版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
实训5.4HiveQL查询操作1.实训目的通过本实训,理解Hive的查询数据操作。2.实训内容本实训主要是进行查询数据表的操作。3.实训要求以小组为单元进行实训,每小组5人,小组自主协商选一位组长,由组长安排和分配实训任务,要求对上一实训都操作正确。4.准备知识(1)GROUPBY①概述SELECTcol1[,col2],count(1),sel_expr(聚合操作)FROMtableWHEREcondition-->Map端执行GROUPBYcol1[,col2]-->Reduce端执行[HAVING]-->Reduce端执行GROUPBY,即按照某些字段的值进行分组,有相同值放到一起。本代码意思为:从表中读取数据,执行where条件,以col1列分组,把col1列的内容作为Key,其他列值作为Value,上传到reduce,在reduce端执行聚合操作和having过滤。5.实训步骤(1)查询表①查询部门编号为30的员工信息usetest2;select*fromempwheredeptno=30; 操作结果如图5-48所示。图5-48查询指定部门编号的员工信息②查询姓名为SMITH的员工select*fromempwhereename='SMITH'; 操作结果如图5-49所示。图5-49查询指定姓名的员工信息③查询员工编号小于等于7766的员工select*fromempwhereempno<=7766; 操作结果如图5-50所示。图5-50按编号范围查询④查询员工工资大于1000小于1500的员工select*fromempwheresalbetween1000and1500; 操作结果如图5-51所示。图5-51按工资范围查询⑤查询前5条记录select*fromemplimit5; 操作结果如图5-52所示。图5-52按显示记录数量查询⑥查询姓名为SCOTT或MARTIN的员工select*fromempwhereenamein('SCOTT','MARTIN'); 操作结果如图5-53所示。图5-53多姓名查询⑦查询有津贴的员工select*fromempwherecommisnotnull; 操作结果如图5-54所示。图5-54按有无薪资查询⑧统计部门编号为30下共有多少员工selectcount(*)fromempwheredeptno=30; 操作结果如图5-55所示。图5-55查询指定部门的员工数量可以看到部门编号为30的部门共有4门员工。⑨查询员工的最大、最小、平均工资及所有工资的和selectmax(sal),min(sal),avg(sal),sum(sal)fromemp; 操作结果如图5-56所示。图5-56查询最大、最小、平均及所有工资⑩查询每个部门的平均工资selectdeptno,avg(sal)fromempgroupbydeptno; 操作结果如图5-57所示。图5-57查询每个部门平均工资⑪查询平均工资大于2000的部门selectdeptno,avg(sal)fromempgroupbydeptnohavingavg(sal)>2000;操作结果如图5-58所示。图5-58按工资范围查询部门⑫查询员工的姓名和工资等级,按如下规则显示sal小于等于1000,显示lower
sal大于1000且小于等于2000,显示middle
sal大于2000小于等于4000,显示high
sal大于4000,显示highestselectename,sal,casewhensal<1000then'lower'whensal>1000andsal<=2000then'middle'whensal>2000andsal<=4000then'high'else'highest'endfromemp; 操作结果如图5-59所示。图5-59按一定规则显示查询结果6.实训总结本实训列
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 合同条款变更商洽信6篇
- 三农区域发展评估与监测方案
- 拒绝校园暴力构建温暖集体小学主题班会课件
- 关于2026年某平台合作模式优化的商洽函3篇范本
- 关于新型智能办公系统推广合作的通知7篇
- 产品质量问题严重事故召回生产厂长预案
- 创意写作:我是小小作家小学主题班会课件
- 环保工程清洁能源推广手册
- 办公室文件系统化速查指南
- 小小科学家:揭秘身边的自然现象小学主题班会课件
- 安庆市2025安徽安庆市市直事业单位公开招聘81人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- GB/T 47427-2026合成纤维预取向丝(POY)动态热应力试验方法
- 2026年广东省汕头市龙湖区中考一模考试地理试题(含答案)
- 设计单位财务制度
- GA/T 2198-2024法庭科学可疑样品中毒品和易制毒化学品定性定量检验方法通用规则
- 郑州市金水区2025-2026学年第二学期三年级语文期末考试卷(部编版含答案)
- 2026年食品安全规章制度目录清单
- 物流公司业务部管理制度
- 铝屑收集储存安全管理制度(3篇)
- (正式版)DB33∕T 1224-2020 《城市轨道交通结构监测技术规程》
- 2025中考满分作文开头结尾集锦
评论
0/150
提交评论