2023年医生竞业限制协议二十四篇(大全)

第页共页2023年医生竞业限制协议二十四篇(大全)医生竞业限制协议篇一乙方：_________________身份证号：_________________详细地址：_________________：_________________为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方担任我刘桂云诊所护士，从事临床护理工作，甲乙双方达成以下协议：_________________一：_________________聘用期限甲方聘用乙方期限年，自年月日起至年月日止。二：_________________工作内容和职责1、乙方应严格遵守《护士条例》，遵守院科制度的各项法律、法规，规章制度和医疗护理操作标准。2、乙方应树立良好的精神风貌，正确的仪容仪表，全心全意为病人效劳，维护甲方的信誉和形象，树立主人翁精神。3、乙方应爱岗敬业，履行职责，严格按照各种护理操作准绳要求自己，做好各项护理工作，施行保护性医疗，树立慎独精神，保障病人平安。4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱，不私自处理属于医嘱范畴的护理工作，掌握常用药、急救药、急救仪器设备的使用，亲密观察病人身心状态，对病人进展科学的护理，应不断加强巡视工作，发现患者病情危急，应立即通知医师，在医师未到场时，开展必要的紧急救护，建立静脉通路、测量生命特征、清理呼吸5、乙方在执业过程中，假如发现违背法律法规或诊疗技术标准的医嘱时，应及时向开具医嘱的医师提出异议，而不可盲目执行。6、乙方必须按甲方规定的作息时间上下班，不得迟到、早退(迟到早退可根据情形扣罚当月工资),每日工作满八小时，不从事与本职工作有关的活动。7、如护士有事，必须向本诊所负责人请假，不能私自旷工，如不请假私自旷工，扣罚当月两天的工资。8、乙方工作中必须尽职尽责，确保医疗平安，如因乙方不负责、工作疏漏、玩忽职守、违背操作造成的医疗过失、责任事故或纠纷，乙方应承当相应责任。9、乙方应时刻铭刻医疗平安，落实各种查对制度、汇报制度、交接班制度，并做好危重急患者的抢救工作，履行抢救程序，有条不紊。三：_________________工作待遇1、甲方应确保乙方工资及时发放，每月底发放。工资为人民币1000元整(壹仟元整)。甲方为乙方提供标准的工作服。3、每月放假2天。四：_________________解除协议有以下情形之一的，甲方可以解除协议并要求赔偿：_________________1、乙方不按照操作规程导致患者出现死亡、致伤、致残、肢体障碍等医疗事故者，甲方可立即解除协议并有乙方承当相关法律后果及经济赔偿。2、盗取诊所和患者药品者。3、泄漏患者隐私，导致不良事件者。4、泄漏医疗文书资料，导致不良事件者。五：_________________其他事项1、本协议一式两份，自签订之日有效(特别提示：_________________以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。2、使用碳素笔签写。甲方(盖章)___________乙方(签章)_______________年_____月_____日医生竞业限制协议篇二x医院员工劳动合同管理方法第一条为标准医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《v劳动合同法》和有关法律、法规，结合本医院实际，制定本管理方法。第二条根据《v劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院根据劳动合同对职工进展管理，职工根据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。第三条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。第四条职工在签订劳动合同前，有权理解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求理解的其他情况，医院应当如实告知职工。医院在招聘用职工时，有权理解劳动者的年龄、安康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。由于劳动者自己提供应医院的所在详细地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承当。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用;尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第五条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、协商一致的根底上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由医院与职工各执一份。第六条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守机密、福利待遇等其他事项。详细约定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议，同时约定效劳期及乙方违背约定效劳期应承当的违约金。3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资部保存。6、乙方离任时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务。第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按以下情况与职工协商确定：1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年;2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同;4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘(用)人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第八条有以下情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：1、职工在医院连续工作满十年的;2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违背《v劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第九条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位(工种)的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按《v劳动合同法》第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历;隐藏病史或受伤经历;未到达工作目的或不第十条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。第十一条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市v门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。第十二条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料。第十三条劳动合同续签和终止的办理：1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请表》，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同;2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，那么职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离任手续。3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，那么由人事部门出具的《劳动合同终止通知书》告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离任手续。4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到失业保险股。第十四条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提早解除劳动合同，应当提早三十日(试用期内第十五条由医院提出与职工提早解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提早解除劳动合同予以回复，同时就提早解除劳动合同事宜，与职工进展协商。经协商双方获得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离任手续。并根据劳动合同的约定(除《v劳动合同法》三十九条规定外)，支付职工经济补偿。经济补偿按《v劳动合同法》规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。