糖纸公司各部门、车间及各岗位职责

各部门、车间及各岗位职责一、分公司领导职责（一）总经理岗位职责1.审核分公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度，报集团公司审批后组织实施。2.在集团公司的领导下主持分公司全面工作，对集团公司负责。3.组织实施集团公司的各项决议。4.主持分公司的基本团队建设，规范内部管理。5.审核签发分公司行政业务文件，根据集团公司总裁的授权，代表分公司对外签署各种合同和协议。6.主持分公司总经理办公会和分公司行政例会，及时研究、解决、部署分公司的重大事项和工作。7.在集团公司总裁授权的范围内，按照财务制度规定的权限审批资金的开支、使用。8.推进分公司企业文化建设工作。9.定期向集团公司汇报工作，完成集团公司交办的其他工作任务。（二）副总经理岗位职责1.负责组织草拟和完善分管部门/车间工作相关的规章制度，并认真组织实施。2.在分公司总经理的直接领导下，贯彻执行集团公司及公司的各项决议、规章制度，完成分管工作任务，就分管工作与总经理共同向集团公司负责。3.负责组织草拟和完善分管部门/车间的年度工作计划、工作管理制度，协调、指导、督促、检查分管部门/车间履行职责、完成工作任务。4.根据分公司总经理指示，根据各自分管职责协调公司与当地政府机关、职能部门的关系，促进各项工作的开展。5.了解、掌握分管部门/车间的工作情况、员工思想动态，对出现的问题及时提出处理意见。6.负责监督、执行各自分管范围内质量体系ISO9000的有效运行。7.协助分公司总经理制定分公司的发展战略规划和实施集团公司会议的决议。8.定期向分公司总经理请示和汇报分管的工作，完成总经理交办的其他工作任务。二、行政人事部职责1.负责起草和完善分公司行政管理的各项规章制度，并对分公司各部门、车间执行集团及分公司相关规章制度的情况进行检查和督促。2.负责制定本部门工作计划和费用预算。3.负责协助分公司领导处理日常事务，并协调安排领导活动日程。4.负责组织以分公司名义召开的各种会议，做好会议记录及会务安排。5.负责分公司对外的公共关系管理工作。6.负责建立健全分公司内部审计制度，组织开展分公司项目审计、财务审计工作。7.负责各类违纪案件调查处理工作。8.负责分公司会议决议事项、领导交办事项的跟踪督办工作9.负责分公司机要文件、证件和档案等资料的管理工作。10.负责分公司对外宣传和企业文化建设工作。11.负责分公司计算机管理、办公系统维护、网络维护等工作。12.负责分公司的车辆管理、接待、用餐、公共区域卫生保洁等后勤服务工作。13.负责分公司党委、工会、共青团、妇联的相关管理工作。14.负责分公司厂区、生活区安全保卫工作。15.负责起草和完善分公司人力资源管理的各项规章制度，并组织实施。16.负责分公司的机构设置、定岗定编和定员工作。17.负责员工（包括日工、季节工和外包工）的招聘、考核、考察、选拔和任用等人事管理工作。18.负责分公司员工的教育培训管理工作。19.负责分公司员工的劳资福利管理工作。20.负责分公司员工的考勤管理、绩效考核及职称评定工作。21.组织开展分公司员工的劳动合同签订、变更、解除及终止等劳动关系管理工作。22.负责分公司员工人事档案的管理工作。23.完成集团和分公司交办的其它工作。行政人事部各岗位职责（一）经理岗位职责1.在分公司总经理、主管副总经理的直接领导下，负责行政人事部的全面工作，贯彻执行分公司的各项决议、规章制度，积极完成工作任务。2.负责审核和完善行政人事部的各项规章制度，组织实施并进行监督落实。3.负责分配、指导部门各岗位开展各自业务工作并监督执行，负责对下属员工工作业绩进行考评。4.负责协调分公司各单位和各公司之间的纵向、横向工作关系，协助分公司领导处理好上下左右关系。5.负责召集分公司办公会议，督查分公司会议决议的执行落实情况以及分公司领导批件的督办工作。6.负责组织开展调查研究工作，做好上传下达、下情上报等工作。7.负责分公司的公务接待和对外公共关系管理工作，协助领导完成分公司重大活动和事件的组织、策划、宣传、实施、协调、后勤保障工作。8.负责与集团公司相关部门联系协调，沟通集团公司与分公司行政工作的开展。9.负责做好本部门的工作计划和工作总结，向分管领导请示、汇报。10.负责监督分公司印章的使用。11.负责审核以分公司名义上报或下发的文件，严把公文质量关。12.负责行政、后勤工作，控制分公司行政用品、办公设施设备的采购及车辆、安保方面的开支，合理使用办公经费。13.负责组织草拟、审核和完善分公司人力资源管理各项规章制度、流程，经批准后组织实施并进行检查、督促落实。14.负责组织贯彻执行国家和地区相关人力资源政策、法律、法规，落实分公司各项人事管理制度、决定和决议，对人力资源部的各项工作进行监督、审核。15.负责组织草拟和审核分公司组织架构、岗位及人员定编等调整方案，经批准后组织实施并进行检查、督促落实。16.负责组织编制分公司部门、车间岗位职责及各岗位任职资格，合理调配分公司人力资源。17.负责草拟分公司人力资源管理规划，组织分公司员工招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系管理等人力资源工作的开展并检查、督促落实。18.负责将分公司长期发展目标、阶段性任务分解到部门各岗位，并组织、监督实施。19.负责组织建立分公司人力资源管理档案，为分公司领导做出人事决策提供依据。20.积极完成领导交办的其他工作任务。（二）副经理岗位职责1.协助部门经理审核和完善行政人事部的各项规章制度，协助草拟、审核和完善分公司人力资源管理各项规章制度、流程，经批准后组织实施并进行检查、督促落实。2.协助部门经理做好本部门的工作计划和工作总结，贯彻执行分公司的各项决议、规章制度，积极完成各项工作任务。3.协助指导、监督部门各岗位根据各自岗位职责，开展各自业务工作，并负责对下属员工工作业绩进行考评。4.协助部门经理协调分公司各单位和各公司之间的纵向、横向工作关系，协助分公司领导处理好上下左右关系。5.协助部门经理召集分公司办公会议，督查分公司会议决议的执行落实情况以及分公司领导批件的督办工作。6.协助部门经理做好分公司的公务接待和对外公共关系管理工作，以及协助领导完成分公司重大活动和事件的组织、策划、宣传、实施、协调、后勤保障工作。7.协助部门经理与集团公司相关部门联系协调，沟通集团公司与分公司行政工作的开展，并组织开展调查研究工作，做好上传下达、下情上报等工作。8.协助部门经理审核以分公司名义上报或下发的文件，严把公文质量关。9.协助部门经理做好行政、后勤工作，控制分公司行政用品、办公设施设备的采购及车辆、安保方面的开支，合理使用办公经费。10.协助部门经理组织贯彻执行国家和地区相关人力资源政策、法律、法规，落实分公司各项人事管理制度、决定和决议，对人力资源方面的各项工作进行监督、审核。11.协助部门经理组织草拟和审核分公司组织架构、岗位及人员定编等调整方案，经批准后组织实施并进行检查、督促落实。12.协助部门经理组织编制分公司部门、车间和岗位职责及各岗位任职资格，合理调配分公司人力资源。13.协助部门经理草拟公司人力资源管理规划，组织分公司员工招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系管理等人力资源工作的开展并检查、督促落实。14.协助部门经理将分公司长期发展目标、阶段性任务分解到部门各岗位，并组织、监督实施。15.协助部门经理组织建立公司分人力资源管理档案，为分公司领导做出人事决策提供依据。16.负责协助部门经理草拟本部门工作计划并督促落实，定期向上级领导汇报。17.负责协助部门经理草拟分公司人力资源管理方面的资金预算计划。18.积极完成领导交办的其他工作任务。（三）行政主管岗位职责1.负责本部门行政事务的管理工作，积极完成工作任务。2.协助审核和完善行政人事部的各项规章制度，组织实施并进行监督落实。3.负责分配、指导部门行政事务管理各岗位开展业务工作并监督执行，负责对下属员工工作业绩进行考评。4.协助协调分公司各单位和各公司之间的纵向、横向工作关系，协助分公司领导处理好上下左右关系。