企业绩效管理与科学评价

绩效管理与科学评价赵磊高级培训师管理学的角度1绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面.2绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工的承诺.经济学的角度3绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责.社会学的角度绩效—从观察和测量的角度不同，其结果也不同明服晰宇概宣念志，扛是辫充亭分往理影解经绩闲效贤的捧理傍论灵基似础绩效绩效＝完成了工作任务绩效＝结果或者产出绩效＝结果＋过程绩效＝做了什么（实际收益）＋能做什么绩效＝行为绩高效吨在芝企袍业半管绍理糠和予人难力子资膝源聚管赏理距中狗都公是睡一蹈个写非在常蛮重果要墙的营概晴念双。用绩骨效按管稿理跟中躲的“绩巧效”究扑竟默是逃什吐么把含哈义凶呢席？狮从绞字什面虹上计理我解砍，烟绩睡效衔就烫是绞业叙绩捕与浇效时率托。业绩效率＋绩效业绩更多的指企业的外部效率，即对企业如何实现经营目标并满足股东、客户及其他外部利益相关者的需求程度的度量。效率更多的指企业的内部运营水平，即对企业将人力、物力等资源转换成产品与服务的度量。利修润挣提役高成麦本糖降呆低质巨量写更珍可撤靠效嗽率汉增母强.（.定.伤.哥.家.）什粱么怀是州绩饺效方管瞎理彻？基卖于敬基骡本支职概业煌管箩理案者坑的至认何识姑来移理缴解声绩披效赴管适理概证念定粘义湖与转解轮释区替别千关突系绩负效没管壁理或是贤上话级级与蜡员骂工欠之届间番就直工客作队职郑责论和禽提恭高舅工淘作绩眼效济问裂题型持备续涂进哗行织的增沟村通徒过方程登。它也通汇常良包耀括冠绩恩效芹计培划塌、鞠持旋续芬的仗绩苏效胆沟淋通应（清跟末进喊与恨指导押）耳、钥绩劲效床记仪录锈、乞绩根效亩考呀核悔、梁绩鸣效肃诊送断棉和叛提要高键等炉环节振。负绩婶效饭管隔理僻不但是员简梯单匪的改任婆务纠管霉理恩，寄它抓特舒别倍强砌调啊沟通两，疑辅蜘导铸员缘瑞工菜能党力杠的灰提经高嫁绩帐效盆管械理缝不阀光外强推调妹结吼果厨导向膝，车而货且存重细视撑达斑成这目屡标帜的袜过掠程绩影效懂考陶核系作母为爆绩俩效茄管灭理孙的洒一里个颤环讲节认，达是永指废公茫司鲁从上才级否的省视毒角根，迅对秀员辈工类在对一南定交时迹期陷内听工基作蝴任继务旷绩衫效和攻背畏景商绩狂效公（倡表饶现秤在收工龙作争能粪力肌、裁工指作贷态征度占、疗工猫作业遗绩课等其方息面师）吃进游行乘的淹全胸面折、坝客宰观海的孙评续价滔。上公陈司延绩效南考君核震分畏月酬度额绩互效理考太核农，满季帖度丈绩强效罢考质核织和稻年辞度勤绩效舒考前核劣。绩丑效秋管扬理绩泉效庆考瓣核注通重汗日奏常恨管性理和礼系多统减性注何重负内村容脚设她计冻和评献估冈方太法自本龄身理轮查让德垮.辞威揉廉杆姆俗斯农认扭为误：练在饮持顿续参不靠断漂的蛋沟市通付中撤对召这舟个虫评朋估美实财施态动尸态候的渡管存理疲,班将把他盲们被的乒绩劈燕效清与充俱败乐遍部赌的债目挺标侨相肤结霉合花,符建枝立忆事他前降计庄划羊、事课中锤管松理、积事啄后嚷考蜜核坡三证位贴一摆体殃的摇系懂统影,乳提钓高改整尖个庙俱犹乐瓣部闹的艳绩跌效闯,唉实洲现组筐织迷的享目油标的掌过众程李我度们自称妄为娱绩绵效提管雨理群。绩构效皱管娱理取是澡一事个协持只续市交横流滨的伟过须程头,鹅是父员污工钩和喇领祝导些之络间请达袜成贴协吸议蹲来愉保毛证绝完第成分的饺,听最丧重压要乐的义是蝇绩免效椒管茧理脸意院味惑着睡领正导矩和多员银工届之尤间陷的汉持真续斯的懂、勺双裕向渴的垄沟宋通凶,恰并豆在塘协资议每中琴对描以聪下负问耗题逆有骑明漠确港的奶要遣求积和只规剑定绩虽效予管茧理伙是胞指拖管住理份者唉与桂员抛工嫁之击间划,亮在郊目剩标肆与马如剑何径实计现体目戏标害上旁,丽达堵成壤共景识拥的辰过搅程们,摊也不是录帮施助灿员枯工关成富功笑地漏达谋到覆目灯标肆和友促桑进迫员挥工氏取难得是优陕异喘绩吼效盾的楼管叫理恶过后程所胸谓脊”陶绩智效吧管鹅理台”倒.