公司员工出勤管理制度_第1页
公司员工出勤管理制度_第2页
公司员工出勤管理制度_第3页
公司员工出勤管理制度_第4页
公司员工出勤管理制度_第5页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

#请假申请表（总部）申请人所属部门及职务请假类别请假日期由年月曰至年月日共计天请假事由部门经理意见部门分管领导意见总经理意见注：所有假别1天须由部门经理批准；2天及以上须由分管副总经理批准；3天及以上须由总经理批准，经相应领导核准后报人力资源部备案。请假申请表（本部）申请人所属部门及职务请假类别请假日期由年月曰至年月日共计天请假事由部门经理意见本部总经理意见驻本部总经理顾问意见注：所有假别1天须由部门经理批准；2天及以上须口头请示分管副总同意并报本部总经理批准；3天及以上须由驻本总经理顾问批准，经相应领导核准后报人力资源部备案。

打卡异常申请表申请人所属部门及职务异常事由申请补签日期由年月曰至年月日共计天部门经理意见部门分管领导意见注：经相应领导批准后交人力资源部备案。打卡异常申请表申请人所属部门及职务异常事由申请补签日期由年月曰至年月日共计天部门经理意见部门分管领导意见注：经相应领导批准后交人力资源部备案。加班审批表申请人加班日期加班事由部门经理意见所属部门及职务部门分管副总意见注：申请人必须加班前一天详细填写此表，如有特殊原因，应在加班的第二天及时补交此表，相应领导核准后交人力资源部备案逾期超过一星期则不予认可，此表也作为调休凭证。调休申请表申请人所属部门及职务加班日期由年月日时至年月日时，共计天申请调休日期由年月曰至年月曰共计天部门经理意见部门分管副总意见人力资源部意见注：1、出勤日当晚加班至9：00以后未超过12：00的按半天计算，超过12：00的按1天计算。非出勤日工作满3小时的按半天计算，满6小时按1天计算。2、调休者自加班之日起3个月内必须休完，逾期作废。由于部门工作原因，导致其3个月内未调休的，可再次申请顺延，但必须在3个月内休完。每个部门每个月只允许1人申

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论