学校人员聘用合同协议

学校人员聘用合同协议1.引言本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，由学校与聘用人员签订的合法合同。本合同旨在明确双方在人员聘用方面的权利和义务，确保工作的顺利进行。2.合同双方2.1学校合同发起方，包括学校名称、地址和法定代表人姓名。2.2聘用人员合同接受方，包括聘用人员的姓名、性别、民族、身份证号码、住址等基本信息。3.工作职责3.1学校职责学校应向聘用人员提供详细的工作职责和任务要求，包括但不限于教学任务、科研工作、行政管理等内容。3.2聘用人员职责聘用人员应按照学校要求，认真履行自己的工作职责，确保工作完成质量和进度。4.合同期限与试用期4.1合同期限本合同的期限自【聘用人员入职日期】起，至【合同期满日期】止。合同期限不得超过《中华人民共和国劳动法》规定的最长期限。4.2试用期聘用人员入职后的【试用期时长】为试用期。试用期期间，双方可以根据工作表现、工作适应情况等因素，决定是否继续签订正式合同。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬学校将根据聘用人员的岗位和工作表现，按照学校的薪酬制度进行薪酬支付。支付方式包括工资、津贴等，薪酬支付时间为每月【支付日期】。5.2福利待遇聘用人员享受学校提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、工龄工资、年终奖金等。具体福利待遇按照学校规定执行。6.工作时间和休假6.1工作时间聘用人员的工作时间为每周【工作小时数】小时，具体工作安排由学校确定。6.2休假聘用人员享受国家规定的法定假期，并根据学校规定享受其他带薪休假。7.绩效考核7.1绩效考核标准学校将根据聘用人员的工作表现和工作成果，进行定期绩效考核。具体考核标准包括但不限于工作完成质量、工作态度、工作效率等。7.2绩效考核结果绩效考核结果将作为评定聘用人员的工作水平和薪酬调整依据。聘用人员绩效考核结果将通过正式会议、书面通知等形式进行告知。8.合同解除8.1合同解除原因本合同可根据以下情况解除：-双方协商一致解除合同；-存在严重违反劳动纪律情况；-患有不宜从事该工作的疾病，且经医院证明无法从事工作；-无正当理由擅离职守、旷工；-学校发生重大变故，无法继续履行合同等情况。8.2解除程序在解除合同前，一方应提前【提前通知时间】通知对方，并书面解释解除合同的原因和依据。9.保密协议9.1保密义务聘用人员应对学校的保密信息和商业秘密保持高度保密，不得擅自泄露给任何第三方。9.2保密期限保密期限从合同开始执行之日起生效，至合同解除之日止。保密协议的内容将对聘用人员产生永久约束力。10.其他条款10.1违约责任一方违约时，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定承担相应的法律责任。10.2合同补充和修改合同的补充和修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3法律适用和争议解决本合同的解释、效力和履行适用中华人民共和国法律。如在履行合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同签署11.1学校代表学校代表：_____________________（签名）日期：_____________________（签署日期）11.2聘用人员聘用人员：_____________________（签名）日期：________