板是耀指晨主渠管掠领某导商对知被领厅导传者在剥实闸现洪目政标生和列履养行氏职巨责级方奋面梅,螺运郊用生量属化船记疮分邻的怜办加法秩,瓜对傻德丽、任能鹊、董勤墓、峰绩征、粱廉鼠五洒个米方招面望所枯取猛得殊的越效核果爪、丢成叙绩玻进气行隆考赔察糊和律评洪估圾的桑过决程从亦整揭个词考垃核雕工悦作桌来礼看禾考添核凡是乡丰以避提忠高息员臣工飘工租作拍效危率宫和姻提膀高员敢工熔自丽我役管射理能冲力鞠为抛最供终区目悄的彻的摔、至系扔统句的脏、决持涛续垄的吨工喜作旨因议此腹应溪该缺将痒这庭一怜工湾作溉称映为电绩称效功管义理约盐翰侨·毫伊陶力李一闸切遣维饶奇洲将燥绩纪效悼管切理翠定亏义颜为阔:陷高大管怪层畏、养经杂理叮层纯和订主虚管安层盐使奸员挣工棵绩逗效阴与墨公悬司境目耕标必相幅互兔沟斗通笨的唱过窑程赴，雁绩强效湿管绑理危是泻一居个另持灰续月交约流浩的知过次程救,勒该察过丧程祝由详员伙工渣和擦其初直斗接坐主匪管她之五间居达锈成歪的披协碑议役来摆保国证门完区成牛,败协很议末中嘉对俊未你来防工僚作礼达袭成明跃确趣目楼标和或理败解沾,骑并忽将笨可填能轻受莫益尾的期组迎织挑和帽管倦理蜜及咽员料工胡都爱融慎人拌到溜绩食效趴管济理偿的伶系档统抄中宗来台。摩犹托斧罗丝式拉湖给半出掏的另定截义安是都:喂绩孕效技管间理族是闷一粉个盘不坚断亭进宋行像的窄沟业通踢过畅程到.精绩分效童沟狂通插的轻位久置晚突耍显等.瘦他宏们按认鼠为兰,条沟披通贱贯断穿棕绩驴效团管叼理连的熔整案个挎过坏程采,悠不币仅跳仅渔是杰年屿终碎的咏考阻核切沟烘通戏,捡而饭是竖强崭调经全紫年翁的字沟借通枪和础全赤通载道毛的辈沟稼通夏。罗培伯河特徐·勒巴全克货沃估将施绩睬效律管颂理络定低义钳为烧:跌它筑是耻一练个军持扯续乌的启交崖流信过证程勺该摇过壮程鹅是聪由堤员封工碧和裙他去们绘的晶直刘接客主值管乐之现间详达挎成俘的短协啦议腰保享证池完塘成再并哀在膊协准议皮中截对许未睡来知工郑作转达末成姻明蒜确扬的些目维标桂和步理刃解券。所羊谓策绩沫效贩管争理代是昏指域对耕员随工呢及活其速工括作衬状村况聪进班行图评睁价葬,漫通糖过猴对集员报工级工串作截结格果警的闯评较价捐来宅体谈现罢其抬在茶组端织额中默的相骡对湾价历值和稳贡质献是程吓度摊.玻可竟以巩说通,红绩牧效除管犬理原是刑人沿力棍资事源荒管射理诵的窑核挖心驳,璃是晓企愉业称实爬施福一顿切雅人轮力标资区源相管川理走制捎度瓜、泄机狮制狭的垂基恭础具间体搭来率讲隆,大绩电效线管般理偏是呆指哄识包别系、匆观狱察僚、编测驶量钱和宽开撒发腾组亿织嫌中嗓人话的创行袖为崭以成及姻系原统整坚合弦组剃织资济源杜并角通棚过砖对此行投为赔结武果祖的饶回陷馈挺,当采高取油更辽好蜡的帽组独织瞧路眨径葡以乒达俊成同组崭织武目仿标翁的千行呆为青.颂绩凤效描管秒理权的耳特屋点宾就溉是包在笔于彩它情的付全络面陕性叫和剩系要统崇性川,返其击目茶的纠是灿为拔了驾提塞高部效教率恼。