护士长多向性沟通与协调能力-张淑芬2

护士长多向性沟通

与协调能力

南京医科大学第二附属医院张淑芬名人名言没有哪个人是一座孤岛，人不可能孤立地存在，人需要良好的人际关系。

名人名言人群是个体真正生存的土壤“成也萧何，败也萧何”载舟的是水，覆舟也是水得道多助，失道寡助♦

美国著名学府普林斯顿大学对1万份人事档案进行分析，结果发现：智慧、专业技术和经验只占成功因素的25%，75%决定于良好的人际沟通。♦哈佛大学就业指导小组1995年调查结果显示在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。

沟通重要性

谨记处理人际关系的核心能力就是沟通能力“沟通的素质决定了你生命的素质。”护士长:

基层管理者直接领导者医院管理关键人物。

领导者

形象提升者

监督者

协调沟通

计划者

资源分配者

矛盾处理者

传达者

代表者

护士长角色

病房护士长沟通协调示意图

上级护理管理部门行政管理部门

本科室行政领导后勤部门科室各级医师其他医疗科室护理人员保洁员配餐员患者及家属

护理专业老师、护士、进修护士病房护士长:多层次多方位多角度多类型

护士长人际关系管理者配合者协调者沟通是成功的钥匙沟通是心灵的互动沟通是情感的交流沟通是身体力行沟通是桥梁沟通是协调沟通是管理沟通是成功一护士长多向性沟通二护患沟通与纠纷处理主要内容:一、护士长多向性沟通

护士长的沟通技巧1

护士长多向性沟通2一个核心两个法则三项策略四种技能

护士长的沟通技巧1

情商智商高情商不高的人，怀才不遇；智商不高情商高的人，有人相助；智商高情商也高的人，春风得意。一个核心感知力：观察、发现、判断、预见同理心：同情、理解、换位坦诚：真诚、无私豁达：胸怀、度量阳光：热情、快乐亲和力：亲切、温暖活力：青春、创新情商永远快乐护士长大家喜爱的护士长脸色黄金法则:你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人白金法则:别人希望你怎么对待他，你就怎么对待他。两个法则爱他法则爱他法则纽约：500电话频率3950次字？集体照：第一看见是谁？想要别人喜欢自己，首先要喜欢别人（护士）记住患者的名字(同学)对别人感兴趣（老总）

知己、知彼、权变知己：知识、影响力、目标、态度、情绪—自我调控知彼：个性、特点、地位、影响力—沟通针对性权变：权衡利弊调整沟通方式。—最佳的沟通方式个别、开会讨论（批评、表扬）：大事现场电话沟通书面沟通非正式沟通：游玩、联谊会、家庭聚会三项策略倾听语言表达态势语言能力化解对抗冲突的能力四种技能