5.负责组织、安排分公司会议，负责督查分公司会议决议的执行落实情况以及分公司领导批件的督办工作。6.负责组织开展调查研究工作，做好上传下达、下情上报等工作。7.协助做好分公司的公务接待和对外公共关系管理工作，协助完成分公司重大活动和事件的组织、策划、宣传、实施、协调、后勤保障工作。8.协助做好本部门的工作计划和工作总结。9.负责分公司印章（鉴）的保管及监督使用。10.协助做好本部门资金预算计划。10.负责撰写分公司及本部门各类文稿、文件、报告、总结及其它材料。11.负责建立健全分公司行政用品、办公设施设备、车辆等档案，合理控制行政用品、办公设施设备采购及车辆、安保方面的开支，合理使用办公经费。12.积极完成领导交办的其他工作任务。（四）纪检监察员岗位职责1.组织编制分公司纪检监察工作计划，开展员工劳动纪律监察工作，报告监察情况。2.负责接待、处理员工来信来访，汇总、报告来信来访信息，反馈来信来访处理结果。3.负责对分公司员工违纪事件进行调查，对分公司拟解聘、辞退、开除人员进行情况核实并呈报处理意见。4.负责分公司安全生产事故和纪检监察案件的调查取证，界定事故责任，汇总、报告调查取证情况，并提出事故处理意见呈报分公司。5.每月定期或不定期核查员工指纹打卡考勤情况，汇总、报告核查情况，提出处理意见。6.按要求做好每月员工奖惩信息统计表，并提供给集团相关部门、分公司行政人事部，作为绩效考核凭据。7.及时了解、掌握员工的思想动态，并提出积极的应对措施或建议。8.建立和维护奖惩信息管理系统。9.完成分公司及部门交办的其它工作。（五）秘书岗位职责1.负责撰写分公司各类文稿、文件、报告、总结及其它文字材料。2.负责组织安排分公司会议，准备会议材料并做好记录，整理会议摘要或纪要，并跟踪贯彻落实情况。3.负责做好分公司行政公文、公函的登记、拟办、转送、传阅、催办、存档等工作。4.负责来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。5.负责各种文稿的打印、复印、发送等工作。6.负责收集和撰写有关信息，及时准确地提供各种信息、意见和建议，呈报相关领导。7.负责做好办公用品计划的报批等工作。8.负责分公司及本部门OA系统公文处理工作。9.负责做好分公司行政后勤类档案管理工作。10.完成领导交办的其他工作。（六）小车班长岗位职责1.负责安排、调配行政车辆，满足分公司领导、各单位日常用车需求。2.负责小车司机的业务及交通规则培训工作。3.负责行政车辆的维修、保养、年检、保险等相关工作，保持车辆处于良好的待命出车状态。4.负责行政车辆驾照、登记证、保险单据等相关资料存档保管工作。5.负责小车司机出车票据审核、报账工作。6.负责处理分公司车辆交通事故相关工作。7.负责每月统计车辆用油、路桥费、维修保养等费用开支情况，以及统计车辆行驶里程、使用状态等并上报部门存档，发现车辆安全隐患及时组织处置。8.积极完成领导交办的其他工作任务。（七）小车司机岗位职责1.根据审批同意后的车辆使用审批单或小车班长的工作安排出车，做好行车记录。2.负责出车前对车辆进行常规安全检查，做好出车前的一切准备工作。3.准时出车，随叫随到，在单独行车时，负责车上的物品安全。4.开车时要注意力高度集中，自觉遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故，安全礼让，文明行车。5.完成分公司领导出差开会、办理分公司有关公务的接送任务，未经领导批准不得擅自带人乘车，出车途中做好服务工作。6.坚持车辆安全检查制度，定期做好车辆检查和保养，不开病车。7.注意保持车辆内外清洁卫生，出车返回入库前应清洗干净，保持车容整洁。8.负责保管好车辆维修工具、警示牌等随车物品，并做好车辆防火工作。9.养成良好驾驶习惯，节约用油，不假公济私，不公车私用。10.主动学习业务知识，不断提高驾驶技术，努力做好本职工作。11.积极完成领导交办的其他工作任务。（八）铲车司机岗位职责1.服从工作安排，随叫随到，按本部门或生产技术部的工作安排出车，不私自出车，出车期间要注意节约用油，不假公济私，不公车私用。2.出车前负责对车辆进行安全检查，做好出车前的一切准备工作。3.开车时要注意力高度集中，自觉遵守安全操作规定，不违章操作车辆。4.坚持车辆安全检查制度，定期做好车辆检查和保养，不开病车。5.注意保持车辆清洁卫生，保持车容整洁。6.坚持车辆入库制度，未经批准车辆夜晚不能停放在车库或指定停车位之外。7.负责保管好车辆随车工具等物品。8.主动学习业务知识，不断提高驾驶技术，努力做好本职工作。9.提高成本管理意识，努力降低事故率及车辆维修率。10.积极完成领导交办的其他工作任务。（九）保卫主管岗位职责1.负责草拟分公司厂区保卫管理制度，经审批后组织实施和监督落实。2.负责对辖区内进行安全和治安防范工作检查，了解、掌握各值勤岗位的执勤情况，发现问题及时处理并汇报。3.负责辖区范围内的防火、防盗、防爆、防治安灾害事故的安全防范管理工作。4.负责对保卫工作中存在的问题采取行之有效的应对措施，把隐患消除在萌芽状态。5.负责分公司全体员工的法制宣传和普法工作。6.协助相关职能部门对分公司违章、违纪事件的处理，配合做好员工劳动纪律督查。7.负责与当地派出所做好治安联防工作，及时掌握辖区周边的治安形势，结合实际，开展治安防范综合治理，营造良好的治安氛围。8.负责保卫人员的思想教育、业务培训等日常管理工作，做到严管理、严要求。9.完成领导交办的其他工作任务。（十）保卫班长岗位职责1.负责组织本班保安员贯彻执行国家相关法律、法规和分公司相关制度、文件、会议决议和领导批示等。2.负责班组日常管理工作，规范保安工作行为，保护分公司人、财、物的安全。3.负责组织召开班组班前、班后会议，并做好原始记录。4.负责本班保安员的工作进行安排、跟踪检查、记录、考核和反馈，并定期向领导汇报。5.负责对辖区范围进行不间断、不定时的巡检，发现的异常情况及时处理，并向保卫主管、部门领导汇报。6.完成领导交办的其他工作任务。（十一）保安员岗位职责1.负责维持分公司生产区、生活区、项目用地的正常工作秩序，维护分公司内部治安秩序，消除安全隐患，防患于未然。2..负责对进出人员、车辆、物资进行检查、登记，认真履行交接班制度，值班中发生、处理的各种情况在交班簿上进行详细登记，确保分公司人员、财物的安全。3.负责维护辖区内各场所的的正常秩序和安全，清理无关人员，疏通车辆，确保正常的生活生产秩序。4.负责辖区范围内厂区大门守护和厂区巡逻等安全防范工作，严格控制外来车辆及闲杂人员、小商贩进入厂区。5.负责完成押运贵重财物和危险物品的工作任务。6.负责妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用，熟练掌握消防器材的性能和使用方法，发现火险隐患，及时向有关部门、主管领导报告，同时设法消除或控制。7.积极完成领导交办的其他工作任务。（十二）物业主管岗位职责1.负责草拟分公司后勤接待、物业管理制度、文件，并组织实施和监督落实。2.负责分公司后勤接待管理工作，包括住房建设或维修的申报、厂区绿化、环境卫生、员工食宿安排等工作。3.负责分公司的房屋管理工作；4.负责分公司生活水、电的管理工作。5.负责分公司员工食堂的管理工作。6.负责分公司办公区域的环境卫生管理工作。7.负责分公司外来基建人员的住宿安排、住处水电安装管理等工作。8.完成领导交办的其他工作任务。（十三）水电工岗位职责1.服从工作安排，严格执行分公司生活用水、用电管理制度，做好分公司生活用水、用电的管理工作，确保生活用水、用电安全和正常供应。2.负责生活水电设施、线路的检查、维修工作，发现安全隐患要及时排除整改。3.负责拟定供水、用电设施维修的材料计划（包括制单和领用），并作好材料出入库记录。4.按要求定期进行生活水电的抄表及整理、核算上报工作。5.完成领导交办的其它工作任务。（十四）基建员岗位职责1.负责根据各单位实际情况拟定基建计划，按规定开展工程预算、审核、验收及结算等工作，相关情况及时上报审批。2.负责统筹安排基建工程施工，组织施工队具体落实，同时经常深入施工现场，做好施工现场的监理、协调工作，检查、督促施工进度。