毕业后与A市的南风公司签订劳动合同，入职后南风公司指派王某常驻其在B市的办事机构。后因社会保险的缴纳基数问题，王某与南风公司发生争议，王某向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南风公司向A市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动仲裁法律制度的规定，下列表述正确的是()。A.应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案B.应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案C.应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会协商确定D.应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定[单选题]51.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（)。A.45日15日B.30日15日C.60日15日D.60日30日[单选题]52.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是()。A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日[单选题]53.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立[单选题]54.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日[单选题]55.根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。A.10日B.15日C.30日D.60日[单选题]56.李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为()。A.6000元B.9000元C.3000元D.0[单选题]57.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的[单选题]58.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。（2015年）A.500B.700C.800D.1000[单选题]59.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工[单选题]60.王某在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为()元。A.45000B.90000C.50000D.100000[单选题]61.方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假[单选题]62.2021年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.160÷8×12×100%=240（元）B.160÷8×12×150%=360（元）C.160÷8×12×200%=480（元）D.160÷8×12×300%=720（元）[单选题]63.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是()。A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金B.双方当事人可约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.双方当事人应订立书面劳动合同[单选题]64.2021年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月15日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.200×300％＋200×200％＝1000（元）B.200×200％＋200×150％＝700（元）C.200×100％＋200×200％＝600（元）D.200×300％＋200×300％＝1200（元）[单选题]65.2015年4月1日，张某到甲公司工作，2021年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。A.4500×6=27000（元）B.4500×7=31500（元）C.5000×5.5=27500（元）D.5000×6.5=32500（元）[单选题]66.2020年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2021年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。A.22000元B.20000元C.44000元D.19000元[单选题]67.2021年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是()。A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元[单选题]68.根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为()。A.3年B.6个月C.1年D.2年[单选题]69.2019年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2021年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为()。A.0天B.5天C.10天D.15天[单选题]70.刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为()。A.10天B.5天C.15天D.20天[单选题]71.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是()。A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同[单选题]72.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()。A.0万元B.10万元C.6万元D.4万元[单选题]73.甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。A.11人B.8人C.9人D.10人[单选题]74.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是()。A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利[单选题]75.李某于2021年9月2日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为()。A.6000元B.9000元C.3000元D.0元[单选题]76.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。A.500B.700C.800D.1000[单选题]77.2021年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立[单选题]78.2018年4月1日，张某到甲公司工作。2021年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于9月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为()。A.16000元B.14000元C.4000元D.12000元[单选题]79.2021年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。A.2021年3月1日B.2021年3月10日C.2021年3月15日D.2021年4月10日[单选题]80.甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为()。A.3000×3×5＝45000（元）B.3000×5＝15000（元）C.10000×5＝50000（元）D.10000元[单选题]81.甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是()。A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B.乙公司应按月向张某支付报酬C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议[单选题]82.2020年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年6月9日起至2021年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。A.2020年6月9日B.2020年6月20日C.2020年6月8日D.2020年6月5日[单选题]83.2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.300×300%+300×300%=1800（元）B.300×300%+300×200%=1500（元）C.300×100%+300×200%=900（元）D.300×200%+300×150%=1050（元）[单选题]84.张某于2016年1月首次就业后一直在甲公司工作，2021年张某可以享受的当年年休假天数为()。A.0B.10天C.15天D.5天[单选题]85.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是()。A.张某违反了服务期的约定B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金D.张某无需支付违约金[单选题]86.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效[单选题]87.张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1700元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于()。A.1600元B.1700元C.1800元D.2000元[单选题]88.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。A.500B.220C.200D.110[单选题]89.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。A.违约金的支付主体是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位[单选题]90.张某工作已满18年，2021年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某2021年在乙公司可以享受的年休假是()。A.0天B.5天C.10天D.15天[单选题]91.2021年10月，张某到甲公司工作。2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效[多选题]1.张某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在张某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，张某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求张某支付违约金。则下列说法中正确的有()。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.张某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.张某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求张某支付违约金的请求，人民法院应予支持提交答案[多选题]2.某化妆品公司招聘了10名销管人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳500元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有()A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任提交答案[多选题]3.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的提交答案[多选题]4.下列关于最低工资制度的说法中错误的有()。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行B.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行C.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准D.最低工资包括延长工作时间的工资报酬提交答案[多选题]5.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.用工单位可在存续时间不超过9个月的岗位上使用被派遣劳动者C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过与用工单位订立劳动合同人数的10%提交答案[多选题]6.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有()。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保提交答案[多选题]7.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有()。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持提交答案[多选题]8.甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有()。A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金提交答案[多选题]9.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位的规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作提交答案[多选题]10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有()。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的提交答案[多选题]11.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有()。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的提交答案[多选题]12.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和赔偿金的表述中，正确的有()。A.经济补偿金是法定的B.赔偿金是约定的C.经济补偿金的支付主体是用人单位D.赔偿金的支付主体是过错方提交答案[多选题]13.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有()。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利提交答案[多选题]14.下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()。A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任C.员工孙某处于哺乳期D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年提交答案[多选题]15.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有()。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.服务期提交答案[多选题]16.下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有()。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.工作时间C.休息休假D.服务期提交答案[多选题]17.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期提交答案[多选题]18.2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某提交答案[多选题]19.下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有()。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁提交答案[多选题]20.天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向()劳动争议仲裁委员会提出申请。A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市提交答案[多选题]21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止情形的有()。A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被责令关闭的C.劳动者死亡的D.