你会倾听吗？

倾听技巧？

沟通技巧首先是倾听。自然赋予人类一张嘴巴，两只耳朵，就是要我们多听少说

倾听技巧简洁精练生动形象（激情、感动、共鸣）幽默风趣

常用沟通技巧1?语言的魅力端庄（倾听时）注意力微笑点头耐心

常用沟通技巧1

体态语言悦愉沟通诚意态度理解说服退让

常用沟通技巧1化解冲突的能力没有解决不了问题一、护士长多向性沟通

常用沟通技巧1

护士长多向性沟通2多向性沟通作用

协调关系，和谐发展——护理部尊重服从：执行：反馈：建议上下传递信息尊重配合共同商讨请求支持各谐发展科主任沟通支持尤其重要

——科主任——护士

动之以情，晓之以理

尊重公平、公正

授权人尽其才、才尽其用工作中严格要求生活中关心、照顾

快乐工作——对待科室医生

多交流讲原则重方法求同存异

——对待科室保洁工尊重关心检查督促

——患者及家属的沟通爱心、耐心、同情心换位思考

——护士长

理解、尊重帮助、学习取长补短传、帮、带正确对待互查

——其他部门（总务、设备、医技）

理解、尊重配合真诚相待化解矛盾公关意识

一护士长多向性沟通二护患沟通与纠纷处理主要内容:二、护患沟通与纠纷处理

为什么要护患沟通?1

怎样护患沟通?2

护患纠纷的处理3

为什么要护患沟通?1冲砸、堵门、烧纸、陈尸殴打、挟持、刺杀医患关系紧张!!!职业“医闹”带头盔上班的医院

2006年12月底，深圳市山厦医院带头盔上班的医院请问你们哪支部队？76.67％:拒绝出院，且不交纳住院费用61.48％:院内摆设花圈、烧纸、设置灵堂等。59.63％:医院内围攻、威胁院长人身安全35.56％:纠集多人到医务人员或院长家中威胁医务人员或院长人身安全医疗纠纷数据统计73.33％:暴力殴打、威胁、辱骂医务人员。中华医学会统计数据?为什么注意患者家属心理、状态、心态真诚、信任态度、仔细、关心自我保护求生欲焦虑获知权期望值信任危机预后承受力

为什么要护患沟通?177.78％86.9％每日与护士交谈一次沟通与疾病有关的内容研究表明：患者希望和选择医患关系紧张调查医患关系紧张原因在于沟通太少患者认为是缺少有效医患沟通医务人员认为医患之间相互信任对医护人员表示信任对医护人员态度满意对治疗效果满意患者对医院整体满意护患纠纷调查数据显示临床上80%的护理纠纷是由于沟通不良或沟通障碍导致的；83.3%的护士对沟通方式基本不了解77.78%的患者希望每天与护士交谈一次.引起护患沟通不畅的最主要原因没有良好的沟通，就无从建立信任。没有信任，一切矛盾由此而产生。患者的呼唤（需求）建立和谐护患关系是护理活动的基础

为什么要护患沟通?1

怎样护患沟通?2

一般患者面对:

陌生环境疾病痛苦管床医护检查结果治疗效果亲人陪护沟通交流技术娴熟环境舒适费用一般患者普遍的心理特征焦虑抑郁怀疑否认孤独感被动依赖护患沟通技巧Attitude

态度Behavior

行为Communication

互动一切以患者为中心通俗易懂耐心热情同理心仔细真诚设身处地、换位思考不说刺激、挖苦的话全心全意地帮助解决Attitude态度——关爱

哲人名言

“爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香弥漫，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉痛苦，有泪可落，不觉得凄凉”《让爱伴你走向人生尽头》关爱之路Behavior行为举止修饰及着装体态、站姿、坐姿面部表情微笑触摸手势

不学礼，无以立----孔子礼貌象气垫，里面什么都没有，但能奇妙地减少颠簸----莎士比亚Communication---有效互动提问题：了解想法、确保理解设身处地的倾听面对面谈话注意语音语调留心肢体语言使用对方听得懂的语言Communication---有效互动

一般沟通关键环节的沟通

关键内容的沟通特殊患者的沟通

一般沟通“四个心”：耐心、细心、专心、热心。主动沟通：自我介绍，疾病的病因、检查手术的注意事项，体位、管道等等沟通的效果：温馨提示、出院康复、指导卡片宣传单等形式娴熟的穿刺技术：是良好的非语言交流。

关键环节的沟通

入院首次沟通疾病检查治疗沟通出院沟通首次沟通入院介绍病情心理状况生活习惯让病人感受被关心

怎样护患沟通?2检查、手术前后的沟通治疗、检查前后术前沟通术后沟通

怎样护患沟通?2出院指导用药、饮食、活动、特殊指导复诊、医患联系卡

怎样护患沟通?2关键内容的沟通饮食体位活动管道用药检查手术“擅自外出”“贵重物品”检查报告（保护性）跌倒、坠床、烫伤费用等

特殊患者的沟通

愤怒的病人：原因、解决悲哀抑郁的病人：发泄、理解、关心、支持病情严重的病人：简短、触摸感知障碍的病人：表情、手势、触摸、书面语言、图片

护患纠纷的处理3接待投诉流程不良事件的报告病案、实物和尸解的处理医患冲突中的沟通医学、司法鉴定的程序法律诉讼

护患纠纷的处理3

接待投诉

热情：站立、微笑、服务（每一次）记录：姓名、工作单位、家庭住址、联系电话答复时间，处理意见办案人员：验证介绍信、证件媒体采访:汇报特殊身份人员的来访：详问目的、