大庆精神铁人精神征文

《大庆精神铁人精神征文》个英雄永驻心间“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田。”好一句铿锵有力的话语，这是我们一名石油前辈说过的一句话，他就是——铁人王进喜。王进喜是中国石油工人的光辉典范、中国工人阶级的先锋战士、中国共产党人的优秀楷模、中华民族的英雄。他为祖国石油工业立下了不朽的功勋，为我们留下了贵重的精神财富——铁人精神。铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神的典型化体现和人格化浓缩，是中华民族精神的重要构成部分，“爱国”，绝不是一句空洞的标语，不同的时代，有不同的内涵。全部石油行业人用行动证明了什么才叫爱国，什么才叫爱国主义，什么才叫爱国精神；“创业”，不是简朴的发明一项事业，完毕一项工程，建设一种公司，而是把创业文化变成了一种精神，一种动力，一种享有，一种成就。创业现有艰辛创业的规定，更有不停创新的内涵；“求实”，是一面镜子，一面旗帜，正是这种求实态度，才使广大石油人克服了一种又一种困难，解决了一种又一种问题，发明了一种又一种奇迹，做出了一种又一种奉献；“奉献”，是这个时代最贵重的财富，也是人格力、人文精神的象征。大庆人发明的“大庆精神”，不仅仅是一种公司的精神而是一种时代精神的呈现，是这个时代全部为社会进步、人民富裕、国家强大而努力的人们的集体精神的呈现。铁人精神激励了几代人，我们现在还小，不能立刻为祖国作奉献，但我们应从小学习大庆精神、铁人精神，锻炼自我，为此后做一名合格的祖国建设接班人打好基础。我是一种独生女，养成了许许多多不良习惯，例如说。比较懒惰、总半途而废、依赖性很强„„当我学习了大庆精神和铁人精神后，我羞愧万分，由于我生活的太自由、太幸福了，衣来伸手、饭来张口，什么都不用我去操心，什么我都不用多管„„。可王进喜呢。铁人们在那么艰辛的生活条件和恶劣的工作环境下，永不服输，喊出了“有条件要上，没有条件发明条件也要上”，一举“把我国石油落后的帽子甩到太平洋里去”了。在看《铁人王进喜》的电影时，我的眼泪不由自主地就往下落，特别是他在腿部受伤后看到井喷，就奋不顾身的跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆的事迹，我被深深地打动了。我一定要变化自己，用大庆精神、铁人精神来鞭策自己。我在生活中要做到自己的事情自己做，同时多协助家里人做某些力所能及的家务，孝顺长辈，在学习上克服没有毅力和缺少耐心的毛病，努力攻克难关，铁人他们连那样的困难都能战胜，我也一定能行。一种英雄，一面旗帜，一座丰碑。一种个楷模，一曲曲壮歌，一代代相传。我们身边就是油田。我们更加爱大庆。我们为大庆油田而骄傲。大庆精神、铁人精神伴我成长。第二篇：大庆精神铁人精神征文石油人五十数年前，这里是一片荒芜的土地，在一种叫“大同”的小镇附近，一座油井喷射出滚滚的黑色油流——“石油”，这座油井名为“松基三井”，这片巨大的油田被称作“大庆油田”，中国石油工业的历史由此改写。从此，一场声势浩大的石油大会战在这片土地上拉开了帷幕。他们，来自祖国的四周八方，操着不同的口音，拖家带口来到这里；他们，肩负着全国人民的但愿，日夜劳作，无怨无悔，只为实现自己的石油梦，他们的名字叫做“石油人”。多少年过去了，人们已经记不清他们的样子，但是他们留下来的“大庆精神”和“铁人精神”却永远地在我们的血液里流淌，一代一代地传承下去。翻开尘封的历史，走近那场人与自然较劲的艰辛大会战。1960年，国外敌对势力对我国实施经济封锁和军事威胁，国民经济陷入严重困难，数万名石油工人连吃饭、住宿等起码的生存条件都成了问题。