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XX有限公司人员分流暂行办法第一章总则训五种渠道。进入“人力资源池”的员工，可根据自己的实际情况和意愿进行选择，经公司批准后实施。第四章分流实施办法及待遇源配置，在公司系统内统筹调整安置工作岗位。），作年限，每满一年给予本人一个月工资性收入的经济补偿。MPA详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学习成绩的考核奖惩办法。入计算，其中企业缴费部分由公司负担，个人缴费部分在发放培训津贴时学习职工违约造成不能完成学业者，培训费用如没有合适岗位，则按照第十一条规定执行，离岗学习时间包含在待岗培（三）分流人员参加待岗培训，由所在部门提出申请，人事行政待岗培训津贴的标准为北京市政府公布的北京市最低工资标准（2013年北其中企业缴费部分由公司负担，个人缴费部分在发放培训津贴时扣除。行三个月试用期，核发试用期工资为所竞聘岗位的基本工资和6

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