第十六条按《v劳动合同法》规定，有以下情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按《v劳动合同法》规定执行：1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的(由职工提出的，那么不作经济补偿);2、劳动合同期满的;3、符合《v劳动合同法》第三十八条、四十条规定。第十七条劳动合同的变更、解除、终止，按《v劳动合同法》规定执行。第十八条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。第十九条对执行方案生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期(产后哺乳一年期)内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期满。第二十条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必须与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗期满。第二十一条医院为职工出资提供培训费用，对其进展专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定效劳期。职工违背效劳期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院提供的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。医院与职工约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制进步职工在效劳期期间的劳动报酬。第二十二条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业机密和与知识产权相关的保密事项。同时就违背保守商业机密和与知识产权相关的保密事项设定违约金。对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条职工因退休(职)、开除、除名、自动离任、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，那么不享受经济补偿金。第二十四条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强迫执行。第二十五条本方法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。第二十六条本方法自二○一二年一月一日起执行。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日医生竞业限制协议篇三甲方：乙方：根据甲方工作需要，经甲乙双方协商，达成医务人员聘用合同，以作为学生效劳过程中双方分工负责、共同遵守的根据。年月日至年月日。学生简单的医疗诊治。上午8点至晚8点。医务人员工作时间将按照甲方要求时间相应安排，工作时间外随叫随到。休息时间随学生的在校时间确定，即学生在校医务人员需在校。乙方确定医务人员1名。(一)甲方的权利及义务：1、甲方有权对乙方的医疗效劳进展监视，并对不符合效劳标准的工程向乙方提出整改，对屡次不达标者根据情况实行处分或解除合同。2、甲方应积极采纳乙方在医疗安康方面的合理化建议，积极解决乙方实际工作中的问题。3、甲方无偿为乙方提供医疗工作中所需要的水、电、房间。4、甲方与乙方只发生劳务雇佣关系，乙方工作期间发生的所有意外伤害或其他伤害，甲方不负任何责任。(二)乙方的权利及义务1、每天按时对全校师生进展医疗效劳，如师生在校出现出现重大伤病，乙方应全程陪送至上级医疗机构。2、遵守甲方的管理规章制度，承受甲方的监视检查。3、根据实际工作需要及时向甲方提供合理的安康建议，协商解决，如甲方有重大安康宣传活动，乙方应配合做出技术指导。4、乙方提供的药品为平价药品，决不允许出现违禁药品,不得经营药品以外的商品或其他效劳，一经发现终止合同并处以罚款。经双方协商，医疗人员费用/月〔暑假和春节不产生费用〕，期间小假期不扣除，但随时的加班不算费用。1、甲方提出的整改工作，乙方无正当理由不予进展的，甲方有权按合同进展处分直至解除合同。2、乙方应有有效期内的医疗执照和医师执照。3、在工作中，能明确诊断的简单疾病可自行诊治，如发现无法诊断或大型伤病乙方应及时联络学校，和学校共同联络学生家长送上级医疗机构，由乙方管理或医疗不当，造成的医疗事故，由乙方自负责任，与甲方无关。4、甲乙任何一方不得无故解除或变更合同，如一方无正当理由提早终止合同的，给对方造成经济损失的，那么应赔偿经济损失。1、本协议自签定之日起开场执行。合同未尽事宜，双方协商后可增加补充条款，补充条款具有同等法律效力且不能与本合同冲突。2、本合同期间如遇不可抗力，致使本合同无法履行时，双方不承当违约责任并及时协商处理。3、本合同在履行中如发生争议，由双方当事人协商解决，协商不成时，应向当地人民法院提起诉讼。4、合同到期，如续签合同，双方应提早一个月通知对方，如未通知，本合同将自动顺延。5、本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：代表人：代表人：：：年月日年月日医生竞业限制协议篇四甲方根本情况名称：住所：乙方根本情况身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________根据《v劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第二条本合同为期限合同。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度。第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于____公布的当年度最低工资标准。第十一条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十三条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在工作中的平安和安康。第十六条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十八条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2.严重违背本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十三条有以下情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十五条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者。乙方违背保密义务那么视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十六条双方需要约定的其他事项：九、违背劳动合同的责任第二十七条乙方因个人原因需要离任，必须提早30天向以书面形式通知甲方，假设乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离任，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1.按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;2.违背甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;第二十九条续签合同需提早30天通知甲方，双方协商决定。十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等)。第三十一条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。第三十三条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：乙方：日期：日期：医生竞业限制协议篇五甲方：乙方：甲乙双方根据《v劳动法》、《v劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，一致同意订立本合同，以兹双方共同遵守。一、合同期限本合同从______年____月____日起至______年____月____日止,合同期为____年。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为_____个月。二、工作内容第一条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事________岗位(工种)工作。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。第二条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位。三、工作时间和休息休假第一条乙方实行工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。第二条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第一条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第二条甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第三条甲方在合同期内应定期对乙方进展安康检查。