某集团公司员工手册

xx集团员工手册（2009版）前言欢迎你成为xx一员，在此谨祝你工作顺利！xx昨天的成就，属于每一名“xx人”的努力工作。xx明天的进步，都与你的努力密切相关。俯现肃在闪，判让农我渠们洽共即同嫩了码解限x冤x线—呢—乏本途手卷册华将地向楚你挑展耳现荐“货x窑x辨人晓”详的晌核陷心庆价帆值腊观晴，元介岩绍因x吩x恒集葱团今最扩基父本租的朝管甘理篮规挥章肥制然度惭，探讲栗解铜你摸在疑x坊x贝所颗拥挨有吧的有基榴本寸权赔利菜、然应交履分行春的茶责刚任缓和梨义哲务诊，心帮剧助泼你通更柔快瑞地姥感度知绢x澡x窗，烧愉醒快节地景开晓展郑工朋作种。酸本仰手炉册青内嚼容絮适糊用声于轧经勉x持x微集巴团嫁有幕限催公剧司仁批尝准四录紫用蝴的许所嘉有屠员羽工党。桨如宝果咐你阁在好阅释读殃或哈执语行图中脾有朗任堡何慎的奶疑气问尤，食请政与约我惊们旦联卷系幸。涉我掠们醒愿肺意孝解辱答钩你电的漏疑朽惑茄，智并笼与霜你否坦正诚破地弦进武行音讨絮论货和浴交并流理。潜x抚x证集雪团埋人蔑力杏资尺源偷部舰二胀零陶零束九动年音八船月艰董梯事预长踩致馆辞缎一帜个沾企爬业复的霜价紧值膛，吊正额如困一趴个青人煤的送价叠值杯一夹样罩，走在遭很难大搂程妹度漏上俩，探并杂不蠢取婚决赤于绵它戒已穗经册成头就绍了艘什起么卖，闯而盟在马于既它酬正肠在屯追鸦求写什济么毛？辈x榨x习走挖过趣了鸦二窜十奔一巧年抬，葵正寒是全我疮们加x婆x妻人贩不留断拴追侄求膊明喊天极的贩结臭果坚，谷也判是绝不已断醉追愉求箩明鹿天跨的影过林程砖。竟在遣这述二俘十毕一定年来的剖过雄程有中姻，顾我咬们办的凭这艘种前追赏求器越棋来沿越级强悠烈掉和素清点晰收，目我智们纳的吨这张种赛追登求萍越傍来杰越柄普夏遍进的吊体牙现指在瞧x颜x机人罚的回理酿念鹿和父行老动估之饮中纷。记明全天乖的朗企咳业累应恐该怒是焰个洒什怕么仙样浆子意？呜明垫天棍的晕x讯x孟应浙该刮是哭个索什眠么龄样炕子汇？森也怨许绪我迷们浊还档不疾能蒜准怀确籍具高体微的储去纲描朴述批她承。舟但我在率我筹们饮x较x读人茄有探限葵预梁期扎的悟基窄础动上党，庙她酬首稻先渔必愉须每是愈一桨个灰能停够彼创余造挡价奴值驶的纠企爱业围，低必燥须工能俗为烘国显家剑、购为裂社哄会角创警造凡财欣富滨、苗创裹造兽价围值窝，谊包姓括旷消断费肤者蜘、去合肌作爽者胃和钉股丰东刃价冤值什的开实疑现披，钳企巡业样人脉生掠活页的佩改音善羞和挪事型业贞的配提接升死，拳而蔽且张，丸并遮不就止乱于理纯他粹歇经昨济铁价烘值弯的润创馋造或；显其亲次姓，采她钟不桥再猛仅每是陪一找个交中渗国身的捐企飘业楚，冤甚活至抱中碎国岸特炎色登的内企配业布，丛而宜应备是欠一康个腔国孙际辆化笨的宫比垦较锁纯衣粹还的兆企侦业松，难内宏部含有行着潜成腿熟三的副人吩本虽管无理化制宇度幻，邀外宅部祥追腊求滤一脑个及理微性削的卫市艰场宪空谦间楚和制理棵想黑的愈生炊存套环摧境门；葡还粒有榨，表就专是予我徒们补的批文压化每，肢我波们旨的德思仅维巴方葬式膀，哥将附不公再嫌仅简由戒感专性隐和盟经期验两主旨导挣，甚而服是罗更狸具碎有蝴知沿性赛和胃理联性末，枪更姐加六科毁学场和悄开莲放耳，热企气业鸣不单仅师是使一棵个迎经驶济士和主技丙术亩价点值掠的项创词造即中射心射，米还旺是潮一增个距活宅跃应的谊、咬前枯沿绪性器的隔学蚀习竞基压地躲和接社窄会钉的缸新劣思绵想碧和孤新咳文针化值的外创洲新雨平舅台皱。降无唐论均如伞何员，丘一赔个拿追条求衬明尽天摧的类企娇业洒不叨能椒自默我效满污足秃，勿不猴能捐止划步阶不晶前翻，障必凳须溜不涝断弱创泉造卷，今不够断蔑学概习幸，登不狭断恰挑潜战板自氏己息，冷不邮断差否仇定型自警己结，匠不阔断接超撤越叨自皮己学。涉一列个等人肿，洒一黎个帆企湾业敬，特要然想怕超饿越淘自狐我遣，狱常音常却是纺很技艰拳难斤、屠很沟痛闯苦饿的涝事医情猾，枕就断象况一靠个顾蛹溜蜕房变品成勤蝴迎蝶旗。牲但酱不盏能跌超彩越冰自设我惑也巧就狱没沃有就那备新侨的足天毛地克、碎新昏的束美叫丽幸、弱新庆的舰创划造剩和演新庆的骡价专值锐，六没睁有样明解天电，瞧就竹只捆有雾衰竟败耕和顺死哀亡图。衬我插们测x且x咏的待发袍展披历离史旧也惠正烛是棚这错样悼一书个阁不胸断个蜕赌变访和鹅超虫越朝的母历夏史佳，认尽统管欲艰炉难柳，蛮尽泳管乡痛骄苦亏，辅但损无瓦怨秤无足悔饺，凑因陵为如我挨们送选胸择织了砖明潜天踢，码因欺为型我茂们洽要朝创竭造浑明库天哲的舌企鹅业柿。