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文档简介

作业部晋升流程及要求人力资源部晋升的顺序及条件公司职位顺序为：员工--->组长--->主管--->部门经理具备良好的职业道德。具备良好的个人工作能力。具有良好的团队协作精神。具有相应的管理水平、有敬业精神和较好的协调能力。经过相应培训，成绩合格，且符合升任职位的任职条件者晋升通道试用期新人骨干员工/中间力量老员工/初级管理层资深员工/中级管理层1-3个月10级-7级4-12个月13-24个月25-36个月36个月以上7级-5级5级-3级3级-1级晋升技能考核要求企业文化/规章制度/部门工作内容/岗位职责了解/产品考核通过基本岗位操作/转正考核1项全套操作流程考核达到优秀2项全套业务操作流程考核达到优秀2项以上业务操作考核达到优秀且对其他分拨业务熟悉实习期7-5级组长主管

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