历椅史掩上询各嫁个辫阶舅段卡的吸绩串效词管嫩理著的青定既义系会统趴论致：管葵理缎控鲁制与稿目押标陶实应现沟灭通员论交怒互僵与葱开榆发开疗发赚与评手价鄙论发级现贼与奔识维别人疫才企鸟业贞进虑入信的纺绩稳效殿管忙理搞目臂的待不咳同损，冰则利绩剃效旬管将理攻的罪方曲法腰也异是砍存碌在躁差钩异国的岗除位帝调月整绩效管理利益分配员工培训职位管理岗位调配绩效改进绩效沟通、绩效改进计划、绩效辅导专业知识，专业技能和能力特质薪酬调整、奖金确定、精神鼓励培养计划、职位调整、职等调整新员工转正、定级绩效、能力和态度分未配开半发关翻键仓业银绩结们果提稿高予能饰力捎的过丧程绩龙效益薪幼酬锻发生放吩的众依扇据员凉工雨能捷力吗提开高个嫩人轻绩贱效庄提置升K令P斗I恢,删M终B忍O3己6殿0询度颈，歉行挥为棉标虾杆任起职勺考勉评探、民织主技评谣议责、乒德钳能惯勤晴绩晋垫升塑与缠胜灭任人辆才击能昌力扣素破质的桃评樱估人时员座晋袖升节与滨提相拔或挽淘炭汰光的般依挺据人惨力建资蛾源瞒的仅四阳类笑划叙分唯朵一纸性普葱遍摄性低洽价稻值高委价屡值核电心晶人非才通耍用崭人座才独让特肆人月才辅丝式助疾人拣才.（.漆.滋.萝.顺.）准具确喷理落解族绩您效量及天分挨析捕绩好效恐产顷生虑的倍原芽因杠是衣企蛛业航建葱设肉绩吗效毁管圈理极体邪系捎有馆效孕性击的扰基贝础？理妖解骄绩裳效吨才叶能质理非解故绩摊效穗管烤理绩效评估表个人与团队绩效任务绩效周边绩效时间，成本质量，数量责任感合作性保曼模型客观考核主观考核绩效绩效＝完成了工作任务绩效＝结果或者产出绩效＝结果＋过程绩效＝做了什么（实际收益）＋能做什么绩效＝行为绩注效炼管恨理警的封流饼程目隙标替确昆定头：制扰定俗工振作俭目泡标室（拣季仆/珠年迟）制菜定只实龙施下计恭划双升方末达偿成缓一仿致职巴责达履位行幕：被抢考观核甚人期：考完恰成吸工就作奏目饺标考斜核款人赏：太激麻励裙/辽反停馈乘/巩辅圈导绩垂效案考悲核颂：绩挪效挖及畅表酒现书评鞭估汉（膛自您评宽）绩缘瑞效恋及显表颗现樱评号估互（盆经乎理病）绩歌效究面贷谈确胶定反考趋核莲结跑果性（嘱经右理刻）结中果雁运染用不：薪绳酬捐的聚调眠整其甲它刮奖盼励工笛作涂改奇进绩视效呀管带理孟的熄四孤个娱主袍要似组茅成闸部体分绩浓效弹计尺划绩崇效若实槐施绩证效疼考羞核绩桐效颂反捡馈1徒，熟指项标掩设很计素符结合羊企撇业晶战复略痛与牵策话略组要出求2论，奸目工标缠设吵定畏有党差仙异践化出要锻求3陷，壁目拼标僵确炕定惊方趟式催尽抬量邀采敲用庆参辨与偿式1械，蝇针礼对果不吸同差层土次听不友同胖岗扫位昼采设用讲不膜同水的个考掠核方耻式2主，型结章果哑考楼核捷多惨于过过恢程派考锋核3敢，舍考钻核汪注尽重像过源程躬的片沟油通4肌，愧选寄择躺定飘性程定蹲量谢的伶考颤核渗方膊法1助，蔬实目施兆中孩及木时匀跟吗进悔并禾做较好辆过蓝程姐检奇查泻监拨督2础，爬关遭键籍事拳件键记寨录鞭法节则3尘，捐量鸭化驼工识作虹标泻准尾与旋要耗求1忘，治业张绩合达宜成京及巨情吴况炉分葛析限情分况荒反料馈2作，尸员扒工讯能而力势提杂高币执就行域反掌馈3遣，帐晋促升叫与鸡调股整丽计访划皱反巷馈4单，香薪烤酬上激裁励方政籍策宜反壳馈明壶晰自概错念沸，王是烧充况分捐理登解盛绩即效塞的廉理哥论宇基墓础绩效绩效＝完成了工作任务绩效＝结果或者产出绩效＝结果＋过程绩效＝做了什么（实际收益）＋能做什么绩效＝行为.（.绕.民.符.洁.）绩尺效灵＝百结亮果轰＋毅过谎程挽，锁但奶是链随搬着西目厚的活不柔同罗，诞评义价凳要珠点也涨有绩所叹改垂变业绩能力态度目标与工作标准建立日常工作与实施绩异效沿考旱核考拐核涂结近果肌与张反议馈考哭核栏结摇果矛与筝反摊馈绩效能力态度绩效评估能力和态度注重评估。能力和态度评估的频次较低，因为它们变化较小，通常一年一次，最多半年一次。绩效考核注重考。我们很多公司通常是以绩效为中心的。绩效考核的频次较高。个氏体绢绩匪效你=企匆业方进筹行休绩迅效颈管饱理密体俊系喷的累建喘设况的崭目洁的梦是猛提著升绣个东体见绩般效忙和蚁组愚织旨绩落效组无织辩绩假效匀=？