3.负责按规定办理基建工程项目的报建报监等有关手续。4.负责抓好建筑工程的质量管理，现场督促施工方严格执行施工规范和图纸要求，把好质量关，及时检查验收隐蔽工程，发现不符合要求的要及时处理，尤其是在控制基础、梁、柱、楼面和二次灌浆时要在现场监督检查。5.负责核实施工图纸，发现问题及时向领导反映，如需变动要签发书面通知并负责做简易土建工程施工图纸的设计工作。6.遵守施工材料质量管理制度，严格监督进场材料的质量、型号和规格，杜绝不合格材料进入施工现场，做好材料质量记录定期上报。7.负责做好施工过程的工程原始资料收集、统计和归档工作，保证各种原始资料的完整性、准确性和可追溯性。8.严格执行建筑施工的相关规定，做好对施工队的安全教育，对违章作业现象要大胆制止，并及时向领导和施工部门领导反映。9.完成领导交办的其它工作任务。（十五）人力资源主管岗位职责1.负责草拟和完善分公司员工招聘、培训、考核及薪酬福利等制度、方案和流程，并组织实施，按集团公司相关制度开展员工薪酬福利的定级核算、发放和归档工作。2.负责贯彻落实国家和地区劳资福利政策、法律和法规，执行集团公司各项劳资福利制度，对人力资源管理的各项工作进行指导、监督、审核。3.协调开展及完成部门年度计划和预算。4.负责组织开展分公司员工（包括日工、季节工和外包工）的招聘、考核、考察、选拔、调配及任用等人事管理工作。5.负责拟定分公司的机构设置和岗位定员方案，制订分公司各部门、车间及各岗位的职责，并监督执行落实。6.负责组织收集、完善分公司人力资源信息，做好员工人事档案管理工作，协助分公司开展技能、技术职称的评定工作。7.负责分公司员工（包括日工、季节工和外包工）的劳动合同（包括外包合同）签订、解除、变更和终止等劳动关系管理工作。8.负责根据分公司员工培训需求制定培训计划、培训方案并组织实施。9.负责组织设计分公司员工培训课程，编制培训资料。10.负责组织建立分公司培训体系，检查、督促和指导各部门、车间开展员工教育培训工作。11.负责组织分公司特殊工种职业资格认定及培训工作。12.负责组织开展薪酬福利情况调查工作，收集、统计和汇总分公司内外部薪酬福利制度、政策的信息资料、数据，为完善分公司薪酬福利制度提供依据。13.负责组织开展分公司绩效考核指标、考核流程及结果的调查工作，并根据绩效考核管理制度实施情况，提出合理的修改意见。14.负责及时组织开展员工薪酬福利的定级、核算、发放和归档工作，组织收集员工薪资福利定级、定档、薪酬福利调整和发放等信息，并建立相关档案。15.负责按集团公司相关制度组织开展员工考勤管理，负责分公司劳动纪律管理工作，组织相关部门不定期开展劳动纪律检查。16.负责受理员工绩效管理投诉并进行核实，及时反馈处理结果。17.负责每月组织召开绩效考核会议。18.负责协助集团公司处理劳动纠纷相关事宜。19.完成领导交办的其它工作。（十六）人力资源科员岗位职责1.负责收集、汇总分公司员工人事管理信息，协助主管做好分公司岗位职责和任职资格的草拟工作。2.负责收集整理分公司人员岗位空缺信息，协助主管做好员工的招聘计划及实施，及时办理员工入职手续。3.负责分公司员工劳动合同的订立、变更、终止、解除和续签工作，并建立和完善劳动合同管理档案。4.负责收集、整理分公司员工相关的人事信息、资料，建立人事管理档案，并及时完善分公司人力资源管理系统信息。5.负责定期向集团人力资源管理部门提交分公司人事报表、员工花名册及公司用工情况统计表。6.协助主管跟踪了解分公司员工的工作情况，对其转正、续聘、晋升、降职、任免、岗位变动及解聘等进行考核评估并按相关制度、流程要求办理相关手续。7.根据分公司经营管理情况，协助主管草拟、修改和完善分公司人事管理机构、职能（责）、制度和流程。8.参与草拟和完善公司培训制度、方案及相关流程，并负责具体的落实工作。9.负责对员工培训需求进行调查分析，草拟分公司年度或月度培训计划并组织实施，同时负责开发管理分公司内外培训资源，同时负责培训档案材料的归档管理。10.监督、检查和指导分公司各部门、车间制定本单位员工培训计划并落实具体培训工作。11.负责组织建立和完善各项培训课程的设置，并对培训工作进行跟踪总结，对培训师进行评估，草拟培训总结报告。12.负责制定分公司年度培训经费的预算计划。13.负责组织开展分公司员工专业技术、技能和职称鉴定、评定等工作。14.负责对薪酬福利管理工作过程发现的问题进行收集、汇总和报告，并提出改善建议。15.负责收集员工薪酬定级、定档的方案、制度和有关文件，建立员工薪酬管理档案。16.负责分公司员工薪酬福利的预算、核算、发放及相关手续的办理，并根据相关规定、文件，及时调整员工薪酬待遇、薪酬档案记录。17.负责分公司员工考勤管理，收集员工考勤信息。18.负责编制薪资、奖金、加班费、补助等各项福利待遇发放表格。19.协助主管开展分公司薪酬福利水平调查工作。20.协助主管草拟分公司薪酬福利管理制度、方案。21.协助主管草拟分公司绩效考核管理制度、流程。22协助主管做好分公司绩效考核业务的培训工作。23.协助主管跟踪分公司绩效考核指标分解、落实及各部门、车间拟订月度考核指标情况，负责收集分公司及各单位绩效考核指标完成情况，并根据指标完成情况核算分公司及各单位考核项目得分。24.负责收集、审核并汇总整理分公司绩效考核数据，编制报表。25.负责受理员工绩效管理投诉并进行核实，及时反馈处理结果。26.负责准备绩效考核会议相关材料及会议结果，并整理会议纪要。27.负责员工日志管理工作，编制日志分析报告呈报。28.负责分公司绩效考核档案管理。29.完成领导交办的其他工作任务。三、财务部职责1.负责起草和完善分公司财务管理的各项规章制度。2.负责制定本部门工作计划和费用预算。3.负责分公司的全面预算管理工作。4.负责处理分公司的税收筹划和税务工作。5.负责分公司会计核算业务，定期编制和分析分公司财务报表。6.负责分公司各类财务票据的管理工作。7.负责分公司资产管理工作。8.负责财务报表的统计分析工作。9.负责协助配合审计部门完成财务审计工作。10.完成集团和分公司交办的其它工作。财务部各岗位职责（一）经理岗位职责1.负责组织草拟和完善分公司的财务管理各项规章制度，建立和完善财务管理和会计核算体系，经批准后组织实施并进行监督。2.负责对分公司各项财务规章管理制度和管理办法进行跟踪研究，提出管理制度修改建议后组织实施；严格执行国家法律法规，延续健全财务会计管理制度。3.依据分公司年度计划，组织开展财务部的计划管理，组织制定财务部及各岗位的业绩目标、财务工作计划及控制标准，经审定后组织实施并进行监督执行。4.根据分公司中、长期经营计划，组织编制分公司年度综合财务计划的控制标准，制定年度、季度、月度财务计划。5.负责分公司成本管理，开展成本预测，控制、核算、分析工作，提高赢利水平。6.负责统一分公司的财务会计核算工作，对有关业务经营活动进行风险监控并对各部门、车间的财务核算工作进行检查监督指导，提供正确的财务分析报告便于分公司管理层进行决策。7.负责审核分公司对外报送的各种决算报表，推进分公司会计工作制度的规范化管理。8.负责组织各部门、车间的财务会计预算、编制整个分公司的财务预算及财务部门费用预算，监督管理预算的执行情况，审核预算建议方案，及时向上级领导反馈；定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；负责向总经理办公会解答有关预算的质疑，确定组织的预算要求符合法律规定。9.研究国家相关税收政策，与政府财政部门、税务部门进行沟通，对公司税收进行整体筹划与管理，督促下属按时完成税务申报以及年度审计工作，对分公司经济业务的决策提出财务或税收筹划建议。10.负责对分公司资金进行调度和管理、结算，根据分公司资金运作情况，合理调配资金，确保分公司资金正常运转，提高资产资金使用效率，盘活资产，保证资金的良性循环；编制资金流动报表，监督财务资金流动状况。11.组织执行《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规，分析分公司财务经济成果，为分公司高级管理人员提供财务分析及税收方面的数据和建议。12.