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文档简介
公司销售油补方案概述现今,随着车辆数量的不断增加,人们的交通压力也越来越大,每日车辆行驶的油费成为了一个不可忽视的开支。对于公司而言,为员工提供油费补贴既可提高员工的福利待遇,也能够促进员工的积极性。在进行销售表现考评的同时,加入一定的油补福利也可以激励员工的销售动力。单一油补方案方案描述:按照每月销售业绩给予固定金额的油费补贴。适用对象:所有销售人员。保障额度:最高补贴额度为每月2000元。补贴标准:依据员工每月实际销售业绩进行补贴,补贴标准按照以下比例分级计算:销售额不足10万元:无补贴;销售额在10万元-30万元之间:补贴200元;销售额在30万元-50万元之间:补贴400元;销售额在50万元-100万元之间:补贴800元;销售额在100万元以上:补贴1500元。补贴发放时间:每月25日为固定发放时间,如遇节假日顺延。方案变化:公司有权在合理且合法的前提下,对该方案进行适当的修改和调整。混合油补方案方案描述:按照月度销售业绩给予不同类别的油费补贴,包括单一油补福利和按比例补贴两种方式。适用对象:所有销售人员。保障额度:最高补贴额度为每月5000元。补贴标准:按比例补贴:当月销售额在10万元及以下:无补贴;当月销售额在10万元-50万元之间:补贴销售额的1.5%;当月销售额在50万元-100万元之间:补贴销售额的2%;当月销售额在100万元-300万元之间:补贴销售额的3%;当月销售额在300万元以上:补贴销售额的5%。单一油补福利:销售额不足10万元:无补贴;销售额在10万元-30万元之间:补贴200元;销售额在30万元-50万元之间:补贴400元;销售额在50万元-100万元之间:补贴800元;销售额在100万元以上:补贴1500元。补贴发放时间:每月25日为固定发放时间,如遇节假日顺延。方案变化:公司有权在合理且合法的前提下,对该方案进行适当的修改和调整。结语通过对公司销售油补方案的制定,可以为员工提供一定的油费资助,同时可以激励员工的工作积极
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