某机关职工劳动工资管理办法DOC

第一章劳动管理第一条职工迟到、早退、旷工的管理规定（一）委机关各部门要严格考勤制度，职工不得无故迟到、早退，更不得旷工。（二）职工迟到、早退，在1个月内累计5次的，按旷工1天计算，以此类推。（三）职工旷工按旷工天数扣发职务工资、工资津贴、岗贴、职务津贴、书报费、洗理费、交贴、误餐费、防汛津贴等。（四）职工每旷工1天扣发1个月奖金、目标奖；无故旷工连续15天或全年累计旷工达到30天者，单位有权予以除名。第二条职工休假期间的工资待遇按《海委机关职工请休假有关问题的规定》执行。第三条职工加班工资（一）各部门应合理安排日常工作，提高工作效率。因正常工作发生的加班，安排倒休解决，不发加班工资。（二）确因重大事项和应急任务需加班但又不能安排倒休的，应履行加班工资审批手续。1.重大事项和应急任务是指正常工作以外，水利部或海委安排的急需办理的重大事项，必须在较短的特定时间内完成的任务。2.晚上满3个小时为半个加班日，白天满8个小时为1个加班日。工作日延时最多有半个加班日；休息日、节假日白天最多有1个加班日，晚上最多有半个加班日。3.加班部门按要求填写《海委机关加班申报表》和《加班考勤表》，交人教处审核后，由分管委领导批准。4.加班补助按照海委平均工资水平，每1个加班日50元。法定节假日按双倍执行。（三）经委领导批准的特殊岗位人员，在法定节假日加班，节后又无法安排补休的，可按本人基本工资的200%计发加班工资。第二章工资管理第四条职务变动后安排了较低职务人员的工资处理规定（一）安排较低职务的工作人员范围1.工作人员经考核，改任较低职务的；2.担任副处级以上行政职务，经组织研究决定，免去职务的；3.担任副科级以上行政职务，因内部工作调动自然解除职务或其他原因免除职务的；4.中级及以上专业技术职务人员解除聘任的；5.因其他职务变动安排较低职务的人员。（二）工资确定1.只有专业技术职务或行政职务人员，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次，其中对于同一级职员中的正职改任副职的人员，应降低一档职务工资。2.对于不再任原职务，同时未明确新任职务人员，职员职务暂按“科员”待遇，等明确改任较低职务后，工资确定按上一条办理。专业技术职务按低一级职务就近就低套入新职务工资。3.就近就低套入职务工资“碰零”，须向下低套一档职务工资。4.“双肩挑”人员，就近就低套入新任职务工资高于其档案工资，则执行新任职务工资；低于档案工资，则改按档案工资执行，原职务工资改作档案工资保留，待晋升到原职务，可执行原职务的档案工资。（三）调整工资标准包括职务工资、工资津贴、岗贴、职务津贴、目标奖、书报费等有关项目。（四）工人聘任专业技术职务或行政职务后，其职务工资应就近就低套入新任职务工资标准，工资碰零不变；工人解聘后，要回到聘任前执行的工人工资标准（应包括两年一次正常升级），津补贴予以重新确定。（五）调整工资自职务变动的下月起执行。第五条新调入人员需根据本人新任职务（岗位）、工作年限、任职年限，比照同职务（岗位）、同条件人员，确定工资待遇。同条件是指：同学历、同工作年限、同任职时间。第六条职工受行政、刑事处罚后的工资待遇按人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）执行。受到有期徒刑及以上刑事处罚的人员，从被判刑之月起开除公职。第七条临时工工资待遇（一）各部门需聘用临时工，应履行相关手续，签订劳动合同（协议），并确定其工资待遇。（二）临时工工资，由聘用单位负担；委聘用的负责保卫、卫生、收发等公共工作的临时工，经费由委负担。第八条一般情况下离退休人员不予返聘，确因工作需要返聘的，经委人教处审核、委主任审批同意后，正式履行返聘手续，并发放返聘费（标准根据岗位和返聘人员的不同情况核定）。返聘人员的返聘费用从返聘单位有关经费中列支。第三章提前或越级晋升职务工资第九条升级条件坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱本职工作，勤政敬业，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责，在年度考核中被评为优秀并做出突出贡献的人员。第十条升级范围升级当年1月1日至12月第十一条升级办法（一）“提前晋升”指考核满一个年度时（指正常晋升工资档次的连续两个考核年度中的第一个年度）晋升一个工资档次。“越级晋升”指在正常晋升一个工资档次的基础上再晋升一个工资档次。（二）提前或越级晋升职务工资工作每年结合年度考核工作进行。晋升工资档次增加的工资从考核年度的次年1月1日起执行。（三）提前或越级晋升职务工资实行指标控制，比例严格控制在3%以内，由委统一掌握使用，各部门在年度考核的基础上负责推荐升级人选，经民主测评后，由委主任办公会审定，行文批准。第十二条推荐程序（一）各部门应认真进行年度考核，考核优秀的人员作为委机关提前或越级晋升职务工资的人选。（二）在同一考核年度离、退休的人员，参加原所在部门的年度考核和推荐。（三）民主测评采用无记名投票方式进行，并按得票多少向委主任办公会推荐提前或越级晋升职务工资人选。（四）民主测评人员由各部门一名负责人和一名群众代表组成。第十三条符合下列条件的人员，在推荐人选时，应优先考虑：（一）获得部（省）级以上有突出贡献的中青年专家称号的人员。（二）获得国家级自然科学奖、发明奖、星火奖三等奖以上，或获得部（省）级科技进步奖、科技成果奖二等奖以上的人员。（三）在本专业领域内做出突出成绩，有重要发明创造或技术革新，解决了关键性的技术难题，具有明显的经济效益或社会效益。（四）享受部（省）级以上劳动模范、先进工作者待遇及获得部级和司、局级表彰和委级先进工作者。（五）在物质文明和精神文明建设中做出显著成绩的人员。（六）在年度考核中，连续两年为优秀的人员。第十四条工作人员提前或超级晋升职务工资后，其正常晋升工资不受影响。第十五条工作人员提前或超级晋升职务工资后又晋升职务，原职务工资（含提前或超级晋升职务工资档次）低于新任职务工资标准最低档的，只能进入新任职务工资标准最低档。第四章附则第十六条劳动