农村常用法规

法治宣传材料一年月宣第一部分

务工维权知识一、进城务工须知(一)进城务工人员应含有的条件、进城务工农民要达成法定的年纪,即年满周岁,并且要有劳动能力。、要含有独立承当民事责任的能力,并且不因外出务工而影响承当的法律责任和义务。(二)不要盲目进城。盲目进城去寻找工作,最少有下列几个不良后果:、很难找到工作。、浪费本身的钱财。、容易上当被骗。(三)进城务工需要有有关证件、有效居民身份证件。、周岁的育龄妇女还要办理«流动人口婚育证明»。、近期正面免冠照片。二、外出务工一定要签定劳动合同、什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的合同。、劳动合同的作用有哪些？()劳动合同是产生劳动关系的法律根据。()劳动合同是我国公民实现权利和推行义务的一种重要法律形式。()劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的正当权益。()劳动合同有助于调动劳动者的主动性,能增进用人单位工作效率个公司经济效益的提高。()劳动合同能够避免和减少劳动争议的发生。、为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。用书面形式订立劳动合同,有助于劳动合同的推行和管理机关的监督,发生劳动争议后也便于及时解决,能有效的保护农民工的正当权益。、劳动合同的内容:劳动合同中必须明确商定劳动合同的期限,工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律,以及劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等条款。同时,双方当事人还能够在法律、法规允许的范畴之内,协商商定其它内容作为劳动合同的商定条款。、劳动合同的期限:劳动合同的期限普通分为固定时限、无固定时限和完毕一定工作为期限三种。劳动合同期限应协商拟定,用人单位不能强行规定时限。、订立劳动合同应注意哪些问题？()要认真阅读由用人单位拟定的劳动合同内容,注意劳动合同中与否有违反自己意愿或利益的内容。()要注意搞清用人单位的主体资格与否正当，主动参加协商拟定劳动合同。。()要注意所订立的劳动同合同的各项条款与否符合国家法律、法规的规定,对于用人单位不正当的规定不能迁就。()自己要持有一份订立的有效劳动合同文本。、什么状况下劳动者能够解除劳动合同？()在试用期内。()用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的。()用人单位没有按照劳动合同的商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。、什么状况下用人单位不能够解除、终止劳动合同？()患职业病或者因公负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。()患病或者负伤,在规定的医疗期内的。()女职工在孕期、产期、哺乳期内的。()法律、行政法规规定的其它情形。三、进城务工者如何进行自我保护？、农民工最容易发生哪些劳动争议？()劳动合同争议。()工资争议。()工伤争议。()收取抵押金和身份证争议。、农民工与用人单位发生争议后,可通过那些程序解决？()双方自行协商解决。()调解解决。()仲裁解决。()诉讼解决。、当事人应当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?普通状况下,当事人应当向用人单位所在地的县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。、农民工在打官司时如何写起诉书？“起诉状”又叫“起诉书”应当涉及下列内容:()原告；()被告；()诉讼请求；()事实与理由；()证据和证据来源；()落款。、在劳动争议仲裁程序中,农民工可否规定先行给付被拖欠的工资或医疗费？在劳动争议仲裁实践中,经常碰到某些农民工急需用人单位支付被拖欠的工资或医疗费,从而请求劳动争议仲裁委员会在解决过程中规定用人单位先行给付。对于这种状况,劳动争议仲裁委员会通过初步审理后,能够采用“部分裁决”的形式裁决公司支付工资和医疗费。公司如不执行,农民工能够申请人民法院强制执行。对劳动争议案件的其它问题,劳动争议仲裁委员会继续审理。这样规定能够及时维护农民工的正当权益。具体状况涉及:()公司无端拖欠、扣罚或停发工资超出个月,致使农民工生活确无基本保障的;()农民工因工负伤,公司不支付急需的医疗费的;()农民工患病,在规定的医疗期间,公司不支付急需医疗费的。、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议案件需要多长时间？劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请的日内作出仲裁裁决。由于案件状况复杂,在日内不能结案,需要延期的,经报劳动争议仲裁委员会主任同意,能够适宜延期,但是延长的期限不得超出日。、农村女青年进城务工如何避免上当被骗？()农村女青年外出找工作,最佳不要单人独行。()不得已而在劳务市场自己找工作时,一定要特别小心，避免上当被骗。()尽量不要在旅途、车站、旅社等公共场合与不熟悉的人谈论找工作的事。()不可轻信陌生人。四、农民工劳开工资及加班规定？、什么样的收入属工资范畴？工资是用人单位根据国家有关规定或劳动合同的商定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动酬劳。它涉及计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴，以及特殊状况下支付的工资，这些都属于工资的范畴。、工资应多长时间支付一次？能委托别人代领吗？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,实施周、日、小时工资或者计件工资制的,也能够按周、日、小时或计件支付工资。什么时间发工资应当在劳动合同中明确商定。劳动者本人因故不能领取工资时,能够由其亲属或委托人代领。另外,有些单位委托银行发放工资也是允许的。、农民工有权得到有关工资的清单吗？用人单位每次向农民工支付工资都要附工资清单,工资清单应当具体记载农民工工资的应发款项和应扣款项。、公司应如何支付农民工加班加点工资？公司在法定工作时间之外安排农民工加班加点,须向农民工额外支付加班费。、农民工有权回绝加班吗？（）用人单位规定劳动者超出原则工作时间工作,称为加班加点。正常状况下用人单位规定劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,另首先要与工会和劳动者协商。（）怀孕个月以上和在哺乳未满周岁的婴儿期间的女农民工,任何状况下都能够回绝加班。（）碰到下列状况需要延长工作时间,劳动者不得回绝:一是发生自然灾害、事故或者因其它因素,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急解决;二是生产设备、交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。第二部分人民调解工作基本知识法治宣传材料一年月宣一、人民调解的概念人民调解是一项含有中国特色的法律制度。它是在依法设立的人民调解委员会的支持下，在各当事人自愿的基础上，根据国家法律、法规、规章、政策和社会主义道德，通过充足说理、耐心疏导，促使矛盾纠纷各方当事人互让互谅，合同解决纷争的一种群众性的自治活动。二、人民调解的程序（一）、人民调解程序的概念。人民调解程序，就是人民调解委员会查明事实，分清责任，促使当事人互让互谅，自愿达成合同的方式、办法、环节和时间的次序。（二）、人民调解工作程序内容。人民调解工作程序的内容，重要有纠纷的受理、调解纠纷前的准备、纠纷的调解和调解结束四个基本程序。程序一纠纷的受理人民调解委员会受理纠纷的方式重要有申请受理、主动受理和移交受理三种方式。一、申请受理、申请受理是人民调解最常见的一种纠纷受理方式，是指人民调解委员会根据当事人的申请而进行调解。、填写调解申请书应当遵照下列规定：一要使用笔迹能够长久保存的纸和笔；二要书写要规范，笔迹要清晰；三要真实客观。二、主动受理。主动受理是指人民调解委员会根据群众的反映、有关部门转告或者在民间矛盾纠纷排查中发现的矛盾纠纷及时主动的出面进行调解。三、移交受理。、移交受理是指当事人到有管辖权的有关部门规定解决矛盾纠纷，或者到人民法院进行告诉，有关部门或者人民法院认为该纠纷更适合采用人民调解方式解决，在征得当事人同意的状况下，移交人民调解委员会进行调解。、人民调解委员会受理调解纠纷申请时应当把握的环节：一是平易近人，热情礼貌，打消顾虑，获得信任；二是稳定当事人的情绪，避免矛盾的扩大和升级。三是对符合调解范畴的纠纷要及时受理，拟定调解人员、调解时间和地点。四是对不符合调解范畴的纠纷，在稳定事态发展的基础上，移交有关部门解决。程序二