负责开展本部门内部的日常管理与团队建设工作，对下属员工工作业绩进行考评，组织开展对部门人员的日常培训工作。13.完成领导交办的其他工作任务。（二）会计主管岗位职责1.负责根据部门年度计划和预算，制定各岗位的工作目标并组织实施。2.负责建立健全预算管理体系，编制和修改分公司的年度和月度财务预算，负责监督、检查、汇总和分析分公司各项预算的执行情况。3.负责分公司的税收筹划工作，并做好税务登记、申报纳税、缴纳税金、税务年检、所得税汇算清缴等税务工作。4.负责检查、督促各项费用的收缴和管理，保证分公司的正常运转。5.负责会计凭证的整理、装订工作，做好会计原始凭证、账册、报表等会计归档的管理工作。6.负责审核、控制各项费用的支出，杜绝浪费。7.每月负责内部往来、关联企业往来核对、计收利息和账务处理等工作。8.负责其他应收款、其他应付款账户的数据和交易情况，进行账龄分析、催收欠款工作。9.每月终负责编制银行余额调节表。10.及时做好帐套数据备份，保证数据安全。11.完成领导交办的其他工作任务。（三）会计岗位职责1.负责处理及协调各部门、车间资产、负债、权益、收入、费用等会计科目的账务核算工作。2.负责处理日常内部往来、关联企业所发生的业务，每月终编制核对内部往来核对账和利息的计算，同时做好账务处理。3.每月根据分公司有关制度规定核查职工欠款情况，催促其本人及时报账。4.负责对供应商、客户、个人等应收、应付六大往来科目核对账目，对供应商、客户、个人等应收款项进行书面通知或发出催款函。5.负责财务部每月原始凭证资料录入、登记、整理、汇总，并根据整理好的凭证打印科目汇总表进行装订。6.负责对原始会计资料，按会计资料、物资采购合同、协议等分类整理编号顺序、装订成册并归档管理。7.配合各部门、车间需要查询的相关财务数据业务的工作。8.负责定期或不定期与出纳核对现金、银行存款余额是否账款相符；编写核对货币资金余额表。9.年终应将银行存款、现金日记账、银行对账单及各种会计资料及时归档保管，防止毁损和散失。10.负责每月、每季、每半年、年度的应收、应付六大往来科目账目的核对账龄分析工作。11.根据要求积极配合审计公司开展的各项审计工作。12.参与季度、半年、年度的盘点工作。13.完成领导交办的其他工作任务。（四）出纳岗位职责1.严格按照国家有关现金管理的制度办理现金收付业务，并按规定在收付凭证上加盖相关戳记。2.妥善保管现金，库存现金在一般情况下，不得超过银行核定的限额，超过部分及时存入银行，不得以“白条”抵库，更不得任意挪用现金。3.负责现金及有价证券的收入与支出、解缴及保管业务，并保管好钥匙，不得任意转交他人，保守保险柜密码的秘密。4.负责分公司固定资产的盘点、清算、统计、监督，保证分公司资产帐实相符，以及负责分公司流动资产的管理和监督工作。5.负责分公司财产保险项目的招标立项和申报工作，避免或降低由于事故和自然灾害造成分公司的财产损失。6.负责分公司资金计划安排与资金调度工作，以及对分公司的银行账户、财务印鉴、银行结算和票据的管理。7.负责检查、指导和监督各部门、车间资产管理工作的开展。8.负责根据有关部门通知，跟踪货款及其他款项到公司账户情况，及时向领导汇报。9.负责保障每月分公司的正常支出：工资、社保、固定电话费、移动电话费、水费、电费等，保证银行帐户有足够余额待扣。10.接受并配合有关会计对现金库存进行抽查的工作。11.逐目逐笔登记现金日记账，并按有关规定逐日结出现金日记账余额，逐日将收付账移交给有关会计作业务处理。12.负责在次月1日前将所有的经济业务移交有关会计作账务处理，次月3日前核对现金结存额。13.完成领导交办的其他工作任务。四、供销部职责1.负责起草和完善供销工作的各项规章制度，并组织实施。2.负责制定部门工作计划和费用预算。3.负责根据集团和分公司的供销计划，制定年度与月度销售计划，并组织实施。4.负责向生产部门及时反馈产品需求、产品质量和销售计划等信息。5.负责分公司物资材料的采购供应工作。6.负责分公司的仓储管理工作。7.负责客户的公共关系和协助处理销售纠纷。8.负责分公司产品的推广和宣传工作，并做好目标市场的调研、市场分析等工作。9.负责部门人员的培训与各项考核工作。10.完成集团和分公司交办的其它工作。供销部各岗位职责（一）经理岗位职责1.根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定本部门工作计划及业务发展规划。2.根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻实施。3.根据企业供销工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行。4.拟订年度销售任务、货款回笼计划和销售费用预算；核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用。5.掌握各类物资的收发动态，审查统计报表，定期撰写供销工作分析报告，并上报有关领导。6.负责定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见。7.参与制定企业全面质量管理制度体系，参与建设服务标准体系，监督仓储质量体系实施情况。8.负责指导和协调各类供销活动，包括所生产的产品销售、产品储运、售后服务、物质材料采购、出入库等；负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助实施。9.负责合理调配、指导、监督下属员工开展工作，努力提高员工的积极性和服务意识。10.负责维护分公司与老客户的关系，并负责新客户的开发、巩固，扩大客户群体。11.负责供销部的人力资源合理配置、生产控制，加强销售团队管理，完善市场拓展方案并确保年度目标的完成。12.负责督查下属在产品预订、生产、发货等环节的工作，保证订单及时、生产及时、发货及时。13.及时向分公司领导和集团相关业务部门汇报产品市场情况、市场行情、市场运行趋势，为相关部门制定价格时间表和销售账期提供有力依据。14.负责整理和收集客户意见，处理客户投诉工作。15.负责组织部门人员完成年度、月度工作计划，对下属员工工作进行考评；组织开展对部门人员的日常培训工作。16.负责供销部与其他部门的沟通，协调事宜。17.完成领导交办的其他工作任务。（二）主管岗位职责1.负责协助部门经理制定分公司年度生产物料采购计划、费用预算并监督实施，建立健全采购供应体系；制定各种原辅材料库存、采购计划，确保分公司设备、检修、技改、生产材料的正常供给。2.负责审核、统计分公司各单位设备、维修配件、生产原材料、辅助材料等采购计划。3.负责了解物资物料的供应渠道和市场变化情况，熟悉相关客商信息，对供应商送货进度进行控制和督促，保证及时供应。4.负责跟踪各单位供应物资的使用质量，并随时向上级领导反馈情况；及时跟踪需采购物资的使用、需求、消耗及库存情况，及时向上级领导反馈。5.协助部门经理组织编制糖、酒（季、月度）销售计划及销售费用预算，协助部门经理组织制定本部门月度、季度、年度工作计划及预算，并组织实施。6.协助部门经理开展呆滞货品（不畅销产品）与不良品的预防与处理，保持合理的库存周转率。7．组织贯彻落实分公司控制成本、费用的目标，审核各部门、车间呈报的材料采购计划，及时与集团相关部门联系、沟通，落实物资采购，并定期向上级领导汇报采购落实情况。8.负责提供相关入库材料，会同本部门、各车间等对外购物资进行验收，共同监控入库物资质量。9.负责做好部门各种票据的日清月结工作，及时统计汇总并向相关领导、部门呈报。10.完成领导交办的其他工作任务。（三）业务员岗位职责1.负责协助部门领导做好各单位领料工作，做好产品发运及材料采购汇总和相应报表。2.负责承接客户订单，协助部门领导按照合同条款及时催付相关款项，回笼应收账款；负责编制销售日报表等相关账表并及时报送上级领导。3.负责做好销售合同原件、相应辅助证明材料及销售价格变化说明材料的编号、存档等工作。4.每月与客户进行往来帐目的对帐（包含发票、金额、收到货物数量等内容），做到帐目明晰、账物相符。5.负责所对应客户所有资料的管理并存档。6.