薪酬与福利考试题集

1.拟定和调节小时最低工资原则，应在颁布的月最低工资原则的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适宜考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差别。对的2.工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一根据；只有同一定的工资形式结合起来，才干确切地使工资反映劳动差别。对的3.工资总额倒扣法是指先拟定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实施工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资原则总额。

答案:对的4.根据国家统计局《有关工资总额构成部分的规定的阐明》指出，定义中“全部职工”，根据现在的用工制度，涉及固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。对的5.在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一种额外单位劳动的边际成本。答案:对的6.在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即运用私人投资和公共开支使总需求增加。答案:错误7.韦茨曼认为，改革劳动酬劳制度的形式就像解决环境污染同样，需要政府的参加。答案:对的8.1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种因素，国务院发文决定不再执行1957年的工资原则。答案:错误9.1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和减少定级工资。答案:错误10.1955年工资改革，停止实施纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的方法，即岗位过渡工资制。事实上由于工资长久不动，岗位工资制也停止过渡。有些公司改成了八级工资制。答案:错误11.《公司最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资原则合用于非全日制就业劳动者，小时工资制合用于全日制就业劳动者。

答案:错误12.延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形涉及，发生自然灾害、事故或者因其它因素，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决的。答案:对的13.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的原则支付劳动者全部劳动酬劳，但不涉及的状况涉及用人单位依法制订并经职代会同意的厂规、厂纪中有明确规定的。案:对的14.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济赔偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相称于1个月工资的经济赔偿金。答案:对的15.管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级原则和任职资格条件考核达成的职务等级资格拟定。答案:错误16劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级拟定的。答案:对的17.以技能为基础的工资等级构造，其重要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。

答案:错误18.级差有两种表达办法：一种是用绝对金额表达；另一种是用工资等级系数表达。答案:对的19.工种等级线最高等级线是该工种在普通状况下不能突破的下限。答案:错误20.一种完整的方案还应涉及劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算方法。答案:对的21.1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实施灵活多样的内部分派形式，合理拟定各类职工的工资收入。答案:错误22.1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据我司的经济状况为职工建立补充保险。答案:对的23.月最低工资原则合用于非全日制就业劳动者，小时最低工资原则合用于全日制就业劳动者。答案:错误24.在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救助金，病假工资或疾病救助金能够低于本地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的90%。答案:错误25.在一岗一薪下，职工工资的提高，其重要途径是定时提高工资原则。答案:对的26.根据国家统计局《有关工资总额构成部分的规定的阐明》指出，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只合用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，也可作为各地区、各部门、各单位制订奖金和津贴制度的根据。答案:错误27.根据国家统计局《有关工资总额构成部分的规定的阐明》指出，工资总额的范畴，既符合现在计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，涉及非按劳分派部分以及“按劳分派”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。答案:错误28.从公司行为来看，由于工资同产品价格成反比，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，价格越高，需要支付的工资额越低。错误29.韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动酬劳制度的选择只重视酬劳数额的大小和稳定性，而不管采用什么样的酬劳制度，更不重视给宏观造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视酬劳数额的大小。答案:对的30.韦茨曼认为，政府参加和凯恩斯所强调的政府干预同样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给公司，同时在政府的协助下使公司尽快接受分享制。答案:错误31.1955年工资改革中，1957年一律临时停止各单位的升级工作。答案:错误32.1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。答案:对的33.1958年试行的半供应制半工资制以失败告终，大多数公司不到六个月时间就恢复了原来的工资制，在工资分派中重新确认了社会主义按劳分派原则。答案:对的34.我国《劳动法》规定能够实施加班加点工资涉及，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出40小时（《劳动法》第41条）。答案:错误35.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的原则支付劳动者全部劳动酬劳，但不涉及的状况涉及依法订立的劳动合同中没有明确规定的。答案:错误36.用人单位支付劳动者的工资酬劳低于本地最低工资原则的，要在补足低于原则部分的同时，另外支付相称于低于部分45%的经济赔偿金。

答案:错误37.技术等级工资制，或称技能等级工资制。合用于技术工种的工人。答案:对的38.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。答案:错误39.以能力为基础工资等级构造，其重要形式是技术等级工资制。答案:错误40.工资等级是工人技术水平和工人技术纯熟程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术纯熟程度的差别规定的。

答案:对的41.工资等级系数阐明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。懂得了一级工资原则和某一工资等级的系数，就能够求出某一等级的工资原则。答案:对的42.某些技术简朴而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。但等级线不适宜过短。答案:错误43.1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，公司的劳开工资计划实施指导性管理。答案:错误44.1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务酬劳一律上交派出单位。答案:错误45.1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，本规定原则合用于有限责任公司。答案:对的46.最低工资。答案:简朴劳动的生产费用就是维持工人生存和延续工人后裔的费用。这种维持生存和延续后裔的费用的价格就是工资。这样决定的工资就叫做最低工资。这是马克思对资本主义制度下最低工资的表述。资本主义最低工资，说得简朴某些，就是简朴劳动力价格。47.法定工作时间。答案:按照1995年3月25日国务院令第174号《国务院有关修改〈国务院有关职工工作时间的规定〉的决定》的规定，应为“职工每日工作8小时，每七天工作40小时”；“在特殊条件下从事劳动和有特殊状况，需要适宜缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实施每日工作8小时、每七天工作40小时原则工时制度的，按照国家有关规定，能够实施其它工作和休息方法。”48.工作评价。答案:即在工作分析的基础上，通过不同内容的工作，按照《工作评价原则体系》，以统一的尺度（原则），进行定量化评定，对工作划分等级，从而拟定各项工作的相对价值。49.工资水平：是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。50.正常劳动。:是指劳动者按依法订立的劳动合同商定，在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。51.职能型工资制。答案:即基于能力拟定工资等级构造。也称以技能或能力为导向的工资等级构造。职能，是指执行任职职位规定的职责的能力。职能型工资制，其拟定劳动者工资等级的重要根据是劳动者按照技术等级原则或业务等级原则考核拟定的技术等级或业务等级。职能工资制也能够简朴地理解为技能型工资制或能力型工资制。52.技术等级工资制。答案:按照工人所达成的技术等级标精拟定工资等级，并按照拟定的等级工资原则计付劳动酬劳的一种制度。这种工资制度合用于技术复杂程度比较高、工人劳动差别较大、分工较粗、及工作物不固定的工种。53.分享经济。是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是一种劳动的边际成本（MCL）不大于劳动的平均成本（ACL）的经济。54.简述津贴的构成。

