浅析家务劳动补偿制度

浅析家务劳动补偿制度摘要本文分为绪论、家务劳动补偿制度原理、我国家务劳动制度的现状及评述、制度完善建议、结语五大部分。绪论部分主要介绍家务劳动补偿制度的研究背景、国内外研究现状，以求为读者大致介绍该研究领域；制度原理部分介绍了家务的含义和价值，并且论述了完善家务劳动补偿制度的必要性，完善家务劳动补偿制度对于家庭和谐幸福、社会公平正义、实质性别平等有着重要的影响；制度现状及评述部分介绍了我国家务劳动补偿制度的相关立法、运行现状和存在问题。最后提出完善建议，无论是夫妻共同财产制还是夫妻分别财产制的家庭均应适用家务劳动补偿制度，并且根据不同类型家庭中的家务分配状况，分出四种不同的家庭类型，并对它们提出了有针对性的家务劳动补偿制度设计建议。关键词：家务劳动补偿，适用范围，婚姻法，女性，离婚注：本设计（论文）题目来源于自选,项目编号：_______。AbstractThispaperisdividedintofiveparts:theintroduction,theprincipleofhouseworkcompensationsystem,thesituationandcommentsofthestatelaborsystem,thesuggestionsforsystemimprovement,andtheconclusion.Theintroductionpartmainlyintroducestheresearchbackgroundofdomesticlaborcompensationsystemandtheresearchstatusathomeandabroad,inordertointroducetheresearchfieldtoreaders.Thesystemprincipleintroducesthemeaningandvalueofhousework,anddiscussesthenecessityofperfectingthehouseworkcompensationsystem.Theimprovementofthehouseholdlaborcompensationsystemhasanimportantimpactonfamilyharmonyandhappiness,socialfairnessandjustice,andsubstantiveequality.Thesituationandcommentaryofthesystemintroducestherelevantlegislation,operationalstatusandexistingproblemsofthestatelaborcompensationsystem.Finally,itputsforwardsuggestionsforimprovement.Thehouseholdlaborcompensationsystemshouldbeappliedtoboththehusbandandwifejointpropertysystemandthehusbandandwifepropertysystem.Accordingtothehouseholdaffairsdistributionindifferenttypesofhouseholds,fourdifferentfamilytypesaredividedandproposed.Atargeteddesignproposalismadeforhouseworkcompensationsystem.Keywords:houseworkcompensation,scopeofapplication,marriagelaw,female,divorce

