员工奖罚制度(参考规定)

员工奖惩制度XXXXX公司2023年1月1日11）以权谋私，利用职务之便，违背公司规定拿供应商回扣或吃拿卡要损害公司形象和声誉。12）在月度单位时间内，不能按时保质保量完成本职的表单工作三次以上或连续在两个月内五次以上不能达成表单工作要求。13）出现重大的安全质量问题。14）下属员工轻微渎职月度五人以上含五人者或连续两个月内累计十人以上。严重渎职的处罚：对触犯严重渎职过失者，处以本人工资5%-20%的罚款，财务部根据部门负责人每月出具的员工月度绩效评估结果，直接从工资中扣除，未按规定扣除的财务主管承担相应处罚。奖：一、出勤奖（逐项奖励）：1、一个月内未请任何假的，当月奖励50元，随工资发放。2、婚假、产假、丧假未满规定假日，提前回岗工作者，在规定假期内每天加发当日工资的10%奖金，奖金随本月工资发放。3、法定节日，因工作原因不能休息的，按劳动部门相关规定补发。4、单月内无任何违纪、违规行为并多次无偿加班的，奖励50元，随工资发放。二、绩效奖（单项奖励）：1、当月内能按完成公司（领导）交付的所有工作。2、月内三次以上为公司提出建设性意见并被采纳且创造价值的。3、月内有效工作超过规定工作时间28个小时的。4、完成多项非本人职责内重要工作的。5、为公司节约做出突出贡献的。6、月内完成工作量突出的。7、对非本职工作的可预见性隐患能提前预防并提前解决的。奖励办法：员工在当月内符合以上任意一项并在当月无渎职过失的，按照本人工资的5%-20%追加奖金，随当月工资发放。审阅批准签字:存档编号：惩罚条例惩罚是对违纪、失职者进行处罚或制裁以达到维护东易日盛利益的目的。惩罚可以促使违纪失职者纠正错误行为，教育他人避免发生类似的错误行为。惩罚应以事实为依据，以条例为准绳，慎重查实，处罚得当。第一条惩罚种类1、分为行政处分和经济处罚。二者可单独使用，也可并用。2、行政处分分为记过、停职、降职、撤职、除名等形式。第二条行政处分利用职务之便，贪污受贿、营私舞弊，或在业务中“吃回扣”被查实的。有严重破坏企业形象言行的。将本企业业务介绍给其它企业或个人，或以个人名义及其它名义私自承揽业务的。言语冲撞或打骂客户，情节恶劣的。在工作中弄虚作假，恶意欺骗公司，情节严重的。非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的。未经企业法人授权，私自对外签协议的。违反公司关于所有员工不准以任何名义兼职管理规定的。对于违纪违法行为或各类事故隐瞒不报、虚报、伪造现场、隐瞒真相的。10、受记过、降级、撤职处分无悔改表现的。11、属经济或其它犯罪行为触犯国家刑律的。12、连续30日内累计遭客户投诉三人次（均成立）以上者。13、连续30日内累计受到三次过失单处罚的。14、一年累计旷工5天以上或月累计旷工3天以上的。15、违反“员工守则”中第十四条规定的。16、未达岗位考核标准，达到解聘条件的。17、其他达到解聘或除名条件的。有以上行为之一者，将被公司解聘或除名。18、为个人目的铺张浪费企业资产，情节严重，造成极坏影响的。19、玩忽职守，违反公司必要的决策程序，因个人行为而导致重大过失，经济损失严重的。20、违反公司保密规定，泄露公司秘密，造成重大影响的。有以上行为之一者，将被停职、降职、撤职。21、违反公司劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守的。22、一年累计旷工5天以下，3天以上的。23、因玩忽职守，给公司经济上造成损失，情节较轻的。24、搬弄是非，破坏团结，造成极坏影响的。25、违抗上级指示，不服从工作分配，多次完不成任务的。有以上行为之一者，予以记过处分。第三条经济处罚因违纪、失职导致公司经济损失者，除给予行政处分外，可以同时给予经济处罚，过失处罚分为两种：一般性过失处罚单和严重性过失处罚单。经济处罚包括：停发部分或全部奖金、降低工资级别或给予一次性经济处罚。对于违反公司各项规章、制度、规定、条例、管理办法等，在做出行政处罚的同时，可给予相应经济处罚，处罚单金额：>一般过失单50元人民币；>严重过失单200元人民币。第四条惩罚的决定程序1、对员工的一般性惩罚由员工所在部门的部门经理或部门经理级以上人员提出，也可由其他部门经理提出，经总经理签发，交由人力资源部或财务部执行；重大处罚决定需报总经理办公会审批，经总经理签发，交由人力资源部或财务部执行。2、认定员工惩罚决定的时间，一般从查实员工违纪之日起不超过一个月，经济惩罚将在月底工资中扣除或直接交到财务部。3、员工对惩罚决定若有争议，可于惩罚发布之日起一周内，向所属部门或人力资源部提出书面申诉，但在未接到更改惩罚的决定前仍按原惩罚决定执行。第五条本条例的解释及修改权属公司人力资源部。一、目的为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，特制定本制度。二、适用范围全休员工三、奖惩原则奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。奖励奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励分为三种：记嘉奖、记小功、记大功。惩罚惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。惩罚分为六种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职、辞退。三、日常办公奖惩条例有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。