外籍教师管理制度（通用5篇）

外籍教师管理制度（通用5篇）外籍老师管理制度（通用5篇）

外籍老师管理制度篇1

第一章总则

第一条外籍老师必需严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，敬重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。

其次条外籍老师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。

第三条外籍老师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。

第四条受聘在我院的外籍老师首先应对华友好、愿与我院合作。受聘的外籍老师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作阅历。聘请对象应身体健康，年龄原则上在65周岁以下。

第五条来我院任教的外籍老师必需遵守相关聘用的工作管理制度，听从学院日常工作支配，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。

第六条我院应敬重外籍老师的个人宗教信仰，但不允许外籍老师在学院任教期间进行传教、宣扬宗教和从事与其身份不相符合的工作。

第七条未经允许，专职外籍老师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。

第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍老师(含专家)。

其次章工作管理

第九条我院外籍老师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门赐予帮助。所聘系、部为外籍老师管理的第一责任人单位。各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。

第十条外籍老师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互担当应尽的责任。所聘请外籍老师必需具有合法的工作许可证。专职外籍老师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍老师也必需具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作。

第十一条外籍老师应当努力培育同学的外语应用力量、提升学院的中外合作办学水平,营造学院的中外文化沟通氛围。

第十二条外籍老师的教学时数，一般支配每周14-16节课左右，最多不超过20节课。未经同意，外籍老师不得自行调整课时量。如遇特别状况，需要调整，须事先征得所在系、部同意，报学院教务处和人事处备案。外籍老师如有超工作量，由学院人事处按学院规定或合同规定核发超课时费。

第十三条外籍老师教学用的教材和教学资料由所在系、部供应。外籍老师应依据选定的教材上课。外籍老师所推举教材和教学资料，凡符合我国法律规定且有利于教学的，经系、部批准，应尽量采纳。

第十四条外籍老师应按时授课，不得迟到、早退,不得随便调课、缺课。如有特别状况需调课或停课，须按规定提出申请，办理报批。如因病不能上课，应由相关系、部托付教学秘书填写调课申请单，办理调课手续，并且在病愈后准时支配补课。

第十五条外籍老师应当根据系、部的教学要求，参与与教学相关的会议。各系、部应准时向外籍老师介绍系、部的教学状况，仔细听取并且接受他们合理的看法。

第十六条各系、部对外籍老师的教学工作，既要大胆管理，严格要求，又要留意方式方法。鼓舞外籍老师用不同的方法进行教学改革。

第十七条外籍老师必需参与由学院组织、由同学参与的对老师的教学评价。对教学成果显著的外籍老师，可赐予精神与物质嘉奖。对工作表现不良者，应实行适当方式予以批判，促其改进;对表现恶劣，不能完成工作任务的，可予以解聘。

第十八条学院或系、部如有大型活动，可以邀请外籍老师参与，并提前一周以书面形式通知外籍老师。

第十九条学院内任何部门或老师如因工作或教学需要与外籍老师见面，应事先与外籍老师商定。

其次十条应敬重外籍老师的宗教信仰，但不准进行宗教宣扬活动。在教学中一般性的涉及宗教背景和有关学问的介绍，不应简洁地视为宣扬宗教。在教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区分不怜悯况和性质，妥当处理。应正面阐明我方观点，予以解释，但留意不要强加于人。对有意攻击、挑衅性的政治问题，应当批驳，并准时向学院外事处和学院主管领导汇报。

其次十一条我院师生与外籍老师要友好相处，相互敬重，取长补短，加强合作，共同搞好教学工作。同学要勤奋学习，敬重外籍老师，乐观协作外籍老师的教学工作，完成他们布置的作业。对外籍老师的看法，应通过主管部门转达，商讨解决方法。参与学习的老师和同学要遵守外事纪律，内外有别，保守党和国家机密。

其次十二条学院和外籍老师都应仔细履行合同，受聘外籍老师合同期满，方可离任。如有特别状况需提前离校，应首先完成教学任务，由本人提出申请，征得所聘系、部和外事处的同意，方可成行。各相关系、部每学期向学院外事处报备一次外籍老师聘用状况，学期中间外籍老师若有变动，要准时向学院外事处报备。