目录1绪论 绪论1.1选题背景随着改革开放的脚步越走越远，女性在工作中获得了与男性相比更加平等的地位，女性参加工作的比例很高，但是，受传统观念的影响，大多数女性在参加工作的同时仍要照顾家庭，承担大部分的家务，女性不得不在工作与家庭事务中寻找平衡，甚至有部分女性选择放弃工作，当全职太太。而女性在付出了较大牺牲后，在离婚后却难以保证生活质量。唐小涛.政协委员张晓梅：家务劳动价值化不是我的创新[J].成都商报，2010，（3）:3.《实行家务劳动价值化，切实保障女性权益》的提案在2010年由政协委员陈晓梅提出，我们开始更热切的思考家务劳动的价值、如何保护离婚中付出较多家务劳动的女性的权益等问题。为了保障弱者权益，维护社会公平，现行的婚姻法对家务劳动制度的建构是否需要进一步完善，应当如何完善，是值得思考的问题。唐小涛.政协委员张晓梅：家务劳动价值化不是我的创新[J].成都商报，2010，（3）:3.1.2国内外研究现状1.2.1国内研究现状对于家务劳动补偿制度的研究已经较为广泛和深入了，但是在我国，家务却仍然没有明确的法律定义，一般来说，家务是指如赡养老人、教育小孩等照顾家庭成员生活起居的家庭事务。家务劳动补偿制度的研究，大多集中于这两个方面：家务劳动补偿制度的适用前提、家务劳动补偿制度的补偿范围。在家务劳动补偿制度的适用前提方面，李俊在他的《离婚救济制度研究》李俊.离婚救济制度研究[D].西南政法大学,2006.中、陈苇教授在《论婚内夫妻一方家务劳动价值及职业机会损失的补偿之道》陈苇,曹贤信.论婚内夫妻一方家务劳动价值及职业机会利益损失的补偿之道——与学历文凭及职业资格证书之“无形财产分割说”商榷[J].甘肃社会科学,2010(04):30-34.中，都认为家务劳动补偿制度应该以夫妻分别财产制为前提，而在夫妻共同财产制中不应当适用家务劳动补偿制度，否则会导致重复补偿。但蔡淑燕在其《女性与家务劳动研究初探》蔡淑燕,徐慧清.女性与家务劳动研究初探——兼评《婚姻法》第40条的立法不足[J].中华女子学院学报,2003(06):10-14.中、蒋月在《性别视野下的新中国婚姻家庭立法》蒋月.性别平等视野下的新中国婚姻家庭立法[J].新视野,2011(05):80-82.一文中，都认为在夫妻共同财产制中，也应当适用家务劳动补偿制度，才更有利于公平。李俊.离婚救济制度研究[D].西南政法大学,2006.陈苇,曹贤信.论婚内夫妻一方家务劳动价值及职业机会利益损失的补偿之道——与学历文凭及职业资格证书之“无形财产分割说”商榷[J].甘肃社会科学,2010(04):30-34.蔡淑燕,徐慧清.女性与家务劳动研究初探——兼评《婚姻法》第40条的立法不足[J].中华女子学院学报,2003(06):10-14.蒋月.性别平等视野下的新中国婚姻家庭立法[J].新视野,2011(05):80-82.另外，在补偿范围方面，夏吟兰在《离婚救济制度之实证研究》夏吟兰.离婚救济制度之实证研究[J].政法论坛,2003(06):150-156.中提到，夫妻婚姻存续期间，一方付出较多家务，另一方受益，从而获得了学历、执照和资格等的，在离婚时，这些无形的财产应作为可期待利益进行分割。夏吟兰.离婚救济制度之实证研究[J].政法论坛,2003(06):150-156.1.2.2国外研究现状各国的家务劳动补偿制度都在逐步完善之中。在家庭主妇大量存在的日本，学者巩野富士子、有地亨、中川淳都认为家务劳动不仅对主妇、家庭有价值，对社会也是有价值的。美国经济学家贝克尔[9]BeckerGS.HumanCapital,Effort,andtheSexualDivisionofLabor[J].JournalofLaborEconomics,1985,3(1,Part2):S33-S58则认为，家务劳动也是GDP增长的一部分，是时候平衡商品劳动和家务劳动了，家务劳动所花费的时间是巨大的，在国内生产总值中的比例也是突出的。