负责协助部门领导做好本部门员工的考勤工作。7.协助部门领导做好检修材料申报工作。8.完成领导交办的其他工作任务。（四）五金仓保管员岗位职责1.遵守国家法律法规，遵守集团及分公司规章制度，主动学习有关业务知识，自觉培养职业道德，服从主管工作安排。2.严格执行集团及分公司有关材料出入库管理规定，认真核实所购的各种材料名称、规格型号、数量后，通知质量验收小组成员验收质量、核实有关数据，确认与材料计划无误后及时办理入库手续。3．对验收入库的材料，按其名称、规格型号归类排列并标上标签，整齐排放；保持仓库、卫生区整洁卫生。4.办理出库手续时，必须严格执行分公司领料制度，在正常情况下做到先制单、后领料，发料时要认真核对领料单，领料单上必须注明领用物品具体用途，写清用于何处、何种设备（规格型号），并按权限逐级审批后方能凭有效领料单发放物品，发放物品时要遵循先进先出的原则。5.负责不定期对实物进行轮番盘点，做到帐、物相符,并积极配合有关人员进行实物抽盘工作。6.对盘盈、盘亏的材料必须查明原因，并作书面报告，根据不同情况经上级批准后进行处理。7.发现物品升溢、残损、变质，必须及时填制“成品升溢、残损、变质报耗处理报告单”，办理报批手续。8.在实物管理过程中，不准任何人进入仓库重地；特殊情况需进入时，必须有保管员陪同。9.贯彻安全环保管理规定，落实做好仓库的防火、防爆、防盗及环境卫生工作。10.完成领导交办的其他工作任务。（五）糖仓保管员岗位职责1.遵守国家法律法规，遵守集团及分公司规章制度，主动学习有关业务知识，自觉培养职业道德，服从主管工作安排。2.严格执行集团及分公司有关成品糖出入库管理规定，管理实物台帐，对所负责的成品做到数量准确，质量完好，标志清楚，成品出入库时要把好验收关和提货单的审查复核关。3．对验收入库的成品糖，按其编号、等级归类并标上标签，整齐排放；保持仓库、卫生区整洁卫生。4.办理出库手续时，必须认真审核提货单并与主管及时沟通；负责在成品糖装车过程中，监督、指导装车人员进行文明装车，避免出现损伤成品糖包装、漏糖等的现象。5.负责不定期对实物进行轮番盘点，做到帐、物相符,并积极配合有关人员进行实物抽盘工作。6.坚持每天巡库，每天上、下班前负责对仓库内的成品糖进行检查，根据天气变化情况对门窗、库顶防雨情况进行检查，发现情况及时采取措施应急处理、及时向领导汇报。7.严格遵守安全管理规定，做好食糖仓库的防火、防盗及成品糖的防潮、防尘、防虫蛀鼠咬等预防工作。8.负责做好有关票据的核对保管，按时编制统计报表。9.负责工作现场清洁卫生管理，保持仓库内及周边环境清洁卫生。10.完成领导交办的其他工作任务。（六）司磅员岗位职责1.负责各种物资的过磅称量工作，做好原始记录，及时准确地将过磅单打出提供给各相关部门。2.错、漏磅单的修改、打印必须如实申报，经主管领导同意后，交电脑管理员统一处理。3.严格遵守地磅操作规程（特别是电脑微机的操作规程），避免因违规操作造成称量事故。4.负责地磅操作间及周边环境卫生清理工作，保持环境卫生清洁。5.负责地磅及相关附属设备的日常保养维护工作。6.负责协助配合相关部门对地磅进行校验。7.完成领导交办的其他工作任务。五、生产技术部职责1.负责起草和完善生产管理的各项规章制度，并组织实施。2.负责制定本部门工作计划和费用预算。3.负责组织、跟踪、协调分公司各项技改工作。4.负责编制分公司年度和月度生产、检修、技改计划并组织实施。5.负责分公司的生产调度、统计工作。6.负责分公司生产各项检验工作。7.负责统计和考核分公司生产完成情况。8.负责分公司技术管理工作，审查和编制各项生产工艺指标。9.负责分公司生产设备的调试、技改、运行和维护等管理工作。10.负责监督指导各部门、车间生产安全及现场清洁卫生工作。11.负责分公司各基建项目的报建报监、施工管理，监督施工队做好现场卫生管理。12.负责组织重大项目验收工作。13.完成集团和分公司交办的其它工作。生产技术部各岗位职责(一)经理岗位职责1.负责组织草拟、修改、完善分公司生产技术类规章制度和管理制度，经批准后组织实施并进行监督。2.依据分公司年度业绩目标及工作计划，组织开展部门的计划管理，组织制定各生产车间及各岗位的业绩目标、工作计划，经审批后组织实施并进行监督。3.根据分公司方针目标和生产计划，合理有效地组织分公司生产活动，保证全面均衡完成生产计划。4.负责组织草拟生产方案，安排分公司生产指标落实、设备性能调整、工艺技术指标、负责质量、计量、标准管、企业认证（年审）、产品评优（年审）、办理各类产品生产许可证办理（年审）、办理各类健康证、办理各类卫生培训证、办理餐饮服务许可证、办理安全危化生产许可证、办理环保排放许可证、办理各种节能申报验收监管。5.协调做好质量、计量、标准、安全和环保等工作，负责设备运行检修、技改、生产用材料等计划的编制、审定并监督实施；6.根据分公司方针目标和生产计划，合理有效地组织分公司生产活动，保证全面均衡完成生产计划。7.督促检查贯彻执行作业计划，做好设备优化、工艺技术指标和生产调度工作，严格按照技术标准和工艺要求组织生产，及时督促解决工作中出现的问题。8.负责设备运行、检修、技改和优化等档案管理监管工作，以及分公司固定资产盘查、各类设备验收等工作。9.协调各生产单位反馈设备生产状况，解决工作中出现的问题，并布置工作任务和提出相应措施。10.负责根据集团公司生产计划，拟订出各生产车间下月的生产计划交领导审核实施，及时按要求调整生产计划和变更生产工艺参数。11.积极推广应用先进的生产工艺技术和设备，组织开展技术试验，技术攻关，解决生产、技术难题，提高企业生产技术水平；采用先进的管理方法，强化生产管理，促进企业生产管理活动的规范化、制度化。12.沟通平衡对外、对内有关质量、计量、标准、节能、安全和环保等工作。14.负责审核、统计分公司各单位设备、维修配件，生产原材料、辅助材料采购计划及各单位设备、检修、技改、生产材料的正常供给；15.完成领导交办的其他工作任务。（二）副经理岗位职责1.配合经理做好本部门职责工作，完成分公司下达的各项工作任务；做好设备管理工作，完善设备解体、鉴定、检修及验收档案记录，建立健全分公司设备档案管理制度，达到规范化、标准化的要求。2.做好设备大修的解体、鉴定、维修、保养工作计划，提交主管领导审批执行；全程跟踪指导设备大修，针对存在问题提出解决办法，参与设备检修质量验收。3.起草编制生产计划，各项技术经济指标和工艺技术指标，提交主管领导审批实施；跟踪生产全过程，指导和督促各项经济指标及工艺指标的完成，对生产工艺上出现的问题提出解决措施，确保工艺的合理性。4.负责编制设备技术操作规程、工艺技术操作规程，化学管理方案，确保设备的安全正常运行和生产指标的完成。5.负责设备图纸的审核并安排描图、晒图工作；做好机加工件计划，配合有关部门落实机加工任务。6.参与设备技术改造方案的编制和技术攻关，解决生产难题，负责分公司技术档案管理工作。7.完成领导交办的其他工作任务。（三）生产技术主管岗位职责1.负责解决生产工艺技术难题，重点解决生产出现的产品质量问题，优化生产工艺参数，降低生产消耗，为分公司创造效益最大化。2.协助车间组织对工艺事故的处理，落实工艺改进措施，参加工艺事故分析会，提出预防措施。3.协助各车间完成工艺统筹管理，过程质量考核办法的制定。4.对分公司或行业的引进的新技术进行消化，并做好技术管理标准，完善生产工艺流程。5.负责新技术、新设备、新产品开发应用相关工作，及时安排、组织试生产。6.组织编制、审核技术改造方案，及时提出可行性研究报告，为分公司领导决策提供依据。7.负责对生产过程工艺指标的修定、变更的指令发布。8.负责组织工艺分析，编写工艺分析报告，并提出下步的工艺整改措施。9.对用户的质量投诉进行跟踪，并组织相关车间落实解决方案，并督促车间进行处理。10.负责向值班调度或车间提供生产技术支持。11.完成领导交办的其他工作任务。（四）生产调度员岗位职责1.在部门领导的指导下，严格按照检修、生产计划、工艺计划要求，组织、协调、指挥各单位人员做好车间检修、生产工作、工艺计划控制，确保各项计划的全面完成。2.负责分公司检修及生产期间水、电、汽及物料的平衡，正确合理调配生产线上各种物料，保证水、电、汽的正常供给，对生产上出现的问题及时做出正确的调整命令，保证均衡生产。