第三章住宿管理

其次十三条外籍老师住在学院公寓内。学院负责供应其日常生活所需的各种配备。

其次十四条外籍老师必需遵守公寓管理制度，听从公寓管理人员的支配，房间内设施有问题时，准时通知管理人员解决。

其次十五条保持公寓楼内宁静和正常生活秩序，不得酗酒闹事、斗殴打架，不得大声喧哗或高声播放音响，以免阻碍其他人的休息。

其次十六条不得在公寓楼内组织任何大型聚会，公寓内如需进行小范围消遣活动时应当掌握时间，不得影响他人休息。

其次十七条不得损坏、拆卸、改装宿舍楼内设备和线路。损坏或遗失公物要赔偿。外籍老师个人的大额现金及珍贵物品应存入银行或妥当保存，以免失窃。

其次十八条遵守防火规定，严防火灾。严禁乱动配电箱、消防器材等，室内禁止存放易燃易爆物品。酿成火灾者，须赔偿一切经济损失，情节严峻者移送司法机关处理。

其次十九条外籍老师外出或在外留宿时，需提前2个工作日向学院外事处说明去向、事由和拟定返回时间。返回后需在12小时内向学院外事处登记外出住宿地点并出示车票凭证。如过超过拟定时间返校，需提前电话通知。如发觉外出未报住宿登记，公安机关将会进行行政惩罚。罚款由外教自付。

第三十条外籍老师如需出境，需提前15个工作日上报学院外事处，并说明预离境时间、事由。

第三十一条本规定解释权在学院外事处。

第三十二条本规定自发文之日起执行，原文件同时废止。

上海工商外国语职业学院

二〇一五年三月

外籍老师管理制度篇2

为规范外籍老师的管理，依据外事工作要求和上级规定，结合本校实际制定本方法。

一、外籍老师的含义

外籍老师是指：

(一)由学校直接聘用或依据学校与外方合作单位协议由合作方派遣到我校进行教学或其他沟通活动的外籍老师(以下简称长期外籍老师);

(二)短期访问的外籍老师(以下简称短期外籍老师)。

二、外籍老师的管理

外籍老师的管理工作由校国际沟通处总体负责，实行校、二级单位两级管理。国际沟通处负责指导各二级单位办理聘用手续，二级单位实施对所聘外籍老师的日常管理;二级单位外籍老师工作由分管负责人负责，并由二级单位指定工作人员专职或兼职详细处理外籍老师事务。二级单位还应为所聘外籍老师配备政治素养好、业务素养高的合作老师，与外籍老师保持亲密联系，帮助做好外籍老师的服务管理工作。

(一)聘前管理

1、长期外籍老师应聘资格及应聘材料

(1)外籍老师应具有学士以上学位;

(2)二年以上教学阅历，一年以上相关行业阅历;

(3)语音语调规范(英语老师应来自英语为母语的国家);

(4)身心健康，无政治倾向;

(5)供应个人简历：应注明姓名、性别、国籍、诞生日期及地点、护照号码、婚姻状况、现工作单位和具体家庭地址;学历状况(高校本科或讨论生专修课程、最终猎取学位);工作经受、健康状况、懂何种语言;

(6)相关证件要求：学历证书、毕业文凭、学位证书(均为复印件);

(7)如审批通过，协作供应相关签证申请流程的文件。

2、短期外籍老师应聘资格及应聘材料

(1)符合我校国际沟通进展方向，学科建设方向，科研方向;

(2)应在其专业、行业领域内有肯定的学术地位和影响力;

(3)供应个人简历，用于我校外事归档及相关活动宣扬;

(4)如审批通过，需凭我校的邀请函自行办理签证申请。

3、聘请程序

二级单位将拟聘外籍老师的材料、二级单位聘请看法(须注明工作任务、逗留期限等)书面上报国际沟通处。由国际沟通处会同人事处等相关职能部门审核外籍老师任教资质及访问目的。涉及需学校支付酬金等费用的，聘用部门需供应经费支出信息供学校参考。

对于长期外籍老师，根据国家外专局有关规定，学校人事处必需同受聘人签署聘用合同书。聘用合同书应在长期外籍老师来华前签署，用以申请《外国专家来华工作许可》，以保证在聘用期间工作的正常进行。“合同书”可以是外国专家局统一印发的标准合同书。

(二)来华手续办理

1、长期外籍老师手续办理详见《外国文教专家来华签证办理流程》(附件1)。

(1)来华前申请办理《外国专家来华工作许可》，并持有效工作签证入境;

(2)入境后在有效期限内申请《外国文教专家证》;