答案:答：指为了赔偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊因素支付给职工的津贴，以及为了确保职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。涉及：（1）赔偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。（2）保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、多个社会福利职工特殊保健津贴等。（3）技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。(4)年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴。(5)其它津贴。55.简述奖金的构成。

答案:答：指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。涉及：（1）生产奖。涉及超产奖、质量奖、安全奖，考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。（2）节省奖。涉及多个动力、燃料、原材料等节省奖。（3）劳动竞赛奖。涉及发给劳动模范、先进个人的多个奖金和实物奖励。（4）机关、事业单位的奖励工资。（5）其它奖金。涉及从事兼课酬金和业余医疗卫生收入分成中支付的奖金等。56.简述用人单位侵害劳动者工资权益的赔偿的重要内容。

答案:答：用人单位有下列侵害劳动者正当权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资酬劳、经济赔偿，并可责令按相称于支付劳动者工资酬劳、经济赔偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或者无端拖欠劳动者工资的；低于本地最低工资原则支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按照法律、法规规定予以劳动者经济赔偿的。57.简述工资分派制度的重要内容。

答案:答：（1）公司工资决定方法。即公司根据本地社会平均工资、劳动力市场工资价位和公司经济效益，自主决定本公司职工工资水平及其增加幅度。（2）年薪制。即以年度为周期，根据经营者的经营管理业绩、难度和风险拟定年薪收入的分派制度。合用于公司高级经营管理人员以及高科技人员。（3）基本工资制度。即支付基本劳动酬劳的原则、形式和方法。合用于工人和普通经营管理人员和科技人员。重要有岗位工资制、岗位薪点工资制、岗位效益工资制等等。选择何种基本工资制度，需因企制宜。（4）工资形式。即以基本工资制度为基础，参考职工实际付出的劳动量支付基本劳动酬劳的方式。其具体形式多个多样，涉及计时工资、计件工资、浮开工资、分成工资、定额工资等形式。（5）工资支付制度。涉及工资支付项目、支付原则、支付形式、支付时间等，重要解决多个具体的工资支付计算问题。58.简述工作评价的优点。

答案:答：其一，工作评价的突出优点是，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来拟定其工资等级，并且能够确保同工同酬原则的实现。其二，工作评价中使用明确、系统而又简朴的评价因素作为拟定工资构造的基础，有助于减少在相对工资等级上的牢骚。其三，工作评价中所收集的信息和成果可觉得范畴较宽的人事管理提供根据，如，拟定招工条件培训技术原则等。其四，工作评价为工会参加工资拟定过程的各个方面提供了机会，并且为集体协商或谈判的内容之一——工资构造的拟定提供了一种更精确、更值得信赖的基础。因此，工作评价的实施尚有助于改善劳动关系。59简述职能工资制的普通操作程序。

答案:答：（1）职类、职种、职层划分；（2）拟定合理的任职资格体系；（3）划分职种薪等区间；（4）设计薪点表；（5）拟定员工薪点数。60.简述计时工资的构成。

答案:答：指按计时工资原则（涉及地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动酬劳。涉及：（1）对已做工作按计时工资原则支付的工资；(2)实施构造工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资（还应加上“级别工资”）；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（4）运动员体育津贴。61.简述分享工资理论的应用。

答案:答：分享工资理论提出后来，对我国的工资理论与工资改革实践影响较大。特别是20世纪90年代中期，我国理论界的部分学者进行了劳动分红的理论研究，部分实际工作者进行了劳动分红和“剩余收益制”的实践探索。这些理论研究和实践探索，有的就是以分享工资理论为理论根据的。但是，除本分成制与现行的财务核算制度、税收制度，或者说当代公司收入分派制度发生了冲突。到1994年我国实施新税制后来，试行除本分成制的公司都停止了试行除本分成制。现在，分享工资的思想普通被用于公司内部工资分派或收入分派较多，已在一定程度上决定公司内部相对独立核算团体的工资总额。62.简述当代公司收入分派制度的实质内容重要体现哪些机制上？

答案:答：一是激励机制。这是最核心的机制，涉及短期激励机制和长久激励机制。二是约束机制。通过产权约束、公司内部权力及利益制衡约束、制度与程序约束、职工和监事会的监督约束等来实现。三是民主协商机制。公司内部分派制度、分派水平、分派关系等，都能够通过公司与职工和工会的民主协商来决定。四是工资保障机制。即严格执行最低工资制度法律规定，严禁公司发生克扣、拖欠劳动者工资的行为，避免利润侵蚀工资，切实保障劳动者的基本正当权益。63.简述1959年至1966年的工资工作。

