下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页会议文件管理制度为加强公司职代____文件材料的收集、整理、归档,确保各类文件材料的完整,根据《中华人民共和国档案法》、《机关档案工作业务建设规范》等有关规定,制定本规定。一、归档范围____公司工会职代会、工会换届、办公会等会议的文件材料;(1)通知、名单、议程、报告、领导人讲话、大会发言、提案、选举结果、讨论通过的文件、决议、纪要、公报、主席团会议记录、简报及重要的照片、音像等文件材料;(2)贺信、贺电、讨论没有通过的文件材料;2.上级工委颁发的文件材料;3.典型材料、代表发言、简报、会议记录;4.原始记录;____公司工会____请示与上级工委的批复;____公司工会工作的总结、报告;____公司劳动模范、先进工作者等文件材料;____处理员工来信来访的文件材料;9.上级工委与公司工会签署的目标考核责任书;10.工会管理规章制度、实施计划、调研、报告、总结;二、归档时间1.文书档案每季度整理一次。2.每年的____月底前,由工会专责整理后,移交公司档案室。3.实物档案根据实际情况自收到实物之日起____个月内移交公司档案室。三、归档要求1.归档文件材料应完整、准确、系统,手续完备。2.各种公文归档时,底稿应签发齐全,必须有相关公司领导签字、文件编号及用印。3.归档的各种公文、统计年报等底稿及领导审改、阅批、签发,应一律使用碳塑墨水或蓝黑墨水的钢笔、黑色签字笔书写。禁止使用铅笔、圆珠笔、红墨水和纯蓝墨水笔。4.归档的文件材料应字迹清晰、耐久,纸质应符合档案保存要求。5.在归档的文件材料中,应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发件与原件等合并一件装订。6.归档文件材料应区别不同情况进行排列,密不可分的文件材料应依序排列在一起,批复在前,请示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其他文件材料依其形成规律或特点,按有关规定排列。7.归档的材料必须按规定的格式逐件填写文件归档目录,所有目录需录入计算机,整理完毕后将纸质目录及电子目录一同移交公司档案室。8.有关归档文件材料的情况说明,应逐项填写在备考表内,若无情况可说明,也应将归档人、审核人的姓名和时间填上,以示负责。备考表应放置盒内尾页。9.归档文件材料要去掉金属物,对破损的文件材料应托裱,书写材料不符合要求或字迹已扩散的应复制并与原件一并归档。归档材料应使用不锈钢钉装订或三孔一线的方法装订。10.荣誉档案、音像档案按照荣誉档案、音像档案归档要求执行。11.归档文件移交时,必须将对应的电子文件一同移交。12.归档时拟定移交清册,一式两份,分别在清册上签字或盖章。会议文件管理制度(二)为规范集团监事____文件、档案管理工作,充分发挥其作用,更好地为监事会各项工作服务,根据《中华人民共和国档案法》、《____集团有限公司档案管理暂行规定》,特制定本办法。一、集团监事____文件档案范围定义1、集团监事____文件档案指集团监事会在运作过程中产生的具有再次查询和使用价值的结果性和结果支持性文件。2、由集团监事会运作过程中产生但上报集团公司及以上单位的文件、市政府职能部门及以上单位下发经集团公司办理的文件,上升为集团公司文件,集团公司文件纳入集团档案管理范围进行管理,监事会保留复印件,复印件的管理遵循本办法。二、流转监事____文件指定专人负责流转,按权限逐级递交各级人员审批。审批结束后收归监事会档案管理人员进行整理归档。三、整理存档(一)监事会档案管理人员负责监事____文件收集和整理归档。(二)监事会档案归档遵循“应归尽归”的原则,在集团监事____文件档案范围定义内的文件均应归档成为监事会档案。(三)文件整理、目录编制遵循国家档案局颁布的《归档文件整理规则》。四、档案的借阅利用(一)凡监事会成员,均可查询在自己职责范围内的档案。(二)查阅机要档案、重要会议记录必须经监事会主席批准。(三)档案原则上只能在档案保管室内阅读使用,如确因工作需要带离档案保管室,需办理借阅登记手续。(四)非监事会成员查阅、借阅监事会档案,需经监事会主席批准。(五)档案资料不准转借他人和擅自拆页、不得带出公司外,更不得划道填字,涂改、损坏文件。(六)外单位查阅档案一律凭单位介绍信,经监事会主席批准方可查阅。(七)档案管理工作人员应结合监事会管理工作的需要,在有关部门的支持下,开展监事____文件汇编、大事记、深层次编研等各种信息服务工作。五、奖惩(一)对违反本办法的监事会成员,给予警告批评,同时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GBT8939-2025卫生巾(护垫)标准检测培训试题及答案
- 2026年政务信息上报业务题库(含答案)
- 木制玩具制作工冲突解决模拟考核试卷含答案
- 无线电监测与设备运维员岗前理论考核试卷含答案
- 行李计划员6S执行考核试卷含答案
- 多维地理信息采集员操作技能模拟考核试卷含答案
- 煤焦油加氢制油工岗前风险评估与管理考核试卷含答案
- 特种禽类饲养员岗前安全管理考核试卷含答案
- 柠檬酸发酵工岗前安全专项考核试卷含答案
- 皮革服装服饰制作工岗位晋升竞赛考核试卷含答案
- 2026年安全生产法知识竞赛试题库及答案
- 新版小学道德与法治新部编版六年级上册全册教案(2026秋版)合集
- 湖南文艺出版社四年级上音乐全册教案
- 2026秋新版苏教版小学科学四年级上册教学设计(附目录)适用于新课标
- 高压电工证考试题库及答案(完整版)
- 代领工资授权委托书范本
- 2025年分布式光伏系统初始全投资成本分析
- 2026年信号集中监测试题及答案
- 实验室常用95个记录表格
- 2026年长沙电力职业技术学院单招试题
- 教师反诈培训
评论
0/150
提交评论