他们没有被困难吓倒，井队搬迁没有机械设备就人拉肩扛，没有房子就挖地窨子，建“干打垒”，吃饭缺粮，就两稀一干，挖野菜充饥，60年至63年，国内持续3年遭受自然灾害，以铁人王进喜为代表的几万石油大军，觉得国争光、为民族争气的爱国精神，以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的献身精神，以“有条件要上，没有条件发明条件也要上”的英雄气概，发奋图强，艰辛创业，仅用三年时间就高速度、高水平地拿下了大油田，一举甩掉了中国贫油的帽子。在这场石油大会战中，涌现出许许多多的英雄人物，其中最有代表性的就是铁人——王进喜。1960年3月，王进喜率队从玉门来到大庆参加石油大会战，一下火车，他一不问吃，二不问住，找到调度室首先问：“我们的钻机到了没有。我们的井位在哪里。这里的钻井最高统计是多少。”得知井位在马家窑附近，他立刻带队步行两个小时来到井场。看到一望无际的大草原和那黑油油的土地，他万分激动地说：“我们国家就是一块宝地。这回我们掉进大油海里啦，甩开膀子干吧，把贫油落后的帽子甩到太平洋里去。”王进喜组织人员用“人拉肩扛”的办法搬运和安装钻机，仅用4天的时间，就把40米高的井架竖立在茫茫荒原之上；用“盆端桶提”的方法运水，确保井架准时开钻。“宁肯少活，拼命也要拿下大油田。”这是王进喜不止一次说过的话。他是时时刻刻都在实践着自己的誓言。在第二口井（2589井）的井场，他拄着双拐指挥打井。钻到约700米时，忽然发生井喷，井场没有压井用的重晶石粉。通过研究，决定采用用加水泥的方法提高泥浆密度压井喷。水泥加进泥浆池就沉底，又没有搅拌器，王进喜不顾腿伤，扔掉拐杖，奋不顾身地跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆。在他的带领下，其它同志纷纷跳入泥浆池，通过全队工人的奋战，终于压住了井喷，保住了钻机和油井。王进喜曾多次对工友们说：“一种人没有血液，心脏就停止跳动。工业没有石油，天上飞的，地上跑的，海上行的，都要瘫痪。没有石油，国家有压力，我们要自觉地替国家承当这个压力，这是我们石油工人的责任啊。”三大队一中队的中队长和督导员——朱洪昌，负责承建17.2公里大口径、长距离输水管线。为确保任务尽快完毕，他和工人一起攻克许多难关。供水管线通水试压时，他带着伤到各处去检查试压状况。当发现有一处焊缝冻裂漏水时，为不影响全线试压，他决定带压带水补焊。他不顾身上旧伤未愈，跳进水中，一边用手把漏缝的水抹干，一边让焊工补焊，飞溅的焊花刺穿了朱洪昌手上缠着的绷带。焊工见此情景，立刻停止了补焊，他却说：“现在前线各部门等水等得嗷嗷叫，不能把工期误在我们这儿，今天我就要比一比，是钢铁硬，还是我们共产党员骨头硬。”就这样，他忍着焊花的灼痛，始终坚持着把漏缝焊完。人们称他是“钢铁施工队长”、永不褪色的红旗。在大庆油田刚出油的日子里，为了尽快把原油运出去，上级决定把第一列车原油输送任务交给薛国邦所领导的采油队。他接受任务后，不分白天黑夜地奋战在油井上，饿了啃口干馒头，困了就打个盹。在严寒使原油凝固、输油泵打油受阻的状况下，为了把原油按预定时间运出，他毅然脱掉棉衣，双手抱住高温蒸汽管，第一种跳进油池，用蒸汽温原油。蒸汽管把他的手烫坏了，也全然不顾，始终坚持到泵满罐为止。1963年，唐明华到1247钻井队任党支部书记。他到井队后，干活时总是走在最前面。有一口井在安装时，为了当天开钻，钻杆全部由工人从两里以外的地方抬到工地上，3个班三四十人一起抬。由于开钻后，用清水钻进，打到流沙层后不能停，唐明华带领工人一边钻进一边抬钻杆，直到把400多米的钻杆抬完。天快黑时，四五个炊事员为八九十人的队伍送饭来了，但谁都顾不上吃。后来，连炊事员也都加入到了抬钻杆的队伍中去。唐明华同大家整整抬了一夜才把钻杆抬完。1962年，制衣高手陈志训从哈尔滨来到大庆，成为缝补厂不可多得的骨干，缝补厂的任务是把前线工人沾满油渍的脏工服拿回来，拆洗干净，缝补好，然后在送回到工人的手里。