医院平衡计分卡的应用

1Scorecard是一种「成绩单」的概念，将平时的表现以量化的方式结算成绩的表单称之；也有人称为回报卡(ReportCard)。2因为如果医院只说不做，或是医院说做不能合一，则无法达到运营要求。在基于：「将战略转换成具体行动」的要求下，管理专家才提出了BSC的概念。34愿景BSC目标管理绩效管理从愿景到绩效管理战略一以贯之平衡外部衡量指标和内部衡量指标平衡过去成果指标和未来绩效驱动指标平衡客观成就指标与主观成就指标平衡短期指标与长期指标51.从达成共识来厘清战略2.在不同科室间沟通全院战略3.将科室及个人目标与年度预算相链接4.将战略及长期目标与年度预算链接5.辨别并连结各种战略计划6.执行定期性、系统性的战略性绩效评估7.从回馈与学习并修正战略6

财务维度顾客维度学习与成长维度内部流程维度愿景与战略医院愿景财务维度顾客维度内部维度学习与成长维度愿景战略KPI未来陈述战略地图战略衡量医院方向战略管理绩效管理11BSC的发展（一）战略管理模式外部环境总体环境任务环境内部环境结构文化资源任务目标战略政策组织计划预算规范标准各种绩效

侦察环境形成战略执行战略评估与控制回馈12（二）平衡计分卡出现后在战略管理中扮演的角色愿景战略战略目标平衡计分卡绩效量度战略执行成果与评估回馈与校正平衡计分卡是战略管理执行与绩效评估的工具形成转换平衡计分卡将战略转化成作业面之框架愿景&战略“如何向利害关系人呈现我们在财务方面的成绩?""我们要如何对顾客表现，以实现我们的愿景?""我们如何保有改变与持续改善的能力，以实现我们的愿景？""我们需加强那些业务流程，以满足利害关系人与顾客的需求?"顾客维度目标衡量项目目标值行动計畫透过四个维度：财务、顾客(主要是病人)、医院内部流程、学习与成长，共同考核一个医院的绩效。可避免牺牲某些维度的绩效，以达到某一特定维度的绩效。依照医院的特性不同，可以增删维度，或调整维度的顺序1415(一)衡量战略的财务主题BSC四个维度战略主题的展开与衡量-116(二)顾客维度当医院确认目标顾客及市场区隔之后，平衡计分卡提供了两个量度供医院使用。1.概况性量度（核心量度）市场占有率病人获利率初診病人率病人忠誠度病人满意度BSC四个维度战略主题的展开与衡量-2172.代表病人(顾客)成果的绩效驱动因素（衡量顾客价值的主张）价值服务的属性形象人际关系功能时间价格质量=++BSC四个维度战略主题的展开与衡量-218(三)医院内部流程维度平衡计分卡依医院内部流程的价值链，来展开此维度的战略主题。通则性价值链模式认识病人需求辨别病人设计服务型塑服务提供服务服务病人满足病人需求创新流程科室流程售后服务流程

医院流程：设计服务、开发服务科室流程：提供服务、营销服務、售后服务BSC四个维度战略主题的展开与衡量-319(四)学习与成长的衡量架构BSC四个维度战略主题的展开与衡量-420财务维度病人维度开创公关优势病人关系内部流程学习成长收入成长战略性科技科研产出战略性管理增加病人价值建立作业优势成为良好组织公民作业优势服务优势生产力提升21BSC～量度与战略的连结能够把战略融入衡量系统的医院，自然能够架轻就熟的执行战略，因为它们能够正确的传达目标。下列三个原则可使医院的平衡计份卡与它的战略连成一体：1.因果关系