答案:答：1958年的“大跃进”和“人民公社”运动，破坏了社会主义按劳分派原则，国民经济出现严重困难。在困难时期，对工资分派理论和工资政策进行了反思，并在工资工作中纠正了某些极“左”的做法：（1）拟定五项工资政策原则。（2）恢复奖励制度和计件工资。（3）三次调节了工资。（4）调节部分工资区差别。（5）改善公司职工的职务工资制和商业营业员的工资制度。（6）试行工龄津贴。（7）试行“一条龙”工资原则。6简述制订工资等级表的原则。

答案:答：（1）工资增加的幅度，即级差，应当是逐步递增的，或者是累进的。这出于两点考虑：一是激励工人向高一等级努力；二是贯彻按劳分派的原则。（2）工资等级的数目应当适宜。如果等级过多，在工资总额既定的状况下，必然是多等级、小级差，容易出现分派上的平均主义。如果等级数目过少，又会形成分派上的差别过大。（3）最高工资原则与最低工资原则的关系，即工资差额的倍数要合理。1.工人事假一律不发给工资。对公司的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超出天数不发工资。

答案:对的2岗位评价的成果能够是分值形式，也能够是等级形式，还能够是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。答案:对的3工资等级制度重要从劳动的数量方面反映和分辨劳动的差别，并对应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。答案:错误4在一岗数薪下，职工工资的提高，一种途径是在本岗位内提高工资档次，直达成到本等级的最高工资原则。另一种途径是提高工资原则。

答案:对的5根据国家统计局《有关工资总额构成部分的规定的阐明》指出，工资总额的范畴，既符合现在计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，涉及非按劳分派部分以及“按劳分派”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。答案:错误6从公司行为来看，由于工资同产品价格成反比，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，价格越高，需要支付的工资额越低。答案:错误7在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充足就业的强劲势头。答案:对的8.1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种因素，国务院发文决定不再执行1957年的工资原则。答案:错误9公司根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的规定，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的程度内，并不停减少产品的人工成本，裁员是公司采用的一种重要手段。答案:对的10在分享制中，吸取失业劳动者首先是从供应方面开始的，这就对产品价格产生下压的力量。答案:对的111958年试行的半供应制半工资制以失败告终，大多数公司不到六个月时间就恢复了原来的工资制，在工资分派中重新确认了社会主义按劳分派原则。答案:对的121995年3月25日《国务院有关修改〈国务院有关职工工作时间的规定〉的决定》规定，自1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每七天工作40小时”的工时制度。答案:错误13在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救助金，病假工资或疾病救助金能够低于本地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的90%。答案:错误14根据国家统计局《有关工资总额构成部分的规定的阐明》指出，中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算，参考本规定执行。答案:对的15工种等级线起点等级是纯熟工、学徒工转正定级后的最低工资。答案:对的16从我国实际状况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用合用于不同行业工种划分的根据和办法。这是工种划分与设立的原则的简化和统一原则。答案:错误17相称一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。答案:对的18解决这种职能型的工资制也存在的问题的方略是将起薪水平拟定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适宜控制员工技能等级提高的速度。答案:对的19延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形涉及，法律、行政法规规定的其它情形。答案:对的20《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门同意实施综累计算工时工作制的，其综累计算工作时间超出法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。答案:对的21“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的原则支付劳动者全部劳动酬劳，但不涉及的状况涉及国家法律、法规中明确规定的。答案:对的22职工只有到高一级的岗位工作，才干提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变开工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才干提高工作物等级。答案:错误23工资等级数目是指工资有多少个等级。答案:对的24工资等级是工人技术水平和工人技术纯熟程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术纯熟程度的差别规定的。答案:对的25级差有两种表达办法：一种是用绝对金额表达；另一种是用工资等级系数表达。答案:对的261957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由六个月延长到一年。答案:对的27“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的原则支付劳动者全部劳动酬劳，但不涉及的状况涉及公司工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资能够低于本地的最低工资原则）。答案:错误28“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的原则支付劳动者全部劳动酬劳，但不涉及的状况涉及因劳动者请事假等对应减发工资等。答案:对的29在处在快速发展阶段的公司中，经营战略是以投资增进公司发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬方略应当含有较强的激励性。要做到这一点，公司应当着重将高额酬劳与中、高等程度的刺激和激励结合起来。即使这种做法风险较大，但是，公司能够快速发展，回报率也高。答案:对的30当公司处在饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目的，转向新的投资点。与这一战略目的相适应，薪酬方略应实施较低于中档水平的基本薪资、原则的福利水平，同时使适应的刺激与激励方法直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。答案:错误31在一岗一薪下，职工工资的提高，其重要途径是定时提高工资原则。答案:对的32管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级原则和任职资格条件考核达成的职务等级资格拟定。答案:错误33劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级拟定的。答案:对的34“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的原则支付劳动者全部劳动酬劳，但不涉及的状况涉及用人单位依法制订并经职代会同意的厂规、厂纪中有明确规定的。答案:对的35普通而言，以工作品质规定为主的酬劳的收入称为薪给，以工作数量规定为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。答案:错误36工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地变化工资这种粘着性较强的经济参数。答案:错误37《公司最低工资规定》的特点是，适应社会保障和住房制度改革的需要，明确指出个人缴纳的社会保险费、住房公积金应作为拟定最低工资应考虑的因素。答案:对的38《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资酬劳。

