人力资源咨询合同范本

人力资源咨询合同范本人事猎头相关服务合同甲方：地址：乙方：地址：鉴于甲方在中国业务发展的需要，甲方委托乙方向其推荐人才。经平等友好协商，甲乙双方达成如下协议：第一部分双方的权利及义务第1条甲方的权利与义务应严格执行国家及地方有关人事管理的政策和法律法规。应向乙方提供所招聘职位的详细信息，以使乙方明确该职位对象选择的标准；保证所提供信息的准确性、有效性和可靠性。有权利对于乙方所推荐人选（以下简称“被推荐人”）独自决定是否录用。有权利向乙方了解被推荐人人选的寻访工作进展。对乙方所提供的被推荐人信息不得转递任何第三方（甲方母公司子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构除外），不做转换推荐，否则视为该被推荐人已被甲方录用。应通知乙方被推荐人的上班日期和录用通知中写明的初始薪资内容。对被推荐人即使当时没有录用而在其被推荐后之一年内被录用的甲方同意视此为乙方推荐成功，并应向乙方一次性支付本合同第3条规定的总体费用。如被推荐人的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位，包括但人事猎头相关服务合同不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构等，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应按本合同第3条规定向乙方支付费用。1.10按本合同第3条约定向乙方支付服务费。在本合同期内，不得录用乙方现职员工及与乙方解除劳动合同时间未超过一年的原乙方员工，否则应向乙方支付该员工在乙方工作期间最后12个月平均工资（未满12个月的按实际任职月数计算）的10倍作为违约金。甲方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司所有必须的权力和授权。甲方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并未亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或决定的违反。第2条乙方的权利与义务有权利依据甲方的要求独立开展工作。应严格执行国家与地方规定的有关人事及招聘政策、法律法规。应根据甲方的要求，为甲方空缺职位提供合适人选，保证被推荐人的基本素质介绍符合甲方所提供信息的要求。应在接到甲方的招聘职位信息后，指派专人或小组负责为甲方提供服务,在三个工作周内向甲方提供被推荐人人选报告；每个职位向甲方提供不少于三个被推荐人的报告。应及时将访寻的情况与甲方沟通。人事猎头相关服务合同2.7应根据甲方要求，安排甲方与被推荐人的面试事宜。乙方保证被推荐人唯一被推荐给甲方，除非甲方最终确定不录用该被推荐人。若被推荐人成功与甲方签订劳动合同期，则在劳动合同期满后一年内，乙方保证不将该推荐人再推荐给第三方。乙方保证被推荐人不与任何第三方存在任何劳动纠纷，保证甲方录用被推荐人不会侵害到任何第三方权利，也不会造成甲方的损失，否则乙方需对此承担全部责任。在本合同期内，乙方不得将甲方现职员工及与甲方解除劳动合同时间未超过一年的原甲方员工，推荐给任何第三方，否则应向甲方支付该员工在甲方工作期间最后12个月平均工资（未满12个月的按实际任职月数计算）的10倍作为违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。2.11有权利依据本合同第3条的约定向甲方收取服务费用。2.12乙方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司所有必须的权力和授权。乙方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并未亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或决定的违反。第二部分费用标准及支付方式第3条费用标准针对经理级别及以下的职位：3.1.15,000元；预付金是乙方开展人才寻访的前期费用，仅在推荐成功时收取用于全额抵扣总体收费，推荐不成功则予退还。3.1.2总体费用：总体费用：收取的服务费总额为录取的被推荐人被甲方录用后的前三个月税前收入。针对总监级别及以上的职位：3.2.110,000元；预付金是乙方开展人才寻访的前人事猎头相关服务合同期费用，仅在推荐成功时收取用于全额抵扣总体收费，推荐不成功则予退还。用后的前三个月税前收入。若甲方委托乙方推荐的岗位数超过20个，乙方按照%的优惠价格收取预付金和总体费用。第4条支付方式自本合同签署之日起七个工作日内,甲方向乙方支付预付金。自被推荐人在甲方正式上班之日起七个工作日内，甲方支付全部余额给乙方。乙方应向甲方开据全额正式发票。甲方未按合同约定向乙方支付服务费的，每迟延一天应向乙方支付不少于未付金额2%。的滞纳金。第三部分服务保证第5条保证事项乙方应向甲方保证的事项包括但不限于：前述各保证事项、被推荐人未受过任何刑事及行政处罚或处分、被推荐人的忠实度等。乙方就推荐服务的保证期间自书面向甲方推荐时起，至被推荐人与甲方正式建立劳动关系之日起两年。本合同有效期届满，不影响乙方的保证责任期间。第6条重新推荐若甲方所聘用的被推荐人在被录用后三个月内因任何原因导致与甲方解除劳动合同，甲方必须在被推荐人提出解除劳动合同之日起十个工作日内以书面形式将该情况通知乙方；如甲方已及时、全额支付该人选的服务费，则乙方自接到甲方书面通知之日起三周内，应就该职位向甲方推荐其他被推荐人。如甲方未就该职位人选增加新的要求或所增加的要求乙方书面认为接受的，则乙方就此推荐不再另行向甲方收取费用；如甲方改变职位的实质性要求，则乙方所收取的费用全部不予退还。人事猎头相关服务合同第四部分合同期限第7条期限与延长本合同有效期为一年，自本合同双方签字盖章之日起生效。双方经书面约定可续延本合同。第五部分变更与解除第8条变更与解除在本合同有效期内，经双方协商一致，本合同可以通过书面形式进行变更或解除。如因甲方过错致本合同提前终止的，甲方应补偿至本合同终止时乙方已因实际履行本合同所发生的费用。如因乙方原因致本合同提前终止的，乙方应退还已收取的除已经推荐成功的甲方预先支付的费用，包括已推荐但未成功的和正在推荐的费用。第六部分保密第9条保密内容及期间在本合同项下，保密信息指所有甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工的信息。乙方保证对甲方的上述保密信息承担保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得将该类信息、本合同的内容以及甲方发展战略，商业运做，组织及人事结构的任何信息以任何形式、部分或全部地披露给第三方，但被推荐人除外。但是如果该信息在此之前已因不可归咎于一方过错或疏忽的原因已为公众所知或已进入公共领域的除外。乙方的保密义务的期间与保证期间相同。第七部分违约责任人事猎头相关服务合同第10条违约如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于对方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任。第八部分一般规定第11条条款效力本合同的任何条款或规定，如被有权机构判定为无效或不可执行，不应影响本合同其它条款或规定的效力或可执行性，也不应影响该条款或规定在其它情形下的效力或可执行性。第12条权利和义务转让未经甲方事先书面同意,乙方不得转让其在本合同中享有的权利和承担的义务责任。任何未经同意的乙方的权利和义务之转让将被视为无效。第13条条款修改除非经由本合同双方同意并有双方授权代表签署，本合同的任何附件或其他修改将被视为无效。对任何条款和条件的放弃必须采用书面形式并被视为仅针对所述特定部分的放弃。第14条争议解决任何起因于本合同或与本合同有关或与本合同的解释、违约、终止或效力有关的争议或权利要求，都应由双方通过友好协商解决。如果双方在协商开始后三十天内通过协商不能解决争议，任何一方可将争议提交法院裁决。在裁决期间，双方应当继续履行本合同，有争议的条款除外。第15条合同补充如本合同有遗漏，双方应书面订立补充合同条款，并且该等条款构成本合同不可分割的一部分。第16条合