劳动者不能胜任工作的提交答案[多选题]22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的提交答案[多选题]23.某单位工会共有9名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席，其中2名代表投反对票，则下列说法中正确的有()。A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行C.四名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3，该草案可以通过D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字提交答案[多选题]24.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有()。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同提交答案[多选题]25.赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某感觉吴某整理家务比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有()。A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同B.赵某可以与吴某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.吴某可以要求经济补偿提交答案[多选题]26.刚大学毕业的王某参加工作，因为休息休假与用人单位发生了劳动争议，属于可受理该劳动争议的调解组织有()。A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.法院提交答案[多选题]27.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有()。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月工作日每日加班1小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制提交答案[多选题]28.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有()。A.私自会见争议案件代理人B.私自接受争议案件的当事人请客送礼C.是争议案件代理人的近亲属D.是争议案件当事人的近亲属提交答案[多选题]29.赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，1日为元旦，2.3日为休息日，未支付加班费。经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有()。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元提交答案[多选题]30.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼提交答案[多选题]31.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议提交答案[多选题]32.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位提交答案[多选题]33.某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有()。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任提交答案[多选题]34.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则提交答案[多选题]35.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有()。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付提交答案[多选题]36.某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有()。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任提交答案[多选题]37.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的提交答案[多选题]38.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。A.甲公司不能解除劳动合同B.甲公司可以解除劳动合同C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金提交答案[多选题]39.根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的有()。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的提交答案[多选题]40.2016年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2016年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2016年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2017年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资提交答案[多选题]41.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间提交答案[多选题]42.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件提交答案[多选题]43.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有()。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的提交答案[多选题]44.高级管理人员周某2017年1月与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。A.由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议B.由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议C.甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金D.即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司提交答案[多选题]45.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿提交答案[多选题]46.2016年1月1日，王某到甲公司上班，但直到2017年3月5日甲公司才提出与王某签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。A.甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同B.甲公司应向王某支付12个月的2倍工资C.视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同提交答案[多选题]47.2017年6月30日王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元。有关王某与甲公司的试用期约定，下列说法不符合劳动合同法律制度规定的有()。A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内提交答案[多选题]48.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有()。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月提交答案[多选题]49.用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有()。A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月提交答案[多选题]50.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有()。A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同提交答案[多选题]51.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有()。（2014年）A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的B.劳动者违反试用期约定的C.劳动者违反休息休假约定的D.劳动者违反服务期约定的提交答案[多选题]52.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有()。A.社会保险B.试用期C.劳动报酬D.合同期限提交答案[多选题]53.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有()。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付提交答案[多选题]54.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有()。A.竞业限制B.休息休假C.工作时间D.试用期提交答案[多选题]55.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.2008年以后，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的提交答案[多选题]56.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有()。A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期提交答案[多选题]57.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有()。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的提交答案[多选题]58.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有()。A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B.一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付提交答案[多选题]59.截至2021年，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某提交答案[多选题]60.下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有()。A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5％D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者提交答案[多选题]61.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有()。A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C.用人单位按照应付劳动报酬金额200％的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬提交答案[多选题]62.甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为15天D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月提交答案[多选题]63.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有()。A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的B.劳动者违反试用期约定的C.劳动者违反休息休假约定的D.劳动者违反服务期约定的提交答案[多选题]64.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上方可享受年休假B.年休假只能在1个年度内使用完毕，不允许跨年度安排C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入提交答案[多选题]65.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资提交答案[多选题]66.根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有()。A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D.任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同提交答案[多选题]67.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的提交答案[多选题]68.张某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿提交答案[多选题]69.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有()。A.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议C.因订立劳动合同发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议提交答案[多选题]70.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的提交答案[多选题]71.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有()。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限提交答案[多选题]72.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有()。A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以用实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日前最近的工作日支付提交答案[多选题]73.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有()。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议提交答案[多选题]74.下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有()。A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某提交答案[多选题]75.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间提交答案[多选题]76.2020年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2020年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2020年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2021年7月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资提交答案[多选题]77.根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的提交答案[多选题]78.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付提交答案[判断题]1.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。()A.正确B.错误[判断题]2.在试用期期间，劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；在此期间用人单位证明不符合录用条件，可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误[判断题]3.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间。()A.正确B.错误[判断题]4.用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位“额外”支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。()A.正确B.错误[判断题]5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。()A.正确B.错误[判断题]6.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（或