战略是一套关因与果的假设。2.绩效驱动因素

核心量度：落后指标驱动因子：领先指标3.与财务连结

保留对成果的强列要求，尤其是资本运用报酬或附加经济价值之类的财务目标。战略成果量度（落后指标，laggingindicators）绩效驱动因素（领先指标,leadingindicators）?22先看到领先指标，才会运用落后指标描述战略—平衡计分卡战略图增进利害关系人价值营收成长战略生产力战略建立特殊价值增加病人价值改善成本结构增进资产利用率新收入来源病人获利率单位成本资产利用率员工价值

资本投资报酬率病人亲近服務领导病人爭取病人维持顾客满意建立特许权价值(创新流程)增加病人价值(病人管理流程)达到运营上卓越(作业流程)成为优良医院公民(管制与环保流程)受激励及培训的劳动力战略性管理战略性科技科研产出财务维度病人维度内部流程维度学习与成长维度药品人员药品破损药品变质药师工程师电脑信息系统摆药机药品硬度不够均一度不够药品弹跳系数高过筛不仔细软胶囊膨胀系数过大储存设施不适宜人员流动大加错药熟练度不高在岗率不高药品串包后台数据冗余反应迟缓信息错报内部温度高人员培训不足环境杂乱未按规范流程使用摆药机摆药机使用指导不足药盒磨损高通道粉尘多字典维护不及时接口设计有漏洞死机、卡顿微生物指标超限解析自动摆药差错鱼骨图分析表示圈员圈出要因造成自动摆药差错发生的原因通道有异物药品摆放杂乱药品储存不规范药品弹跳系数高湿度偏高无专用除湿设备注：圈员采用评分法评分，根据80/20法则选出要因有因果关系可以量化可以精简成指标25KPI:KeyPerformanceIndicatorsCSF:CriticalSuccessFactors26流动性分析（如现金比率等）资本结构分析（如杠杆比率分析）资产活动力分析（应收帐款或存货周转率）获利力分析（如净值报酬率）27时间－对病患要求的回应时间质量－有形物品及无形服务之可接受性价格－同时考虑采购及服务成本28创新辨别市场(主要及次要服务区)创造服务(不同而有魅力的服务方式)营运提供医疗的服务辅助医疗的支持服务售后服务服务出院病人全天候服务29成本质量时间30以作业为基础之成本(Activity-BasedCosting,ABC)估计跨责任中心之作业的成本31良率重做率(如蛀牙填补)退货率(如医保剔退不付钱的申报资料)每百万产品不良率(6：3.4/M)32让患者久候提供错误讯息发生不安全事件不能满足患者的要求沟通不良不尊重患者或其亲友拒绝或耽搁患者使用服务33衡量JIT服务流程尺度为制造周期效能(ProcessingCycleEffectiveness,PCE)PCE＝服务时间／规划时间∵规划时间＝服务时间＋检验时间＋移动时间＋等候或储存时间∴PCE越接近1越好例如：健康检查的流程是否有可以缩短之处？ 某种手术的流程是否可以再缩短？34员工的能力信息系统的能力激励、授权与配合度35员工满意度36员工生产力员工离职率员工工作成果3738战略性的结果将医院使命转化为期望的过程使命我们为何存在核心价值我们的信仰为何愿景我们想要变成什么样子战略我们的方法与计划平衡计分卡执行和焦点战略行动計畫我们需要如何做个人的目标我需要如何做進取的员工愉悦的病人有效的流程满意的利润战略地图戰略的演绎因果建立因果关系绩效驱动因素与财务指标连结以诊断性量度制衡战略性量度避免局部优化现象(sub-optimization)例如：医师的奖金有上限、个人学习点数有上限39制定及倡导医院的战略与方向分配资源界定科室与个人的目标与方向提供回馈40愿景与战略无法付诸行动战略未能衔接科室及个人目标战略未能衔接长短期资源分配战术（短期）而非战略（长期）回馈41沟通与培训计划员工、管理阶层、利害关系人目标制定计划目标管理(Management-by-Objectives,MBO)与奖励制度连结内在激励外在激励4243界定目标环境分析分析医院与资源界定机会与威胁界定优势与劣势重新评估目标战略形成战略执行结果评估SWOT及五力分析44顾客分析产业分析大环境分析竞争者分析内部环境分析绩效分析组织分析成本分析产品组合分析财务分析外部环境分析五力分析战略形成交叉分析46长期资产价值生产力战略成长战略改善成本架构增加资产利用率扩张收入机会强化病患价值服务特性关系形象病人价值主张法规与社会流程改善社区与环境的流程创新流程创造新服务的流程病患管理流程强化病患价值的流程运营管理流程服务的流程人力资本信息资本机构资本技巧/训练/知识系统/信息库/网络文化/整合/领导/团队战略性工作族群略性信息科技组合组织变革时间表创造连结创造齐备程度整合战略、创造价值财务维度病人维度内部维度学习成长47F11服务性商品利润成长72小时电访顾客满意度客服中心建置进度训练时数及成绩衡量指标IF-THEN分析检视其因果关系F11服务利润成长C11专业病人服务中心IP11协助病人中心建置与流程管理L11关系营销能力程序化系统流程管理、市场分析能力的培养战略性目标财务面病人面内部程序面学习成长面编码原则:Ex:F11F代表财面第1个1代表第一个戰略议题第2个1代表第一个议题内的第一个戰略目标三小时内问题解决比率24小时解决顾客抱怨满意度对照标竿医院的现况48列举现有的行动计划描绘行动计划与战略性目标的关系剔除无战略意涵的行动计划发展战略性行动计划为战略性行动计划排列优先次序49行动计划(方案)之描述50SWOT&五力分析平衡计分卡