(3)凭《外国文教专家证》申请《居留许可证》。

2、短期外籍老师手续办理详见《外国文教专家(短期)来华访问流程》(附件2)。

(1)经学校审批批准，签发访华邀请函;

(2)凭邀请函自行办理访华签证。

(三)工作和生活管理

1、工作支配、教学管理及评估考核

长期外籍老师来校前，二级单位应制订好工作方案，并在其到校后根据合同切实做好详细支配。国际沟通处将定期向外籍老师征求对工作支配的看法和要求，并了解和检查其在各二级单位的工作状况。二级单位应在每学期结束时，对外籍老师进行一次教学考核评估，准时听取反馈看法并与其沟通，并在此基础上向国际沟通处写出书面材料，报告外籍老师的工作状况。在结束任教时，二级单位应再进行一次综合考核评估，在外籍老师离任后一个月内，写出工作及效益状况报告交国际沟通处。

短期外籍老师来校后，在二级单位帮助下根据已制定工作方案实施教学、科研等工作。二级单位需配备特地人员协作专家完成各项工作，并留存影像资料及讨论成果。工作期满后，二级单位需准时总结专家教学及科研成果，并提交国际沟通处。

学校将适时依据状况对优秀的外籍老师进行表彰。

2、生活管理

国际沟通处、二级单位应常常关怀外籍老师的生活，协同做好其生活管理工作。

(1)外籍老师来华前、抵华后，二级单位应与其取得联系，通报本地生活状况。

(2)外籍老师原则上支配在外教公寓住宿。如在外租房，二级单位应把握其详细住址，并供应租房合同报国际沟通处备案。

(3)外籍老师抵校后，国际沟通处会同二级单位做好外籍老师入职工作。详细包括与外籍老师会谈，介绍学校状况，告知有关工作支配，做好外国人出入境及居留管理教育等。

(4)二级单位应支配外籍老师联络人伴随外籍老师尽快熟识居住地及购物、医疗、交通、邮电、通讯等状况，在日常生活工作中常常与外籍老师保持联系，关心解决其工作、生活中的问题。

(5)学校一般不组织外籍老师赴外省市参观、巡游。二级单位应准时关怀和了解学校外籍老师在节假日期间自主旅行的行程，告知安全留意事项，必要时落实专人伴随。

(四)合同期满与离任

(1)外籍老师如盼望在合同期满后连续留在我校工作，由二级单位上报国际沟通处、人事处审核，审核合格后由人事处与其签订续聘合同，并由二级单位办理延长专家证和居留许可等手续。

(2)二级单位在外籍老师期满离任时应做好离校相关工作。准时收回并注销外籍老师在我校工作期间办理的外籍专家证，并办理《外国专家来华工作许可》及《居留许可证》的注销等。

(3)二级单位应做好外籍老师离任回国后的相关工作，与其保持联系，充分发挥外籍老师的乐观作用。建立外籍老师档案;鼓舞他们推举情愿来华工作人选，热心宣扬上海其次工业高校。

三、突发大事应急管理

发生意外状况时，二级单位主管领导应准时到场，并马上报告国际沟通处和分管校领导。

四、本方法自发布之日起执行，由国际沟通处负责解释。如涉及港澳台老师、专家，参照本方法执行。

外籍老师管理制度篇3

一、总则

第一条为了加强我校外国专家外籍老师(以下简称“外专外教”)的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，依据国家外国专家局的有关规定，结合我校实际状况，特制定本规定。

其次条引进国外智力、外国专家、外籍老师是学校人才强校战略的重要组成部分。聘请外专外教应坚持保重点、保急需的原则，重点放在学校重点专业、重点学科、新兴学科、交叉学科和重点试验室以培育高层次人才和骨干师资队伍上。聘请的外专外教须对华友好、正确熟悉和了解中国经济社会进展、作风正派、热心学术、用心投入学习教学科研工作。

第三条本规定所指的外专外教包括来校教学、访问、沟通、讲学、合作科研的各类长、短期外专外教。

第四条来校外专外教的合同和外事管理，由人事处和国际合作与沟通处负责。人事处负责统筹学校外专外教的聘请规划和拟定聘用合同，国际合作与沟通处负责涉外审批及聘请所需的报批手续。各用人单位负责拟订外专外教的聘请方案、物色人选及外专外教的教学、科研等业务管理及日常管理。

