2023中国新型灵活就业报告-智联招聘

2023中国新型灵活就业报告暨南大学经济与社会研究院-智联招聘2023年9月【内容提要】济与社会研究院和智联招聘202320181月-20235月智联招聘”网站脱敏的职位需求和求助者简历投递数据，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。从招聘端来看，新型灵活就业职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，以及与数字经济关联度较高的职业中。从求职端来看，女个别特定行业/职业已经占据主要地位。如何规范好新型灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。【核心发现】新型灵活就业职位依托于数字经济发展新型灵活就业招聘需求在华东地区的增长更快八类主要灵活就业工种中生活配送和平台直播需求占比最高新型灵活就业职位的特征相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低相较于传统职位，新型灵活就业职位可能提供的工资更高新型灵活就业求职者画像女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群更想寻找新型灵活就业职位新型灵活就业求职者与投递职位之间存在学历过度匹配的情况更普遍【报告正文】一、背景介绍新型灵活就业迅速发展的转变，越来越多的劳动者选择新型灵活就业。据国家统计局数据显示，截至20212左右1。外卖骑手达千万人规模，600多万人2，行业平台主播及相关从业人员也高1603。据阿里研究院预测，20364概念界定新型灵活就业。本报告中的新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有显著区别。本报告使用智联招聘”网站中的雇主招聘职位数据对新职位均被认为是传统就业职位全职招聘括兼职招聘职位。识别的具体步骤如下（1新型灵活就业职位的关键词词库（见附录）4（2）若招聘信息的职位描述或职位名称中包含至少一个上述关键词，便认定该职位为新型灵活就业职位。本报告使用智联招聘”（一种或多种1https:///newsDetail_forward_163200222/news/NN2303220010544863https:///a/560269257_1211983694相比过去的新型灵活就业职位划分，本次识别过程中每个工种下均增加了新的岗位类型，详情可参考附录。职者，被标记为新型灵活就业求职者。从未申请过新型灵活就业工种的求职者，被标记为传统就业求职者。新型灵活就业的招聘与求职规模新型灵活就业职位招聘规模保持增长1呈现了利用“智联招聘”在线职位招聘人数度量的新型灵活就业需求规2020120231数占比呈现增长态势。具体来看，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由2020113.8%2022228.8%2023119.1%2018-20202020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高5。新型灵活就业职位招聘人数占比变化25.6%24.3%22.7%20.4%18.3%25.6%24.3%22.7%20.4%18.3%21.1%19.1%16.5%16.4%16.6%17.7%13.8%统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved1新型灵活就业在线招聘人数占比变化新型灵活就业求职者规模不断扩大2展示了利用“智联招聘”投递简历总人数度量的新型灵活就业求职者规520202018111.5%，2019113%，2020113.8%。数量占比不断提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。新型灵活就业求职人数占比变化23.7%21.4%22.0%21.4%22.0%21.9%22.4%19.9%20.4%21.4%18.6%18.2%17.8%18.3%统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved2新型灵活就业在线求职人数占比变化智联招聘”（侧（供给侧五分之一。二、新型灵活就业职位招聘特征分析招聘职位的需求结构华东地区的招聘需求增长更0%-16.4%20231202017.3119.7%。各地区新型灵活就业招聘量占比变化20.7%20.7%19.7%17.9%17.8%13.4%14.016.4% 16.4%15.0% 12.0%13.1%%华东 中南 西北 华北 西南 东北2020Q1 2023Q1统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved3各地区新型灵活就业招聘量占比变化=各地区新型灵活就业职位招聘需求量对应地区所有职位的招聘需求量*100%八类工种中生活配送和平台直播需求占比最高图4展示了全部新型灵活就业职位招聘人数中八类工种的占比及其变化趋202012023120214季度经历了大幅上升，2023169%。平台直播工种的占比118%20213季度平台电商等工种的占比呈下降趋势。新型灵活就业职位招聘中八类工种的构成生活配送 平台直播 共享出行司机 平台微生活服务 平台电商 知识服务 自媒体数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved4新型灵活就业职位招聘中八类工种的构成（招聘人数占比）本报告通过计算每个行业或职业招聘职位总数中新型灵活就业职位的比例（渗透率，来考察新型灵活就业招聘需求主要来自于哪些行业和职业。5/运输/物流//传媒/娱乐/27.7%/矿产//建筑业、生产/加工/2.1%、2.8%3.4%。610个细分职业6/经纪人，79.4%活就业为主要就业形态。分行业新型灵活就业招聘职位占比0.2%97.9%%%%%0.2%97.9%%%%%%2.897.2%3.496.6%3.996.1%4.096.0%4.595.5%892.0%90.6%90.2%189.8%81.4%72.3%56.0%9.4%9.8%18.6%27.7%44.0%服务业电子||工艺美术农|林|牧|渔|其他|生产|加工|房地产|建筑业|传统就业 新型灵活就业数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved5分行业新型灵活就业招聘职位占比6智联招聘数据的二级职业分类有111种。配送理货新演艺人员/经纪人公关媒介前端开发