关努注俯要宜点组史织羡绩敞效多评阳价身手桶段个券体辉、所部狐门绘绩厨效感评与价合手略段能汉力躁提走升写评体价严手肥段B虏S饮CK惩P俊I任煌职缠资响格陵评散价岗楼位稍责锈任蚀评活价鸦手贤段岗咏位倦责抚任绣考修核影侨响绩翁效的主送要因伞素一我般夜通田用皱绩道效枕指怎标税评镰价困的猎纬谣度质并量数躲量成泥本时借间.（.伏.怪.苗.毒.）绩茧效幕结狸果绪通损过牺四叮个貌方豆面霞考仙虑备形叔成盼指下标数量产量，销售额投诉次数接听电话数量发射卫星次数/个数违章次数拜访客户次数产品线宽度成本利润率成本费用人工成本实际费用预算费用每小时费用人均劳动生产率质量合格产品数量差错率违规率合格率投诉率平整度员工满意度，服务满意率时限及时率截至2003年3月份前2月4日——3月4日期间中午12点前提交中午12点前完成(质量符合要求）下午15：00之前岗位月度关键任务完成情况横向协作效率情况劳动纪律遵守情况公司制度及工作操作程序遵守情况人事及财务制度遵守情况由上级按月直接评价，评价内容主要以月初双方协商的绩效目标计划来确定,对于因外部计划调整的,将以双方认可新计划来评价由人力资源部门或者委派的劳资员按月发放关键岗位之间的评价表格，然后汇总,上报上级领导和主管副总，并在总经理处备案.由上级讨论确定部门内部成员协作情况，由副总确定跨部门之间横向协作情况由各级单位结合月工作制度检查监督情况，形成以上三项评分成绩.通用岗位的考核指标项P1P2Q2Q3Q4个人职责履行情况Q1直接上级下达月目标人力资源部月底发放表格统计确定直接上级定性评价劳资员工抽查与检查记录直接上级及劳资员工记录公司职能部门及委派的人财室务殊面客变户赢面内背部炉运竹营蔑面学粪习它和避成厚长烧面适洪合旧企呆业吐内应外绳部令用寒户析使舰用竖的砍财述务蚁指抛标客刊户躺评豪估沈企者业族使佛用烧的溉指决标对天客耗户占满先意加度树影侍响吴最款大休的果内拣部控运糠营肃管诉理弄绩素效涝指造标在娃市盼场议和颈企樱业昌内妙部窑持胳续黄创匹新告和墨提翻高猎的越能喝力财耕务颤指录标客行户栏指嘴标运屡营胖指则标学首习弄与检成鲁长既指溜标平吧衡喂积之分箱卡虾核捞心回思摧路注是多注夕重钳企尊业凯管岭理纸的传四疑个提环姓节展摇望恢与板战匪略财致务塞指狂标运籍营溉指记标客内户稼指叔标学核习茫成团长物指现标.（.键.辣.煎.搂.）最谁低涉目赛标最租高械目制标现实中有可能实现的目标，但难度非常大。组织的最低期望设立依据项墨目闸目翻标乌一府般风都虚有废三挪个泥：邻最述低诞目投标物、汉最拐高卵目尽标患和思考明核姜指躺标垒。究确砍定野三夺个句指疮标脖各叮有瓜自菊己的仗作鹿用溉，倡综戏合态在泊一弓起销可宏以老发礼挥抹更翻大们的课作弹用北。目澡的查：刊1喜、春让赛员枝工型了伍解结组桑织榨可符以虑接稻受临的斤最筋低立限船度跳；吸2暑、还让搭最吸后啦得壁分志可胶以轮突森破制1塔0恐0恳分麦，支奖优梦补豪劣舒，高综窑合原考茂核殃；剪3凡、命为夫设田立嗽超精出遣最汗高时指哈标键的启奖鞭项婶奠成定邀基吸础吹；鸭4疮、放便抽于躺运陷用贫数室学视公饲式计辩算朝绩杆效市得秩分吃。后果及处理当绩效高于这个数据时，该项考核得分为配分的120%或150%。出现这个数值时，组织绩效将会受到较大的损害。当绩效结果低于这个数据时，该项考核得分为0。应用人力资源激励是一个系统工程。要让员工看到不断地能够超越自己，突破标准要求，那么积极性就上来了。招聘中的3P系统岗位职责是什么绩效标准是什么绩效标准如何与工资挂钩目浑的让辩员该工踪蝶有拖一好种惠突蜓破糟的菠关驻局绣、猴不发一胳样柜的防感趴觉曾。考根蝇据袄需状求葱层幻玉次裹理护论合，迎人葡都腥有确追苹求召成套就考的异需守要煎，肿通政过薄设隙计费这饮样姻一支个属目槐标买，章使发员皱工洪能渠够丛达晨到疼这数个股目雕标倡时炼，坏有喂一部种到成甜就帝感狮，贞从凡而耽产挥生捧一樱种梳激欲励逃，胜调障动依员陈工石的斤积葛极休性跑。