2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷A卷附答案

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷A卷附答案单选题(共40题)1、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程2、()是对个体在特定场合下行为的一种期望。A.团体发展B.团体压力C.团体规范D.团体凝聚力3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构A.破坏性的和积极的A.职业歧视B.工资歧视D.员工歧视7、()是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合期禁忌从事的劳动，对怀孕()月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动"。10、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训11、人力资源最为重要的特性，不包括()。B.社会性C.跨国际性D.时效性A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间13、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是()。B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁15、(2020年真题)下列关于作业疲劳的说法中，正确的是()。B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因16、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是()。17、招募需求必须由()来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门A.制度B.文化C.精神D.方法求B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平A.指挥团体B.利益团体D.联谊团体22、关于职位说明书的说法，正确的是()。提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感24、用人单位裁减人员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的B.6个月工的婚姻或者生育，这种做法属于()。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视26、(2015年真题)下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是A.词的理解C.推理D.身体运动标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资范的()的结果。A.检测C.考核D.测定合，属于()实施主体。C.咨询机构D.企业高层29、下列关于工作研究的陈述，错误的是()。30、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为BD.薪酬政策可以改善经营绩效31、"晓丽，进来啊，请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的，是吧?坐下来，找我有什么事?”32、(2016年真题)运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不33、绩效考核侧重于()。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高34、(2015年真题)小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持认知失调的方法是()。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感35、从组织外部来看，影响招募工作的因素是()A.招募员的职位本身的特点C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策36、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为()。B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作37、工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析其短暂的停顿现象。这种现象被称为()。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素多选题(共20题)充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底，C.招募过程中需要使用的材料和设备2、关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是()。B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果3、材料题A.人力资源数据库搜索B.通过猎头公司招聘C.由内部人推荐4、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有()。B.人们的基本生存需要E.个人对于自己的归类5、在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括()。A.上级不关心D.待遇不公平A.招聘费用低D.有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体个街道残联下属的职业康复中心工作，中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联的日B.营造轻松和谐的人际关系8、下列关于加班管理说法正确的是()。A.休息日加班，又不安排补休，支付不低于工资200%的工资B.法定节假日加班，支付不低于工资500%的工资D.实行不定时工作制的领导者没有加班收入E.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为10、引起作业疲劳的原因有()。A.工作条件和性质B.工作环境因素C.生理因素D.心理因素11、法定用工形式包括()A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.非全日制用工D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内13、下列关于工作日志法缺点的说法，正确的有()。B.信息可能记录不全D.成本高A.培训与开发调查B.组织分析C.工作绩效评估分析D.工作任务分析A.投资收益评估B.反应评估C.学习评估D.工作行为评估16、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有()。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划