3.负责指导和监督各岗位严格按技术标准和工艺要求进行生产，完成各项技术经济指标和工艺指标，根据生产具体情况的需要，为保证均衡生产和产品质量，按分公司生产指令及时调整有关指标。4.及时组织人员处理生产中出现故障，并向有关领导汇报。5.负责检查、监督生产线的安全生产、现场管理、劳动纪律等工作。6.负责做好当班生产记录，如实向有关领导反映生产状况，组织召开调度班前会，针对具体问题做出生产情况分析，提出解决措施，安排生产工作。7.完成领导交办的其他工作任务。（五）生产计划员岗位职责1.认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》及上级有关统计管理规章制度，如实向上级提供制糖生产线计划资料，及时完成本部门涉及制糖生产方面工作的统计任务。2.负责统计分公司制糖生产计划、指标、设备性能、维护保养标准、工艺技术指标、质量监管、安全和环保等方案及过程的整理归档工作，及时、准确向上级领导反馈生产方面的生产计划、检修计划、工艺指标、质量、计量、标准、安全和环保完成情况。3.协助部门领导草拟分公司检修、技改、生产原辅材料计划，做好分公司生产方面原材料、燃料及水、电、汽消耗等月度及年度报表统计工作。4.负责统计部门领导、主管领导提供的各部门、车间执行调度质量及完成生产部门下达各项工作质量情况。5.负责部门各种材料的整理及归档，协助做好做好生产设备资料存档管理工作。5.完成领导交办的其他工作任务。（六）安全环保员岗位职责1.负责起草和完善分公司安全环保、清洁生产、节能减排等管理工作的有关规章制度，并组织实施。2.负责根据部门年度计划和预算，制定安全环保各岗位的工作目标并组织实施。3.负责组织分公司环境因素、危险源的识别、评价，对重大环境因素、危险源制定应急准备预案并进行有效、合理的控制。4.负责组织、协调、监督和检查分公司新建、改建、扩建工程有关安全环保措施的设计、评估、审查及竣工验收。5.负责监督、检查分公司的安全生产和环境保护工作。6.负责监督、检查分公司各种安全生产设备、环保工程设施的使用和运行。7.负责组织实施分公司的安全生产、环境保护、清洁生产和节能减排的宣传、教育和培训工作；做好生化池岗位员工的环保知识培训、操作技能的培训。8.负责职业安全教育、工伤管理、工业卫生和职业病预防、安全事故管理、宣传培训、爱卫等管理工作。9.参与制定事故应急救援预案，演练；指导、协助各车间、部室安全员的安全管理工作，及时反馈生产管理中的安全管理信息。10.负责特种设备安全监督，特种作业人员培训，电器安全监督等管理工作，开展岗位安全评价、危险源辨识工作；根据分公司实际制定和完善《特种设备管理制度》并监督落实。11.开展分公司电气易燃、易爆场所的等级划分，开展分公司防雷工作，对检查、测试不合格的提出整改意见；定期组织开展分公司易燃易爆设备和静电消除装置的检查。12.负责参与制定和完善分公司化学品安全管理制度，包括化学危险品的采购、运输、贮存、转运、使用、报废处理内容，并监督执行；参与拟定应急措施，组织预演和预练工作。13.完成领导交办的其它工作任务。（七）污水处理班长岗位职责1.熟悉生化处理系统内各设备的位置、数量、功能、操作规程，负责对设备和水质进行巡回检查，发现问题及时处理，处理不了的要及时向主管领导汇报；认真按主管领导要求、工艺操作要求运行生化处理系统设备。2.严防闲杂人员进入生化处理场所；外来检查、参观的工作人员，必须经分公司批准，在分公司领导或部门领导的陪同下，按规定的路线进行参观或检查，陪同者须提醒外来人员注意安全，严禁私自到处行走。3.负责协助上级环保部门做好环保监察工作。4.负责带领和指导岗位操作人员在确保人身和设备安全的情况下，开展生化污水处理系统日常检查保养维护工作5.密切关注分公司排污情况，杜绝污水、废气的违规排放，加强巡回检查污水、废气的排放记录和污水、废气的流量数据记录，确保排污达标。6.负责保护生化池内设备设施，防止设备或物品被盗或被破坏；负责做好检修期生化系统设备的检修工作，保质保量并按时完成检修任务。7.完成领导交办的其他工作任务。（八）污水处理工岗位职责1.熟悉本岗位生化处理系统设备性能，严格按工艺要求、操作规程进行操作。2.熟悉生化处理系统内各设备的位置、数量，并对设备和水质进行巡回检查，发现问题及时处理并及时汇报。3.高度重视安全生产工作，在巡检或采集水样的过程中要高度重视自身安全，禁止翻越栏杆或从非安全区域穿行，杜绝人员落水、跌倒等安全意外事故发生。4.有权制止外来参观、检查的工作人员在无分公司领导或部门领导的陪同下进入生化处理系统；外来参观、检查的工作人员及分公司陪同人员在进入生化处理系统后，要提醒外来人员注意安全、严禁私自到处行走并按规定的路线进行参观或检查。5.禁止非本岗位人员乱动乱开生化处理系统内各种设备。6.当生化池内的曝气机出现故障或日常检查时，操作人员必须在班长的指导下，佩戴好相关防护用品（救生衣等），并7.严禁私自乱接乱用电器，对出故障的电器设备，须报请专业人员进行处理，严禁私自拆检。8.注意保护公司财产，防止设备或物品被盗和被破坏；未经允许，谢绝外来人员进入。9.完成领导交办的其它工作任务。（九）化验主管岗位职责1.负责起草和完善产品检验、化验管理工作的有关规章制度，并组织实施。2.根据部门年度计划和预算，制定各检验、化验岗位的工作目标并组织实施。3.负责执行规范和完善各类物资和产品的的检验技术参数标准和检验分析方法。4.负责对产品进行质量监督和检验等工作。5.负责及时出具产品质量检验分析报告，并定期对产品的检测结果进行整理、分析，提供有关产品质量的基础数据。6.负责收集分析数据编制各种生产报表、报送主管部门。7.负责对检验、化验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验化验工作的正常进行，并负责化验仪器的年度送检工作。8.负责分公司产品质量投诉的售后服务。9.负责完成领导交办的其它工作。（十）化验班长岗位职责1.负责合理分配检验人员的工作任务。2.负责及时传达部门领导的工作部署和各项要求。3.负责组织检验人员做好检验的各项工作。4.负责不合格品的取证，及技术分析。5.负责定期对检验人员进行检验技术培训。6.对检验人员的工作质量进行定期考核。7.发生质量问题及时与相关部门协调解决。8.负责组织检验人员认真检查核对自检记录的真实性和收集工作，对产品检验记录定期检查、抽查。9.负责定期编制质量报表报，提供质量考核依据。10.完成领导交办的其他工作。（十一）化验员岗位职责1.负责按行业各类标准、操作规程，检验分析甘蔗原材料、桔水、燃煤、各种辅助材料及各种成品糖的各项指标进行检验，并做好记录。2.在规定的时间完成分析项目并负责将化验结果通知单送到车间有关岗位，并对化验结果的准确性负责，如实填写本岗位的化验报告单和原始记录，对本岗位的各种化验数据负责。3.严格执行有关的国家（部）标准或优于国家（部）标准的内控标准。4.严格执行交接班制度，做好交接班记录，负责搞好本班环境卫生，保持卫生区清洁干净。5.负责本岗位的场地现场管理，各仪器设备用后及时等进行清洁、烘干，放到规定的位置。6.按规定定期做好各种试剂、试液的配制和仪器、器具的维护、校正等工作。7.完成领导交办的其他工作任务。（十二）甘蔗验质员岗位职责1.严格执行进厂糖料蔗质量技术标准或有关进厂糖料蔗质量管理的相关规章制度，把好进厂糖料蔗质量关，及时处理有关甘蔗质量的各方面具体问题。2.做好检验物品状态的标识，并做好检验记录，及时出具甘蔗的质量分析报告。3.负责检查各项检验记录的真实性、有效性，对甘蔗的检验记录进行收集、整理，并定期检查、抽查。4.对检验中发现有质量问题，及时做出判断和结论并向相关部门反馈或协调解决。5.完成领导交办的其他工作任务。六、农务部职责1.负责制订分公司农务工作的各项规章制度，并组织实施。2.负责编制分公司甘蔗发展规划、年度甘蔗种植计划和榨季砍运计划并组织实施。3.负责分公司农务资料档案的建立完善并规范强管理。4.负责甘蔗新品种的试验（试种），甘蔗良种和种植新技术的示范、推广，以及甘蔗栽培技术的培训、宣传、指导等相关工作。