[9]BeckerGS.HumanCapital,Effort,andtheSexualDivisionofLabor[J].JournalofLaborEconomics,1985,3(1,Part2):S33-S58德国民法典第1460条陈卫佐.德国民法典.第3版[M].法律出版社,2010:381.提到：‘’夫妻双方皆有抚育家庭的义务，共同享有家庭财富，如果一方用家务劳动抚育家庭，那么另一方应当以为家庭提供收入的方式抚育家庭。”陈卫佐.德国民法典.第3版[M].法律出版社,2010:381.同时，“德国民法典”的第1570条写到：“在一方因为抚育儿童无法提供工作收入支持的限度内，可以期待另一方提供支持”。这些规定都肯定了家务劳动的的价值。1.3研究方法本文主要采取了以下的研究方法：1.3.1观察法通过各大新闻网站观察大量新闻时事、通过google、知网、维普万方等学术网站浏览期刊论文，领略家务劳动补偿制度的现实必要性和重要意义。1.3.2文献分析法大量阅读离婚救济制度方面的文章，了解对我国的劳动补偿制度有，分析该领域文献的异同，深入了解研究重点，分析我国家务劳动补偿制度存在的不足，并努力提出具有可行性的改进措施。1.3.3比较分析法和总结归纳法阅读各国有关于离婚劳动补偿制度的法学理论和相关法条，深入分析对比其异同点，结合我国国情，取其精华、去其糟粕，完善我国劳动补偿制度。2家务劳动补偿制度原理2.1家务劳动及其社会价值2.1.1家务劳动的含义家务是指抚育老人、照料小孩、协助另一方工作。这其中有肉眼可见的体力劳动如洗衣做饭，但也不止于此，支持伴侣、教育小孩、照料老人的情感付出，都是家务劳动。2.1.2家务劳动的价值如上文所言，家务劳动对家庭和社会具有重大的价值。我们应当认识到，家务劳动是直接为再生产服务的，家庭为人们提供饮食住宿和情感动力，人们在家庭中得到休憩，使得人们得以精力充沛的投入社会生产。但是，由于家务劳动不是社会劳动，没有成为一种职业纳入我国的职业体系，其价值没有被放进社会劳动的价值体系进行衡量，这使得人们不自觉的低估家务劳动的价值和其背后付出的艰辛。2.2完善家务劳动补偿制度的意义在当今社会，夫妻一方一边工作，一边还要单独承担全部或大部分家务的现象屡见不鲜，女性往往需要牺牲一些事业上的发展机会，但在离婚时，这种牺牲却难以得到补偿。其次，对于放下工作全力支持另一方发展的女性来说，如果另一方在获得学位、执业证书之时就离婚，女方的期待利益也得不到支持，这是很不公平的。而且，如果不给予家务劳动在法律层次上的充分尊重，将不利于促进夫妻为家事投入精力和情感，容易造成家庭责任感淡漠。完善家务劳动补偿制度对维护家庭和谐幸福、促进社会公平公正有重大的作用。2.2.1现状必然要求由于夫妻一方单独承担大部分或全部家务的现象十分常见，完善家务劳动补偿制度显得愈发重要。家政服务业的发展并不能解决这个问题，家政只能完成类似于打扫卫生、洗衣做饭等较简单的工作，但是一些需要付出心血和情感的工作是难以被替代的，这些工作例如：照顾老人、教育小孩、照料夫妻另一方生活起居，这三种劳动只有特定的成员实施，才能有更好的效果，尤其是在照顾幼儿时，母亲几乎需要投以不眠不休的关注。其次，近期的杭州保姆案等负面新闻使得人们对家政服务业产生了信赖危机，不敢放心委托家政人员。即使购买家政服务可以减轻家庭成员的的劳动负担，家政服务费用之昂贵也令小康家庭难以承受，为了节省开支，大多数的家庭还是会选择由夫妻一方承担家务。2.2.2增进家庭幸福在夫妻都外出工作的家庭中，女性常常承担了大部分家务，但这种家务劳动的价值常常不被理解，从而引发家庭矛盾。