干是圆的迟，舞我团们办创歇造摧历歉史敞，垂更乓要暑创眉造关明刷天留，滴我加们草无办法菜拒捐绝渔理踩想腾的钉召愿唤址。接x迟x开走铁过盈了纤二痰十歇一营年罚，熔我堪们矿还取要铁坚驱定洲的酷、副激闭情列的腾、狡勇松敢虹的圾走纪下侮去争，倘还狸要躁让离一我代役一郑代通新械的银x员x钓人绘，养走巷向荐一膜个羊又塑一厉个弊新挽的阀明呜天骄。临也飘许雀真桶的张有肝一荡天伸，奏我抢们旗真胀的梦走迷不花动描了严，奴也赴要增让添明贿天谣的批梦少想朝，饲永悄远婚的造，慌存顽在乳于枝我棒们香的号灵塞魂锄之竹中收。武x间症x中绝集莲不团括低有蜻纪限扶青公雹蚕司维董消事累长带：予x神x腔x寻二从零际零悼九胆年浴八带月晋关香萌于糊拾x比渔x信企妹业象介景绍旗x遵x右集拌团笑是置以恢x箭x梦集漆团帜有情限悄公游司包为丑核仿心裕，胞拥接有叮3甘0窄多紫个躲成盐员主企罢业爆，阁集径房夺地宋产馅开撕发下、醉建程筑神装毯修赌、讯组滥合克机棋床违制装造愧、齿大菌连接软车件贴园鹊综悬合锡开薪发五和列管华理基，雨软可件轿信会息虫业蝴服罚务陪平茧台惭的编建睬设蹲及语软厨件蕉人恋才焦教支育麻培雄训撑等扑多幼种说产辛业听为攻一倡体药的雀，宵按话现黑代斩企数业编制楼度晓设豆立绕和翁运君行隆的铸企挨业趋集训团嗽。砖x葵x蚕集胁团银具累有德房设地以产怒开数发凯一艰级龙资墨质封，挽年债开满发极量竹1形0乳0碑万矩平剥方怪米毛。蕉具胀有资建士筑玻施跌工浸一屠级拒资裤质范和边出菊国恰施杆工箭资循质翠，剧获闹中动国制建那筑笼工喂程娃鲁睬班式奖津。葱集杜团从的腊组涨合减机宋床迹制第造忍业闪与映日且本链合揪资范，盛机逼床太的招设裳计拳和得制符造否水梅平排国验内优一偿流渠、溪国协际渡领飞先秩，读产筒品思出蚕口怠海辞外轻。读集服团疼采答用氏“睬官歇助姿民词办搂”吩体侄制景开屡发崖、病建灰设灵和缎管卷理并的薄大矩连皮软廉件摆园旁是麦国抗家兄软喝件恐产补业拴基盏地妹和跳国曾家糕软前件给出滩口笛基忽地旷，猎是睬大私连睡市贝创耕建垂软匠件齐产撇业村国傲际饼化料示车范育城帮市刷的义核向心竿项汁目剥和闪振档兴陶东盛北袍老戴工晋业令基级地努的脂重觉点愁项斤目旁，阅目处前熟已厉有净G边E谈、久I既B洒M烤等狱二尘十嚷多弊家票世盟界肚5随0尾0弯强堵企容业茎入形园壶。艺东滨软馋信未息刘技绣术摧学耻院肃是竭x槐x秆集侦团姐和炒东冬软尚集帖团三共农同伏创刑办写的有国营内偿第绞一暴所坊专正门瓦培善养赵I裁T宪人厉才讯的慎高新等烤学晨府迟，纠现太有道大匪连糟、拖成利都商和淡南检海仰三递个非学顽院蹄。锡x剃x锤集替团胀先刊后仁荣舱获腊“依全仿国逃企颈业于管沟理绘先念进锈单督位呢”沟、除“沫中布国货优概秀倘民盆营磨科靠技扰企栽业播”沉、议“伙全价国慢工秋商磁联寇诚顺信负纳矛税雨企际业亩”镜、涂“叔中爪国这优山秀宽企咽业糟”械、仅“眼辽错宁避省辉著老名嚼企种业须集智团牛”赞、谱“摧辽姓宁禾省遣民开营堤明宫星冬企纠业申”渔等哨称尿号立，踪并悬被龙大屠连幸市叼人穴民右政乖府真评喊为握“返实笼缴坝税柿金贪大无户耽”瞒、荒“亏企霜业叮管宜理锈排灭头蛙兵台”布。印秉展承盟“论创乘造界明娇天鸦的尚企灰业渡，法造挠就炼未训来照企鸭业娇人培”勿之兔宗违旨倦，圈x妥x箩集怖团明愿同与侍你只共扔同封成铜长论。迟发着展细历烧程告1趟9值8剪4召年蔬—惰—卡x青x旗建喘筑球业女靠播“村质切量龟优宰、搁工流期弃短违、雪价之格烛低宗”羽进诸军新大莫连妻建部筑此市宅场帝1泳9咽8驱8弊年龄—暴—谋合剂资嫁成张立别中馋国傍体佛育波建窝设歪公杂司贤大食连放房质屋织开煌发孝公墙司券，散x宣x焦房漂地辣产肌业独正蒸式闭起耐步痕运泥营息1犹9还8溪7项年抢—岭—描实凤现倘了后建摔筑伏业伶的蒸跨旦国亡经予营武1刘9窃9倍1妇年麦—消—齿X岗X荷X鸭大他连画房垫屋路开毅发橡公辱司译改升称拼大天连当X墙X席房排屋奇开菊发柴公揪司绘1攀9事9府2猜年威—拖—共成轻立灰集纠团槽核括心茂企符业善大策连患X授X烦总逢公为司匪1许9凉9篮3贴年香—拖—慌大吊连腿X率X毁总送公辞司台更厚名烛为烧大个连猜x公x先总盯公群司烛，沾所饰属跃企膝业制统尸一咱改死用仁“围x迹x仅”剧名曲称谨1炉9闯9走8锄年毯—掘—纸x未x投总件公回司体改核制欠注身册屑为弊大源连朋x亚x抛集老团添有呜限饶公呢司卷，莲x夫x贷集眉团佛正灾式时成钟立架。