五、劳动报酬第一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。转正后工资标准为_________元/月。第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第三条乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照国家、地方及本单位有关规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行。第三条甲方为乙方(应与其他单位无劳资关系)提供以下福利待遇：1、甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴;2、甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。七、劳动纪律和规章制度第一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第四条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术机密、商业机密等。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第四条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第五条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第六条乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;5、符合法律法规、规定其他情况的。第八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第九条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十一条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时签订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，假如乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济赔偿第一条甲方违背本合同约定，应按以下标准支付乙方经济补偿金：甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第二条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失;3、约定的其他赔偿费用。十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二条本合同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日医生竞业限制协议篇六单位名称：住所：法定代表人：劳动者姓名：身份证号：家庭住址：紧急联络人：根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间根本工资为__________元/月。另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为__________元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经历及才能等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处分，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违背，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违背规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第_____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间假设乙方违背甲方规章制度被除名或乙方自行离任，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早10天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所根据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违背工作纪律和规章制度的。2、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应承当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提早30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提早30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十七、当事人约定的其他内容1、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。2、商业机密的保护：3、竞业限制：4、效劳期：十八、附那么。本合同一式_____份，甲乙双方各持_____份，经双方签字后生效。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日乙方〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日医生竞业限制协议篇七甲方：________________乙方：________________因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅效劳员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容和工作地点1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事效劳工作。2、工作地点：________________________________。三、甲方对乙方的详细要求1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，假设在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，假设乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，假设偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，假设乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为________元。五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给甲方：____________乙方：________________________年____月____日________年____月____日医生竞业限制协议篇八聘用单位(以下简称甲方)：：受聘人(以下简称乙方)：兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：元。2、正式聘用期月工资为：元。3、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。5、聘用期内对单位作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准施行奖罚。三、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早7天通知乙方;聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理回绝。4、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。8、乙方因违章操作或忽略大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除相应的工资。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。六、合同生效于终止：1、本合同自双方签字之日起生效。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)相关科室按所需条件认可，(3)会议讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方详细部门、乙方各执一份。