小学奖励性绩效工资考核分配办法

XXXX小学奖励性绩效工资考核分配办法为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，健全激励长效机制，规范管理，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。依据经技区教体发【20XX】35号文《XX区教育体育处关于调整＜XX区义务教育学校奖励性绩效工资考核分配办法＞的通知》、X教师字【2022】2号文《XX省教育厅等4部门关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》的通知精神，结合我校实际制定本办法。一、绩效考核实施范围XXXX小学全体正式在编教职工。二、绩效考核分配原则坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则，以工作绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。坚持“公正、公平、公开”的原则，奖励性绩效工资考核分配实行全过程公开，切实做到公平、公正。坚持“科学合理”原则，适当拉开分配差距。三、绩效考核分配形式（一）校长、副校长按照教育分局校长考核办法进行分配。（二）中层按教育局核定的该部分奖励性绩效工资总量，依据《威海经济技术开发区曲阜小学中层干部考评细则》进行考核和分档发放，根据考核成绩按3:4:3的比例划分为三档，档差为每月50元。（三）学校教师的绩效考核分配。按教育局核定的该部分奖励性绩效工资总量，依据《XXXX小学教师考评细则》进行考核和分档发放。根据教师考核成绩按3:4:3的比例划分为三档，档差为每月50元。（四）设立班主任津贴。按教育局分配至学校的该部分津贴总量，依据《班级管理考评细则》进行考核，班主任根据同级部班级量化考核成绩按3:4:3的比例划分为三档，每等相差30元，与奖励性绩效工资同步发放。考核按学期进行，考核结果经公示无异议后，报教育分局备案，并按学期兑现奖励性绩效工资。四、考核内容考核内容包括中层及以上干部、班主任、任课教师三个方面（具体考核细则详见各附件）五、考核、申诉程序（一）考核工作小组考评；（二）公示；（三）申诉；（四）复核;（五）确认上报。学校考核小组成员必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。考核量化分数揭晓后，在本校进行公示，公示期为5天。教职工对考核结果有意见的要在公示期内向学校绩效考核委员会提出申诉，学校绩效考核委员会认真做好复核、申诉的答复工作。考核结果公示期满后，教职工无异议，报送教育局备案。六、有关规定（一）考核期内凡有下列情况之一的，考核确定为不合格：职业道德考核低于60%的；不能完成教学任务的；因以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益被教育行政主管部门通报批评的；因品行不良、侮辱学生、从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为被处分的；违法犯罪的。对考核不合格的教师，本考核期不发放奖励性绩效工资，次考核期不发放基础性绩效工资。（二）中层干部考核期内凡有下列情况之一的，管理工作绩效考核计0分：因分管工作失职，发生重大安全、治安等责任事故的；因分管业务工作失误，发生罢教、非法集会、群访等群体性事件，造成恶劣影响的。（三）请假：考核期内病假累计超过1个月或事假累计超过10天的，考核不能确定为优秀等次，奖励性绩效考核不能列为一等；病休超过1个月不足3个月的，以及事假累计超过10天不足1个月的，按实际工作时间占本考核期的比例折算奖励性绩效工资金额；病假累计超过3个月、事假累计超过1个月、经组织批准脱产学习6个月及以上的人员以及其他不在岗人员，不参与绩效考核，不发放奖励性绩效工资。休产假教师按全体教职工奖励性绩效工资平均数发放。（四）减工作量：距法定退休年龄一年以内且经本人申请，学校同意工作量给予适当照顾的教师，可按满工作量计算，但个人所承担教学工作量不得低于本校专任教师平均教学工作量的一半，其奖励性绩效工资可按所属序列奖励性绩效工资平均数发放；如不服从学校工作安排或工作不尽职尽责的，则按实际考核成绩进行考核；因年龄原因不再担任中层领导，仍承担一线教学工作的，可根据考核等次领取奖励性绩效工资，也可按所在序列中档数发放；不承担一线教学工作的，列入学校管理和工勤人员考核，根据考核等次领取奖励性绩效工资。七、绩效考核结果运用1、考核结果作为教职工专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、评先选优、表彰奖励等工作的重要依据，届时将以具体实施方案为准。2、对考核为合格的教职工，发放基础性绩效工资，并根据考核结果发放奖励性绩效工资。3、考核按学期进行，考核结果经公示无异议后按学期兑现奖励性绩效工资。八、方案实施本方案经教职工讨论通过后报教育局审批后