答案:错误39用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济赔偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相称于1个月工资的经济赔偿金。答案:对的40工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是随着着劳动力等级制度的发展而发展起来的。

答案:错误41解决这种职能型的工资制也存在的问题的方略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸取。答:对的42工资等级制度的重要职能是拟定绝对工资率。答案:错误43各类职工相对工资率的拟定，在当代公司工资制度中，是建立在各类职工工资等级的拟定基础之上的。就是说，拟定工资原则在先，拟定工资等级构造在后。答案:错误44工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地拟定公司内部各类职工的等级工资。答案:错误451995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实施灵活多样的内部分派形式，合理拟定各类职工的工资收入。答案:错误46法定工作时间。

答案:按照1995年3月25日国务院令第174号《国务院有关修改〈国务院有关职工工作时间的规定〉的决定》的规定，应为“职工每日工作8小时，每七天工作40小时”；“在特殊条件下从事劳动和有特殊状况，需要适宜缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实施每日工作8小时、每七天工作40小时原则工时制度的，按照国家有关规定，能够实施其它工作和休息方法。”47岗位工资制。

答案:它是按照职工在生产经营工作中的岗位等级拟定工资等级和工资原则的一种工资制度，是劳动组织与工资组织亲密结合的一种工资制度。48最低工资。

答案:简朴劳动的生产费用就是维持工人生存和延续工人后裔的费用。这种维持生存和延续后裔的费用的价格就是工资。这样决定的工资就叫做最低工资。这是马克思对资本主义制度下最低工资的表述。资本主义最低工资，说得简朴某些，就是简朴劳动力价格。49薪酬外部竞争力。

答案:是指雇主如何参考市场竞争对手的薪酬水平给自己的薪酬水平定位。它强调的是薪酬支付与外部组织的薪酬之间的关系。它含有相对性，即与其它竞争对手相比。50工作分析。

答案:即对多个工作的性质、任务、责任以及所需人员的资格条件等进行周密的调查、研究分析，加以科学地、系统地描绘，最后作出规范化统计，制成工作阐明书。51年资型工资制。

答案:其拟定劳动者工资等级的重要根据是年纪和持续工龄。年资型工资制的典型形式是日本公司传统的年功序列工资制。52分享经济。

答案:是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是一种劳动的边际成本（MCL）不大于劳动的平均成本（ACL）的经济。53保存工资。

答案:是指因某种因素形成的职工原工资原则高于按不同时期政策新定工资原则的部分，其高于部分作为保存工资继续支付给职工，以确保不因执行新的工资政策而减少其工资收入。对保存工资的政策，是随本人工资的增加逐步冲销。54简述1966年至1978年的工资工作。

答案:答：从1966年开始进行“文化大革命”。在十年动乱中，工资工作遭受严重破坏：（1）否认按劳分派，取消计件奖励，大刮经济主义歪风；（2）1967年采用临时“冻结”工资的政策；（3）1971年部分职工调节工资；（4）1975年召开全国工资会议；（5）1976年至1978年工资工作走上正常轨道。55简述当代公司收入分派制度的实质内容重要体现哪些机制上？

答案:答：一是激励机制。这是最核心的机制，涉及短期激励机制和长久激励机制。二是约束机制。通过产权约束、公司内部权力及利益制衡约束、制度与程序约束、职工和监事会的监督约束等来实现。三是民主协商机制。公司内部分派制度、分派水平、分派关系等，都能够通过公司与职工和工会的民主协商来决定。四是工资保障机制。即严格执行最低工资制度法律规定，严禁公司发生克扣、拖欠劳动者工资的行为，避免利润侵蚀工资，切实保障劳动者的基本正当权益。56简述拟定和调节月最低工资原则。

答案:答：应参考本地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。57简述工作评价的优点。

答案:答：其一，工作评价的突出优点是，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来拟定其工资等级，并且能够确保同工同酬原则的实现。其二，工作评价中使用明确、系统而又简朴的评价因素作为拟定工资构造的基础，有助于减少在相对工资等级上的牢骚。其三，工作评价中所收集的信息和成果可觉得范畴较宽的人事管理提供根据，如，拟定招工条件培训技术原则等。其四，工作评价为工会参加工资拟定过程的各个方面提供了机会，并且为集体协商或谈判的内容之一——工资构造的拟定提供了一种更精确、更值得信赖的基础。因此，工作评价的实施尚有助于改善劳动关系。58简述技术等级工资制的操作环节。

答案:答：在实际工作中，技术等级工资制的普通操作环节以下：（1）划分与设立工种，并进行定义；（2）划分工种等级线，规定学徒期，纯熟期；（3）拟定技术等级原则；（4）对工人进行技术等级考核，拟定其技术等级；（5）制订工资等级原则表；（6）制订技术等级工资制实施细则。59简述由工资经济转入分享经济的政策方法。

答案:答：政府参加和凯恩斯所强调的政府干预不同，不是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给公司，而是在政府的协助下使公司尽快接受分享制。为此，韦茨曼设计了一揽子方法：（1）需要制订一种强调意识、教育和信息的有重点的、强有力的全国性计划，方便把社会责任感注入集体合同过程中，要加强领导。（2）要运用多个宣传工具进行宣传，以利于形成最大多数人的最大利益；要使工会、公司和公民懂得由工资制转向分享制的目的是什么；要广泛开展咨询服务；要配备知识丰富、目的明确的专家来解释分享计划，并为实施这种分享计划提供协助；要造成一种氛围，使人们同情分享制，把它视为对社会有益的制度。（3）运用多个强有力的税收手段刺激公司实施分享制。（4）要颁布有关的规章和法令。（5）政府应成立分享计划处（SPA）作为财政部国内收入署的一种分支机构，由它来制订分享合同的纲要。60简述工资分派制度的重要内容。

