塑胶制品模具公司工厂员工录用制度

塑胶制品模具公司工厂员工录用制度招聘原则1.1公司招聘工程师级以下非主管职位的员工，采用面得社会公开考试，严格考核的办法按照公平、公正、公开、择优录用、宁缺勿滥的原则。1.2录用员工必须在编制限额内按照所编职位的要求进行，坚持任人唯贤，择优聘用。1.3应聘公司员工，应当具备公司规定的资格条件（岗位职责），在有利于生产、工作前提下，适当考虑受聘者个人的意愿和专长，确定受聘者的聘用岗位。1.4必须贯彻竞争原则，优胜劣汰。1.5所有招聘工作由总经理审批，总各人事组织实施。招聘程序2.1各部门需要增补人员时，要提出增补人员申请（员工级提前七天，班长级以上人员提前十五天），并详细填写《人员招工申请表》。若是部门补充人员，则由所需部门主管将该表单交总各人事核定即可；若是部门增加人员，则必须由部门主管持《人员招工申请表》报经总经理批准后，再交总务人事方可。2.2总务人事根据审批之后人事需要计划，开展招聘工作，普通员工经人事面试，考核合格后予以试用，其他员工经人事面试合格后，推荐给用人部门主管复试合格后，再呈厂长或总经理审核后，予以试用。2.3总务人事根据本厂《工资标准》确定录用人员在试用期间工资等级及职位等级，并报厂长或总经理审批后交财务部备案。2.4凡公司内有职位空缺，人事部门视需要，在本厂内部优先招聘，本厂员工中有相应专业特长者，可向人事提出申请，由人事组织考核；成绩优良者给予推荐试用。招聘渠道3.1招聘员工按下列程序进行3.2发布招聘公告3.3报纸招聘3.4网上招聘3.5人才市场招聘3.6门口招聘3.7其他与学校、劳动局等部门联系3.8关系介绍选拔程序4.1对应聘人员进行资格审查，审查以下相关资料：①应聘表；②履历；③自荐书；④学历、职称等证明；⑤身份证。4.1.1员工初中以上文化程度18—25岁未婚青年4.1.2职员中专以上电子、机械、管理等专业毕业；2年以上外资厂工作经验。4.1.3其他要求a．身体健康、无残疾、无传染病、五官端正、视力正常。b．思想作风正派，无犯罪史。c．非本厂开除或本厂辞工者。4.2对审查合格的应聘员工进行公开考试。4.2.1笔试:根据招聘要求确定笔试的内容和方式,大学生的考试内容一般为外语、专业课和综合考试；中专及以下应聘者考试内容一般为外语、数学、写作和专业课；临时招聘的考试内容可随相决定。4.2.2面试：笔试合格者才进行面试，公司面试者由行政人事部经理主持，有关人员参加，面试结果要集体决定，并报总经理。4.2.3体检：对面试合格者体检，主要是其身体状况是否能胜任工作需要，体检一般由镇级以上医院或公司指定医院。4.3对考试合格的进行工作能力等方面的考核。4.3.1在岗的各职员工未经中、高级培训，需进行培训，考试成绩及格者方可录用。4.3.2凡新聘中、高级职员工，由人事进行初审，合格后再联系相关部门主管面试、考试，并由人事根据面试评语及考核成绩拟定职位等级建议，报厂长或总经理核准。公司员工的录用：对考试全部合格并经确认录用者，张榜公布或发给录用通知书，说明到公司就职报到的时间和需自带的东西。就职：应聘者应按人事部门指定时间报到上班，报到时要进行证件审核，新入职员工，人事在办理入厂手续时，需再次验证各项有关证件，且登记注册。6.1新进员工均须按规定时间到人事部办理报表手续，否则作弃权。6.2新进员工需填《人事登记表》、《培训签到/记录表》、《试用劳动合同》。6.3人事部收取新进员工标准半身照（1寸半）6张，身份证、毕业证、计生证及健康证。6.4人事部给新进嗣编号，做好厂证、考勤卡、请假卡并安排住宿房号。6.5试用期满后发给员工工衣。6.6培训组做好上岗前的培训，主讲《员工手册》，再给录用部门主管安排上岗。6.7人事部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料，并录入电脑。6.8部门主管填写《薪资核定表》经总经理批准后存入档案。人事档案7.1新进员工入厂，人事部门均要建立个人档案，员工须提交有关证件及详细个人资料，人事档案的管理详见要手册第三十章“人事档案管理规定”。7.2任何有关个人资料之变更，员工须及时向人事部门申报并给予更改。7.3新进员工一律由总务人事组织安排培训，经过培训后方可上岗。试用期8.1本公司新进人员除特殊情形经总经理以上批准免于试用外，应一律先经试用。8.2作业员工试用期1-3个月，技术员或管理职员试用期为2-6个月。8.3试用期经主管、人事考核人员考核特优，经直属主管呈报上级主管批准可缩短试用期限，但不少于试用期的1/2，即作业员不得少于1个月，技术员及以上或管理级职员试用期不得少于3个月。8.4试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。8.5试用期内，原则上不准辞工，特殊情况辞工必须提前一周通知总务人事，否则以一周工资代替。（按实际工作日计算）8.6试用期内，作业员辞工，扣六天工资，工程师级及管理职员在试用期内，若没满一个月辞工需提前一个周，超过一个月辞工需提前一个月提出申请。正式录用：凡试用人员有以下情形之一者，不予正式录用；9.1曾在本公司被开除或未经批准而擅离公司者；9.2被人民法院判刑或因案涉讼未决者；9.3经本公司医务人员或医院检查身体不合格者；9.4有劳动病者；9.5未满16周岁的未成年工公民；9.6无法胜任工作者；9.7试用期间，违反有关工作规定情节严重者；9.8伪造证件者，欺骗公司者；9.9吸食毒品者；9.10因品性恶劣而被其他公司开除者（需有确凿证据）。9.11和其他公司仍保留劳动关系而解除劳动合同的。试用期满经考核合格转为正式录用，不合格的取消录用资格。合同：员工进厂试用期满合格后，须与公司签定劳动合同，合同期限最低1年。暂住证：根据当地政府要求，雇员进厂后要办理“暂住证