1、范围：适用于全体员工。2、职责：2.1总经理负责该项工作的制订和奖罚评定，决定对生产部员工的奖励或处罚。2.2各部门主管和行政部对所属部门员工的奖励或处罚有建议职责。3、制度：1、奖励有下列事迹者，予以记嘉奖：工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。支持公司重大专案，圆满达成任务。有优良事迹足为其它人员表率。有下列事迹者得予记小功：对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。具有其它较大功劳，足以表扬。有下列事迹者，得予记大功：遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。具有其它特殊功绩。2惩罚有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以口头警告。上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者上班时间串岗、扎堆聊天或长时间接打私人电话者1.4、上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之网络、报纸、杂志。库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。1.7、请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以书面警告。对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。因过失导致发生工作错误情节轻微。2.3、对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者不服从主管领导的合理指令或工作分派者无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。2.10、因过失导致发生工作错误情节较严重。有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。1.1、在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）上班时间酗酒者。工作态度恶劣、侮辱他人者因过失泄漏公司机密者知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者3.2.6、对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。工作散漫，屐劝不改，严重影响工作或士气。职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。上班时间内处理私务，严重影响公务。员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。泄漏生产或业务机密。违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。一年内无故旷工积满十五日以上。主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。1.7、在工作场所内内斗殴。保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。因工作过失导致发生工作错误，情节使公司蒙受重大损失凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。误开支票金额造成公司重大损失。有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，可不经通知予以辞退或报公安机关处理：在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者蓄意破坏公司财物者触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者5.1.4、无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。偷窃同事或公有财物者。利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。5.1.10在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。6.1、公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。四、车间员工奖惩条例1、范围：适用于生产部所属各班组和个人。2、职责：总经理负责该项工作的制订和奖罚评定，决定对生产部员工的奖励或处罚。2各部门主管和行政部对生产部员工的奖励或处罚有建议职责。3、制度：1、奖励员工保质、保量按期完成生产任务者不奖不罚；生产任务保质、保量完成，按发货期为限，每提前一天，主管和组长每人每天奖励10元。由于加班而保质、保量完成任务，每小时补贴1元。车间主任对车间员工进行质量考核登记，每季度统计由质量部协助评估，对季度一次交验合格率100%的员工给予20元的奖励。3.15、每季度考评得分排名第一的小组员工，每人给予20元的奖励。员工提出合理化建议，经实施产生良好的效果的。