5.负责分公司蔗区旱涝霜冻、甘蔗生长、病虫害、自然灾害等测报工作，以及原料蔗砍收质量及田间质量检查工作。6.负责分公司蔗区道路维修方案的制订、报批、工程项目施工监督、验收及结算审核等工作。7.负责分公司蔗站人员的日常管理及调度管理工作。8.负责协助审计监察部门查处坑农事件。9.负责协助财务部门做好甘蔗运费、甘蔗款的结算，以及扶持款物、补贴款、担保贷款项目的计划审核、发放、验收及扶持款项等的收回工作。10.负责与政府有关部门的联系，发展甘蔗种植、维护蔗区稳定。11.完成集团和分公司交办的其它工作任务。农务部各岗位职责（一）经理岗位职责1.负责草拟和完善农务部各项规章制度和管理制度，经批准后组织实施并进行监督。2.依据分公司年度业绩目标及工作计划，组织制定本部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定。3.督促、调查和核实每年的甘蔗种植面积、估产量、品种分布，编制甘蔗种植汇总表。4.抓好甘蔗的砍运管理工作，确保进厂甘蔗的数量、质量和新鲜度。5.组织做好道路维修的勘探、计划及预算工作、招投标工作。6.组织调查、核实蔗区道路的维修工作，保证道路维修按规定完成。7.按蔗区的实际情况，合理设立蔗区联络员，确保基层工作的顺利开展。8.全面掌握蔗区甘蔗种植、生长及田间管理情况，负责及时组织召开农务会议，研究解决农务工作管理问题。9.做好蔗农接待工作，负责解释有关事项并设法解决蔗农关注的问题。10.负责向部门内部人员及时准确地传达集团公司及分公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻。11.负责开展本部门内部的日常管理与团队建设工作，对下属员工工作业绩进行考评，组织开展对部门人员的日常培训工作。12.完成领导交办的其他工作任务。（二）副经理岗位职责1.协助部门经理制定蔗区建设及甘蔗生产方案，并组织实施；及时对落实情况进行检查、指导、监督及反馈。2.负责宣传落实政府、公司的涉农政策，指导、监督相关单位做好政策兑现和各类物资发放工作。3.协助部门经理制定蔗区发展甘蔗生产需要的各种贷款和预付甘蔗定金计划，并管理好贷款的发放及回收工作。4.负责甘蔗生产科学化管理，组织引进、培育、推广甘蔗优良品种，合理布局甘蔗品种，努力提高甘蔗产量。5.负责蔗区“三高”示范片的建设及管理，以点带面，推动蔗区甘蔗的标准化生产。6.负责统计甘蔗生产各类数据，分析工作情况，提出工作建议，并按时向领导汇报。7.负责管理好本部门文件的收发、存档和印章管理工作。8.完成领导交办的其他工作任务。（三）票证管理员岗位职责1.按部门工作布置要求发证，按时按量完成票证的打印及发放工作。2.负责统计每日各蔗点甘蔗进厂情况、票证发放情况，并及时上报上级领导。3.遵守分公司的各项规章制度和劳动纪律，坚持原则，秉公办事，不循私舞弊、不乱发票证。4.完成领导交办的其他工作任务。（四）车辆调度员岗位职责1.负责对部门所辖运蔗司机、车辆进行全面管理、统一调度、统一指挥。2.负责每日对运蔗司机、车辆出勤情况、车辆运量等进行统计汇总，分析存在问题并及时汇报上级领导处理。3.严格执行分公司制度、劳动纪律、操作规程，坚持原则，秉公办事，不循私舞弊。4.负责做好运蔗司机的日常安全培训教育。5.负责对管辖的运蔗车辆进行建案管理，及时做好各种农务票据的收集工作，填报各种农务报表。6.完成领导交办的其他工作任务。（五）蔗站站长岗位职责1.认真学习、贯彻执行政府和分公司的指示精神，严格执行各项管理制度，团结和带领全站人员完成上级领导交给的各项任务。2.负责拟定本站管辖蔗区的甘蔗生产发展规划、蔗区道路维修计划，并组织全站人员实施。3.保持与政府、分公司主管部门的联系，注意收集蔗区、蔗农信息，及时将情况向领导汇报。4.按照农务部的要求，做好原料蔗抽签排砍工作，做好甘蔗入厂的组织砍运工作，积极完成甘蔗的入厂任务。5.负责定期组织全站人员学习政治文件与业务知识，不断提高思想业务水平和整体素质。6.不断增强服务意识，提高服务质量，组织和带领站员经常深入蔗区，做好调查研究和宣传工作，督促、指导和帮助蔗农搞好甘蔗生产。7.坚持站务公开，健全财务制度，严格财经纪律，杜绝各种违法违规行为的发生。8.负责拟定本站年度工作计划，布置、组织和实施日常工作，并做好工作总结。9.遵纪守法，公正廉洁，按章办事，团结协作，各项工作起表率作用；杜绝坑厂、坑农和坑司机行为的发生。10.完成领导交办的其他工作任务。（六）蔗站站员岗位职责1.认真学习、贯彻执行政府和分公司的指示精神，严格执行各项管理制度，遵纪守法，公正廉洁，按章办事，团结协作，杜绝坑厂、坑农和坑司机行为的发生。2.协助蔗站站长做好本站蔗区的甘蔗生产发展规划、蔗区道路维修计划。3.收集蔗区、蔗农信息，及时将情况向领导汇报。4.协助蔗站站长做好原料蔗抽签排砍工作，做好甘蔗入厂的组织砍运工作，积极完成甘蔗的入厂任务。5.主动学习政治文件与业务知识，不断提高思想业务水平和整体素质，不断增强服务意识，提高服务质量。6.经常深入蔗区，做好调查研究和宣传工作，督促、指导和帮助蔗农搞好甘蔗生产。7.完成领导交办的其他工作任务。七、压榨车间职责1.根据制定车间年度计划和预算，制定车间及各岗位的业绩及工作目标。2.负责起草和完善车间管理工作的有关规章制度，并组织实施。3.负责车间人员考勤管理、绩效考核、教育培训、劳动纪律等管理工作。4.负责编制车间生产计划、原料及备品计划，劳力配备计划、设备检修计划、技改计划，制订完成生产任务的措施。5.负责车间的设备维护保养、工艺、卫生管理工作。6.负责车间员工的规范岗位操作、教育培训工作。7.负责车间的安全生产、消防、环保等工作。8.负责车间的质量管理体系建设和运行。9.负责车间的资产管理工作。10.承担分公司交办的其它工作任务。压榨车间各岗位职责（一）主任岗位职责1.负责组织草拟和完善压榨车间各项规章制度和管理制度，经批准后组织实施并进行监督。2.负责直接领导及组织本车间人员开展工作，完成各项工作任务。3.组织实施以质量为中心的经济责任制，确保分公司、车间章程及各项规章制度在所辖车间中得到贯彻执行。4.负责本车间的劳动纪律管理，做好考核工作及现场管理工作。5.制订并贯彻落实各种岗位的操作规程，岗位职责。6.贯彻执行设备维护保养管理制度及设备巡回检查制度，定期检查设备完好情况，确保设备运转正常。7.贯彻执行各项工艺、技术质量管理制度，杜绝跑、冒、滴、漏，对生产中存在的问题进行跟踪调查，制订解决办法预防措施，提高质量。8.组织车间进行经济核算，做好费用预算、控制、分解、落实工作，制订有关措施，降低成本，提高效率与效益。9.定期检查车间安全、消防、防护设施，落实安全规程，保证安全生产，如发生事故，应责令责任者填写事故报告单，协同有关人员及时召开事故分析会议，分清责任，按制度提出处理意见，并向分公司汇报。10.组织实施车间技改方案，推广应用新技术、新工艺。11.负责车间员工的考核、培训、思想教育及本车间的内外宣传工作，充分调动员工的工作积极性和责任心；对不遵守制度，违反纪律的员工提出批评和处理意见；对本车间中所出现的违章、违纪现象负管理责任。12.注重环境保护，总结生产工作经验，不断提高员工的技术操作水平，防止重大事故出现。13.加强沟通、及时向有关部门与上级反映有关情况，认真执行上级决议和调度指令，配合与协调各部门、车间的工作。14.充分调动员工积极性，保证各项决议指令畅通，解决生产中存在问题，进行合理的设备技术改造，保证和超额完成各项技术经济指标，充分利用原材料、降低成本，搞好文明生产和安全生产。15.完成领导交办的其他工作任务。（二）副主任岗位职责1.负责领导所分管的工作及人员展开工作，完成各项工作任务，代表主任对分管的各项工作行使指挥权。2.协助车间主任组织、安排车间的生产、技术、经济活动，对各班组工作给予具体指导，帮助解决存在的问题。3.经常检查车间的安全防范工作，监督和教育员工注意安全生产，发现隐患应及时采取措施，尽量避事故发生。4.组织有关人员做好经济责任制考核及记分计奖工作，督促岗位人员按要求填写好岗位操作记录和交接班记录，并组织人员进行检查。5.