调解前的准备涉及调查纠纷、制订切实可行的调解方案两个阶段。一、调查纠纷、人民调解委员会在受理纠纷后首先要进行调查研究，调查的内容重要是纠纷发生的因素，调查的重点是查明纠纷症结与事实真相的核心情节。、调查纠纷需要做到的环节：一是耐心听取当事人的陈说。搞清纠纷的事实及争执的焦点；二是理解当事人的个性特性和态度。三是进行调查取证，印证当事人陈说的真实性。四是分清纠纷当事人的责任。二、制订切实可行的调解方案、选择好恰当的调解方式与调解技巧；、通过摆事实讲道理说服有过失的当事人承认并改正错误；、准备好调解矛盾纠纷的法律根据和政策条款。程序三

纠纷的调解一、纠纷调解的方式：纠纷调解的方式重要有两种：单独调解和公开调解。人民调解委员会调解纠纷普通应当单独进行调解，特别是涉及当事人的隐私，或者是当事人不肯公开的纠纷，更不能公开调解。但是对于涉及面广，带有普遍性，公共性的矛盾纠纷，能够公开进行调解。二、调解笔录的作用：调解笔录是人民调解委员会对当事人进行说服、疏导、规劝，促使当事人达成合同的文字统计，也是检查人民调解委员会与否坚持公正、依法、自愿调解的重要根据。程序四

