初级经济师-人力资源-强化练习题-第五章工作分析

初级经济师-人力资源-强化练习题-第五章工作分析[单选题]1.()指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，不局限于企业内部。A.职业B.工作族C.工作D.职位正确答案：A参（江南博哥）考解析：职业，指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，不局限于企业内部。[单选题]3.在职位分析工作中，中层管理者的支持不包括()。A.是否了解工作分析的必要性B.工作分析对本部门的影响是什么C.在工作分析实施中，自己的责任是什么D.工作分析的目标是什么正确答案：D参考解析：中层管理者的支持有：（1）是否了解工作分析的必要性；（2）工作分析对本部门的影响是什么；（3）在工作分析实施中，自己的责任是什么。[单选题]4.()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.问卷调查法正确答案：A参考解析：访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。[单选题]5.()适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.问卷调查法正确答案：B参考解析：观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。[单选题]6.()指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握所需的第一手资料的一种工作分析方法。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.问卷调查法正确答案：C参考解析：工作实践法：指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握所需的第一手资料的一种工作分析方法。[单选题]7.()是目前我国组织中运用最为广泛、效果最好的工作分析方法之一。A.文献分析法B.观察法C.工作实践法D.问卷调查法正确答案：D参考解析：问卷调查法是目前我国组织中运用最为广泛、效果最好的工作分析方法之一。[单选题]8.()是以个人特质为导向的工作分析系统。A.职位分析问卷B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法正确答案：C参考解析：临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。[单选题]9.()是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累。A.标准资料法B.预定动作时间标准法C.工作抽样法D.秒表时间研究正确答案：A参考解析：标准资料法是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。[单选题]10.影响作业能力的主要因素，不包括()。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.岗位因素正确答案：D参考解析：影响作业能力的主要因素有：（1）生理因素。（2）环境因素。（3）工作条件和性质。[单选题]11.()是引发疲劳最客观、最直接的原因。A.生理因素B.心理因素C.岗位因素D.工作环境因素正确答案：D参考解析：工作环境因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。[单选题]12.劳动强度是用来计算单位时间()的一个指标。A.劳动力消耗B.时间消耗C.氧气消耗D.工具消耗正确答案：A参考解析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。[单选题]13.在提高作业能力和降低劳动疲劳的措施中，克服单调感的方法不包括()。A.操作设计B.操作变换C.操作实施D.突出工作的目的性正确答案：C参考解析：单调感的克服方法：①操作设计；②操作变换；③突出工作的目的性。[单选题]14.在劳动安全目标实施中，协调方式的种类不包括()。A.指导型协调B.自愿型协调C.促进型协调D.缩减型协调正确答案：D参考解析：协调方式有：指导型协调、自愿型协调和促进型协调。[单选题]15.对于工作相关的工具、技术和方法的运用是指()。A.工作经验要求B.培训要求C.专业知识要求D.工作技能要求正确答案：D参考解析：本题考查职位说明书。工作技能要求是指对于工作相关的工具、技术和方法的运用。掌握“职位说明书”知识点。[单选题]16.关于工作分析方法的说法，错误的是()。A.访谈法适用范围比较广泛B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较髙D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约正确答案：B参考解析：本题考查工作分析的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。掌握“问卷调查法、观察法”知识点。[单选题]17.在问卷调查法中选择调查样本时，若目标职位任职者较多，则选取()。A.全体B.3～5人C.5～8人D.8～10人正确答案：B参考解析：本题考查问卷调查法。针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少（3人以下），则全体任职者均为调查对象，若目标职位任职者较多，则选取3～5人为宜。掌握“问卷调查法、观察法”知识点。[单选题]18.一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿的工作分析方法是()。A.观察法B.问卷调查法C.工作日志法D.文献分析法正确答案：D参考解析：本题考查文献分析法。文献分析法是一种经济有效的信息收集方法，是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。它一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。掌握“工作实践、工作日志、文献分析、主题专家会议法”知识点。[单选题]19.与某职位的上、下级发生的工作联系是()。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系正确答案：B参考解析：本题考查工作分析概述。纵向联系是指与该职位的上、下级发生的工作联系。掌握“工作分析概念、内容、作用”知识点。[单选题]20.下列工作分析方法中，()的分析对象是某类具有相似特征的工作。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法正确答案：A参考解析：本题考查现代的工作分析方法。工作要素法的分析对象是某类具有相似特征的工作。掌握“现代的工作分析方法”知识点。[单选题]21.下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析方法。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法正确答案：D参考解析：本题考查工作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析方法。掌握“现代的工作分析方法”知识点。[单选题]22.关于工作轮换优点的描述不正确的是()。A.丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感B.员工能学到更多的技能C.使管理部门在安排工作、应付变化、人事调动上更具弹性D.管理人员的工作量和工作难度增加正确答案：D参考解析：本题考查工作设计的内容。D选项属于工作轮换的缺点。掌握“工作设计”知识点。[多选题]1.人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()A.数量B.质量C.结构D.期限E.来源正确答案：ABC参考解析：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。[多选题]2.常用的工作分析方法主要有()。A.访谈法B.观察法C.实验法D.问卷调查法E.工作日志法正确答案：ABDE参考解析：常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。[多选题]3.工作规范包括()。A.教育程度要求B.资格证书要求C.工作经验要求D.工作环境条件E.知识要求正确答案：ABCE参考解析：工作规范包括以下内容：（1）教育程度要求；（2）资格证书要求；（3）工作经验要求；（4）培训要求；（5）知识要求；（6）工作技能要求；（7）心理品质要求。[多选题]4.编写职位说明书时应注意()。A.制定职位标准是用来规范任职者的B.编写工作规范时用语要符合法律条文C.工作规范中任职资格是履行工作的最高要求D.遵循动态原则E.始终保证其时效性正确答案：ABDE参考解析：任职资格是履行工作职责的最低要求。[多选题]5.工作特征模型核心维度，包括()。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性E.工作完整性正确答案：ABCD参考解析：工作特征模型包含五个核心维度：技能多样性；任务完整性；任务重要性；工作自主性；工作反馈性。[多选题]6.工作分析问卷调查法的操作流程包括()。A.准备阶段B.问卷设计C.问卷测试D.样本选择E.问卷发放与回收正确答案：BCDE参考解析：本题考查问卷调查法。工作分析问卷调查法的操作流程包括：问卷设计、问卷测试、样本选择、问卷发放与回收、问卷处理与运用。掌握“问卷调查法、观察法”知识点。[多选题]7.工作实践法的操作流程主要包括()。A.准备阶段B.现场观察与记录阶段C.数据整理、分析与应用阶段D.实践阶段E.结束阶段正确答案：ADE参考解析：本题考查工作实践法。工作实践法的操作流程主要包括三个阶段：准备阶段、实践阶段、结束阶段。掌握“工作实