旅游公司劳动合同模板

4/7乐溯(上海)国际旅行社有限公司劳动合同姓名：部门：签名：签收日期：乐溯(上海)国际旅行社有限公司劳动合同乐溯(上海)国际旅行社有限公司（以下简称甲方）：现聘用：（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。乙方性别：出生日期：年月日身份证号码：联系电话：户籍地址：联系地址：邮编：紧急联系人:联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。1.有固定期限合同。期限＿＿＿＿年。自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。其试用期：20年月日至20年月日。试用期内任一方解除合同，本合同即行终止；试用期满后一周内，乙方经考核合格，甲方同意聘用乙方的，本合同继续有效。2.无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。3.以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第二条工作岗位和工作职责1.甲方根据业务经营情况和工作需要，安排乙方到部门从事工作，乙方依照其岗位职责，同意按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。2.甲方确因业务经营情况需要或依据乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，经协商后可调整乙方的工作岗位或工作地点，同时办理变更手续，乙方必须做好移交工作。乙方有权反映本人意见，但未经甲方同意的，应当服从甲方的安排。以下情形，经甲方提出，乙方予以接受或应当接受：方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）

未及时足额支付劳动报酬的；（3）

未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；甲方录用乙方的条件为：认同甲方的经营理念，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的安排；掌握工作的基本技能；熟练使用办公软件；服从工作安排（包括临时性的工作安排）；胜任岗位指标。（2）严重违反甲方的规章制度的；包括但不限于旷工、斗殴、破坏公司财物、寻衅滋事、违反保密协议等行为；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的，或有严重不道德的违法行为的；（7）乙方蓄意侵犯或者泄露甲方商业秘密的；（8）在职期间，直接或者间接参与和甲方同业竞争的第三方经营活动或者为其提供服务的；（9）乙方在入职时向甲方提供的个人资料、相关证明或者其他重要情况是虚假的；以欺诈手段订立本合同的；（10）乙方未履行入职前体检手续，或者自有疾病未书面告知公司知晓、影响工作的；（11）法律法规或规章制度规定的其他情形。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上条的约定解除本合同：（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十条劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.合同到期前30天内，甲方应当通知乙方是否终止本合同；甲乙双方经协商同意，可以续订本合同。若甲方未通知乙方终止合同的，乙方应向甲方行政部提交是否同意变更合同期限的书面意见，否则视为双方默认本合同记载的合同终止日期顺延二个月。第十一条违反劳动合同的责任1.甲、乙双方违反本劳动合同，均应承担违约责任，并赔偿损失，具体金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2.乙方因接受甲方出资招用、培训或提供其他特殊待遇的，甲方在劳动合同或者有关协议中另有约定服务期规定的，乙方应当严格履行；如有违反，应承担违约责任，并支付赔偿金。3.乙方违反商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，需承担赔偿经济损失及法律责任。4.乙方承诺不在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职。经协商解除合同后，乙方亦承诺不在三至五年内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。乙方承诺如违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。5.乙方承诺其任何离职行为，均应严格办理甲方交付的《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》等离职手续，以确认包括但不限于的乙方已完成业务交接以及清理完所办理的债权债务等交接手续；如逾期办理，乙方同意甲方有权迟延支付剩余工资直至离职手续办理完毕时止。6.乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因致使订立的本合同无效的，则应支付违约金人民币伍仟元给甲方，若给甲方造成经济损失，按实际损失金额予以赔偿。第十二条联系方式1.乙方确定本合同中提供的地址为本人有效联系地址，可适用于甲方送达文书或司法仲裁机构送达文书，如地址有误，导致信函无法送达，则由乙方负责。2.乙方地址变更，须在变更后一天内书面通知甲方行政部，如乙方未及时通知的，视为乙方地址未变更，无法送达的法律责任，由乙方承担。第十三条协商与争议1.本合同未尽事宜，按有关法律规定执行。2.因本合同发生争议的，双方协商解决，协商不成，可提起劳动仲裁申请或向人民法院起诉。第十四条生效及其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。2.甲方的《员工手册》、考勤制度、工作计划制度、考核办法等其他所有规章制度，作为本合同的附件，乙方