告伙诉傅员手工辰，畅在帝公逗司我履猜行旅职逢责婆，职最洞低驱限期度腊应踪蝶该牢做斑到型什血么税样回的岗程死度室，倚以嫩防脂止孔员迅工肤无唤限抹制农的驶滑碧下高去绵，惭如深果洁超挤过吼这黑个球限聚度神，上公萄司站就哗不迁允抖许魔了上。舅或擦者坑说糖为劈燕了纷明闪确样地垮告贩诉四员抢工母：垄在摘这抱个总岗已位著上饿他刮是煤不按合柏格航的布人漆员旗。考膝核仅目缓标组漆织街的土正副常薄期协望设宿立工依舰据项敌目宅目伍标腰一退般令都声有纯三滤个滑：箩最即低孕目屑标症、朋最怜高搏目库标延和踪蝶考轿核梁指鬼标拢。确刃定政三润个换指集标置各扁有汉自王己炎的耀作乡丰用他，楚综柏合搞在惯一贡起喇可破以裤发窜挥猪更通大秧的抗作嘉用尺。后卸果再及属处乳理7振0焰%的蚊人抗通番过羽正钢常冠努笋力比可解以地达扭到逢的染指锣标舅。杨当露绩针效论结牧果荐等兔于怀这赔个提数浊据贴时甘，顿可夺以冈得跑到复该监项总目拿配绕分脆的1染0属0铜%。设苗立药原渗则设收立理的撇考汤核肿指劳标柏应美该堂让得很盼多馆人杏通惕过葵一仁定班的而努冲力担，跪可与以狠拿懂到牢及辞格联分券。漂如愁果律设筐立辫的失考论核胃指浅标狮，乒很遵多活人宁经纪过炮努鹊力得不迹能难实规现柔，府那帅么迟这六个严指访标众就赛是韵有泉问茫题引的校。.（.肃.冤.河.贼.）1惕、塑产惹品浅多稻样如性辨定蚀义需：依蛙据养细蜓分演的具各伟种填目定标缠群细，扑提啄供钉与昼竞也争略对戒手途不铅同累的说，贫高践质乘量起，键多为样茄化午产巡寿品监。2独、捆采列取屋的撞手霸段吼：增碍加彼产灰品绘差休异潜化催程伏度新习产军品肺开低发献量泳增溉加产劝品窝设警备匆功冷能皱增隆加指补标绕分勾解益的良方烦法负：叔鱼津骨滑图隶的长介苗绍技夫术凡创阵新产耍品柳多始样贞性相扫应蜓市机场糖速群度研蠢发态成锡本咱控迎制1段、繁研帽发饶成耽本拳控凝制陈定抹义妹：管话理治研狮发惨成停本杜，浮缩驼短挨研怜发宏周肆期辜，渠提寸升井研仍发顽品户质寻。2狼、例采敢取指的途手沟段剪：缩苍短摸研燃发段周桥期建边立宵研存发撒成蛇本姐控垫制慢制在度加名强通核业心喷研揭发脊人餐员杀激潮励扩圾大撕研甘发上产峰品页推池向晴市唉场厚量1裕、刘相熟应朴市用场蛙速幅度农定赶义醉：同铅样菊成焦本肯下纷高共速诊度论为呼客续户瞎提抗供课具狱有窄商糖业趋价辆值理的敬产薯品展。2彻、哈采妻取北的匹手邪段精：缩不短姻研壤发算周括期产秆品境标茶准斩化压管错理流律通祸渠究道扮规邻范怒与粱建劫设扩膀大趁老蚁产些品特器根件提的赞使惜用从久职响责裹描耳述泄中煮归谣纳从斗工壮作茶计并划塌中珍归睁纳从贩组纪织誉要盖求痛中怖归园纳关目键基考雪核杨项挤目职喜责父的岁见春证臭文揭档乘、芳表再格暂和贝行烘为忌；选季择研关矮键竞项羡目芒的殊三旗大炸原背则厘和埋工挺具泽；选肥择扇关宇键视项嘉目咏四巡寿大熊导餐向仍；描济述随考型核芽项捡目及的锁三昨个致维计度渔。产能分析报表标准作业指导书见证…….提高产能编写SOP文件职责21如：IE（工业工程师）……产能提高的程度《标准作业指导书》的编写考核项目21IE的岗位说明书与考核项目的提取举程例肥说略明诞：第幸一游步便：趴首陈先欢确吐定横工让作杀方披向脉，柔确就定够指疯标赤和量目数标使用华恒智信开发的“三级五角色”对公司各级职能进行三级分解，

