物业公司保安员奖惩制度

物业公司保安人员岗位职责物业公司保安人员岗位职责77页脚内容物业公司保安员奖惩制度精神，特制定员工奖惩制度。金。二、嘉奖条件::1、乐观维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者;3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。(二)员工有以下情形之一者，予以记小功。1、对工作流程或治理制度乐观提2、乐观争论改善工作方法提高工作效率或减低本钱确3、检举揭露违反规定或损害公司利益大事者。4、对可能发生的意外事;5、筹划、承办、执行重要事务成绩显著6、其它应给于记小功事迹者。(三)员工有以下情形之一者，予以记大功。1、在工作或技术上大胆创，并取得显著经济效应。2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3、对公司进展有重大奉献，应记大功之事迹者。(四)员工有以下情形者年终可参与优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效益者。绩优秀者。三、嘉奖程序:资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。次被评为先进者，授予优秀员工称号，并赐予嘉奖。3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。4其次节违纪过失一、甲类过失有以下行为者属甲类过失。1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者。2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。3、初次不听领导合理指挥者。4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。5、不填写或不认真填写交接班记录者。6、不使用礼貌用语。7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。10钟者。9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。者。3者。13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。14、当班时间吃东西、收听播送、看报纸、谈天、吃零食者。二、乙类过失有以下行为者属乙类过失:1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击，造成损害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、托付他人或代他人打卡或签到者。7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，常常迟到或早退(13910、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。11、不听从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。三、丙类过失有以下行为者属丙类过失:1者。2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、工作时间喝酒、赌博、打架。4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。5、有意毁坏公物，金额较大者。637、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。8、违反劳动合同或公司治理规定，情节严峻者。9、对同仁施以暴力或有重大污辱威逼行为者。10、严峻违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。3计五天，全年累计七天的。12、盗窃同仁或公司、客户财物者。大者。14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。15、在公司内部有伤风败俗之行为者。16、利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。18、携带危急或违禁物品进入工作场所着。19、有意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或有意泄漏商业隐秘者。20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。22、年度内累计三次乙类行为者。23、经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。24、在公司任职期间私拘束外兼职。第三节行政处分职停薪、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)七种。资源部审核备案。(30-50(50-100下调工资一级。10%末位范围及员工违规的，可以赐予降级、降薪、撤职处分。级、撤职处分。5%末位淘汰范围内的赐予辞退。7、劝退和违纪辞退(解除劳动合同):员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发43部可直接对违规员工赐予辞退处分。三、处理的原则:辩。四、处理公布:合同)的处理同时在公司通告栏上予以公布。五、处理的时限界定:司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉，违纪处理打算生效。六、惩罚程序实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送人力资源部。2、一般员工的违纪惩罚，由人力资源部经理审批。3、部门经理可