调解结束调解结束后来，最后成果会有两种状况，一种是各方当事人互谅互让，握手言和，达成调解合同；另一种是各方当事人对纠纷方案解决的认识和态度不一致，没有达成合同，以调解不成而宣布调解结束。通过人民调解委员会的调解，调解当事人就纠纷的解决达成一致意见，就能够填写人民调解合同。一、人民调解合同的类型、口头调解合同。、书面调解合同。二、制作人民调解合同书的基本规定、调解文书编号；、填写纠纷全部当事人；、纠纷简朴状况。、达成合同的内容；、推行合同的方式、地点和期限；这里特别要强调的是：（）推行方式要记载具体明确；（）推行的地点要表述精确；（）推行时间要具体精确。、调解合同书的文本阐明；、当事人、调解人签字盖章。三、调解合同的推行推行调解合同有三种方式：、自觉推行。、督促推行。、向法院申请推行或申请支付令。四、监督调解合同推行的方法：、回访。、道德舆论约束监督推行。、借助社会力量督促推行。、通过法律渠道。五、达不成合同的善后方法如果纠纷经调解委员会调解没有达成合同，调解委员会要根据纠纷的具体状况妥善解决。、告诉纠纷当事人申请基层人民政府解决，也就是基层司法所解决，或者直接向人民法院起诉。、有关劳动争议和经济合同的纠纷，还能够告诉当事人，向仲裁机关申请仲裁。、有关索赔假冒伪劣产品的纠纷还能够告诉当事人，向消费者协会投诉等等。三、加强人民调解工作的重大现实意义：人民调解工作的方针是“调防结合，以防为主”。这阐明人民调解首先要做好矛盾纠纷的调解工作，另首先还要做好矛盾纠纷的防止工作。调解与防止是相辅相成的关系，防止工作做好了就能够减少大量的矛盾纠纷发生，调解工作做好了就能够有效的避免矛盾纠纷的激化。各级人民政府、各有关部门，特别是基层司法所和乡、村二级人民调解组织，要加强法制宣传教育和矛盾纠纷排查工作。要针对本地矛盾纠纷的发生、发展和变化的规律，采用主动、有效的避免矛盾纠纷发生和激化的办法、方法与环节，以防止、减少矛盾纠纷，避免矛盾纠纷激化。如因人防止、因地防止、因时防止、重点防止和普遍防止，做好矛盾纠纷的防止工作，使矛盾纠纷的预测走在防止前，防止走在调解前，调解走在激化前，只有这样人民调解工作就掌握了主动权。第三部分

法律援助工作基本知识一、什么是法律援助法律援助是指经政府同意设立的法律援助机构组织，指导和协调公证、律师、基层法律服务工作者等法律服务人员为经济困难和特殊案件的当事人提供免费法律服务，维护和实现公民正当权益的一项法律制度。二、申请法律援助需含有的条件、有宕昌县常住户口或者暂住证；、宕昌县司法机关或劳动仲裁机构己备案或含有备案条件的当事人；、有事实证明为保障自己正当权益需要法律协助的；、因经济困难（城乡居民家庭人均月收入元或下列，农村村民家庭人均月收入元或下列），无能力或无完全能力支付法律服务费用的。经济困难普通有５种类型：①城乡贫困家庭组员；②政府供养人员（福利机构工作人员除外）；③五保人员；④低保人员；⑤自然灾害或不可抗力造成经济困难。对有重大影响的群体性案件，能够不受经济原则限制。、持有有效经济困难证明；下列部门出具的经济困难证明才是有效的：（）县民政局或户籍所在地乡镇政府和社区居委会（统一的证明文本已发至各司法所）。（）没有正式凭证的城乡、农村居民和因不可抗力引发经济困难，正在接受国家救助申请法律援助的公民，由县民政局出具统一的《申请法律援助家庭经济状况证明》。（）县民政局出具的《都市居民最低生活保障证》、《农村特困户救助证》、《五保供养证》等救助凭证。三、公民如何申请法律援助、公民申请法律援助前应先到对案件有管辖权的法院、法庭或仲裁机构申请备案。、按规定填写《法律援助申请表》，并提交身份和经济状况证明及与本案有关的证据资料。、将填写好的《法律援助申请表》及有关资料递交法律援助中心（站）工作人员审查，并如实回答工作人员的提问。、法律援助中心（站）自收齐申请材料起个工作日内做出与否予以法律援助的决定，并区别不同状况，书面告知申请人。()对予以法律援助的，法援机构应当与受援人或者其监护人、法定代理人订立法律援助合同书。()对不予以法律援助的，法律援助中心（站）应向申请人发出不予援助告知书。()申请人对不予以法律援助的决定有异议的，可在收到告知书之日起日内向县司法局申请复议，司法局应当在收到复议申请之日起个工作日内做出决定，并书面告知申请人。四、申请法律援助注意事项、申请人在获准法律援助后应按有关规定或商定对实施援法律服务工作者予以必要合作。、申请人应当如实具体陈说个人状况及案件事实。五、法律援助范畴、依法请求国家赔偿的；、请求予以社会保险待遇或者最低生