协助车间主任组织车间开展文明生产，督促、检查各现场管理工作。6.对所辖班组的经济技术指标负主要责任；7.对所辖班组的产品质量、工作质量负责；8.负责所辖班组员工的考核、培训、思想教育及本车间的内外宣传工作，充分调动员工的积极性和责任心；对不遵守制度，违反纪律的员工提出批评和处理意见；对在所辖范围出现的违章、违纪现象负管理责任。9.确保公司各项规章制度在所辖的部门中得到贯彻执行。10.完成领导交办的其他工作任务。（三）技术主管岗位职责1.服从并积极完成车间的各项工作安排，做好工作总结和工作计划。2.负责落实岗位职责要求，加强与相关生产部门工作联系，协调好生产各项工作。3.负责组织制定车间生产工艺技术管理制度和技术工艺标准；4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保分公司生产计划按时完成。5.负责做好车间工艺技术图纸、技术资料的归档管理工作，建立健全车间的质量保证体系文件。6.组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善。7.负责车间人员的工艺技术培训指导。8.完成领导交办的其它工作任务。（四）业务员岗位职责1.在车间领导下，严格执行分公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从领导工作安排，按时完成各项工作任务。2.协助车间领导做好车间办公室日常管理工作，并协调好各方面的联系，做好相应的保密工作。3.及时地把上级下达的各种信息准确地向车间领导反映，并将相关信息及时向上反馈。4.做好各类文件及材料的收集、整理、发送及管理工作。5.做好车间员工考勤的收集上报，以及原始记录的保存工作；同时按分公司要求做好每天录入车间员工工作日志的工作。6.做好车间榨季生产和检修期间的材料领用工作。7.协助行政人事部做好本车间员工（季节工、外包工）福利管理和服务工作。8.完成领导交办的其它工作任务。（五）蔗场班长岗位职责1.服从并积极完成车间的各项工作安排，做好工作总结和工作计划。2.团结班员，协助车间共同搞好班组建设；严格按制度管理季节工（外包工），为生产安全稳定创造条件。3.抓好班组管理，做到工作任务安排明确与详细具体，并做到有计划、有实施、有检查地开展工作，提高工作质量和工作效率。4.关注本班员工思想动态，及时做好班员的思想教育，提高班员的思想觉悟，调动班员的积极因素。5.坚持组织班员学习安全生产知识，严格遵守安全生产规章制度。6.抓好班组生产现场管理工作，做到设备整洁，备品备件定置排列整齐，生产现场保持卫生清洁。7.坚持做好交接班制度，按例组织班员召开班前班后会，检查、汇报当班工作情况，总结经验和教训，提高今后工作质量和效率。8.完成领导交办的其它工作任务。（六）吊车工岗位职责1.严格遵守分公司的各项规章制度和劳动纪律，服从班组领导工作安排，积极完成班组布置的工作任务。2.严格执行安全生产规章制度，吊车每次起重不得超过起重机铭牌上规定最大负荷量，如超过，应减去重量后方可能起吊。3.根据榨面生产任务的需要，及时安排吊蔗与扎蔗，把蔗及时吊在称蔗台。4.做好吊车设备的日常保养维修工作，严格按操作规程做到安全准确吊蔗。5.保持吊车设备的清洁，坚持每班巡回检查吊车设备，发现问题及时处理并上报。6.遵守安全操作规程认真操作，并做好各项原始记录。7.协助班组做好设备抢修和维修工作，努力完成班组布置的工作任务。8.完成领导交办的其它工作任务。（七）撕解机工岗位职责1.严格遵守分公司的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，积极完成班组布置的工作任务。2.根据生产调度指示指标均匀地运蔗、供蔗、撕解。3.严格执行安全生产规章制度，协助管理、维护、使用称蔗台和供蔗台所属设备，使其保持应有的准确性和安全运行。4.经常与前后岗位保持联系和协调工作，保证安全与均衡生产。5.规范操作机械设备，杜绝铁器、木头、石块等硬物进入撕解机，杜绝撕解机长时间超负荷运行，认真执行巡回检查制度，积极维护设备安全生产。6.严格遵守现场管理的条例，按本岗位的操作规程认真操作，并做好各项原始记录。7.协助班组搞好抢修和维修工作，努力完成班组布置的工作任务。8.完成领导交办的其它工作任务。（八）榨机班长岗位职责1.服从并积极完成车间的各项工作安排，做好工作总结和工作计划。2.团结班员，协助车间共同搞好班组建设；严格按制度管理季节工，为生产安全稳定创造条件。3.抓好班组管理，做到工作任务安排明确与详细具体，并做到有计划、有实施、有检查地开展工作，提高工作质量和工作效率。4.关注本班员工思想动态，及时做好班员的思想教育，提高班员的思想觉悟，调动班员的积极因素。5.坚持组织班员学习安全生产知识，严格遵守安全生产规章制度。6.抓好班组生产现场管理工作，做到设备整洁，备品备件定置排列整齐，生产现场保持卫生清洁。7.坚持做好交接班制度，按例组织班员召开班前班后会，检查、汇报当班工作情况，总结经验和教训，提高今后工作质量和效率。8.完成领导交办的其它工作任务。（九）榨机工岗位职责1.遵守分公司的各项规章制度和劳动纪律，服从班组的工作安排，积极完成各项工作任务。2.根据生产调度按每小时榨蔗的指标，做到均匀落蔗，不超出生产技术部工艺规定。3.经常与前后关联岗位联系，做到前后岗位协调工作、保证安全均衡生产。4.管理、维护使用仪表、电控所属设备、使其保持有准确的安全运行。5.遵守现场管理的条例，严格执行巡回检查制度和交接班制度。6.协助班组做好抢修和维修工作，努力完成班组布置的工作任务。7.做好岗位操作台（柜）、地面的清洁卫生。8.工具、原始记录本、交接班本摆挂整齐。9.完成领导交办的其它工作任务。（十）泵工岗位职责1.遵守分公司的各项规章制度和劳动纪律，服从班组的工作安排，积极完成各项工作任务。2.增强安全意识，严格遵守安全规程，认真学习业务技术，精心操作，掌握和熟悉本岗位的机械设备和操作规程。3.负责均匀地泵送各种物料，防止发生跑、冒、滴、漏等现象。4.遵守现场管理的条例，严格执行巡回检查制度和交接班制度。5.按本岗位的操作规程认真操作，并做好各项原始记录。6.严格执行安全操作规程，不违反安全制度、不违章操作。7.负责岗位的设备管理、检查维护工作及岗位的环境卫生工作，负责将石灰碴清除到指定地点堆放。8.完成领导交办的其它工作任务。八、制炼车间职责1.根据车间年度计划和预算，制定车间及各岗位的业绩及工作目标。2.负责起草和完善车间管理工作的有关规章制度，并组织实施。3.负责车间人员考勤管理、绩效考核、教育培训、劳动纪律等管理工作。4.负责编制车间生产计划、原料及备品计划，劳力配备计划、设备检修计划、技改计划，制订完成生产任务的措施。5.负责车间的设备维护保养、工艺、卫生管理工作。6.负责车间员工的规范岗位操作、教育培训工作。7.负责车间的安全生产工作。8.负责车间的质量管理体系运行。9.负责车间的资产管理工作。10.完成分公司交办的其它工作任务。制炼车间各岗位职责（一）主任岗位职责1.负责组织草拟和完善制炼车间各项规章制度和管理制度，经批准后组织实施并进行监督落实。2.负责组织本车间人员开展工作，完成各项工作任务。3.组织实施以质量为中心的经济责任制，确保分公司章程及各项规章制度在所辖车间中得到贯彻执行。4.负责本车间的劳动纪律管理，做好考核工作及现场管理工作；制订落实各种岗位的操作规程、岗位职责。5.贯彻执行设备维护保养管理制度及设备巡回检查制度，定期检查设备完好情况，确保设备运转正常。6.贯彻执行各项工艺、技术质量管理制度，杜绝跑、冒、滴、漏现象，对生产中存在的问题进行跟踪调查，制订解决办法预防措施，提高质量。7.组织车间进行经济核算，做好费用预算、控制、分解、落实工作，制订有关办法措施，降低成本，提高效率与效益。8.定期检查车间安全、消防、防护设施，落实安全规程，保证安全生产；如发生事故，应责令责任者填写事故报告单，协同有关人员及时召开事故分析会议，分清责任，按章提出处理意见，并向分公司汇报。9.组织实施车间技改方案，推广应用新技术、新工艺。10.负责所辖员工的考核、培训、思想教育及本车间的内外宣传工作，