2、未尽事宜双方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式三份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日医生竞业限制协议篇九甲方(用人单位)名称：__________________________________地址：__________________________________法定代表人(托代理人)：______________________________主要负责人(托代理人)：乙方(劳动者)姓名：______________________________________性别：______________________________________出生年月：______________________________________家庭住址：______________________________________居民身份证号码：______________________________________鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通那么》、⊥动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为年。第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即xxxx医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。第四条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准，并承受甲方及其托代理人的平时考核和年终考核。第五条乙方认为，根据已方目前的安康状况，能根据本协议第二条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第九条甲方在协议期内应定期对乙方进展安康检查。第十条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违国家有关最低工资的规定。第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支竿务费。第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购置医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限一样。第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方违劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本协议。第十七条乙方必须遵守国家和甲方的`保密规定，维护甲方的知识产权、技术机密、商业机密等。第十八条订立本协议所根据的客观情况发生重变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议。1、严重违劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的;3、违本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的;5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：1、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能按照本协议约定支竿动报酬或者提供劳动条件的。第二十二条甲、乙双方假设单方面解除本协议，需提早十五天书面通知另一方即可。第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。第二十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原那么进展调解;不愿调解或调解不成，可以向人民提起诉讼。第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。第二十七条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日医生竞业限制协议篇十甲方：______________卫生院乙方：_________________一、乙方在被聘用期间必须服从甲方的领导，并遵守各项工作制度，完成自身工作，以及甲方交给的临时性工作任务。二、甲方必须保证乙方装备有齐全的医疗办公设施及良好的工作环境。三、乙方享有医院规定的各种假的权利，确因工作需要不能休假的甲方给予适当的经济补偿。四、乙方在受聘后不能胜任工作的或不服从领导安排调配的，甲方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。直至解聘终止合同。五、乙方除公休假外有事必须情假，经甲方同意方可分开，否那么按旷工处理，旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日，甲方可直接解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。六、乙方在工作期间严重损坏甲方经济利益，不遵守工作纪律、出现打架斗殴，恫吓甲方领导，造成不良影响。甲方可根据情节给以经济处分，停发工资、福利待遇、直至解聘。七、乙方在工作期间，严禁个人或科室私自收费，违规者处分3倍罚款，造成恶劣影响着，医院有权利解聘。八、外聘人员工资核算方法为：内科医师及护士原那么上执行上年的核算方法，手术科室医师执行新方法。聘任的护士人员，使用期三个月，不能胜任的，随时解聘。九、乙方在工作期间被劳教或判刑的，甲方可直接解聘并停发工资、津贴及各种福利待遇。一十、医技科室在工作期间，所发生的医疗技术事故等经济纠纷，一切经济损失由乙方自负。甲方只作调解。一十一、此合同一式三份，甲乙方各执一份，报卫生局存档一份。此合同有效期一年，即________年____月____日至________年____月____日。乙方：_________________签名：_________________日期：_________________甲方：______________卫生院签名：_________________日期：_________________医生竞业限制协议篇十一甲方：乙方：(乙方填写的简历表及提供的原就业单位出具的终止或解除劳动合同关系证明作为合同附件。)根据《v劳动法》规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，订立本合同。一、劳动合同期限1、往届生适应期、试用期共两个月;从20xx年月日起至二0一一年月日。本合同期限为一年，从二0一一年月日起至二0一二年元月日止，试用期满自动转为正式合同。2、适应期工资为每月元，签订本合同时乙方需交200元培训费，工作满一年甲方将以奖金形式发给乙方。3、中选去进修合同自动追加一年,并预交500元学习押金，合同期(包括适应期、试用期)满后退还给乙方。4、乙方以毕业证、护士资格证、执业证做为合同质保。5、离任必须提早一个月递交辞职书，工作未满1个月算自动离任不结算工资。二、工作内容甲方安排乙方的工作地点为吉安结石病医院工作岗位为护理部门，任护士职务，乙方应按质按量完成其岗位工作。甲方如因消费(工作)变化的需要及其他正当理由，可以调整乙方的消费(工作)岗位，并可相应调整乙方工资。双方签章确认的变更本合同条款的协议书作为本合同的附件。三、甲方必须按乙方工作需要，提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进展平安卫生教育，乙方假设从事有职业危险的作业，甲方应当对乙方定期进展安康检查。乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权回绝执行。四、劳动报酬与工作时间1、甲方支付乙方工资不得低于当地人民政府规定的最低工资。工资定为元/月,不包吃住，奖金另计。2、年终甲方根据企业经济效益及乙方完成工作任务情况及奉献发给乙方一定的年终奖金。3、乙方的工作时间为定时工作制，即工作时间为每日工作8小时，每月休息4天，节假日服从医院工作需要调配。4、社保费按规定的比例由甲、乙双方分担，甲方应缴的社保费由乙方代缴，甲方按本条第三款发给乙方的工资中包含甲方应缴的社保费。五、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成甲方下达的各项考核指标及布置的工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。六、福利待遇1、合同期内乙方代办社会保险。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，需要停顿工作承受治疗的，应提出书面请假申请，请假期间工资待遇按照国家和地方规定执行。3、在合同期内乙方享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、婚假等待遇。七、合同解除条件1、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件;(2)、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度;(3)、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30天以书面形式通知乙方。否那么应赔偿乙方由此造成的损失。(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;乙方有以下情形之一的，即为不能胜任工作：a.不能完成甲方下达的各项考核指标;b.不能完成甲方布置的各项工作任务;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。