版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页招商总监岗位的主要职责概述职责:1.规划园区整体定位,制定总体招商方案,通过与政府对接,争取政策支持,开拓招商渠道,开发客户资源;2.制定园区具体招商工作计划,并带领团队按时完成招商任务;3.管理招商团队,完成园区招商各项综合管理工作;4.负责园区招商、新项目引进,进行商务谈判,评估目标企业并准确定位,引进项目入驻园区;5.熟练解读政府各种扶持政策、资质评定政策等各种政府信息,协助入园企业申请并落实各种优惠和扶持政策,提供相关服务;6.负责与各级政府部门建立良好的关系,与入园企业做好沟通、联络工作;7.负责园区招商手册的拟订、实施;岗位要求:1.本科及以上学历,企业管理、经济类、工商管理类、金融类等相关专业;2.____年以上工业园的招商工作经验;3.熟悉创投服务、企业服务、产业园等创业服务平台的运营管理;____具备良好的沟通及商务谈判能力;____具备团队协作精神,有良好的团队领导能力;6.为人正直,性格开朗,具备强烈的责任心和事业心。招商总监岗位的主要职责概述(二)1、完善招商运营部的管理制度,保证招商运营部运转,职业道德和敬业精神。2、领导、组织、协调招商工作。3、独立进行业务谈判和交涉,接收授权代表公司于客户缔结合同。4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。5、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题。6、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中。7、负责业务招商部整体工作的计划和部署。8、负责制订本部各阶段工作计划,布置和安排本部各项工作有计划开展。9、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。10、负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。11、负责整体规划和市场布局,确定公司的经营档次定位和经营商品类别。12、负责制定、分解经营指标,并监督检查完成情况。13、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。14、负责市场日常经营管理,协调沟通商户关系。15、适时策划、组织、实施各类推广活动。16、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。17、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。18、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。19、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。20、负责协调本部门同其它部门之间的工作。招商总监岗位的主要职责概述(三)1、协助招商运营副总,对所负责项目的经营目标及发展目标的完成负责;2、合理规划负责项目的业态分布及组合,达成商业及运营租金收益的预期目标,负责租赁工作的整体管理与协调,确保各项工作符合公司制度及流程;3、带领项目管理团队建立完善的客户资料体系,包括招商文件、租赁文件等全流程管理文件,为公司重大决策事项提供相关的数据支持和专项的研究报告。4、组织制定项目的运营和推广方案,计划并实施;5、负责主要商户的谈判、合同签订;6、整理分析项目运营的各项数据,及时撰写运营分析报告,并提出合理化建议;7、参与团队培训、绩效考核等日常管理工作,打造专业化的招商运营管理团队;8、领导安排的其他工作。招商总监岗位的主要职责概述(四)职责:1.参与招商部门整体制度流程标准建设,参与招商文件编制(合同/意向/招商手册等)2.负责指定业态战略品牌资源的洽谈及资源库积累;3.负责集团具体商业项目指定业态品牌落位/租金制定/任务分解/跟进洽谈/租赁合同审核签约等;4.负责集团具体开业项目品牌的调整及更新;5.负责对本小组成员进行相关业务培训及考核;任职要求:1.全国区域知名商业地产公司任职经历,具备招商资源;熟悉街区商业及购物中心的招商业态规划。2.商业地产招商工作经历____年及以上;3.拥有指定业态丰富品牌资源;4.熟知商业开业全流程并经历过整体项目开业,具备丰富实操经验;5.熟练使用CAD及其他办公软件;招商总监岗位的主要职责概述(五)职责:1、根据项目招商计划开拓、维护共享抖抖机的代理渠道;2、负责拓展新客户,记录客户需求并长期保持沟通;3、按照招商政策,进行资料收集、商户拜访、商务洽谈、合同签署;4、负责收集市场信息,优化市场销售策略,促进场地方和代理的长期有效合作;5、负责协调对接项目工程、设计、财务等,保证项目招商工作顺利开展。任职资格:1、工作时间自由,应变能力强,想做办公室朝九晚五
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 民权定制路标施工方案(3篇)
- 应急预案要多久更新(3篇)
- 从化抽粪施工方案(3篇)
- 裸露岩石地基施工方案(3篇)
- 库存围巾营销方案(3篇)
- 留言板平台在信息传播中的效率分析
- 深基坑支护方案的多维度优化设计与有限元分析
- 深井泵气锚分气效率计算方法的深度剖析与创新构建
- 淮北市生态足迹剖析与可持续发展策略研究
- 淄博市小微企业融资现状、困境与突破路径的深度剖析
- 2026年交管12123学法减分复习考试题库及完整答案(名师系列)
- 2026年郑州电力高等专科学校单招职业技能测试题库及参考答案详解一套
- 2026年商丘职业技术学院单招职业技能考试题库附答案解析
- 2025年黔西南州辅警协警招聘考试真题含答案详解(培优)
- 物业服务标准化培训课件
- 婴儿生理心理观察与评估
- 2025年锡矿山闪星锑业有限责任公司校园招聘模拟试题附带答案详解及一套
- DB3301∕T 0213-2018 城市道路防沉降检查井盖和雨水口技术管理规范
- 大学摄影教程第2版陈勤 教学课件全套
- 混凝土结构后张法预应力施工规范及张拉控制
- 2025年五类人员考试真题及答案
评论
0/150
提交评论