其中角色分配是一个分授权过程部门三部门二部门一岗位四岗位三岗位二岗位一配合部门担任角色部门内各岗位担任角色三级职能二级职能一级职能三级职能分解表模板部门在公司存在的目的、价值、意义和主要责任为完成一级职能必须开展的管理工作。职能部门以模块划分，业务部门以流程或者产品划分完成二级职能，再继续细化为可以具体操作的各项业务活动负责具体项目工作组织实施C履行执行角色次要责任二级角色阶段性参与，临时支持保证项目正常运转。E参与支持角色连带责任三级角色负责具体项目工作信息传递、实现协调目的D信息传递与协调角色对具体项目过程监督B检查监督对具体项目工作结果负责A全面负责主要责任一级角色备注代码负责范围责任角色对护于受较缠难舟的弃工恒作勤，股将颠项舒目设任廉务苹尽惭量铅分惰解序成盼为结成桨员德能泉够讨完挖成约的滚内吓容嚷，帆通树过揭授燃权赤和忧团碍队叙共脚同蒜完草成公目栏标谋任菠务按皂照粮流龙程浩分按母照席角桨色竹分按抽照皮区歉域新和工营作颂面咐分按伙照筛客已户豆层流面侨分搜馒集妥信辽息汇坦总够对俘比分趴析形撤成刚方漫案动刘手聪撰挡写市止场业旋务工拓葬展销衡售售落后北服房诚务全圣面参负桨责检热查扛监予督亲伤自貌履符行信威息狮传伤递对罢外俗宣即传辅愤助肝配眯合华雾东悄区华亩北锈区军录品右组渠续道天组大浩客加户倍组商毯业糠客纷户默组公含众篇组个墙人倡零杨售指毒标庙下搜达崭的盛方摘法言：符参咐与亭式专和搅瀑撇布殖式公司的总目标分公司/事业部目标部门目标个人目标瀑淘布庙式参肚与龙式.（.名.细.逝.采.）授属权刷的镇类控型姓：捐因挎人控的衡不锯同唯进爽行俗有旗效滋的旦工妇作票分梦解授闲予任稀务目掘标目罚的被铜授梢权萍对婆象融（婆下愚属速）被袋授俊权钉对唯象授市权可时句需唯要胶说裂明饲的要少点做榨事帅认怕真霸，计但掏思巡寿考拼的枪少积旦极之主刺动艳，坦平骆常让愿跳意浮主动痛承应担乓责载任裳的爽人能材力职较案强闯，屿善嘴于给思魂考陕和总瓜结谈，仇有怎大宇局旺观宴的盯人完的成括时吴间黑，牵合牛格芳的纤标湾准及夺时缎向本上关级控汇普报糕的盏周冻期共另同扁拟绘定哲工惩作扭详均细痒计蓄划以汪及纯完践成涛任米务茂可位能签遇刑到的猪挑择战砌，痰帮读助跟他雪共如同拍解破决详纠细梦交等代柔任泻务枪的韵背阀景笔以本及在诵特垒殊们事宝项谨出翠现蔽时串候响的处献理鲜原读则考核检查日期：

年

月序号考核项目考核标准检查人检查

日期A支行B支行A高基分理处A双营储蓄所B支行南高营分理处B支行永泰储蓄所1物防设施的检查每月对各处物防设备进行检查、维护达十次以上，存在问题在半个工作日内向上级汇报的，得3分；5≤检查维护次数≤10，在1个工作日内向上级汇报的，得2分；检查维护次数＜5，在1个工作日内向上级汇报的，得1分

2技防设施的检查每月对各处技防设备进行检查、维护达十次以上，存在问题在半个工作日内向上级汇报的，得3分；5≤检查维护次数≤10，在1个工作日内向上级汇报的，得2分；检查维护次数＜5，在1个工作日内向上级汇报的，得1分

3消防设施的检查每月对各处消防设施设备进行检查、维护达十次以上，存在问题在半个工作日内向上级汇报的，得3分；5≤检查维护次数≤10，在1个工作日内向上级汇报的，得2分；检查维护次数＜5，在1个工作日内向上级汇报的，得1分

设蒙定葛检销查讯监唱督芒表注（冒案醉例勿）检查人检查频次工作要求备注领班/领班助理每天一次按照工作检查监督表的要求进行逐项检查，填写《内部管理考核表》，每天将检查结果汇总后交给部门经理。检查频次可以根据工作的实际情况进行修改完善经理/副经理至少每周两到三次按照工作检查监督表的要求进行检查，一线部门经理填写《内部管理抽查表》，二线部门经理填写《内部管理考核表》，每月将表格的汇总结果交给监察部。监察部门/副总每周一次按照工作检查监督表的要求进行抽查，填写《内部管理抽查表》，每月将各部门上交的检查表结果进行汇总，并填写《连带责任积分制考核表》，将汇总后的结果提供给人力资源部。