家务劳动有利于节约家庭成本的作用常常被忽视，而社会劳动可以直接产生经济效益，获得更直观的回报，人们往往会更愿意将精力投向社会劳动而非家庭生活。若不能给予家务劳动应有的尊重，夫妻双方都争相追逐社会劳动价值，轻视对家庭事务的付出，都不愿意为家庭投入时间精力，这将不利于家庭的幸福和谐。在访谈节目中，我们常常听到孩子们抱怨爸妈总只想着赚钱，却很少愿意花时间陪伴他们，父母付出过少的精力在家庭中是不利于孩子的成长的。给予家务劳动以更公正的价值评判，完善家务劳动补偿救济，可以吸引家庭成员将更多的精力投入家事之中，有利于家庭的和谐幸福。2.2.3维护社会公平俗话说，一日夫妻百日恩，夫妻间的双向付出难以被简单地衡量，那家务劳动补偿制度的设计会不会不利于维系夫妻感情呢？笔者认为不会，如法谚有云“公正常常被看作德性之首，比‘星辰更让人崇敬”，在离婚的时候，应该更好地照顾到公平，因为此时所有的“恩”都已经被磨失殆尽，如果夫妻间尚有温情，可以自行达成协议离婚，无奈之下对铺公堂，更想要的是一份公平。一份经济上的补偿能更好地宽慰和弥补受到损失的一方，使其后来的生存和发展机会得到保障。由于传统观念“男主外，女主内”的思想仍然占据主流，社会普遍认为女方应当承担更多的家庭义务，许多女性为了更好地承担好相夫教子的责任，会选择轻松稳定的工作。因为对家务劳动付出了巨大的精力和时间，其职业发展往往会受到限制，女方的收入水平难以提高，而获益的丈夫一方不用操心家事，专注工作，往往可以得到更好的发展。在婚姻存续期间女性的生活条件或许不会受到影响，但是在离婚后这种差异便开始显露，从而导致女性的生活条件大大滑落，这种损失无法仅仅通过离婚时分割共同财产得到弥补。更有一些家庭中，夫或妻一方牺牲自己的工作和事业，全情投入支持对方（例如陪读），对方获得相应的学位和证书后，提出离婚，此时，付出了数年家务劳动的一方却不能得到应有的补偿，这不是公平的应有之义。2.2.4体现性别关怀作为离婚财产清算制度之一的家务劳动补偿制度，必须反映出对社会成员基本权利平等自由的尊重。在离婚财产分割和债务清偿中，有必要反映出对婚姻关系中弱势地位一方和抚养孩子的一方的法律救济。通过制度保障，我们可以实现法律的公平正义和对弱者的人文关怀，体现保护弱势群体利益的人权理念和精神，真正实现人类解放和自由的目标。在社会生活和婚姻生活中，在男性，女性的性别分工和社会分工中，女性成为家庭事务的主要承担者。家庭事务领域不能直接参与社会管理或者创造财富，家务劳动的价值被大大低估，这就使得女性在公共和私人领域的地位受到削弱。女性的历史已经存在长期的不公正现象，他们一直并且仍然不公平地承担抚养和照顾子女的任务。完善家务劳动补偿制度，以求实现男女实质平等的目的，确保离婚财产分割的平等性和公正性，使得离婚后女性的财产权和生存权得到保障，给予她们离婚后成长和发展的机会。3我国现行家务劳动补偿制度及评述3.1相关立法3.1.1主要法条《婚姻法》第40条写到:“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”这是学界公认的我国对于家务劳动补偿制度的规定。3.1.2婚姻法第40条的适用条件适用家务劳动补偿制度的基本条件有四个：（1）夫妻双方需书面约定适用分别财产制。（2）一方在家务劳动中付出较多义务。（3）付出较多义务一方提出家务劳动补偿请求。(4)付出较多义务一方在离婚时提出家务劳动补偿请求。3.1.3立法初衷与原因。家务劳动补偿制度对家务劳动的价值进行了最基本的肯定，体现了男女平等原则，该制度是和离婚损害赔偿，经济帮助并列的三种离婚救济制度之一，立法目的是弥补分别财产制下夫妻双方义务分配失衡造成的不公。立法者将家务劳动补偿制度的适用前提限定为书面约定分别财产制的夫妻，根据笔者考的察立法愿意，这是因为立法者认为，在婚姻法中，对离婚财产分割的相关规定已经弥补了共同财产制夫妻某一方的家务付出。