一切从零开始，油渍洗不掉就用大锅烧热水烫；没有洗衣盆就用牛槽替代；每批衣服洗完都腰酸背痛不以，手也都是红肿的：补丁不够用就把旧的洗干净拆下来再用。冬天手被冻裂了，陈志训视而不见，手不知被针扎了多少下，他没感觉，仍是埋头挥舞手中的针线。就是在这样艰辛的大会战环境中，陈志训坚守着自己的工作岗位，默默的继续着收、洗、拆、缝、补，简朴而又繁重的工作。1962年4月16日，钻井指挥部机关的职工家眷王秀敏、杨学春、丛桂兰、吕玉莲，在45岁的家眷薛桂芳带领下，扛着铁锹，背上行李，抱着孩子，到远离住地15公里以外的地方去垦荒种地。在那里，她们运用钻井队留下的活动房架，找了个破帐篷，搭起了简易住房。晚上，大人孩子就睡在垫着干草的地上。她们以石油工人家眷那“天当屋、地当床，誓让荒原多打粮”的气概，克服困难，用人拉犁杖，铁锹翻土，靠自己的双手，开出了32亩土地，当年收获粮食1750斤，以实际行动增援了石油大会战，在她们的带动下，很快，五把铁锹变成了万把铁锹。1960年3月吴崇筠专家扔下家中3个孩子，与北京石油学院一批师生来到大庆参加石油大会战。石油部领导点名让她负责组建地质实验室。为了提高取芯率与确保岩芯质量，她带领科研人员同井队工人“同吃同住同劳动”，同时宣讲取芯工作的重要意义，大幅度提高了取芯率，最后使核心井位上的取芯率与岩芯质量都达成了规定。她还带领全体人员自己动手拼装活动板房作为实验室，对岩芯进行保管、分析。根据岩芯资料和其它数据建成了大庆油田第一座“生产实验区地宫”，为大庆油田的勘探开发做出了重要奉献。1961年初苏联专家全部撤走，我国开始自行探索独立设计大炼厂。朱康福专家被派接任大庆炼厂的设计师。他克服重重困难，解决了多个矛盾，当年完毕100万吨/年规模炼厂的初步设计，这在当时的苏联模式中被认为是“不可能”的，紧接着又进行大庆炼厂二期及扩建工程的设计，规模达成250万吨/年，是我国当时最大的炼油厂。当年，吴崇筠、朱康福夫妇毅然决然中断在美国博士学位的学习，同大批在美国的留学生和专家乘“威尔逊总统号”轮船回到祖国，为中国的石油工业奉献了一生。正如他们所说：“新中国要建设，不能没有石油，因此决定参加石油总局完全合理、对的。至于我们两个在中国石油事业的发展中，留下一鳞半爪，也只是无负于祖国人民而已。”时光如梭，过去的茫茫荒原上早已建设起一座新兴的当代化石油之城，不停耸起的高楼大厦取代了数年前的“干打垒”，宽敞的街道纵横交错。但是，高耸的井架，永不知疲倦的“磕头机”仍然随处可见。它们随着着一代又一代的石油人在这片土地上诞生、成长。作为新时期的石油人，我们会秉承先辈的光荣遗志，把“爱国、创业、求实、奉献”的“大庆精神”发扬光大；把“铁人精神”所蕴含的思想传递下去，忠于自己的岗位，为人民奉献，为祖国加油。第三篇：大庆精神铁人精神大庆精神铁人精神——《端水打井》教学设计《端水打井》教学设计1、师。大庆概况掠影。1、大庆是中国最大的油田。2、大庆原油产量全国第一，累计生产原油21亿吨。3、大庆油田上缴利税全国第一，共为国家上缴利税并承当原油差价2万亿元。4、大庆原油采收率第一，主力油田采收突破50%。5、大庆拥有中国规模最大的都市湿地。6、大庆拥有中国第一的原油产量。7、大庆拥有全国规模最大的公司自备电厂。听了以上的信息，同窗们此时作何感想。（骄傲自豪、幸福）是啊，今天的大庆如此的美丽富饶，但我们不能忘记当年石油会战，艰辛创业的历史。下面就让我们走进其中的一种小故事《端水打井》板书：端水打井齐读课题，再指名读。2、读课题，质疑：读了课题，同窗们有什么问题吗。预设：谁端水打井。端水打井要干什么。为什么要端水打井。端水打井成功了吗。3、看录像片《端水打井》4、（大屏幕）我们来解决刚刚同窗们提出的问题，谁带领工人端水打井。打井干什么。为什么要端水打井。