战略因果

IfThen描述战略行动计划日常营运流程高阶战略管理会议订出行动計畫优先级分配预算以执行绩效评估激励奖酬因果关系假设测试.

实施成效检讨差异分析前提假设测试分析结果重新思考战略形成修正平衡计分卡战略形成系统战略具体行动化系统战略执行系统战略学习与回馈系统行动計畫指标战略议题及目标维度51绩效分析(以颜色区分/说一样的话)绩效指标仪表绩效管理报表绩效指标仪表绩效多维分析KPI值成效各服務达成状况设定延伸指标（次目标）选定缩小落差的行动计划选定具有综效的行动计划结合年度资源分配与预算5253财务维度病人维度内部程序维度学习成长维度收入净额毛利费用下降率病人满意度病人預約率新病人数新服务开发数质量效率员工满意度员工留任率新技术导入ROIROA…..40%15~20%25%15~20%1.描述过去势态(前年执行环境分析)2.检验目标达成水平(前年KPI达成情况)4.研究变化(经验曲线与季节指数)3.找出前提(前年绩差原因探讨)5.描述未来战略势态(今年目标设立)6.检验各計畫目标组合满足程度(草拟行动計畫)8.验证前提(战略议题)7.找出各計畫前提(行动計畫达成影响分析)9.选择战略計畫(拟定KPI指标)10.规划行动计划(规划落实战略之行动計畫)PDCA战略地图~反省回顾之范围~经验曲线SWOT分析找出问题点有效的战略学习流程（学习型医院）共享的战略框架具备回馈的流程团队式解决问题的流程55Montefiore医院DukeChildren医院Mayo诊所56Montefiore医院的平衡计分卡营运(由内向外看)财务市场占有率工作伙伴调查设备实际年限/可用年限新计划之收入百分比MDs(医疗科室)诊疗数每一MD的病患数病人(由外向内看)创新与成长(展望未来)财务(回顾过去)满意度分数服务调查分数抱怨数/赞扬数初诊前的等待时间住院天数合理的占床率实际/预计利用率再度就诊率拒绝率(门诊次数与天数)看护计划的病患比例病人满意度服务次数总合的医疗成果每科室服务的收入每科室服务的成本服务的数量我们有动能吗?我们是否在控制之中?我们是否达成目标?Montefiore医院DukeChildren医院的平衡计分卡内部流程科研、培训、帶教