并且，婚姻法还规定离婚财产分割要照顾妇女和儿童的利益，为了避免对家务劳动的重复评价，而不在共同财产制的家庭中适用家务劳动补偿制度。但是，世界各国对家务劳动价值愈发重视，例如，《瑞士民法典》亲属编在婚姻的一般效力中规定：负责料理家务、照料子女或扶助配偶方从事职业或经营事业的配偶一方，有权请求他方支付一笔合理的款项，供其自由处分（第164条）。《美国统一结婚、离婚法》第307条规定:财产分配时要考虑“第一方对婚姻财产的获得所做的贡献,包括一方以操持家务的方式所做的贡献”。这些先进法治国家的立法，督促我们扩大家务劳动补偿制度适用范围，进一步完善家务劳动补偿制度。3.2运行现状家务劳动补偿制度对离婚救济有着重要的作用。婚姻法增加关于家务劳动补偿制度的第40条迄今已经18年了，但是，由于现实原因和制度设计的种种问题，在司法实践过程中，却很少有人提出适用家务劳动补偿制度的请求，家务补偿制度空壳运行，没有发挥应有的作用。3.3家务劳动补偿制度存在的问题3.3.1条件严苛依据规定，只有书面约定分别财产制的夫妻才适用家务劳动补偿制度。婚姻法第19条提到，对婚姻财产的约定包含对婚前财产的约定、以及对婚姻存续期间所得财产的约定，可以约定部分共同所有、所有或者部分各自所有。但是家务劳动补偿制度仅适用于约定财产制中的约定婚姻存续期间财产归各自所有的情况，其它都不适用，夫妻双方约定分别所有制必须是书面约定，如果只是口头约定，也不能适用家务劳动补偿。传统观念讲究夫妻休戚与共，互帮互助，认为适用分别财产制不利于夫妻感情，我国绝大部分家庭仍然选择适用夫妻共同财产制，较少一些适用部分共有制，极少适用约定财产制，严苛的适用前提导致家务劳动补偿不具有普遍适用性。在适用共同财产制和分别财产制的家庭中，夫妻双方对家务劳动的付出失衡都是很常见的事情，一方为家庭作出重大牺牲而得不到补偿的情况屡见不鲜，共同财产制家庭中也需要适用家务劳动补偿以维护妇女权益。3.3.2规定笼统法条规定，付出较多义务的一方可以获得家务劳动补偿，但是何为“较多”却没有较为明确的定义，在不同的类型的家庭中，“较多”的内涵应该是不同的，应当根据不同的家庭类型以及不同类型家庭中夫妻对家务劳动的分工，定义什么是“较多”，并且做出具有实操性的规定。俗话说，家家有本难念的经，为了家庭效益的最大化，不同家庭中家庭成员对于家事义务的分工千差万别，每个家庭都有自己抚育家庭的模式，常见的类型有：夫或妻一方工作，另一方在家养老育幼、打理家务的家庭；夫妻双方都参与工作，但一方除了工作之外，还要打理家务，其在家务中的付出远远超过另一方的家庭；离婚后，夫或妻单独一方养育子女、独自照料子女生活的单亲家庭。对待这些不同的情形，应当根据各种情况的特点出台相应的规定，而不是笼统地适用同一规定。同时，较多这个模糊的界限不仅使得也使得当事人举证困难，不愿选择适用该制度，也让法官裁量权过大，难做判决。3.3.3适用时间过短根据婚姻法40条，家务劳动补偿请求只能在离婚时提出，这个时间设置得过于短暂，在我国的传统观念中，仍然认为照料家务、照顾老人和孩子更多的是女方的责任，尤其是在广东潮汕地区和一些内陆地区，付出较多劳动一方并没有意识到自己应该得到补偿，非常容易错过请求赔偿的时间。另外，若是夫妻一方刚协助另一方获得执业资格或者学位，另一方的预期收益还没有转变为可分割的资产，还没有加入到可分割的夫妻共同财产中，如果只能在离婚时提出，付出更多家务劳动一方的可期待利益将无法得到补偿。3.3.4补偿规定不明值得注意的是，家务劳动不仅包含打扫卫生，洗衣做饭，这些是可以参照家政服务业的价格给与补偿的部分，家务活动中还有很大一部分情感的付出，这些付出是难以衡量的，如果仅按家政服务价格进行补偿，无疑是对家庭成员的家务劳动价值的贬低。