答案:答：（1）公司工资决定方法。即公司根据本地社会平均工资、劳动力市场工资价位和公司经济效益，自主决定本公司职工工资水平及其增加幅度。（2）年薪制。即以年度为周期，根据经营者的经营管理业绩、难度和风险拟定年薪收入的分派制度。合用于公司高级经营管理人员以及高科技人员。（3）基本工资制度。即支付基本劳动酬劳的原则、形式和方法。合用于工人和普通经营管理人员和科技人员。重要有岗位工资制、岗位薪点工资制、岗位效益工资制等等。选择何种基本工资制度，需因企制宜。（4）工资形式。即以基本工资制度为基础，参考职工实际付出的劳动量支付基本劳动酬劳的方式。其具体形式多个多样，涉及计时工资、计件工资、浮开工资、分成工资、定额工资等形式。（5）工资支付制度。涉及工资支付项目、支付原则、支付形式、支付时间等，重要解决多个具体的工资支付计算问题。61简述岗位阐明书的形成的过程。

答案:答：首先，设计《岗位任职人员自我评定表》或《岗位问卷》由岗位任职人员填写；之后，由岗位直接上级按照现有岗位、现有分工（职责）的原则，参考《岗位任职人员自我评定表》或《岗位问卷》，征求任职人员意见，填写《岗位阐明书》；再后，间接主管审查；最后，由工资改革办公室或人事部门修改汇总。62简述制订工资等级表的环节。

答案:答：首先，要在分析和比较各产业、各工种劳动差别的基础上，拟定等级数目。另首先，是划分工种等级线。再次，是拟定工资等级表的幅度，即拟定最高工资等级原则与一级工资原则的倍数。最后，制订工资等级系数，拟定级差。固然，也能够先制订工资等级系数，再拟定工资等级表的幅度。63简述职能工资制的普通操作程序。

答案:答：（1）职类、职种、职层划分；（2）拟定合理的任职资格体系；（3）划分职种薪等区间；（4）设计薪点表；（5）拟定员工薪点数。64简述制订工资等级表的原则。

答案:答：（1）工资增加的幅度，即级差，应当是逐步递增的，或者是累进的。这出于两点考虑：一是激励工人向高一等级努力；二是贯彻按劳分派的原则。（2）工资等级的数目应当适宜。如果等级过多，在工资总额既定的状况下，必然是多等级、小级差，容易出现分派上的平均主义。如果等级数目过少，又会形成分派上的差别过大。（3）最高工资原则与最低工资原则的关系，即工资差额的倍数要合理。1．第1题韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动酬劳制度的选择只重视酬劳数额的大小和稳定性，而不管采用什么样的酬劳制度，更不重视给宏观造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视酬劳数额的大小。

答案:对的2《公司最低工资规定》的特点是，适应社会保障和住房制度改革的需要，明确指出个人缴纳的社会保险费、住房公积金应作为拟定最低工资应考虑的因素。

答案:对的3经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相称于1个月工资的经济赔偿金，最多不超出12个月。工作时间不满1年的按1年的原则发给经济赔偿金。

答案:对的4技术等级工资制，或称技能等级工资制。合用于技术工种的工人。

答案:对的5工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制订的规范。

答案:对的6工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地变化工资这种粘着性较强的经济参数。

答案:错误7拟定和调节小时最低工资原则，应在颁布的月最低工资原则的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适宜考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差别。

答案:对的8对工种等级线达成高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。

答案:对的9分享制就短期而言，当工人和资本家订立合同之后，分享制就意味着：当更多的人被辞退时，工人的酬劳会自动下降，当更多的工人受雇时则对应地增加；相反，在工资制下，一种在业工人的收入不受其它工人的受聘或辞退的影响。

答案:错误10在分享制下，由于每一种单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不停扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不停增加生产和提供就业机会的过程。

答案:错误11分享经济由于其公司的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就含有了内在地反通货膨胀的倾向—由于提高价格对公司来说是代价昂贵的事。”

答案:对的12职工的附加工资，不管是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在此后增加工资时再继续冲销外，调开工作不以调入单位附加工资原则增减，一律予以冻结。

答案:对的13工资总额倒扣法是指先拟定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实施工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资原则总额。

答案:对的14在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即运用私人投资和公共开支使总需求增加。

答案:错误15在偏离均衡时工资制比分享制更含有返回均衡的弹性。

答案:错误16.1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由六个月延长到一年。

答案:对的171995年3月25日《国务院有关修改〈国务院有关职工工作时间的规定〉的决定》规定，自1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每七天工作40小时”的工时制度。

答案:错误18劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相称于1个月工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补贴费。患重病和绝症的，还应增加医疗补贴费。患重病的增加部分不低于医疗补贴费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的100%。

答案:错误19在一岗一薪下，职工工资的提高，其重要途径是定时提高工资原则。

答案:对的20根据国家统计局《有关工资总额构成部分的规定的阐明》中定义的“各单位”，是指全民全部制和集体全部制公司、事业单位，多个合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体。

答案:对的21公司根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的规定，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的程度内，并不停减少产品的人工成本，裁员是公司采用的一种重要手段。

答案:对的22产假（涉及流产产假）期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少基本工资。产假期间的生育津贴按照本公司上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