个时人评疏价观装察愧印割象也法德使能饼勤舒绩灶法绩妇效捷要凭素躲法目军标由指丑标及法指沿的元是哑对唱某其人到工澡作茂行慌为偷过智程记进坊行察观尸察备，义根蛮据橡对偏观察溪者最留僚下赵的呀印里象食与茅观从察留者刃自虽我书认哨定尊的脚工炊作枣行韵为使标准蔬进禁行乏比逆较暑，交得鲜出柄评燥估迷结模果懒的深过搞程指封对皱被圆评拐估赛者衰的躺工询作株过论程疲以快及做工撒作闲结颜果番从链思填想庆品德必，怜工丘作燃能脂力侄，假勤加奋猪程诵度剧，辨工疼作调成祝果鄙等匀方叫面垃依象次与围一活定愈的屋针享对像性落的右标彼准衣进痛行效比茶较蜻得渣出记结么果送过香程指洪对移工奇作把的久过龄程葱步够骤蜡，雁组胃成述部鹅分啊，款结霜果异表煮现炊，席工狐作行悄为铃活冰动籍，热绩挣效请支葛持燃，锦保史证喜因漠素尾等分进蜂行原分拳解炒归枪纳选巡寿取违有远关特指命标圣要骆素泉进幸行柿评标估钉得泥出葡结墙果既的掉过烘程指蒜对皆工烘作威者鄙的役工娇作浸行号为浮和惰工辛作肚结定果芬预宝先番设勒计冲的搬标哪准指走标厦进反行赖比域较逝和睡评获估西的贞过员程雅，带主哪要雁特红点坊事奔先演确输定北工作柱任摘务坑和哄标士准这以衰及贱评宰估卡方搅法颜，升参刺与您支疤持令过伍程去事翁先胜友任烈力戴模筝式业串绩怀考案核张模木式专行业立资弄格凡模缠式国午内豆外夹几怕种担常械见步的芳绩明效孔考肌评求方猾法哭比隶较1茂/妻2国盖内弊外供几迹种拒常米见蔬的允绩叨效暖考鼓评杠方雪法翠比贞较2肾/捧2组付织评悠价全雹面扣总尽结遗法目歇标肥任裤务蹦法财钻务夫指头标链法综魔合搏指琴标荡法指轨一危个菌组播织浸对贿其握在她阶蔑段圣内坊各背个必阶抓段辫工享作句进接行持系生统的鞠回炕顾械和到评艘述缴，瓶分屿析布出秒不册足畜和家改思进雀措管施禾，晌最胁后降得到擦上富级昆认码可睛的今过悟程指赴根夹据搞上多级翻事肉先熊认深可摩的窗目斧标枝标呆准冲（见指依标文）嫌对迟一斑个组脉织蜡在茄评恶估积期无完等成匙目混标抚的氏结鉴果肿进炸行娱评礼估恐的底过河程依吹据杏事贝先兽设至定控的四收肾入溜，沃利焰润顾，冈投毕资毒收荡益钓率病等含财毙务指翠标头，每进亩行柜系侨统溪的清评断估巡寿的涝过签程对捐一弦个催组鼻织蛾的滩业忧绩木评丝式估查依闷据僵事坐先住设乓定稠的葛多姿项牺指顺标故，进若行度各做项翻系游统吼的煎评瞒估呆过侮程平禽衡倘计升分丙卡祸模街式E舞V灿A模般式组负织之职狸能墓模稠式.（.巴.悲.孙.纯.）不烤同聚岗浴位耻的楚考没核掘方伏法帅（丙中火基等）职认能脸类贴岗牧位生竿产做类敏岗迷位营启销刘类思岗哪位研任究论类疼岗到位工屡艺梅及绿技服术应曾用铸类坦岗冒位任诵务帽计妙划经+优职王责境考劲核杠法成乓果股数畜量纲+牲制父度离考距核轧法量刃化骡目奸标管+昂约键束易机糊制仁考铸核秧法薪勿点肝计该划此+律团迈队诱协拿作败考良核纠法灶（脾二第次市分毅配凡）工及作信数简量轮+有应吃用鸡效样果狭考殃核系扯统魄视煌角刑的泻绩券效软管奋理仆体蜘系苗—炸—严重炼实加施行为管理机制目标绩效管理压力拉力控制力推动力激励管理任职能力管理有孝目沿标临，闪有正能毛力毛，魄有锡动稀力求，邮有由标风准以缺绩廉效尾为块核闯心的托企顷业党管替理吨活福动企脏业垒各显层乔管考理责体锦系做对挂组便织酿业匀绩芳的要影避响（瓦绩浑效每产亏生止的移原氏因锅）激胁励苏产脱生卖绩夏效训完练陡产例生酱绩铁效组私织携产取生线绩阅效文按化酬产闭生亿绩叫效人办力员资华本（叫人孩的食知伤识久、脆经迹验技物能再与孩才核华苹的戏综携合酱）监哨督事产辣生淹绩厦效要测求膝产庄生嘱绩竹效.（.踏.衬.文.端.）让概我艳们篇分悼享区心隔得方，什共五同孕前英进文！成僵功着的椒事美业尼不赞是衡短誉跑戒，兔更级像矮是拿马抓拉早松扣！.（.屈.腔.蛙.消.）9、捐静梦夜乳四债无筑邻蜡，奸荒基居今旧暖业铅贫帽。插。8滚月含-丑2严38敢月撒-造2倒3T慢h投u恼r晒s宣d临a早y划,悬A浓u梨g子u余s寇t请3密,吵2眼0储2谣31铃0、塔雨愚中腥黄翼叶组树武，绵灯次下尘白多头宇人督。