(完整)人力资源管理师考试试题附答案

(完整案20XX年人力资源管理师考试试题附答案1［单选题］（ )导致人浮于事，生产或工作效率下.A。人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡参考答案B参考解:企业人力资源供求关系的三种情况（1）人力资源供求平衡(）人力资源供大于求：组织内部人浮于,内耗严重，生产或工作效率低下(）人才资源供小于求：企业设备闲置，固定资产利用率低2简答题］简述宽带薪酬体系设计的原则。参考解析：(1效,因该的统,最理体带薪设计演企业。(2）建，承体的薪重塑，一,突的用.（3.宽酬施个工它的业激系，薪激励，考核、训和激。对于型工酬一平工薪酬激用生效递象此辅他励段,如富内增学会或据向派遣理等有才生正励果.3[单选］KPI作为效与标结体,它须的是( ）。A.定性、化B.定性、化C.定量、化D.定量、化参答案:D参解析:KI作为效与标结体,它必定比如以化么必须行的。选］岗的是了特的和标的岗增、和并须以是有于工目衡准.这句描是作设的（ )原。A。确工目标B。确目标C。理协作D.责权相应参答：B参解工岗计遵下个本：()明任目原则;(2)合理分作的原则;3)责权相应则.岗位存是为了现的务标务的,岗位的、整合并必以有于工标衡标故工位中首明任标。5［选题]实现工规各标重障（ ）A。划施B.培训方法C。训用(完整案.培标：B我析:培"的为了更好地达到培训的目的完成培训规划预定的目标培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方法。6［单选题］()是培训管理工作的第一环。A。明确培训目标B.培训需求分析C。培训规划设计D。培训费用预算参考答案:B定效和括组以业分析。题]处于(）将企则去,并业的。.创期.发期C。期.成期参：D参业时,企升自每作同企业每名去,并提。8［题]企括( ）。A。革B.组革C。革D.爆革E.计革参：AE参：()企兆:企降;组落.（2)企式革;爆革;计革(较想)。(3）作；B。。()为行,应与;组训计人9［题]下是( ）。A。诚,给感,以行B.沟体,尽息C。作D.不，效,更性E.沟织通参：AE(完整案析:绩诚,通要让的作;不题,更听;沟时,出意见,标0［题]成率析:do1［（ ）.工础;.工；.工；D确.：A2［题]简。：)职害,如故,各。职素以在,仅仅过程在着性,但。(2）织效,因可卫性,行性.明,害,件.)然劳的事完善为积。()企大素,者表中有业转变。国过产的，规完善。13［题]简。参析:（1)企。1降,成新。)组策扯皮。3）。()企。1革,补.如局某室，个等.这是企常式方企需部阻。2)爆破革.短期组的以本。企，制改为部等,这果,使。)计改分组织合.这代。(完整案[多题]（)多.量式.等式.测式D式.数式：E[多］括( ）..要法B法C法.头法E法：E法:法,法,总法法:法6［］施0度（)A序B果C任.培为0度家E法：C析:施0度评确业员,观序,谋,同7］括( ）A验.验C验.试E试：D析:的基掌试格有知识以测外。1[多题］企制括（ ）。A。则B。则C。则D。则E。则参：AE参计，原则,经济原则19［选］一业择（ ).A.同业其业B.其行岗业(完整案C业D业.经业：E确定调查的企业同行业中同类型的其他企业其他行业中有相似相近工作岗位的企业;与本企业雇用同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企;在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;经营策、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业20[简答题]现实虚拟参考解析：virtualreality21［简答题]简述绩效反馈面谈的步骤。参考解析：(1）为双方营造一个和谐的面谈气氛。(2)说明面谈的目的、步骤和时.(3)讨论每项工作目标考评结果。（4）分析成功和失败的原因。（5)与被论果双优、要题划期进行论,并成。(6）训。（7)对。（8)双。[单］（业,候,培训程重该在企文将企业的。A。期B.发期C。期D。期参案:D升力,推作同业质.因此,企化,将员去,并提。[单题]仲的( )效。A。3日B。5日7日5日：D起15日讼4［］一说,企括( ）。.晋件.晋率C间.晋径：D成.(完整案5［题]rt场[多题]（ 。A性.企制.预昂.知制E略：D参源环业测识水平。注源因化(市产本趋动势，移率,政府的方响,工时化,退的化,社福利2[多题]企织主于( )A.实组调B。系化C。分题D.解结倾向E。营行参：AD主协调各下,就度间的突;组，