等到有水的时候在打井不行吗。由于没有水，当时会战期间，没有水管线，人们吃饭、洗碗用水都很困难，别说是搅拌泥浆了。过一种段时间接上水管线，或者等来水灌车在打井不也行吗。（不能等，由于王进喜着急，一心想打出油井，为国家分忧，脱去贫油的帽子，源于他在北京开会时看见的汽车没有汽油背个大燃气包时哭了、、、中国没有石油要进口非常的落后。因此他当时作为石油工人，就有了梦想为祖国献石油，板书献石油，这就是他的梦想，也是当时的中国梦（板书）。早一天开采出油，国家就早一天应用，他在抢时间，时间像金子同样，但时间比金子更贵重，用我们学过的“一寸光阴一寸金寸金难买寸光阴”，来形容他急迫开采石油的心情，因此不能等，一刻也等不了。没有水打井，就想方法，端水打井，这也印证了他的“有条件上，没条件发明条件也要上的艰辛创业精神，指名同窗说出这句话，板书，这就是铁人精神。你还懂得，在他们打这口井时，没有条件，而是克服困难，发明条件也要上的故事吗。“人拉肩扛运钻机”“带伤勇跳泥浆池”（同窗们自由讲理解到的铁人故事引出：有条件上，没有条件发明条件也要上的铁人精神。）5、同窗们懂得的故事还真不少呢。我们再认真的看短片，王进喜带着工人们在什么条件下端水，都用什么工具。有拿水盆端，有用桶拎，尚有用帽盔端、、、、想象一下，他们会碰到的困难。天气正是春寒料峭，就像上周，我们出去上间操，什么感觉。想象一下，他们手冻坏了，他们腿跑酸了，他们水撒了一身冻冰了、、、有无人放弃。为什么。（大家都着急，心往一块想，快点打出石油来，快点为国家做奉献，）这就是他们的梦想，就是他们的中国梦。这种不怕苦，不怕累的精神就是铁人精神（板书）。他们就这样坚持了一天一夜，共端水50吨。6、看录像。1960年4月14日清晨，王进喜快步登上钻台，握住刹把，推上离合器，随着钻杆的飞旋，铁人王进喜在大庆的第一口井—萨55开钻了。钻这口井只用了5天零4个小时，发明了当时钻井进尺的的最高纪录，质量达成了全优。为石油会战强的了时间。（图片）7、故事讲到这里，同窗们你们心情是怎么样的呢，想说点什么吗。预设：很激动，很兴奋1、你真伟大。2、王进喜你真能干，我要向你学习。3、王进喜你不愧是铁人，我们为您感到骄傲。我想说。世上无难事，只怕有心人；有志者事竟成。8、当时有人把“端水打井“这一幕写成诗歌，用你的朗诵把你现在的心情读出来。（大屏幕）（多个方式读，体会工人们迎难而上的豪情，抒发对老一辈石油人的敬仰之情。）自由读——指名读——赛读——开火车读铁人王进喜带着他的队友们用百折不挠的精神，完毕了他们的梦想，同时也实现了当时的中国梦。9、同窗们，想一想，生活中的你，碰到过困难吗，是怎么做的呢，通过今天的学习，你又有什么新的想法没有。请你谈一谈。自由讲话。（重点分析）在点评过程中提到铁人精神，碰到问题不等，不靠，自己想方法，这就含有了铁人精神。为实现自己的目的坚持努力，克服困难。这就是新时期的小铁人。将来的小铁人、、、、预设：1）、在商场，我与妈妈走失，找到售货员阿姨借电话联系妈妈。2）、写作文时，我有不会的字，我会。3）、做作业时，有不会的题，我先画上，第二天去问老师。4）、学骑自行车摔倒过，受了伤，但是坚持下来了，我就学会了。总结：从同窗们的讲述中，老师看到了一种个小铁人，更感到了铁人精神就在身边。让我们把铁人的故事讲下去，把铁人的精神传下去，最后让我们大声诵读铁人留下的语录来结束这节课。板书：端水打井——献石油——中国梦一公分见精神1.通过观看动画故事，体会金世英严细认真的工作态度和严谨科学的求实精神。2.培养学生养成“严”字当头，做事认真认真的好习惯。体会金世英严细认真的工作态度和严谨科学的求实精神，培养学生养成“严”字当头，做事认真认真的好习惯。三维动画。一、设计悬念，导入。1.问一问学生1公分有多大。2.讲小故事：“千里之堤毁于蚁穴”和“蝴蝶效应”二、介绍金世英。