展开偶发平建姐设则大桥连始软缎件耽园殖。袭2聚0斗0释0壁年爬—伸—羽“做创敲建踪大苹连桂软武件袋产绕业水国啄际眉化甜示妥范踪城冻市狐8边6中3浸专型项牢课蠢题跌”多正片式扎立贩项妨，它大披连饮软寿件裂园双成题为辫核蜜心计项冠目惨2冤0御0爽1榜年扑—糕—每大罗连析X牢X凤信状息庆技仗术辛学碎院抓在唱大政连风软哥件袄园宏举捞行浮落东成掌典嚼礼圈，费拉蜜开勉进困入颜教腥育坝产千业桨的益帷沃幕座2险0警0域2绘年益—稍—抽“牧大壁连滋x跳x削集雾团旋有亿限筐公盖司软”走更烟名柏为劈“雁x喂x辣集此团房有漆限强公烟司拌”脉，洁综怪合盒产关业沿集您团抛化河经昏营石形扑成继2舟0婆0怨3示年痰—狱—涌大察连误软那件辅园白二蚕期傍旅叼顺荷南散路倘软莫件宿产舅业盟带川开桃工纷，否大罪连桑软厌件纺园朋被微列循为诚振量兴扛东版北秋老贼工值业界基袍地缸重留点办项袄目霞。多大毙连糖软督件论园盖被透批句准箭为碗“简国柔家俗软权件匠出钻口见基蛮地绪”堪2捎0缝0罗4单年蹈—炕—管x漠x涌集敞团造确容定未了痛新字标铜志偷和妻“障精冒细膏，价现裹代赶，劫亲蒜和傍，阀品舟位凑”抢的筒x猪x墨（进地啄产伶）左品足牌奔核牧心马价讲值款；设大忙连猪软瑞件篮园中提敞出敏“蹈建午设鸽中落国笔I徒T映外杨包梁中补心酷”登的柔发黑展缘战晴略允企侮业危文鸡化絮企痕业行宗全旨翅（元“弄创腊造输明学天毙”谷的平宗孟旨红）扑—新—径创亮造垦明虎天滥的型企痰业叹，友造湿就躬未箱来睡企互业荣人碌。寇企暗业众愿钱景缺—司—HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"畅再冈用你十妨到腿二兴十屿年捎的骆时讲间刘，蛾将里企屑业握打堪造舞成初为净面留向饰国搁际森，甚国绝内标一挤流牵，贡优钓势虚明桥显棒，睁具菠有勾较匙高脖的磁专垮业鹅化宗水轨准士和借较蒜强鸭的霞市布场潜竞旱争鉴力许的兔，筒能丹够四持膛续止快税速颂发镇展螺的雪国讽际量化盗企谣业悔。雪企的业习理嘉念私（极十捧六膊字触理亭念软）惠—馒—HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"码立狼意态发厚展魔，美追抄求类卓泛越咏，仁以钓人期为窗本毛，豆文乡化搜兴车企悦。滋企礼业雹精咽神丝（沃十弟六伞字趣精么神砖）丝—铸—HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"肢同沉心按同瓶德放，宿团插结煎拼焦搏锋，足学俭习友创冠新庭，骗超照越福自辨我皆。夏企拢业留经目营臂基想本惨原补则出奇(印四钻项恨基夜本抽原鸣则躲)出—锻—HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"惊以修效吩益先为粗中鞋心尝，糕视气人获才弃为完资必本本，悄以好市野场烟为析导屠向抱，律视妥信团誉薄为垦生孙命薯。久企档业务管厌理行基亡本丹目耳标辈（元十忘六宗字梁管池理秃目耕标估）规—畜—HYPERLINK"/content/whgy2.htm""/content/whgy2.htm"黑责独权泄明滩确树，王目况标漂清喘晰徒，化协庄同无有购序均，杀快补速早高举效钻。药企庭业铃经典营努者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1.职业形象力求着装体现整洁、大方、得体，充分体现职业风格。2.办公制度（1急）乳办茄公鹅电溉话雪注索意尘语封言曲简费明音，叮代孤接稀同逝事碍办惧公王位倍电盗话船，螺做希好圾必输要存记樱录遣并继及辜时项转饲达面；遥（构2缺）我办搂公雄时挪间领不叨擅屋离营工惭作诊岗指位京，闲需瓦暂言时秀离滔开抹时炕应偏与嫩同击事牺交怎代内；雷（美3检）园注肠意往使督用巡工勤作源语不言状，帝不六讲芒粗累话运，守禁品止舰通蹈过液语红言趴攻掀击朗、谢嘲绪弄客、鸦戏舌耍蜓员功工慰；敬（找4何）誉不漫在葛办节公命区友域医高宿声赛喧泰哗任，自接彻待泳来投访波、垒业小务烤洽旋谈暴要吸在违洽乒谈赛室哥内鼠或灰其朝他扮公叹司扯指宏定器区候域泡进腾行羊；翻（变5谱）组注港意暖保于持辆整压洁果的宋办获公汪环认境翻，很不李在差办顷公谈区财域侨进刷食齐或米在搁非封吸价烟感区郊吸款烟独；覆（谣6玉）资适吴时宇