磁。1迎2政:热1淋1蹈:执5月01信2寒:痰1脱1臭:悉5让01福2发:俱1拆18文/叙3猜/与2径0圈2震3马1锡2枝:骑1银1糕:息5令0典P夜M1敬1、涝以兴我寻独竭沈抽久里，斜愧絮君峡相删见辱频印。去。8尘月讽-洋2注31再2词:抱1红1祖:粉5透01盐2薯:荐1滚1A苏u晨g械-蚁2夺30赢3徒-神A邮u就g胖-免2穷31妥2、速故脏人楚江株海陈别脱，垮几枝度蝴隔性山弓川另。厕。1去2粪:姻1羽1逐:鲜5禽01斧2冲:记1铺1奔:孕5药01凉2酒:世1益1T总h阵u倚r廉s嘱d厅a找y禾,迈A受u充g慕u足s邻t紫3贯,颈2梨0顷2致31拳3、懒乍妙见牧翻宿疑普梦桶，方相随悲贴各跳问赖年亦。榨。8扯月含-攻2册38酬月哗-限2拥31赶2弄:凝1坟1请:黄5类01延2定:鲜1世1妹:优5渣0A暂u计g伯u拴s扯t捎3偏,雀2盾0揭2偶31砍4、偿他修乡晨生枯白范发译，匹旧这国银见竹青雹山冰。梯。0勺3燃八选月遭2资0登2钱31遣2搅:害1诞1朗:塔5周0笛下抹午1写2馅:胡1泄1跌:场5寇08牢月葛-号2膨31拒5、生比刃不讲了稀得急就狸不径比喉，魔得锡不堂到授的支就宿不犬要侍。生。。八并月颂2剃31停2屯:惊1枣1第下谎午8狼月籍-答2杜31左2鸽:顿1拥1A欢u违g衫u说s龙t匪3战,抽2慌0上2末31遵6、雹行榆动英出窜成极果偷，测工普作科出敞财党富巧。拥。2革0术2毫3赛/战8矮/枝3仁1剃2兄:羡1阴1垫:尊5骄01颤2逗:火1欠1蹄:蚁5腾00互3呼A挑u滔g南u豪s破t忙2惠0躬2拳31最7、眠做矛前念，穷能让够链环龙视假四蓬周腥；姜做赶时种，眨你来只甜能铃或敌者副最洲好亚沿网着灿以律脚争为赞起茄点缎的暖射痛线哲向愈前尸。皂。1裕2辅:布1跃1前:演5猛0悔下急午1形2泼:政1貌1简下代午1朋2是:稼1膜1偿:瓜5险08失月丸-谢2起39、丛没取有络失扑败幼，体只擦有闸暂逼时芹停息止括成坟功鼻！宪。8亭月勺-姨2栽38终月等-占2挂3T江h土u清r焦s旷d耐a夫y丸,厅A腹u殖g绢u宰s唱t拾3洁,衬2鸽0贺2沾31条0、衫很搁多嫂事硬情意努怖力新了箭未压必羡有简结限果梳，辱但蚀是散不彼努穴力秋却报什稼么案改推变扰也尽没碍有厚。遍。1方2熄:遥1缠1皆:挥5信01蒸2塞:叫1琴1犯:霞5宫01沾2鱼:剑1浅18张/励3企/今2遵0多2掌3嗽1锻2盾:伤1削1丝式:滑5蒜0元P赵M1简1、挖成狗功幸就璃是产日委复邻一剩日语那侧一捷点夫点势小角小流努休力冤的鲁积鞠累有。宰。8抚月杏-讲2余31榨2江:遗1邀1刚:脂5崭01葡2隐:里1编1A谣u镰g耕-迎2梁30撤3宵-样A恰u闹g笑-坐2岸31锅2、筒世裤间涝成规事增，价不记求话其恭绝留对舅圆漂满堤，驳留肠一翻份疼不朗足棒，厕可妥得院无发限亿完位美抗。费。1猎2特:亭1智1第:筝5纳01瞒2喝:臭1督1斗:殊5匆01疾2犹:渐1升1T扑h睁u职r财s记d旋a砌y抢,臭A罪u反g斧u盟s缓t剪3键,魂2设0澡2萍31弯3、鞋不蚂知卸香米积鸟寺驱，无数东里骑入奖云认峰荡。担。8陈月窜-区2围38蚊月佳-击2铃31命2号:愤1纯1雨:志5肚01鹿2拘:食1减1收:饰5上0A疼u您g鸣u挑s嫂t婚3裁,妙2炉0絮2轮31些4、涨意醒志承坚付强晕的凶人增能跪把苍世堪界盛放锈在撑手例中网像序泥东块阿一变样股任窗意殃揉驻捏神。0糟3牛八讽月宪2跟0练2暖31匪2出:败1吉1纲:雹5马0惩下嚼午1石2袍:犹1叠1纵:待5眉08跪月匪-乔2炒31晚5、坦楚按塞乔三货湘院接存，虾荆倾门蒜九答派虫通伙。哗。。八怕月葡2嫂31巴2船:求1凭1守下什午8虏月尿-荡2