1963年6月14日凌晨，射孔中队值夜班的共青团员、助理技术员金世英接到大队转来的一份射孔测井图。通过认真核对，发现上面标的井口四通高度是43公分，比惯常的四通高度少了1公分。这时他想：“射孔即使允许有一定的误差，但那是在地下真正无法避免的状况下才允许的。而这1公分可能的误差是在地面上，不能马虎，一定要搞清晰。”金世英不顾工作了一天，又值一天夜班的疲劳，立刻到大队高度室去核对井号和射孔时间。这时才得知作业队已经上井，这口井当天就要射孔。他心里更着急，赶快又跑到地质室叫醒地质员，翻出射孔设计书和报告统计本，查出测这口井是测井七队。但这个队理解状况的人也到井上去了。跑完这几个单位，已经是清晨8点钟了。一天一夜没合眼的金世英肚子饿得咕咕叫。怎么办。他想，一定要负责终究，不能让差错从自己手里放过。他立刻带上图纸和卷尺，徒步赶到井场。这时射孔工作已经就绪。他阐明了状况，立刻在其它同志协助下，对井口四通进行实地测量。实测成果是44公分。就这样，金世英先后跑了6个单位，询问了9个人，来回奔波了40多公里，持续工作了30多个小时，终于消亡了这1公分射孔孔深深度的差错。三、观看三维动画。四、激励学生尝试用自己的语言讲述故事。五、请学生思考问题：当金世英发现了射孔测井图上标示的井口四通高度少了1公分时，他是怎么想的。怎么做的。六、拓展交流。结合自己的生活实际，找一找自己与否有马虎凑合的毛病。第四篇：大庆铁人精神1、大庆精神（daqingspirit）是中华民主精神的重要构成部分。重要涉及：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰辛创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”。2、铁人精神（ironmanspirit）是大庆精神的典型化体现和价格化浓缩。重要涉及：为国分忧、为民族争气的爱国主义精神；宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我精神；有条件要上，没有条件发明条件也要上的艰辛奋斗精神；干工作要为油田负责一辈子，经得起子孙万代检查的认真负责精神；不计名利，埋头苦干的无私奉献精神。大庆精神铁人精神是推动发展构建和谐的强大文化力作为我国最大的战略能源基地，大庆油田肩负着重大的使命，备受世人瞩目。为此，大庆油田提出了确保“原油硬稳定、天然气快发展”，创立百年油田、搞好二次创业的宏伟目的。围绕推动发展、构建和谐的两大主旋律，大庆石油管理局更掀起了继承、发扬、创新和丰富大庆精神、铁人精神的新高潮，不停赋予其更科学的发展内涵，更具时代气息和文化品位，为公司发展哺育独具特色的文化优势，以文化力提高竞争力。大庆精神、铁人精神是一种强大的文化力，它发明出了大庆油田一次创业的辉煌，也必将在创立百年油田、搞好二次创业的伟大实践中，以科学发展观为统领，推动发展，构建和谐，再铸大庆油田辉煌。文化力的内涵及其作用文化力，顾名思义，是由文化产生的力量。由于文化是物质文明、精神文明和政治文明的总和，因此，“文化力”的内涵极其丰富，它既涉及智力因素，也涉及道德、价值观在内的种种精神力量，还涉及社会文化网络以及传统文化的力量。具体到一种公司，“文化力”就是一种强大的内在驱动力。在一种公司里，文化力的作用品体体现在下列方面。一是凝聚力。它使员工产生共同的精神追求与信仰，达成人心齐、泰山移的做事效果，这种力量最后会成为全员恪守的公司内部伦理，促使公司驶进管理的“快车道”。二是形象力。文化力能够不停提高公司及其员工的社会责任感和职业道德，增强他们的自律意识，促使其从整个社会及消费者的利益考虑、解决问题，从而赢得各有关利益体的尊重与信赖，公司的信誉度、美誉度及市场亲和力会与日俱增，见到成效。三是竞争力。优秀的文化哺育优秀的员工，优秀的员工造就优秀的公司。