2020年单位人事制度改革实施方案_第1页
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人事制度改革的指导思想是。坚持以邓小平、"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻党管干部的原则，坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备的用人标准，适改革的对象(组织部任命的副科级以上的干部不参加竞聘)。我单位现有正式干部职工x名，在职职工x名，其按x编办字(2005)x号文件明确我单位为副科级事业单位，纳入财政全额预算管理，定编x人，其中：管理人员x名、专业技术人员x名。按xx区机构编制委员会x编字(2005)x号文规定，结合本单位的实际情况，其内设(1)综合科；(2)远程教育科。(1)副主任一名(2)综合科长一名(4)综合科工作人员二名总计。7名。民主测评占40、工作评价占10、面试占20、领导小组考核占30,按高分到低分择优聘用。2、单位的未聘人员，男年满55周岁，女满50周岁，且工作年限满20年的；或工作年可待岗培训，培训费自理。对未聘人员，单位给以三年的过渡期，第一年可享受总工资的90、第二年可享受总工资的80、第三年可享受总工资的70。三年期间，每年给予一至二次为加强此次事业单位人事制度改革工作的领导，经七月四日全体职工会议决定，成立1、宣传发动，2005年x月1日——x月15日。2、拟定实施方案，2005年x月16日——x月4日。3、主管部门审核，2005年x月5日——x月10日。4、实施方案呈报区事业单位人事制度改革领导小组办公室审批，2005年x月10日一—x月20日。5、方案实施，签定聘用合同，鉴定，2005年x月20

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