二、程序

第五条聘请长期外专外教(聘期在90日以上)。

1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校状况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。

2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。

3、用人单位联系人事处，帮助外专外教与学校签订聘用合同。

4、国际合作与沟通处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。用人单位须在外专外教方案来华前三个月向国际合作与沟通处提交申请材料，包括外国人来华工作许可申请表(网上填报)、工作资格证明、最高学位(学历)证书(包括我驻外使领馆认证以及我国公证机构公证)、无犯罪记录(包括我驻外使领馆认证或者外国驻华使领馆认证)、体检证明(签发时间需在6个月以内)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。

第六条聘请短期外专外教(聘期在30日以上，90日以下)：

1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校状况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。

2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。

3、用人单位联系人事处，帮助外专外教与学校签订聘用合同。

4、国际合作与沟通处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。用人单位须在外专外教方案来华前三个月向国际合作与沟通处提交申请材料，包括外国人来华许可申请表(网上填报)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。

第七条邀请短期外专外教(来校30日以内)

1、邀请单位批阅本单位拟邀请外专外教简历，签署是否邀请看法。

2、短期来校的外专外教须有学术沟通、学术讲座、科研合作等详细方案和支配。

3、邀请单位须在邀请外专外教来华前填写《广西医科高校国(境)外人员短期来校申报表》(见附件)，并连同外专外教简历报送国际合作与沟通处。

4、经国际合作与沟通处备案后，邀请单位可为其签发来访邀请函，以便其办理来华签证。邀请单位须在外专外教到校前一周将其护照复印件及日程支配报国际合作与沟通处。

三、管理

第八条用人(邀请)单位要严格筛选和考核来校的外专外教，并确保其所提交的材料真实、有效。来校外专外教的教学、科研、工作支配及日常管理主要由用人(邀请)单位负责。用人(邀请)单位需乐观防范各种风险，避开意外大事的发生。

第九条外专外教入职后，用人单位应准时向外专外教介绍我国状况和我国的教育方针、政策、法律、法令及有关规定，关心其了解中国、了解学校，督促其遵守中国的法律法规及学校的规章制度和纪律，敬重中国的公众利益、文化传统及风俗习惯。

第十条用人单位可选派政治素养好、作风正派、虚心好学、业务精炼的中青年老师担当外专外教的合作老师。合作老师应关心外专外教适应学院的教学和生活，关心其解决教学和生活上的问题，并乐观向其学习专业学问和教学方法，留意收集和保存外专外教的授课资料。

第十一条用人单位需建立听课和评估制度，准时了解外专外教的教学态度和教学效果，指导教学工作。

第十二条每次聘期结束后，用人单位须对外专外教的工作进行一次全面评估总结，并将总结报国际合作与沟通处备案。

第十三条用人单位需在聘用合同到期前，将续聘状况报国际合作与沟通处(至少提前45日)。

第十四条充分敬重外专外教的宗教信仰及风俗习惯,但外专外教须遵守《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》以及学校的相关规定，不得在校内内从事宗教活动和传教。用人单位一旦发觉有此类行为的，要准时劝阻、制止，情节严峻的，赐予解聘处理。

第十五条外专外教在校工作期间突发大事的应对处理工作应根据《广西医科高校外国专家外籍老师工作突发大事应急预案》执行。

四、其他

第十六条本规定自20__年6月28日公布之日起执行。由国际合作与沟通处负责解释。

第十七条本规定自20__年6月28日发布之日其执行，与本规定不全都的按本规定执行。

外籍老师管理制度篇4

为提高河南工程学院外籍老师的教学管理和服务水平、确保外籍老师的教学质量和教学效果，国际教育学院特制定外籍老师助课管理方法。

一、助课方式

为每位外籍老师配备一名中籍英语老师，负责帮助外教教学工作的正常开展和外教各项教学材料的搜集、规范与存档。

二、助课内容

1.每学期期初为外教发放英文校历、外教课表、外教教材和平常成果登记册等教学资料并对其使用进行讲解;

2.根据学校要求，按时收缴并整理外教的授课方案、教案等教学资料，对其正确撰写有指导有审核义务;

3.收缴并整理外教期末考试试卷、试卷答案与评分标准、命题审核表等资料，负责审核，达到学校要求;

4.帮助外教顺当开展期末考试，指导外教录入期末考试成果;

5.核查外教录入系统成果是否与试卷、