答案:错误23.解决这种职能型的工资制也存在的问题的方略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸取。

答案:对的24.1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增加幅度低于我司经济效益增加幅度和职工平均实际收入增加幅度低于我司劳动生产率增加幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。

答案:错误25.1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，本规定原则合用于有限责任公司。

答案:对的26.从我国实际状况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用合用于不同行业工种划分的根据和办法。这是工种划分与设立的原则的简化和统一原则。

答案:错误27.工资等级是工人技术水平和工人技术纯熟程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术纯熟程度的差别规定的。

答案:对的28.工资等级系数阐明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。懂得了一级工资原则和某一工资等级的系数，就能够求出某一等级的工资原则。

答案:对的29.根据国家统计局《有关工资总额构成部分的规定的阐明》指出，工资总额的范畴，既符合现在计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，涉及非按劳分派部分以及“按劳分派”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。

答案:错误30.韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一种更有效率的分享制度。

答案:错误31韦茨曼认为，改革劳动酬劳制度的形式就像解决环境污染同样，需要政府的参加。

答案:对的32《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资酬劳。

答案:错误33劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相称于1个月工资的经济赔偿金，最多不超出12个月。

答案:对的34其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此能够看到一种经济制度的运行与否比另一种经济制度的运行更靠近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。

答案:错误35工种等级线起点等级是纯熟工、学徒工转正定级后的最低工资。

答案:对的36员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将主动规定参加技术培训以尽快达成最高工资水平，而给员工带来的培训机会普通是平等的。这是职能型的工资制的优势。

答案:错误37.1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，公司的劳开工资计划实施指导性管理。

答案:错误38.延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形涉及，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

答案:对的39.用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳25%的经济赔偿金。

答案:对的40.管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级原则和任职资格条件考核达成的职务等级资格拟定。

答案:错误41.划分工资等级的根据是多个不同劳动所共同含有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。

答案:对的42.工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。

答案:对的43.从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即拟定原则工资。

答案:错误44.各类职工相对工资率的拟定，在当代公司工资制度中，是建立在各类职工工资等级的拟定基础之上的。就是说，拟定工资原则在先，拟定工资等级构造在后。

答案:错误45.1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据我司的经济状况为职工建立补充保险。

答案:对的46.保存工资。

答案:是指因某种因素形成的职工原工资原则高于按不同时期政策新定工资原则的部分，其高于部分作为保存工资继续支付给职工，以确保不因执行新的工资政策而减少其工资收入。对保存工资的政策，是随本人工资的增加逐步冲销。47.多元型工资制。

答案:多元型工资制，也称分解工资制，或称组合工资制、构造工资制，是把影响和决定劳动者工资的多个重要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资原则的一种工资制度。多元型工资制的具体形式体现为由不同内容或不同工资单元构成的构造工资制。48.当代公司工资制度。

答案:它是符合当代公司制度规定的，并由当代公司本质特性所决定的公司工资分派制度及对应采用的科学分派办法的总和。49.当代公司收入分派制度。

答案:是指符合当代公司制度规定，遵照市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参加下，公司向劳动者和投入生产要素的个人自主分派酬劳的一整套科学的规程、原则和方法。50.薪酬外部竞争力。

答案:是指雇主如何参考市场竞争对手的薪酬水平给自己的薪酬水平定位。它强调的是薪酬支付与外部组织的薪酬之间的关系。它含有相对性，即与其它竞争对手相比。51.技术等级工资制。

答案:按照工人所达成的技术等级标精拟定工资等级，并按照拟定的等级工资原则计付劳动酬劳的一种制度。这种工资制度合用于技术复杂程度比较高、工人劳动差别较大、分工较粗、及工作物不固定的工种。52.最低工资原则。

答案:是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。53.职位型工资制。

答案:即基于职位拟定工资等级构造。也称以工作为导向的工资等级构造。职位能够简朴地理解为有人任职的工作岗位，它是工作单位分派给每个工作人员职务和责任的集合体。54.简述计时工资的构成。

答案:答：指按计时工资原则（涉及地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动酬劳。涉及：（1）对已做工作按计时工资原则支付的工资；(2)实施构造工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资（还应加上“级别工资”）；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（4）运动员体育津贴。55.简述用人单位侵害劳动者工资权益的赔偿的重要内容。

答案:答：用人单位有下列侵害劳动者正当权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资酬劳、经济赔偿，并可责令按相称于支付劳动者工资酬劳、经济赔偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或者无端拖欠劳动者工资的；低于本地最低工资原则支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按照法律、法规规定予以劳动者经济赔偿的。56.简述股份合作制公司运作的经济原则和特性。

答案:答：除分派外，《指导意见》归纳了四大经济原则和特性：（1）职工投资入股。（2）职工个人股和职工集体股应在总股本中占大多数。（3）坚持职工民主管理，职工享有平等权力。（4）董事会是职工股东大会的常设机构，向职工股东大会负责。57.简述工作评价的优点。

答案:答：其一，工作评价的突出优点是，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来拟定其工资等级，并且能够确保同工同酬原则的实现。其二，工作评价中使用明确、系统而又简朴的评价因素作为拟定工资构造的基础，有助于减少在相对工资等级上的牢骚。其三，工作评价中所收集的信息和成果可觉得范畴较宽的人事管理提供根据，如，拟定招工条件培训技术原则等。其四，工作评价为工会参加工资拟定过程的各个方面提供了机会，并且为集体协商或谈判的内容之一——工资构造的拟定提供了一种更精确、更值得信赖的基础。因此，工作评价的实施尚有助于改善劳动关系。58.简述须经职工大会或职工代表大会审议决定的分派中的重大事项。

