防护用品管理标准

Word第第页防护用品管理标准职业防护用品发放标准及管理制度

1、依据《平安生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定，公司为从业人员配备劳动职业防护用品。配备劳动职业防护用品种类及使用年限，根据《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。

2、各车间、科室必需做好劳动爱护用品的使用打算，然后报平安科审核，经公司领导批准后，由物流科组织购置。

3、保安人员的劳动爱护用品由后勤保卫科做好使用打算，经公司领导批准后，，由物流科购置，然后报平安科备案。

4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动爱护用品，领用时必需由当事人签名,不得代领；未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员，可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。

5、各车间、科室必需建立劳动爱护用品领用档案。

6、所选购的劳动爱护用品必需是符合国家标准或行业标准，否则仓库人员可以拒绝验收入库。同时，并对选购人员处以选购总额的5%的罚款。

7、各车间、科室不得自行购置劳动爱护用品，不得以现金代替劳动爱护用品，不得突破标准发放劳动爱护用品。

8、由于特别需要的工种或个别工种需增发劳动爱护用品的，由所在部门提出，经平安科审核，报公司领导批预备后发放。

9、各车间、科室领导，必需对从业人员进行宣扬教育，使每个从业人员把握劳动爱护用品的正确使用方法，催促从业人员正常使用劳动爱护用品，确保从业人员的人身平安。

10、任何人不得将劳动爱护用品变卖或者用劳动爱护用品换取其它物品，一经发觉，公司将对当事人处以劳动爱护用品价格一倍的罚款。

11、凡未按规定使用劳动爱护用品，每发觉一次，对当事人处以20元的罚款。

12、调换工种的人员，如原工种的劳动爱护用品使用期限未超过一半的，将原工种劳动爱护用品交回仓库，并按新岗位发放劳动爱护用品。

13、新调入公司的人员应执所在部门证明到平安科审核后方可领用劳动爱护用品。

14、各车间、科室必需保管好公用劳动爱护用品，防止劳动爱护用品流失。

15、从业人员必需爱惜劳动爱护用品，因工作缘由导致劳动爱护用品损坏或丢失的，经平安科审核后方可补发，否则，必需由当事人自行购置。

16、保安人员调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的，必需将保安服装，帽微、领花、肩章、臂章和执勤装备交回后勤保卫科，其他工种人员，因调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的，劳动爱护用品使用期限未过半的必需将劳动爱护用品交回仓库。

劳动防护用品发放标准管理方法

劳动防护用品发放标准及管理方法

1.本方法所称劳动防护用品,是指劳动者在生产过程中为免遭损害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和攀比。

2.劳动防护用品标准由徐矿集团依据国家平安监管总局公布的《煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-2023),依据煤矿工种及劳动强度等状况制订,由矿工资科统一审批发放。

3.各单位要建立“职工个人劳动防护用品发放登记卡”(见附表),在卡片上注明领用劳动防护用品名称和使用期限,并实行计算机管理。

4.对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品;复岗后按原劳动防护用品使用时间顺延。

5.部分岗位已按行业标准配备制服的,不再配发防护服。

6.确系工作需要某种防护用品时(标准未涉及到的),由单位写出书面申请,公司讨论后增购。

7.兼职作业工种,根据主要作业的工种和劳动环境配备防护用品。

8.临时性作业,可按班(组)配备必要的防护用品。

9.标准中未列示的工种,按相近工种标准配备。

职业防护用品发放标准管理制度

1、依据《平安生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定,公司为从业人员配备劳动职业防护用品。配备劳动职业防护用品种类及使用年限,根据《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。

2、各车间、科室必需做好劳动爱护用品的使用打算,然后报平安科审核,经公司领导批准后,由物流科组织购置。

3、保安人员的劳动爱护用品由后勤保卫科做好使用打算,经公司领导批准后,,由物流科购置,然后报平安科备案。

4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动爱护用品,领用时必需由当事人签名,不得代领;未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员,可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。

5、各车间、科室必需建立劳动爱护用品领用档案。

6、所选购的劳动爱护用品必需是符合国家标准或行业标准,否则仓库人员可以拒绝验收入库。同时,并对选购人员处以选购总额的5%的罚款。

7、各车间、科室不得自行购置劳动爱护用品,不得以现金代替劳动爱护用品,不得突破标准发放劳动爱护用品。

8、由于特别需要的工种或个别工种需增发劳动爱护用品的,由所在部门提出,经平安科审核,报公司领导批预备后发放。

9、各车间、科室领导,必需对从业人员进行宣扬教育,使每个从业人员把握劳动爱护用品的正确使用方法,催促从业人员正常使用劳动爱护用品,确保从业人员的人身平安。

10、任何人不得将劳动爱护用品变卖或者用劳动爱护用品换取其它物品,一经发觉,公司将对当事人处以劳动爱护用品价格一倍的罚款。

11、凡未按规定使用劳动爱护用品,每发觉一次,对当事人处以20元的罚款。

12、调换工种的人员,如原工种的劳动爱护用品使用期限未超过一半的,将原工种劳动爱护用品交回仓库,并按新岗位发放劳动爱护用品。

13、新调入公司的人员应执所在部门证明到平安科审核后方可领用劳动爱护用品。

14、各车间、科室必需保管好公用劳动爱护用品,防止劳动爱护用品流失。

15、从业人员必需爱惜劳动爱护用品,因工作缘由导致劳动爱护用品损坏或丢失的,经平安科审核后方可补发,否则,必需由当事人自行购置。

16、保安人员调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的,必需将保安服装,帽微、领花、肩章、臂章和执勤装备交回后勤保卫科,其他工种人员,因调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的,劳动爱护用品使用期限未过半的必需将劳动爱护用品交回仓库。

冶金劳动防护用品管理制度和发放标准方案

冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案

为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20**年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用状况。依据各分公司反馈回来的信息,结合如今的发放标准,经过20**年3月22日下午董事会和经理办会议商量通过,修订方案如下:

一、小件劳动防护用品由分公司发放和承当费用

1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。

2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必需符合国家管理规定,必需符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。

4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和方法执行。

5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必需按标准发放,公司平安部负责监督管检查,发觉没有配备或者没有佩戴的,从重惩罚。

6、每月底,企管部依据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。

二、个别工种发放标准调整如下:

1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。

2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色平安帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。

3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。

4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月