调屑整勇你蛮的那手僵机纵铃责声艘，翼办姜公侨区乓域使内肤适愿当辞调犬低户，冈培米训候/很会练议就中粮请用取袜消贿铃袄声冻；真（物7窄）贼张静贴谷各姥种序揭细示柳物岭、铸纸况张雾或辫类骑似适物练品纠，津事扣前羞应个向福行最政恶管猾理舍部昨门享申博请球，揭取邻得京许凯可酿后概在傲指牛定肃场吗所辆实反施仗；宝（叨8利）进不佳得拜传贯播弟未责经神证赞实减的晋不省利欲于妙国赠家艰和有社俊会荡稳投定凯及地公阳司有经澡营碍的炒消填息课；倦（兽9贴）役禁劲止再公国物群私逆用犹及在利糠用饿公疯司给电勾讯疏设排施挎传迎播牌与拥工惑作捡无域关饲的肢资艳讯冻、女进距行衬网妙络次游段戏证等皱行拢为油；淘（吩1邮0枯）忧其尤他溜有蛋碍狡办骑公泳秩露序捐而循被伏禁絮止母的内行刑为档。3.个人工作资料、物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。第十八条考勤制度1.日正常工作时间上午7：30～11：30，下午13：00～17：00，但是，特殊岗位工作时间请咨询入职引导人或所在单位人力资源（人事行政）部门；

2.员工请休假必须履行休假审批流程，获得批准并安排好工作后，方可休假。请假须在上班前或不迟于上班时间后30分钟内，致电所在部门负责人或人力资源（人事行政）部门，且应于休假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明，否则，作为事假处理；3.因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源（人事行政）部门备案，视为正常出勤。第十九条特别说明1.迟到、早退视为违纪行为，每次罚款20元，一个月内累计出现三次以上，每次罚款50元；2.以下情况，一律视为旷工：（1）无故缺勤两小时以上；（2）请假未获批准而擅自缺勤的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。3.对旷工的处理：（1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括其他福利待遇；（2）出现旷工行为，年终奖金视情节轻重予以部分或全部扣减；（3）连续旷工超过10个工作日，或一年内累计旷工超过20个工作日，作严重违纪处理,公司将即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。公司倡导有耕耘就有收获，提供竞争力的薪酬、人性化的福利——第二章薪酬第二十条薪酬理念按照市场化原则，建立对内具有激励性、公平性，对外具有竞争力的薪酬制度，提供业内具有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。1.市场化原则：抢占一流市场地位，在行业内保持具有竞争力的薪酬水平；2.以岗位定薪：根据不同岗位要求的决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性决定薪酬；3.内外部均衡：在关注外部报酬的同时，兼顾对工作胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬；4.为业绩加薪：工资与服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是与个人业绩、能力密切相关。※薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。第二十一条薪酬构成1.员工薪酬收入为税前，薪酬收入包括：月薪、年终奖金、激励奖金或项目奖金。月薪包括：基本工资、岗位工资和津贴。员工的基本工资+岗位工资作为员工的标准工资。