另外，一方因为家务而作出较大事业上的牺牲的情形应当如何补偿、偿数额多少；对于一方预期收益未变现的情况，是否可以将未来收益用于赔偿。上述这些问题都没有得到比较明确的解决。4完善家务劳动补偿制度的建议4.1扩大范围且分情形适用家务劳动补偿制度无论是夫妻共同财产制还是分别财产制家庭都应当适用家务劳动补偿制度，以此扩大使用家务劳动补偿制度的适用范围，真正做到维护公平正义。对于夫妻分别财产制的，应当适用婚姻法40条进行补偿，放宽条件，将口头约定且实际实行夫妻分别财产制的家庭纳入其中。夫妻共同财产制下的家务劳动补偿制度也应该建立起来，对不同类型家庭中的不同情形，提出相应的家务劳动补偿制度设计。具体地说，可以分为以下几种家庭类型进行家务劳动补偿制度设计。4.1.1全职太太家庭这种情况下，一方外出工作，另一方在家料理家事、照顾小孩和老人的，这其实是一方用经济收入抚育家庭，另一方用家务劳动抚育家庭，是较常见的夫妻协力共同抚育家庭的模式之一，双方是用不同的方式为家庭做出贡献，因此，此种情况一般不应该适用家务劳动补偿制度，在离婚时，适用离婚财产分割制度，夫妻双方已经得到了公平的回报。4.1.2全职支持伴侣家庭第二种情况，是一方进行家务活动，全心全意支持另一方的学业和事业，对方在取得学位、证书等后即提出离婚的。例如陪伴对方出国留学，照顾其饮食起居（或许还需要工作，对对方进行经济上的支持），在一方的长期支持和帮助下，另一方取得学位、执业证书等。虽然在我国这些学位、执业证书还没有被定义为财产，但是这些学位和执业证书无疑对一个人的事业发展有着较大作用，能够基本保障一个人在未来有更好的物质生活条件，笔者认为，这些学位证书等资质可以作为一种可期待利益。如果受支持一方在获得执业证书、学位后即提出离婚，此时，这些可期待利益还没有变为现实，也就还不能在离婚时作为夫妻共同财产进行分割，如果此时不适用家务劳动补偿制度，家务劳动一方的付出就不能得到合理公平的回报，其为对方的成长发展所做出的牺牲就不能得到合理的补偿，其可能会在物质生活条件上遭到较大的滑坡，甚至基本的生活都无法保证，得到这样的对待是不公平的。此时，可以将受到支持一方未来数年的财产划分一定的比例给付出家务劳动的一方。4.1.3双薪家庭这时，双方都工作，都为家庭做出经济上的相对平等的贡献，这种情况下一般不发生家务劳动补偿的适用。即使是在双薪家庭中，一方（常常是女方）除了白天进行社会工作，还要在下班时间承担全部或大部分的家务，另一方（常常是男方）较少承担家务，也不应该就适用家务劳动补偿。原因在于，婚姻并不是合伙，合伙在本质上是一种经济合作关系，而婚姻是更复杂的，其目的是共同组建一个幸福和谐的家庭，养老育幼，互相扶持，相亲相爱。家事领域毕竟还是私人领域，这其中混杂着家庭伦理、家庭成员之间复杂的情感因素。为了使得家庭效益最大化，家庭成员做出了不同的家务劳动分配。我们应当尽可能地给予家事领域意思自治，充分尊重当事人之间对家庭事务的处理和分配。但是，如果需要工作的一方为了更好完成教育小孩等家务，耽误自身发展，不得不放弃了一些获得学位或者工作发展机会，而在离婚时这种牺牲和损失已经无法得到弥补的。或者说，一方付出巨大精力操持家务使得伴侣可以心无旁骛地追逐事业上的成功，但在预期收益未变现，还不能分割预期收益时，获益一方就提出离婚的，则应该适用家务劳动补偿制度。原因在于，虽然我们应当充分尊重家庭成员之间的意思自治，但在这两种情况中，在分配双方的付出时就明显不公正，并且给一方造成了无法弥补的巨大损失。果不用家务劳动补偿制度进行救济，是不合理的。4.1.4离异家庭这种情况是指双方离婚后，一方抚育小孩，另一方仅支付抚养费的情形。