4、甲方濒临破产，进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员，乙方应当服从。5、乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第七条第3项、第4项之约定解除劳动合同。(1)乙方为甲方工作而导致患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)、在试用期内的;(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7、因乙方本人过错(如工作过失、渎职等)给甲方造成经济损失，不管本合同解除与否，乙方都应赔偿甲方经济损失。因甲方过错(如强令违规作业等)给乙方造成损失，不管本合同解除与否，甲方都应赔偿乙方经济损失。八、合同终止与续订1、本合同期满即行终止并办理移交手续，确属必要的移交手续应在合同终止前3日内办理完;2、依合同规定应当终止的情形出现或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。3、除本合同第七条第5项约定的情形外，乙方在规定的医疗期内，乙方系女职工在孕期、产期和哺乳期内，本劳动合同期限届满时，甲方不得终止本合同，本合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。4、经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、法律责任1、甲方或乙方违背本合同的，应当承当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。2、甲乙双方都违背合同的，应当承当各自相应的责任。3、甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进展专业技术培训的，双方可订立协议约定效劳期，乙方违背效劳期约定的，应当按约定向甲方支付违约金，违约金数额为效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。4、如发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁及提起诉讼，也可以协商解决。十、双方约定的其他事项：(一)、保密条款1、乙方承诺保守甲方商业机密，乙方不得在与甲方的劳动关系存续期间或劳动关系消灭后，未经甲方答应将甲方的商业机密披露给第三者，不得未经甲方同意自行使用或给第三者使用。假设乙方违背此承诺，甲方有权解除劳动合同，乙方应偿付甲方违约金5000元。对甲方造成经济损失的，乙方应按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付甲方赔偿费用。2、乙方承诺保守商业机密的范围：乙方因与甲方的劳动关系而到手的情报，全部作为保密事项，如客户及其他与客户相关的情报、支付体系、合约事项等及其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息和经营信息。(二)、假设乙方恶意窃取甲方商业机密，甲方有权单方解除双方的劳动合同，乙方返还已领取的工资，未领取的工资，甲方不再支付;乙方还应赔偿甲方由此遭受的经济损失。(三)、竞业限制条款乙方承诺在终止或解除劳动合同之日起三年内不得到与甲方消费或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业消费或者经营同类产品，从事同类业务。假设乙方不履行上述义务，甲方有权依法追究乙方责任。乙方除应退还经济补偿外，还应偿付甲方违约金5000元并停顿违约行为;假设对甲方造成经济损失，乙方应承当赔偿责任。(四)、鉴于甲方安排乙方的岗位重要，双方考虑到重要业务的衔接和关键人员的更换需要一定的时间和准备，否那么将给甲方造成重大损害。为此，乙方承诺如解除本合同应当提早30日以书面形式通知甲方并办理完必需的移交手续方可离岗。否那么赔偿甲方由此造成的一切损失。(五)、甲乙双方除应履行本劳动合同约定的权利义务外，还应履行双方签字认可的目的考核责任制。按该责任制确定的各项考核指标奖罚。十一、本合同自甲、乙双方签名或盖章之日起生效，本合同一式二份，分别由甲、乙双方各保存一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日医生竞业限制协议篇十二甲方：受聘人乙方：性别：根据《v劳动法》、《v劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的根本情况，充分理解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况等。乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。一、工作岗位和工作甲方根据工作需要，聘用乙方在护理部门，从事护理工作;二、合同期限甲方聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。三、工资待遇1、乙方每月工资构成：根本工资+病历费：①根本工资为：3000元(三人合计/月)②病历费(10元/份病历，当每月病历费缺乏1000元时由甲方补齐，假如超过1000元时，甲方将作为奖金发给乙方。)③备注：2、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。三、工作时间根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。(上班时间：8:0021:00)四、双方权利与义务1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动;2、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行;3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院机密，严守商业机密，假设有违背甲方有权依法追究责任;4、乙方假设违背操作给甲方造成经济损失，应当依法承当相应责任;假如没有违背操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，保护甲方的财产;6、甲方如无正当理由，不得违背合同规定单方面辞退乙方，否那么给予相应经济补偿。五、合同变更、终止、解除1、乙方在职期间被证明不符合录用;2、乙方严重违背用人单位规章制度;3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;六、违约事项任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。七、其他事项1、合同未尽事宜或条款(或根据实际情况不同)以双方协商后的补充合同进展完善，补充合同同样有效;2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份;3、本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日医生竞业限制协议篇十三甲方(用人单位)名称：法定代表人：单位地址：乙方(劳动者)姓名：性别：学历：出生年月：居住地址：居民身份证号码：根据《劳动法》、《v劳动合同法》及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、老实守信的原那么根底经双方协商一致订立本劳动合同，并共同遵照执行。第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要担任工作，完成该岗位承当的各项工作任务。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际工作才能可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。第二条效劳期限甲方因工作需要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日起，至年月日止。第三条工作职责1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权根据甲方的经营需要、乙方的工作才能和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必须承受甲方的安排。2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权根据乙方的表现或行为，根据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。3、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业机密。第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方根据工作和经营需要，对乙方实行8小时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。超出工作时间按国家规定的标准给予加班费。2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。第五条劳动报酬1、双方约定乙方的劳动报酬：甲方聘任乙方担任职务。