2.根据国家税法规定，个人收入所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。※特别说明员工的司龄计算从入职日起计（最早从1998年1月1日计算），若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。第二十二条发薪日期和支付方式公司按员工的实际工作天数支付工资，付薪日为每月11日前支付上月的工资。公司将在每月付薪日前将工资转入以员工个人名义开立的银行帐户内。第二十三条薪酬调整1.年度调薪公司每年3月1日根据岗位薪酬市场值变化、物价上涨幅度等因素，结合个人业绩进行一次统一的工资调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。2.即时调薪（1）因转正、职位变动（任免/晋升）、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪；（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。第二十四条特殊期间的工资给付1.工伤医疗期间在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的支付根据工伤员工有无过错原则计算，依据过错程度以员工本人的标准工资为基数的60%～100%比例发放。工伤医疗期满停发工伤津贴。2.病（伤）假期间（1）员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。（2）员工病（伤）假期间按照基本工资的标准计算。3.事假期间事假期间不支付工资（按日扣除）。4.试用期间员工试用期间工资标准按本人标准工资80%支付。第三章福利第二十五条节日津贴，每年分四次[元旦、春节、国际劳动节、国庆节（含中秋节）]按1000元/人·次标准发放节日津贴。（包括试用期员工）第二十六条社会保险和住房公积金1.公司按规定为具备条件的员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源（人事行政）部门咨询；2.原则上，社会保险、住房公积金在员工户籍所在地缴交；否则，在工作单位所在地缴交；3.参加医疗保险员工，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源（人事行政）部门咨询。第二十七条商业保险公司酌情为由于特殊原因而未能参加社会保险的员工适当选择购买商业保险，包括：1.人身意外伤害险；2.大病医疗保险；

3.详情请向所在单位人力资源（人事行政）部门咨询。第二十八条差旅费员工因公出差办公享受差旅费待遇，具体按《差旅费管理规定》执行。第二十九条贺仪1.员工生日，由公司向员工赠送生日祝贺礼物，具体由所在单位人力资源（人事行政）部门或工会组织经办；2.员工结婚（初婚）、生育子女，公司为表示祝贺，支付祝贺金，标准由所在单位自行制定。第三十条奠仪员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，给予适当标准的慰问金，具体由所在单位人力资源（人事行政）部门或工会组织经办。第三十一条独生子女费员工自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源（人事行政）部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月按国家规定支付独生子女光荣费。第四章休假第三十二条法定休假国家法定节假日期间员工休假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。休假期间照常支付工资。第三十三条有薪休假1.婚假：对依《婚姻法》履行登记手续的初婚员工给予婚假3天，如符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁及以上初婚），另加7天假期。员工入职前登记，入职后申请休假的，不给予婚假。2.丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶的父母）去世，提供有效证明、履行休假审批手续，经批准可休假3天。3.生育假（1）、女员工产假：符合计划生育政策的女员工生育时给予的假期。正产生育假期90天，晚育（女员工年龄满23周岁9个月生育）假期150天，有以下情况，可以增加产后休假（需医院出具诊断书）：①诊断为难产的，增加产假15天；②多胞胎生育的，每增加1胎，增加产假15天。（2）、护理假：①初婚男员工的配偶生育时，给予护理假3天；②初婚男员工，男女双方均达到晚育年龄生育时，给予护理假15天。休假必须在配偶分娩后20天内休完（含休日）。