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第3页共3页组织人事办职责范围模板1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;2、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写____,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动;5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;办公用品的采购和发放管理6、负责公司员工档案管理工作;组织人事办职责范围模板(二)1、负责招聘工作的实施,根据招聘需求,执行人员招聘计划,建立人才储备库,满足公司的人员需求;2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续,以及人事档案的建立、更新、保存;3、负责劳动合同管理,包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;6、协助各部门完成绩效考核工作,完善公司现有的绩效考核体系;7、负责社保公积金缴纳等工作;8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理,并有效控制成本;9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析,及时汇报预算使用情况;11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;12、负责公司企业文化建设,年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作,能独立完成各类相关活动;13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;14、完成上级交办的其他临时事务。组织人事办职责范围模板(三)1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3.负责公司培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;4.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5.做
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