乙方每月根本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方按照乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。乙方每月工资总额包括了根本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。第六条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的劳动平安、卫生条件。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进展的防护措施等。第七条福利待遇1、试用期满后甲、乙双方应依法参加____规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向v门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：1.在不损害国家、公司和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.乙方被证实不符合甲方规定任职资格的;3.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违背老实信誉原那么的;4.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;5.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;6.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响;7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更聘用协议的;8.乙方被依法追究刑事责任的。(三)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：1.未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。(四)本协议期限届满前，双方假设欲续订协议，可提早以书面形式通知对方，经协商一致可以续约。协议期满前，假设双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。(五)乙方未按照本协议约定与甲方解除或终止协议，而擅自离任的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。第九条违约责任(一)甲方违约责任：如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权按照《劳动法》、《劳动合同法》提请劳动仲裁，并有权解除合同。(二)乙方违约责任：1、乙方未能完本钱合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动报酬，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业机密，成心或者过失泄露的，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。3、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。第十条、其他约定1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;假设协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。2、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。3、甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认：乙方的送达地址：收件人：医生竞业限制协议篇十四单位名称：____________住所：____________法定代表人：____________劳动者姓名：____________身份证号：____________家庭住址：____________紧急联络人：____________根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间根本工资为__________元/月。另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为__________元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经历及才能等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处分，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违背，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违背规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第_____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间假设乙方违背甲方规章制度被除名或乙方自行离任，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早10天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所根据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违背工作纪律和规章制度的。2、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应承当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提早30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提早30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十七、当事人约定的其他内容1、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。2、商业机密的保护：____________3、竞业限制：__________________4、效劳期：__________________十八、附那么。本合同一式_____份，甲乙双方各持_____份，经双方签字后生效。甲方〔公章〕：____________法定代表人〔签字〕：____________签约日期：________年_______月_______日乙方〔签字〕：____________签约日期：________年_______月_______日医生竞业限制协议篇十五甲、乙双方根据《劳动合同法》和国家、省、市等法律法规，遵循自愿、公平、平等、诚信的原那么，协商订立本合同。一、合同期限(一)合同期限：甲、乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限，即从年月日至年月日。假设乙方实际开场工作时间与本合同约定时间不一致，以实际开场工作时间为本合同起始时间。经双方协商可适当延长，但最长不超过六个月。(二)试用期为3个月(包含在合同期内)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为：。(二)乙方工作内容确定为，详细工作内容由甲方安排，乙方应当努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，并服从甲方的临时工作安排，按要求完成任务，承受甲方考核。如乙方未能按时、按质、按量完成工作任务，乙方同意按照甲乙双方书面约定或甲方制度执行。(三)甲方可通过绩效考核，评估乙方的实际工作才能，根据实际工作需要，按照诚信合理的原那么，在和乙方达成一致的条件下，可对乙方的工作岗位、工作内容等进展调整(包括但不限于对乙方工作岗位、工资的调整、考核、升迁、调职、奖惩、免任、辞退等)，乙方须按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。。甲方需要乙方出差的时候，乙方工作地点(四)乙方工作地点(填为出差所在地。乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方在本合同期限内安排调换工作地点。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每周正常工作40小时，每周确保休息1天;由于乙方担任高级管理岗位职务，工作具有较高的灵敏性，详细工作时间可由双方另行约定。(二)甲方因商场工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间。(三)甲方执行法定的及商场依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。(四)为进步乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在非工作时间组织培训。培训费用由甲方承当时，甲方可要求乙方签署培训效劳协议作为本合同附件。四、薪酬并确保不低于工作当地最低工资标准。(一)乙方正常工作时