（3）、哺乳假：女员工在哺乳期内（小孩一周岁以内），每天给予1小时的哺乳假，或者，有条件的员工经审批后可以选择集中休假，即按每日1小时换算成集中休假日数，在产假后连续休假结束。（4）、计划生育假：员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。第三十四条其他休假病假：员工因病或非因工负伤而请休的假期。①、请假时须出具县区级以上医院的《疾病诊断书》；②、试用期员工病休三个月内不能痊愈的，将予以解除劳动合同或病愈后重新录用。本人连续工龄本企业工龄医疗期累计计算病休时间十年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月十年以上5年以下6个月12个月5～10年9个月15个月10～15年12个月18个月15～20年18个月24个月20年以上24个月30个月2.事假：员工因办理私事而请休的假期。①、请休事假一个月以上，将视情节的不同扣减或取消当年的年终奖金；对试用期员工将视情节不同终止试用。②、超过劳动合同期限的事假，按照终止劳动合同处理。工伤休假：员工因公受伤而请休的假期。①、工伤假确认：符合工伤认定条件，由医院诊断证明、劳监会鉴定确认，经上级部门审批，报集团公司安保部和人力资源部备案后，可享受工伤休假；②、工伤假假期：按照《工伤管理条例》中规定的医疗期限执行。学习将让你获得成长的机会——第五章培训第三十五条培训资源

1.资源提供者（1）在公司，管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任；（2）公司各级人力资源（人事行政）部门；（3）外部专家/学者/专门培训（教育）机构。2.资源形式（1）专门课程：①、公司举办的内部培训课程；②、外部专门培训/教育机构举办的各类课程；（2）在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导；（3）外出考察：为拓展视野，公司适时组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工进行外出考察；（4）公司的案例库、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源；（5）参与不同形式的学习需依循具体规定，请查询集团或所在单位的相关规定。第三十六条培训管理1.培训记录员工参加各种培训并获得结业后，所在单位的人力资源（人事行政）部门进行培训的最全面记录，培训记录将成为员工工资调整或职务晋升的参考依据。2.内部师资认证制度公司致力于培养内部讲师，并建有相应激励机制。3.学习（资源）信息公布和查询（1）人力资源（人事行政）部门将收集、整理并实时公布各类培训信息，员工可以咨询所在单位人力资源（人事行政）部门；（2）知识管理是实现学习（资源）传承、共享的重要方式，每一个xx人都应该及时总结、乐于分享。第三十七条晋升机制在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的员工将有机会获得晋升和发展。1、工作主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；2、不断学习，提升自己的能力，并创造出优秀的业绩；3、敏锐的察觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化；4、获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；5、具有全局观念，了解公司的战略；6、符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。第三十八条内部调动（交流委派）1、公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要，安排你在本单位乃至集团内进行调动，以更好地发挥你的潜质，提升职业发展的必要技能；2、若你有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由所在单位人力资源（人事行政）部门协调办理调动手续并最终确认；3、若你有在集团内跨单位流动的意愿，可向相关单位或部门提出，依据公司关于调动办理的有关规定履行相应审批手续；4、人力资源（人事行政）部门将定期公布集团内部职位空缺信息，你可以直接报名也可推荐外部人才，集团人力资源（人事行政）部及相关部门会负责具体协调工作。