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文档简介

员工转正考核表1、试用期或晋级员工自我评估信息（员工填写）姓名现职部门现任职务人事专员入职\日期约定试用期考核日期试用期或晋级员工工作总结1、简述您的工作职责：1）负责处理日常考勤数据，考勤异常核对、统计并公布，严格审查各类假别的请假手续，并按规定办理，统计管理每月加班补休时间；2）负责管理公司总部两个社保账户、对接前程无忧，处理社保相关的各项问题为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；3）负责每月进行用工劳动备案，及时关注政府的各项补贴政策病进行相关的申领流程；4）协助收集及核算绩效数据；5）管理并保管员工人事档案、劳动合同等；6）执行人力资源其他日常性工作。2、对照您的岗位工作标准，客观评价您的工作表现（包括业绩与不足等）：1）处理数据时，有时还是会粗心大意，会出错；2）专业知识不扎实；3）未掌握绩效3、您在公司未来一年及三年的发展目标及方向各是什么？1）在公司一年的发展目标是专业知识要提高，学习绩效，能独自完成一份绩效方案2）在公司三年的发展目标是绩效方面的知识提升，自己的职级能提升4、您建议公司在工作上如何帮助您，以更好达成您的目标？1）有相关的专业知识培训2）有更多的实践机会5、您认为自己转正或晋级的理由是什么？在试用期的三个月里，我能够胜任并更好地完成公司交予我的工作任务。积极配合部门，成功地完成各项工作。无论是任何事情我都会尽职尽责，确保高效的完成任务。2、考核结果（考核人直接上级及协作部门负责人填写）考核项目0-2分用中八~szι2-4分4-6分道德职业!害影响恶劣影响献逗贬假，，不诚实。感，正尚能自律性^动ft惰完成任务石上：旦JL有懒惰现完成任务∕⅛；旦∣⅛∙奋，，尚不能改进—7Zffl rZ⊂ ,Λ⅛性^确错误太多,,成绩拙劣工土错误颇不佳成绩尚佳L儿D、、责任感誉思t、艮不-T-工作被劲，思想不稳定想>!⑶辱旭捷里般题辛工、E品质意识债一什涔念÷s个卷£念较^喜品%、、工作效率催促不能完成西哥.洼任务逾期作进度很慢须监督方能监成方性'纪律严重违重大处分违.告J圣：小错难免白夕十κK∑L技、育专业IIIf知-ɪ_A匕人/用Zr-Γ^4具备起码5^知识意识团队作现有合隼完切岑ɪl≡青壬合作他接作作派工J、领悟力忆力差记导反接受能力差受取，可一IlWWR6—8分维益公声新员工培训分值:填写,人签8-10分得分利检公司于工主不工工，且进确卓越FT成精果忠进取ɪ.锐服意古工3作观认念真强交能刖付任成,ɪ务不行苟公丝验知等-4±-富ɪ经ɪ排解 X纠耳 作纷_L.心学习力3、直接上级评价:员工优缺点评价及对员工不足之处改进建议:签字： 日期：年月日4、审批程序及待遇（审批人填写）部门负责人意见转正考核意见：□提前转正口按期转正0工资待遇：试用期 ，资：. . 。转正日期： 年月一日签字： 日期： 年延期 大转正转正7晋级工二 月 日人力行政部意见新员工培训成绩转正总成绩转正结果 一签字. 一转正考核意见：口提前转正^^□按期转正 □工资待遇：试用期 ，资： ：转正日期： 年月日签字：年

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