绩效目标责任书范本

篇一：个人绩效目标责任书样板】附件一：干部个人绩效目标责任书【篇二：绩效考核目标责任书（范本）】中软海晟工程中心办事处机构绩效考核目标责任书二零零八年月绩效考核目标责任书经理:出于以下目的：一、确保完成董事会下达给公司的各项考核目标；二、降低维护成本，提高服务质量，并谋求公司的可持续性健康发展；三、贯彻绩效考核的四项基本—系统性、公平性、适应性和导向性原则；四、维护甲乙双方权利与义务。考核责任人代表中软海晟信息技术有限公司总经理（甲方）与被考核对象办事处负责人（乙方）就以下条款达成共识：1．本年度绩效考核的应用时段为：年月日至年月日；2．办事处绩效考核指导和依据文件《中软海晟工程中心办事处绩效考核方案》3．办事处绩效考核日常管理工作的执行部门工程中心，责任人：4．本年度办事处绩效考核范工程中心，责任人：4．本年度办事处绩效考核范4.1维护项目：4.2.1按合同约定要求完成合同期内的项目维护任务。4.2.2乙方按目标责任书要求承担的其他任务事项。5．本年度办事处绩效考核目标分解绩效考核目标分解表目标绩效考核计分标准6．办事处绩效考核结果的应用范围6.1用于兑现办事处第一责任人的年薪（见《中软海晟工程中心办事处绩效考核方案》）；用于核算办事处员工薪酬（含奖金）实发总额（见《中软海晟工程中心办事处绩效考核方案》）；6.3用于成员能力考察、评定，职务等级工资调整；7.甲方的权利、责任和义务7.1甲方行使对乙方工作关系上的一切行政约束力。甲方负有指导、教育、培养乙方开展工作的责任，辅导乙方适应项目流程体系和维护工作的开展。目标责任书是绩效考核兑现的主要依据。在经营年度中，如经营环境等【篇三：绩效目标责任书】2012年绩效目标责任书甲方：负责人：乙方：姓名：现任职务：二o一二年二月第一条目标管理考核根据公司战略发展的现实需要以及《绩效管理规范》的要求，甲方作为绩效目标的管理者，负责建立并运行绩效目标责任制，并对（以下简称乙方）的经营管理行使监督管理的职能，与乙方以签订责任书的形式进行考核与奖惩，乙方作为甲方所选配的代表，需严格履行并完成本责任书中的绩效目标，以共同推进友好集团总体发展战略的实现，有效甲方对乙方进行考核，考核期为壹年，即从公历20年月日起至20年月日止。第三条考核内容甲方对乙方20年度经营业绩进行考核，考核内容为：经营目标考核和管理目标考核。20年度绩效目标构成表第四条绩效目标的考核：考核依据：《20年绩效目标薪酬考核办法》执行。一、经营目标的考核：?考核频次：月度、年度二、管理目标考核：考核依据：《绩效管理规范》?考核频次：每季或年度综合考核第五条考核兑现甲方根据《绩效管理规范》对乙方进行考核，并依据结果对乙方进行奖惩，任免、调整。1.年度经营目标中，计划考核目标一双项指标未完成或有一个管理目标未能实施，绩效考核评定为e级，则一次性扣减5万元/人，免职，重新配置。年度经营目标中，计划考核目标一有一项指标未完成或两个以上目标因主观原因未能在规定时间内完成，需要延时一个月以内或质量要求有差距，造成重大影响，绩效评定为d级，则一次性扣减3万元/人，降职使用。年度管理目标中有一个目标因主观原因未能在规定时间内完成，需要延时一个月以内，或质量要求有差距或出现差错，未造成重大影响，绩效评定为c级则一次性扣减2万元/人。第六条双方权责甲方依据企业的相关制度对乙方进行管理监督和考核、根据考核结果对其进行奖惩、任免。2.甲方根据绩效目标内容对乙方的工作质量和业绩进行检查和监督。甲方根据企业经营结构的调整和变化，有权评价绩效目标设定的科学性。甲方依据企业的经营管理需要，适度给予乙方日常经营管理的自主权，向乙方提供必要的资源。乙方享有依据本责任书的约定取得报酬和奖励的权利，对年度经营业绩考核和奖惩意见有异议的，乙方有权向甲方申诉。根据《绩效管理规范》履行二级绩效委员会的责任，乙方需制定本单位、部门的《执行管理层及以下员工绩效考核办法》,并经主管领导审核，交人力资源部审定后备案。第七条责任书的变更、解除和终止自收到［绩效目标责任书］,在24小时内决定是否接受,凡签字认可的即为生效,否则视为不接受.公司将另行配置。本目标责任书生效后即具有法律约束力，双方均不得随意变更或解除责任书。3.考核期内，乙方成员发生变动时，不影响本责任书的效力，本责任书对乙方变动人员的后继者具有约束力。当集团公司经营结构发生调整或目标设定科学性不足时，集团公司有权与乙方协商变更绩效目标的内容，变更的文本作为本责任书的附件，具有同等法律效力。5.有下列情况之一，公司有权立即解除本责任书：1)严重违反公司制定的规章制度，弄虚作假。2）由于乙方的原因违反了国家法律法规，导致重大决策失误，安全与质量责任事故、违纪事件、用户投诉，给企业造成重大不良影响和损失的，必须赔偿由此给公司带来的全部损失。6.截止20年12月31日按责任书完成任务，标志着双方的权利、义务履行完毕，本责任书自行终止。第八条附则1.若《绩效管理规范》、《20年绩效目标薪酬考核办法》发生变化，则本责任书相关内容按新的规定执行，本责任书未尽事宜将另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书的附件，责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分