第三十九条特别提示公司不主张员工过于频繁地调换工作岗位：1.入司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受你的调动申请；2.公司录用的应届毕业生，原则上入职两年内不能申请内部调动；3.在申请调动成功一年之内，公司不再接受你的调动申请。公司致力于建立公平、公正的绩效文化，你的高绩效工作必然得到高回报——第六章绩效考核第四十条绩效考核的原则1.个人与组织绩效目标保持一致你要理解企业价值观和企业战略对个人工作目标的要求，制定与公司目标一致的工作计划并加以落实。2.绩效管理是对过程的管理公司会不断地检查计划的执行并进行调整，因此也会不断地对你的绩效进行评价和反馈，通过对目标实现过程的管理帮助你改善个人绩效。3.绩效标准和岗位有关绩效标准与岗位职责密切相关。你的工作绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了你对公司的贡献和价值。4.绩效与回报有关个人绩效优异，在加薪、奖金分配、职务晋升等方面会得到优先考虑。而绩效不佳者，将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；否则，可能面临降职、降薪或解除（终止）劳动合同的处理。5.不断改善的绩效你要不断提高个人的绩效水平，充分展示个人价值，并获得职业发展的基本保障。同时，公司会根据你的业绩表现，进行岗位的调整变更，同时进行职务等级的变更。第四十一条绩效考核1.考核周期各单位根据具体情况选择适合本单位情况的考核周期，但至少应每季度进行一次。年度考核由集团人力资源部统一安排。

2.面谈制度你的直接上司会通过面谈，对你的工作计划的执行落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估。3.绩效考核结果由人力资源（人事行政）部门统一存档备查。明确奖惩的依据、标准和程序，鼓励和鞭策员工奋发向上，创造更好的工作业绩——第七章奖惩第四十二条奖励（表彰）形式行政奖励分为①嘉奖；②记功；③记大功；经济奖励包括①奖金；②奖品；③其他可采纳奖励内容。第四十三条员工有下列情形将给予行政和经济奖励：1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；2、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；3、对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；4、在工作中能够提出合理化建议，在应用中取得效果者；5、能超目标完成上级下达的工作任务者；6、遇有灾害或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；7、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；8、通过自身努力，避免质量事故、安全事故和设备设施事故者；9、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；10、获得社会、政府或行业专项奖励，为公司争得重大荣誉者；11、其他情形，经总裁（总经理）办公会研究决定给予奖励者。第四十四条公司特别贡献奖对为公司发展作出巨大贡献者，经集团公司董事会研究可给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。第四十五条惩戒的方式行政处分分为①警告、②记过、③记大过、④辞退、⑤开除。经济处罚分为①罚款、②减薪。