车间主任组织评议，经总经理批准，给予10—500元不等的一次性奖励。超产奖：当月计件工资达到1500元奖50元，达到1800元奖80元，达到2100元奖100元，达到2500元奖120元，达到3000元奖150元。质量奖：车间小组若连续作业3个月无质量问题时，奖励该组每人20元。返修率控制在2%以内，该工组每人奖10元。员工制止了不合格品或不合格品扩大化者，给予10元的一次性奖励。员工举报违反制度者，经核实给予20元的一次性奖励。每月出满全勤（无迟到、早退、请假者）每月奖励20元。3.1.12、工作满1年不足2年的员工，奖工龄奖20元/月，满3年不足5年的员工，奖工龄奖50元/月，满5年以上的员工，奖工龄奖80元/月。公司根据各岗位工作表现进行评分，月度评比分达到95分，奖励10元。连续三个月评为95分或以上者，公司另奖励20元。每季度评选两名优秀员工，被评为优秀员工者奖20元。评选标准：只有出全勤、无差错、工作表现良好、遵守公司制度、评比分达到90分者才有资格评比。3.2、处罚不按照出入车间的管理程序出入车间，不穿戴工作服出入车间，违者罚款10元/次。工作岗位上必须保持所用物料堆入整齐有序，产品须堆放在指定地点，违者罚款10元/次。上班时不得做与工作无关的事，不准高声喧哗、聊天、接打私人电话，违者罚款10元/次。吵架、打架的一律开除并不得结算工资，情节严重的依法移交司法机关处理。上班时不得将亲友、家属、小孩带入生产车间，不准会客，违者罚款10元/次。工作认真仔细，计数、计量准确，不谎报、虚报数量，否则罚款50元/次。2.6、抽检时发现有烂片，罚款10元/片；贴片贴歪，罚款5元/片；出现空胶布，罚款20元/片；数理不足（多余），罚款30元/次。产品合格率为98%,原材料损耗率为1%；超出规定范围的照价赔偿，胶布每片0.12元，片子每片0.10元；产品合格率低于98%的，按照实际合格率的百分比计发计件工资。每天下班前，必须按照相关规定，打扫清洁卫生，所用物品按照相关规定堆放整齐，并办理好相应的手续方能离开自己的工作岗位，否则，罚款10元/次。在条件具备的情况下，员工不能保质、保量完成生产任务，影响发货，每延期一天，相关负责人罚款20元/人。无正当理由，拒绝领导安排的工作，对当事人罚款50元。不按工艺要求作业者，罚款20元/次。发现原材料等不符合工艺规范，仍进行作业，当事人承担连带责任，罚款20元/次。在生产过程中，影响他人正常工作者，一次罚款10元；违反车间或公司管理规定的相关制度者，一次罚款10元。15、批量生产时，产品未经检验而进行批量生产，主要负责人罚款50元/次;产生批量报废，根据损失情况进行赔偿。使用质检员误检合格的不合格品，当事人罚款10元，其损失部分由质检员承担。产品经检验人员检验并办理入库后发现的不合格品，由检验人员承担全部责任，加工者通报批评并罚款50元/次。对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司办公室处理。未经公司同意对外加工或将材料、半成品带出（协助带出）公司者，上报公司办公室处理。如因个人工作失误给公司造成经济损失，由本人承担100%的经济损失费用。部门员工违反制度当月罚款累计超过100元以上，部门负责人因管理不到位，当月罚款50元。部门负责人每天10：00前将前一天的报表必须交到行政文员处，逾期未交按5元/次扣罚。五、奖罚评定和实施办法1、奖罚评定参与评定的人员做到公平、公正，目的是充分调动每个员工的积极性，充分发挥每个员工的潜能。参与评定的人员有失公允，员工反映强烈者，总经理有权取消其评定员资格。奖罚评定由行政办公室主持，在充分取证，反复评审的基础上，确定奖罚人选、奖罚额度并实施。4、评定共从四个方面进行：工作表现（工作成绩评定）、工作态度（工作配合度）、出勤状况、工作环境卫生保持等方面。各部门相关负责人每月根据以上几点为该员工进行本月的评分。各部门根据评定结果，上报总经理批准，于每月10日以现金形式发放。2、奖惩款项执行办法奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。嘉奖一次：加发¥10元奖金。1.2、小功一次：加发¥20元奖金。大功一次：加发¥30元奖金。口头警告一次：无。书面警告一次：减发¥10元奖金。1.6、小过一次：减发¥20元奖金。（年终奖减半）大过一次：减发¥30元奖金。（年终奖全扣除）办公室文员通知被罚款人员，当事人在《扣款通知单》上签字认可。罚款由文员向财务部发出*扣款通知单〉，在当事人当月工资中扣除，罚款纳入奖励基金。奖惩互抵规定：员工在同年度内的奖惩（辞退除外）可予以互抵，即嘉奖一次可抵销警告一次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次，记大功一次或小功三次可抵销大过一次或小过三次。认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。六、附则4.1、本制度自2012年1月1日起开始实施。员工罚款公司所得，将作为员工进行娱乐休闲活动经费。此方案最终解释权归XXXXXX公司《行政奖惩条例》为加强企业管理，完善各项工作制度，提高工作效率，奖励先进，督促后进，确保工作质量和工作效率，特制订本制度。惩：一:企业员工渎职过失的定义：渎职过失是指工作人员滥用企业赋予的职权或者不履行、不认真履行自己的职权，致使公共财产、企业和其他员工利益遭受损失，破坏了企业正常经营或管理的行为。工作人员的渎职行为危害极大，不仅仅表现在会给企业和员工的利益造成损失，而且损害了企业的形象，妨害了企业正常的经营和管理秩序，渎职过失主要包