新型灵活就业职位比例最高的10类职业

65.1%57.7%65.1%57.7%24.2%23.3%23.1%23.1%21.5%20.3%79.0%统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved6类职业招聘职位的能力要求与待遇水平新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求相对更低7（31%；而新型灵活就业职位中学历要求高中及以下、大专、本7.1%、23.1%、9.9%0.3%统就业职位中相应学历要求组别（1.6%、33.%、22.1%1.%81-35.7%、6.9%65%.2%、4%5.2%3-5年、5-1010年17.9%、4.2%0.3%应的工作经验要求组别（28.4%、12.%16%新型灵活就业职位和传统就业职位的学历要求分布31.033.6%31.033.6%23.1%22.1%11.6%7.1%9.9%1.7%0.3%%学历不限 高中及以下 大专 本科 研究生数据来源：智联招聘（）传统就业 新型灵活就业数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved7新型灵活就业职位和传统就业职位的学历要求分布（招聘职位占比）新型灵活就业职位和传统就业职位的经验要求分布50.228.4%50.228.4%7.9%12.5%4.2%1.6%0.3%1%经验不限 1年以下经验 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上数据来源：智联招聘（）传统就业 新型灵活就业数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved8新型灵活就业职位和传统就业职位的经验要求分布（招聘职位占比）（是否为新型灵活就业职位10/24userid:206478,docid:140048,date:2023-09-11,20228-9（型灵活就业职位为求职者设定了较低的进入门槛，为普通劳动者提供了更多就业机会。新型灵活就业职位提供的工资水平更高20231季度智联招聘”9展示了新型灵活就业6001-800024.8%10001-1500030.3%HallandKruger(2018)7研究发现Uber司机的税后净收入比传统出租车司机更高；Berger.(2019)8对英国伦敦Uber司机的调查发现，能够获得更高的Uber平台上工作的重要原因。丁守海等人（2022）9基于调查数据的分析也发现平台型灵活就业者会获得更高的收入。使用类似上述的实证模型考察新型灵活就业职位与传统就业职位的招聘工7Hall,J.&A.B.(2018).AnanalysisthelabormarketforUber’sdriver-partnersintheUnitedStates.ILRReview,71(3),705-732.8C.B.,Levin,G.,&Danda,S.R.(2019).Uberhappy?andwell-beinginthe‘gigeconomy’.EconomicPolicy,34(99),429-477.9（2022)6新型灵活就业职位和传统就业职位的招聘工资分布20.2%24.8%20.2%24.8%2.3%20.8%20.24.4%14.314.6%8.2%5.2%3.4%0.6%0.6%1%2%2000以下 2001-4000 4001-6000 6001-8000 8001-1000010001-15000 以上数据来源：智联招聘（）传统就业 新型灵活就业数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved9新型灵活就业职位和传统就业职位的招聘工资分布（招聘职位占比）新型灵活就业职位提供的福利水平比传统就业职位更低1010。比传统就业职位的社保覆盖率在2022年第365%；2022355%。新型灵活就业职位的社保覆202121看，新型灵活就业职位提供的福利水平相对更低。10报告将职位描述中包含“五险一金”、“社会保险”等关键词的职位识别为提供社会保险，社保覆盖率指的是提供社保的职位所招聘人数占所有职位招聘人数的比例。新型灵活就业职位和传统就业职位的社保覆盖率变化趋势68.6%62.3%65.6%67.1%64.3%65.6%