有了深厚的文化底蕴，公司必然会产生与时代共同迈进的公司行为，增强核心竞争力。由于根植于公司自生和特有的文化，竞争对手很难模仿和复制，这种竞争力就愈发强大。四是延续力。有了延续力，公司的生命力就会得到源源不停的支持，公司的发展就有了弹性。高增加时公司一路高歌，处在发展转型期也能够顺利过渡。观察成功公司的典型，我们会发现，这些公司屡战屡胜，所凭藉的不仅仅是本身的经济实力，更是隐含在商品力和销售力背面的文化力。负债1.3亿多元，被人们认为回天无力的洗衣机专业生产公司———青岛红星电器有限公司，划归海尔集团后，人员未变，设备未改，甚至不曾注入新的资金，三个月后就扭亏为盈。海尔用的是吃“休克鱼”的办法，即注入管理文化使它活起来。数年来，海尔集团用这种办法兼并了数家亏损公司，并使其全部扭亏为盈，盘活资产近15亿元。海尔人说张瑞敏平时重要只做两件事。一是组织工作，二是公司文化，海尔实施的公司扩张，重要是一种文化的扩张。这阐明，文化力强大的内在驱动已明显地在公司发展进程中体现出来，市场的最后较劲，将是公司文化力的较劲。推动发展、构建和谐必须充足认识大庆精神、铁人精神是文化力现在，公司文化已经被定位为公司的核心竞争力，不停挖掘和打造强大的文化力，成为了公司管理的新追求。就大庆石油管理局而言，在全力推动发展、构建和谐，实施集团化、专业化运作的新形势下，更需要将管理创新与文化创新紧密结合，通过文化力的哺育，缓冲可能由管理创新带来的不适应，进而更加好更快地实现创立百年油田、搞好二次创业的宏伟目的。“发扬大庆精神，搞好二次创业”是中央领导对大庆油田的殷切但愿，这句话也昭示了：大庆精神是油田最大的竞争力。我们必须认识到，大庆精神之因此是最大的竞争力，首先由于它是文化力。由为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰辛创业精神，讲究科学、“三老四严”的求实精神和胸怀全局、为国分忧的奉献精神构成的大庆精神，是油田职工共同的价值观念、工作作风和道德准则的集中体现，是大庆油田公司在特定历史环境下形成的特殊的、异常坚韧的文化力，含有鲜明的民族特色、社会主义特色和大庆公司特色。20世纪60年代初，新中国面临严峻的考验，国际敌对势力妄图用石油卡住我们的脖子，三年自然灾害使国民经济受到严重影响，物质条件极端困难。大庆油田，荒野一片，滴水成冰，职工们吃的是苞米面，住的是四壁漏风的马棚。首先油田地质状况复杂，另首先我国石油工业基础单薄，技术力量局限性，在这种状况下，外国人预言，我们根本没有能力开采出这个大油田。但以铁人王进喜为代表的几万会战职工，通过三年半艰辛卓绝的夺油大战，一举变化了我国石油工业落后的面貌，实现石油产品基本自给，结束了中国人使用“洋油”的时代，增进了我国石油工业的全方面发展。大庆油田之因此能够获得举世瞩目的成就，本源在于大庆精神、铁人精神所迸发的巨大文化力，这种文化力最后形成了大庆持续高产、稳产的生产力。石油大会战中，几万名职工为了甩掉石油落后帽子，团结一心、不讲条件、不计酬劳、不管职务高低、不分分内分外，与多个各样的困难斗，体现出大庆精神、铁人精神巨大的凝聚力。为了打井，职工们硬是把设备人拉肩扛到井场，用脸盆端来了几十吨水开了钻；为了快出油、多出油，他们日夜奋战在井场上，饿了啃几口冻窝头，困了躺在钻杆下睡一觉，仅1205钻井队在1971年完毕的钻井进尺数远远超出旧中国19xx年到1949年42年钻井进尺的总和，显示出大庆精神、铁人精神强大的战斗力和竞争力。为了多快好省地把原油外运出去，技术员蔡升在隆冬腊月乘坐没有任何取暖设备的油槽车万里测温，找到了油温变化规律，设计出科学的原油外运的起始温度；为了保持大庆油田高产、稳产，王启民宁肯把心血熬干，以敢为天下先、敢笑天下第一流的精神和气概，解决了提高油田产量的技术核心。