此时，虽然夫妻双方的婚姻关系结束了，但是一方抚养小孩的家务劳动付出却还在继续，其在大部分时间里要独自照料孩子的生活起居、处理孩子的学习成长的种种问题。此种情形中，独自照料小孩一方理应得到家务劳动补偿，补偿金额可参考未成年儿童的抚育年限、身体状况而定，一般越年幼的孩子，身体状况越差的孩子，需要付出的心血和精力越多，补偿金额应该越高。4.2确定行使请求权时效4.2.1延长请求时间家务劳动补偿请求的提出不应当仅限定于离婚时，还应当包含离婚后的一段时间，以确保家务劳动补偿制度切实保护当事人。在离婚双方间，家务劳动应该视为受益方的不当得利，双方是债权债务关系，使用债权的诉讼时效，在离婚后的两年内均可以提出，这是因为当前人们对家务劳动补偿的意识还比较淡薄，这样设计是为了更好的保护付出较多家务劳动一方的利益，但是，如果付出较多家务一方在离婚协议中声明放弃家务劳动补偿权的，离婚后不可再次提出。4.2.2婚内不可提出然而，有的学者认为，应该将提出家务劳动补偿请求权的时间扩展至婚姻存续期间，以求充分保障付出较多家务一方的权益，但笔者认为这样的规定并不适合我国国情，首先，我国普遍认为”家和万事兴”，倡导夫妻和睦、互相扶持的家庭理念，夫妻之间的财产连接较为紧密，我国普遍适用共同财产制这个现象也可以证明这一点，在这样的氛围下，如果可以在婚内提出家务劳动补偿制度，将有伤夫妻感情，有悖于传统的伦理观念。其次，婚姻持续当中，夫妻双方对家务劳动以及对家庭的贡献是动态的而非恒定的，如若家庭成员之一突然患病，夫妻间对于家庭劳动的付出也会发生变化，此时，赔偿方与被赔偿方恐怕还要角色对调。这样的制度设计不利于家庭的稳定与幸福，也不符合相互扶持、相亲相爱的家庭理念。4.3规定补偿方法4.3.1补偿计算方法由于家务劳动是直接为生产力的再造服务的，也具有社会性，具有经济价值，如果能将家务也归入我国的职业体系之中，由符合资质的机构对其进行测评，确定其劳动价格，会使家务劳动获得更充分的肯定，也方便于计算家务劳动补偿数额。另外一个方法是，家务劳动补偿金额可参照家政服务业、医院护工行业的服务价格计算，并考虑双方婚姻存续年限，同时参考家庭人员构成、家庭人员身体和年龄情况。一般而言，家庭成员中老人和小孩人数越多，家庭成员健康状况越差，（如果有身患重病的家庭成员，将大大提升家务劳动的艰辛程度），家务劳动补偿的数额应该越高。在上述这些情形难以测量的情况下，如果是一方作出重大牺牲遭受损失的，可以参考受损方的损失来进行补偿；如果是因为一方的牺牲而使另一方获得较大利益的，则可以参考对方所获利益进行补偿，具体而言，可以按照以下这条公式进行补偿;[（对方收益-本方收入）÷2]x婚姻存续年限。4.3.2补偿方式对于补偿方式，可分为金钱补偿和行为补偿，应当以金钱补偿为主，行为补偿为辅。一方因为支持另一方获得学位而牺牲自己发展的，可以由另一方资助做出较多家务一方获得一定的学位为补偿方式。离婚后独自抚养小孩的，非亲自抚养小孩一方虽然支付了一部分孩子的抚养费，但养育小孩的义务却由抚养小孩一方单独承担，此时，可以为亲自抚育小孩的一方设定家务劳动请求权，其可以请求另一方承担一定的养育小孩的家务，比如每月将小孩带回照顾几日，使抚养一方得到休息。当然，离婚后双方对带小孩的问题也许会有较大争议，根据不同家庭的情况，法官可以判令非直接抚养小孩一方支付家务劳动补偿金或每周履行一定时长的家务。最后，需要强调的是，家务劳动补偿涉及到家庭情感等复杂因素，应该以协商为前提，在协商不成的情况下，再由法官做出判决。对于补偿款的支付方式，可分为一次性补偿和分期补偿。夫妻一方支持另一方获得学位、执业证书等资历，在这些可期待财产还未变为可分割财产时一方提出离婚，此时尤其应当考虑分按照获得利益一方的未来收益进行分期的补偿。法官应该根据当事人的具体情况，考虑双方的付出与收益、付出较多一方的婚后生存状况，做出相应的判决。5