答案:答：（1）基本工资制度、分派形式和增加工资的方法；（2）拟定或调节各类人员工资收入关系的重要方法；（3）奖惩制度和奖金、劳动分红分派方案；（4）劳动定额和计件单价制度；（5）厂长（经理）的工资收入；（6）其它有关本公司职工工资收入分派的重要方案和方法。59.简述职位型工资制有两种具体形式。

答案:答：一种是岗位等级工资制，普通用于工人。工人工资等级决定于通过工作评价拟定的岗位等级。另一种是职位等级工资制，普通用于职工（及国家公务员）。职位工资等级决定于通过职位分类拟定的职位等级。从实际状况看，工作评价或者职位评价，人们都习惯通俗地成为“岗位评价”、“岗位测评”。60.简述奖金的构成。

答案:答：指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。涉及：（1）生产奖。涉及超产奖、质量奖、安全奖，考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。（2）节省奖。涉及多个动力、燃料、原材料等节省奖。（3）劳动竞赛奖。涉及发给劳动模范、先进个人的多个奖金和实物奖励。（4）机关、事业单位的奖励工资。（5）其它奖金。涉及从事兼课酬金和业余医疗卫生收入分成中支付的奖金等。61.简述剩余收益分派制度的重要内容。

答案:答：剩余收益分派，是指公司税后利润在作了必要扣除和依法提取法定公积金、公益金等后来，在确保资产全部者（国家、入股的法人组织以及外部投资人）利益的基础上，将剩余的利润在公司内部各类人员再进行分派。涉及公司对董事会、经理层组员实施股权激励方法，使之通过期股制或期权等获得收入；职工持股分派方法，对职工分派股息和红利；按技术要素分派方法，对技术要素投入者从利润中分派其应得的酬劳；劳动分红，经公司资产全部者同意，从税后待分派利润中分派一部分给劳动者群体。需要指出的是，劳动者与否应当参加剩余收益的分派，现在还存在着争论和分歧。62.简述工资问题的重要性。

答案:答：最少体现在或者关系到下列几个方面：（1）工资是劳动者生活的重要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产；（2）工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业构造的合理性；（3）工资直接关系到就业水平；（4）工资是劳资之间、劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是解决劳动者、公司和国家互相之间利益难以回避的问题；（5）工资是决定劳动力资源合理配备的基础和核心；（6）工资关系到劳动者主动性、智慧和发明力的发挥，是公司活力的源泉。63.简述由工资经济转入分享经济的政策方法。

答案:答：政府参加和凯恩斯所强调的政府干预不同，不是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给公司，而是在政府的协助下使公司尽快接受分享制。为此，韦茨曼设计了一揽子方法：（1）需要制订一种强调意识、教育和信息的有重点的、强有力的全国性计划，方便把社会责任感注入集体合同过程中，要加强领导。（2）要运用多个宣传工具进行宣传，以利于形成最大多数人的最大利益；要使工会、公司和公民懂得由工资制转向分享制的目的是什么；要广泛开展咨询服务；要配备知识丰富、目的明确的专家来解释分享计划，并为实施这种分享计划提供协助；要造成一种氛围，使人们同情分享制，把它视为对社会有益的制度。（3）运用多个强有力的税收手段刺激公司实施分享制。（4）要颁布有关的规章和法令。（5）政府应成立分享计划处（SPA）作为财政部国内收入署的一种分支机构，由它来制订分享合同的纲要。64.简述工资分派制度的重要内容。

答案:答：（1）公司工资决定方法。即公司根据本地社会平均工资、劳动力市场工资价位和公司经济效益，自主决定本公司职工工资水平及其增加幅度。（2）年薪制。即以年度为周期，根据经营者的经营管理业绩、难度和风险拟定年薪收入的分派制度。合用于公司高级经营管理人员以及高科技人员。（3）基本工资制度。即支付基本劳动酬劳的原则、形式和方法。合用于工人和普通经营管理人员和科技人员。重要有岗位工资制、岗位薪点工资制、岗位效益工资制等等。选择何种基本工资制度，需因企制宜。（4）工资形式。即以基本工资制度为基础，参考职工实际付出的劳动量支付基本劳动酬劳的方式。其具体形式多个多样，涉及计时工资、计件工资、浮开工资、分成工资、定额工资等形式。（5）工资支付制度。涉及工资支付项目、支付原则、支付形式、支付时间等，重要解决多个具体的工资支付计算问题。1．第2题工资等级制度重要从劳动的数量方面反映和分辨劳动的差别，并对应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。

答案:错误2技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其重要作用是分辨技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

答案:错误3比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和原则不易精确拟定，并且后来也容易发生变动,因此宜按比例法拟定测算工资原则的总额。

答案:对的4在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一种额外单位劳动的边际成本。

答案:对的5分享经济对不景气的短期反映是操持均衡价格，让就业量下降，从长久来看，两种制度都同样趋向均衡，但它们的短期行为却不大相似。

答案:对的6.1955年工资改革，停止执行计件工资原则比计时工资原则高3%至10%、高温工资原则比常温工资高4%的规定。

答案:错误7.普通而言，以工作品质规定为主的酬劳的收入称为薪给，以工作数量规定为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。