大庆人求实、创新和奉献精神，发明出了大庆油田的辉煌业绩，使大庆成为全国工业战线的一面旗帜，铁人王进喜成为中国工人阶级的形象代表，大庆精神、铁人精神呈现出了强大的形象力。近50年来，大庆职工充足发扬大庆精神、铁人精神，确保了油田持续20数年年产原油5000万吨以上，累计向国家和地方财政上缴多个税费2214亿元，是国家给油田总投资的44倍；累计为国家出口原油3.44亿吨，创汇482亿美元。在发明巨大物质财富的同时，大庆精神也同延安精神、井冈山精神同样，成为国家贵重的精神财富，成为全国人民的精神动力，这又是多么强大的延续力啊。由此可见，大庆精神、铁人精神就是强大的文化力，正是由于有了它，才有了大庆油田一次创业的辉煌。有人断言。此后的发展中，文化力将成为公司的第一竞争力。大庆石油管理局把大庆精神、铁人精神作为推动发展、构建和谐、再铸辉煌的力量源泉，是含有战略远见的。推动发展、构建和谐必须赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵大庆油田重组分立以来，全局干部职工在管理局党委的对的领导下，振奋精神、团结一致、脚踏实地、共谋发展，克服了主营业务不突出、经济构造不合理、多个矛盾凸现等不利因素，历经风雨见彩虹，实现了和谐与发展。能够获得这样的成绩，与局党委紧密结合公司发展形势，坚持用大庆精神、铁人精神教育人、鼓舞人、激励人有着直接关系。从“四个勇于”、“五项规定”、“六种素质”到“十字”方针等等，都是对大庆精神、铁人精神的继承与创新，起到了凝心聚力、同频共振、致力发展的作用，为管理局顺利转型奠定了坚实基础。重组6年来，全局干部职工面对现实，转变观念，负重前行，充足发扬了大庆精神、铁人精神，推动了公司发展。如今，公司挣钱了，日子好过了，不少人由此产生了停一停、歇一歇的想法，艰辛奋斗精神、工作推动能力、严细认真态度都有所削弱，这种现象应引发我们的足够重视和警惕。因此，如何创新大庆精神、铁人精神，哺育推动发展、构建和谐的文化力，解决人们的思想问题，实现公司持续发展，是油田思想政治工作者们亟待思考和解决的课题，也是历史赋予我们的神圣使命。要实现大庆石油管理局的文化创新，就要从进一步挖掘大庆精神、铁人精神的新内涵入手，持续不停地赋予大庆精神、铁人精神以新的时代内涵。譬如：“爱国”以兴企为本，“创业”以创新为魂，“求实”以诚信为先，“奉献”以共赢为根，将大庆精神由“爱国、创业、求实、奉献”8个字变成一种系统化的充满时代特性的公司精神体系。当务之急，还必须结合大庆创立百年油田、搞好二次创业的新环境来重新叙述“三老四严”，由于“三老四严”是大庆传统文化的精髓，是大庆精神、铁人精神的具体体现，也是公司文化建设的创新点。在继承中创新，不仅符合文化力的成长规律，更符合大庆石油管理局的历史进程与现实需求。“三老四严”即使但是时，但需要我们在这个基础上进行创新，要与时俱进，要有时代特色。要结合科技创新、勇闯市场、服务客户、组织生产、岗位操作等经营管理实践进行多个形式的教育，主动探索以“三老四严”为重要内容的文化管理模式，引导干部职工用“三老”树人，靠“四严”立业，遵照“用大庆精神确保质量，以„三老四严‟取信顾客”的质量方针，践行“坚持„三老四严‟，做到五项规定”的职工基本行为规范，打造以诚信为特性的经营管理文化。要大力宣传“三老四严”是一种诚信文化，从这方面来重新挖掘“三老四严”的内涵。在公司中倡导“三老四严”，就规定干部含有世界眼光，进行战略思考，善于驾驭、勇于负责、发明性开展工作，对职工群众动真情、讲实话、办实事，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，忠实实践“三个代表”，永葆先进性；在职工中倡导“三老四严”，就规定职工群众认真推行岗位职责，想实事，干实活，按质按量完毕工作任