公司新媒体管理制度

新媒体管理方法第一章总则第一条本方法合用于本企业各业务部门、各医馆及其全体企业职工。第二章管理及职责第二条企业人事行政部负责新媒体平台的一致存案。（一） 新账号的注册开通各地医馆、有关部门因业务发展需要，需注册开通新的账号，一定向人事行政部提出申请，经董事长赞同后方可注册开通，且账号管理员一定为部门负责人，账号名称、负责人员、实质使用人员等信息提交人事行政部存案。（二） 现有账号的管理关于企业已有的新媒体账号，由人事行政部一致存案。依据“谁主管谁负责、谁使用谁负责”的原则，账号归属部门的部门负责人为第一责任人，即账号管理员，监察、审查信息的公布状况；因部门调整或负责人辞职，相应的管理权限需在人员改动当天移交，更改信息三日内报人事行政部存案；若部门负责人未到岗，则需将账号管理权限上交事行政部，或由详细操作人员申请暂时管理权限（1个月），待负责人到岗后再进行移交；新媒体账号无故停运一个月以上，账号管理权限上交人事行政部，经董事长赞同后决定保存或注销。第三条未经企业行政人事部赞同，任何工作人员不得开设与企业有关的认证微博、微信民众号等新媒体账号，不得使用企业名称、简称等作为账号昵称。第三章账号的注册、信息的安全与公布第四条对企业辞职人员，由企业人事行政部敦促其撤消与企业有关的微博、微信 （民众平台）认证信息。第五条关于波及企业经营的重要变化、重要决议、战略合作、重要收买或对外投资、重要荣誉等重要而未公然的信息或可能会对企业形象产生影响的信息应依据企业院办要求进行一致公布及答复。第六条对违犯本制度给企业造成伤害的，企业对有关人员有权追查责任；造成经济损失的，企业保存法律诉讼权益，并对有关责任人进行罚款、解雇办理，组成犯法的，企业有权移交司法机关办理。第四章附则第七条本管理方法未尽事宜或与法律、行政法例、其余有关规范性文件的规定矛盾的，以法律、行政法例、其余有关规范性文件的规定为准。第八条本管理方法由人事行政部负责解说、订正， 2018年7月1日起实行。新媒体帐号权限申请表TOC\o"1-5"\h\zI申请人（部门负责人）： 部门： 联系方式:3 JII||3 !-申请内容:：- 建账号 -撤肖用户-1 更替限 LI■ ■■■■■■■■■ ■■HZMM■■■■■■■■■ ■■BIB■■ ■■■UH■■■■■■■ ■■■■■■■ ■■MM■■■■■■■■■■■・■■■ ■■■■■新建账号/增添/减少权限详尽描绘：（包含管理员、使用者姓名及联系方式）自己保证，对自己的帐号和密码严格保密，假如发生泄密并对企业造成损失，将担当由此惹起的全部责任.申请人:申请日期:人事行政部建议:■,■■■WBMHp■HMIM■g ■MB■. p.■■■■.qzMp■.VM■ g.MMZH. ■■■■■gBg p■ .afHpMg. g .■■MMp.■■■=■■MBM.P—. .W■ ■目■■MM■HZMMp. .BBp：・董事长建议：业-务部门■■■aten ■**■■aaMd■■・■■■■一■■ ■■一函■■■■■■■■■«■■=■-■■ •■—■励■■■■■■■»&—■—■■・^«