答案:错误8.1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。

答案:对的9.在一岗数薪下，职工工资的提高，一种途径是在本岗位内提高工资档次，直达成到本等级的最高工资原则。另一种途径是提高工资原则。

答案:对的10.对工种等级线达成高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。

答案:对的11.根据国家统计局《有关工资总额构成部分的规定的阐明》指出，工资总额的范畴，既符合现在计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，涉及非按劳分派部分以及“按劳分派”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。

答案:错误12.提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动当作是含有充足弹性的，并且这种充足弹性的劳动成本总能不停下降。

答案:对的13分享经济由于其公司的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就含有了内在地反通货膨胀的倾向—由于提高价格对公司来说是代价昂贵的事。”

答案:对的14.韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一种更有效率的分享制度。

答案:错误15.1955年工资改革中，1957年一律临时停止各单位的升级工作。

答案:错误16.1955年工资改革，减少普通工、勤杂工工资待遇。拟定了普通工、勤杂工偏低的工资原则。同时，对县营公司制订新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。

答案:错误17.1958年试行的半供应制半工资制以失败告终，大多数公司不到六个月时间就恢复了原来的工资制，在工资分派中重新确认了社会主义按劳分派原则。

答案:对的18.《最低工资规定》合用于在中华人民共和国境内的公司、民办非公司单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

答案:对的19.1995年3月25日《国务院有关修改〈国务院有关职工工作时间的规定〉的决定》规定，自1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每七天工作40小时”的工时制度。

答案:错误20.延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形涉及，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

答案:对的21.《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资酬劳。

答案:错误22.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的原则支付劳动者全部劳动酬劳，但不涉及的状况涉及依法订立的劳动合同中没有明确规定的。

答案:错误23.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相称于1个月工资的经济赔偿金，最多不超出12个月。工作时间不满1年的按1年的原则发给经济赔偿金。

答案:对的24.在处在快速发展阶段的公司中，经营战略是以投资增进公司发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬方略应当含有较强的激励性。要做到这一点，公司应当着重将高额酬劳与中、高等程度的刺激和激励结合起来。即使这种做法风险较大，但是，公司能够快速发展，回报率也高。

答案:对的25.职工只有达成岗位的规定时，才干上岗工作。岗位工资制即使不制订技术原则，但各工作岗位都规定有明确的职责范畴、技术规定和操作规程，职工只有达成岗位的规定时，才干上岗工作。

答案:对的26.劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级拟定的。

答案:对的27.工资等级是工人技术水平和工人技术纯熟程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术纯熟程度的差别规定的。

答案:对的28.工种等级线起点等级是纯熟工、学徒工转正定级后的最低工资。

答案:对的29.工种划分以现在大多数公司专业分工和劳动组织的基本现状为根据，从现在生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，适应合理组织劳动的需要。结合公司生产技术发展和劳动组织改善等方面的因素，考虑工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度划分。这是工种划分与设立的原则的规范性原则。

答案:错误30.根据公司技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观规定和发展趋势，变化工种划分过细状况，对工种名称、内容相似，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调节、合并、简化。这是工种划分与设立的原则的合用性原则。

答案:错误31.工资等级制度的重要职能是在一定的工资水平下，拟定各类职工、各类工作或职位的相对工资酬劳原则，也就是工资等级原则，简称原则工资。

答案:错误32.《公司最低工资规定》的特点是，适应社会保障和住房制度改革的需要，明确指出个人缴纳的社会保险费、住房公积金应作为拟定最低工资应考虑的因素。

答案:对的33.延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形涉及，发生自然灾害、事故或者因其它因素，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决的。

答案:对的34.《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，用人单位应当按照下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。

答案:错误35.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的原则支付劳动者全部劳动酬劳，但不涉及的状况涉及国家法律、法规中明确规定的。

答案:对的36.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的原则支付劳动者全部劳动酬劳，但不涉及的状况涉及用人单位依法制订并经职代会同意的厂规、厂纪中有明确规定的。

答案:对的37.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相称于1个月工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补贴费。患重病和绝症的，还应增加医疗补贴费。患重病的增加部分不低于医疗补贴费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的100%。

答案:错误38.技术等级工资制，或称技能等级工资制。合用于技术工种的工人。

答案:对的39.年功序列工资制归根终究也是按劳动等级拟定的，由于，实施年功工资制是基于这样一种认识：即职工工龄增加等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再重要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便碰到了挑战。

答案:对的40.以技能为基础的工资等级构造，其重要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。

答案:错误41.各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资原则相差的绝对金额。

答案:错误42.工种等级线中，凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线短；则起点低，等级线长。

答案:错误43.从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即拟定原则工资。

答案:错误44.如果多数员工的工资原则都处在上限，公司的人工成本势必很高，造成产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。

答案:对的45.1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳开工资管理规定》规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务酬劳一律上交派出单位。

答案:错误46.法定工作时间。

答案:按照1995年3月25日国务院令第174号《国务院有关修改〈国务院有关职工工作时间的规定〉的决定》的规定，应为“职工每日工作8小时，每七天工作40小时”；“在特殊条件下从事劳动和有特殊状况，需要适宜缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实施每日工作8小时、每七天工作40小时原则工时制度的，按照国家有关规定，能够实施其它工作和休息方法。”47.任职资格。

答案:是指员工承当某一职位（工作）所必备的条件与能力。员工任职资格等级的高低取决于其所含有的条件与能力水平的高低。48.工资等级系数。

答案:就是某一等级的工资原则同一级工资原则的对比关系。它阐明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。懂得了一级工资原则和某一工资等级的系数，就能够求出某一等级的工资原则。49.分享经济。

答案:是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是一种劳动的边际成本（MCL）不大于劳动的