61.4%

63.8%63.7%

62.0%

63.0%

54.6%55.4%.5%35.0%.5%35.0%37.2%36.2%37.7%27.7%29.0%24.4%18.1%15.0%16.9%20.5%19.3%传统就业 新型灵活就业统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved图10新型灵活就业职位和传统就业职位的社保覆盖率变化趋势位提供的福利差异主要是由于职位所在行业和职业等特征差异导致的。三、新型灵活就业求职者特征分析2018-2023简历投递行为。求职者的特征新型灵活就业求职者以女性居多，尤其是技能型工种的求职者图11展示了新型灵活就业求职者与传统就业求职者的性别差异。可以发现：传统就业求职者中女性占比仅为46.17%；而新型灵活就业求职者中女性超过半53.48%1260%共享出行司机和生活配送等体力型工种的求职者中男性占绝对多数，比例超过80%。图11新型灵活就业和传统就业求职者的性别构成67.4%32.6%54.5%45.5%63.0%37.0%66.8%33.2%45.2%54.8%36.3%63.7%17.0%83.0%14.1%85.9%67.4%32.6%54.5%45.5%63.0%37.0%66.8%33.2%45.2%54.8%36.3%63.7%17.0%83.0%14.1%85.9%女性 男性统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved图12不同新型灵活就业工种求职者的性别构成新型灵活就业求职者更加年轻，尤其是技能型工种的求职者13展示了新型灵活就业求职者与传统就业求职者的年龄构成差异。可以2550%25岁以下的人数占比（38%）；而在其他较年长的年龄阶段中，传统就业14展示的八类新型灵活就业工种求职者的年龄构成来看，3080%30岁以下的比例相对更低。新型灵活就业和传统就业求职者的年龄分布34.228.7%34.228.7%26.4%17.9%14.0%3.65.1%8.6%6.0%%3.9%2.5%3.1%1.9%%16-20岁 21-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-45岁46岁及以上传统就业 新型灵活就业统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved图13新型灵活就业和传统就业求职者的年龄分布（求职者占比）100%

不同新型灵活就业工种求职者的年龄分布0%16-20岁 21-25岁 26-30岁 岁 岁 岁 46岁及以上统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved图14不同新型灵活就业工种求职者的年龄分布新型灵活就业求职者工作经验更少，尤其是技能型工种的求职者15展示了新型灵活就业求职者与传统就业求职者的工作经验构成差异。1年及以下、1-33-5年的求11.8%、20.3%17.5%516550%。新型灵活就业和传统就业求职者的工作经验分布28.6%28.6%26.7%20.3%24.6%20.1%17.3 16.9%17.5%11.8%7.3%5.4%3.6%%1年及以下 1-3年 3-5年 5-10年 10-20年 20年以上统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved图15新型灵活就业和传统就业求职者的工作经验分布（求职者占比）100%

不同新型灵活就业工种求职者的工作经验分布0%1年及以下 年 年 年 10-20年 20年以上统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved16不同新型灵活就业工种求职者的工作经验分布新型灵活就业求职者受教育程度更高，尤其是技能型工种的求职者17以发现：新型灵活就业求职者中的本科生和研究生求职者占比分别为45.5%和6.2%（42.6%5.41880%。45.5%42.6%45.5%42.6%36.0%33.8%13.2%12.4%2.7%2.1%5.4%6.2%初中及以下 高中或中专 大专 本科 研究生数据来源：智联招聘（）传统就业 新型灵活就业数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved图17新型灵活就业和传统就业求职者的受教育程度分布（求职者占比）不同新型灵活就业工种求职者的教育程度分布100%0%初中及以下 高中或中专 大专 本科 研究生数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved18不同新型灵活就业工种求职者的教育程度分布简历投递行为新型灵活就业求职者投递简历更多19新型灵活就业求职者的年平均简历投递20262份，但仍高于申请传统就业职位求职者的年平均简历投递数量（人均30份）。不同类型求职者的年平均简历投递数量平台微商202共享出行司机199自媒体191生活服务127平台电商89知识服务87平台直播81生活配送62传统就业30数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved19不同类型求职者的年平均简历投递数量11新型灵活就业求职者更快找到工作20228-9两个月内在智联招聘”2011的求职者。新型灵活就业求职者和传统就业求职者求职活跃时间12的分布情况。整体而言，相比传统就业求职者，新型灵活就业求职者的求职活跃时间更短，换言之，他们可能更快找到工作，结束在平台上的工作搜寻行为。50%的新型20（40.6%）9个百分点；其中，11天内可以找到工作的新型灵活就业求职者和传统就33.4%26.6%5032.1%，22.6%求职者的求职活跃时间分布33.4%

32.1%26.626.622.6%14.16.2%0%11.5%11.1% 9.6%9.8%6.6%6.6%%小于11天 11-20天 21-30天 天 41-50天 天统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）传统就业 新型灵活就业统计规则：基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright©2023zhaopinallrightsreserved图20求职者的求职活跃时间分布（求职者占比）新型灵活就业求职者与投递职位之间存在学历过度匹配的情况更普遍本报告基于学历特征来考察求职者人力资本水平与职位人力资本要求之间1220228-977职位的平均学历要求，则求职者与投递职位之间属于匹配不足。（即求职者向下投递）的情况均普遍存在，且新型灵活就业求职者相比传统就业求职者存在学历过度匹配的情况更为明显。21可以发现，在新型灵活就业求95.1%2.4%80.0%、13.1%7.0%。图22进一步展示了不同学历水