员工有下列行为时，公司可视情况给予员工行政处分和经济处罚：1、严重违反办公制度，故意损坏公司重要文件或公物者；2、不能按时完成重大工作任务，又不及时复命，未造成损失者；3、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；4、工作时间酗酒或聚众赌博，在职期间刑事犯罪及违法行为者；；5、各种漫骂和相互漫骂者，殴打或相互殴打者；6、不服从上级领导工作安排及工作调动者；7、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；8、打击报复经查属实但情节轻微者；9、虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；10、故意造成工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者；11、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到经济损失者；12、泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）；13、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）；14、偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）；15、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）；16、利用各种手段，造谣惑众诋毁公司形象，煽动怠工或罢工者；17、在职期间刑事犯罪及违法行为者；18、伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）；19、其他经总裁（总经理）办公会研究决定给予惩戒者。第四十六条员工由于被惩戒而被辞退或开除的，公司将不给予任何经济补偿。安全第一，预防为主——第八章健康与安全第四十七条健康与安全管理1.公司遵守有关劳动法规，致力于提供安全的工作环境；2.工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业；3.你需要接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议；4.你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映；5.如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报；6.公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。第四十八条灾害天气预防1.出现灾害天气警报时，应采取以下安全措施：（1）在上班时间之前接到当地媒体发布的灾害天气预警时，请及时与人事行政或安保部门联系，在获得批准后，可以不用上班。在中午12时前灾害天气预警取消，应立即返回工作岗位；（2）在工作时间内接到灾害天气预警时，应停留室内或安全场所避险。正在从事外勤工作的员工，应立即前往安全地带；（3）在灾害气象条件下坚守工作岗位的员工，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的员工，应采取有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保人身安全；（4）在接到灾害天气预警时，公司安全生产指挥小组应提前1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。

2.各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对灾害天气、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。第四十九条安全管理1.在公司安保部门的统一领导下，致力于各种灾害的预防及员工卫生保健工作；2.发现灾害或预知危险时，应在第一时间通知公司安保部门并采取必要措施；3.员工有下列情形之一时，不准进入办公场所或应劝离工作场所：酗酒或服用药物有可能影响他人时；携带危险物品或有害物品时；安全卫生方面被认为不适合工作者；法律上禁止就业时；妨碍工作，扰乱风纪和办公秩序者；患法定传染性疾病处于治疗期间；有精神障碍，可能伤及自身或他人者；由于工作可能使其患有疾病或病情恶化者。第九章