管理岗位职位描述(5篇)

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管理岗位职位描述篇一

各岗位职责描述

1.分隔包装车间主任：

任职要求：1、大专及以上学历，5年以上现场生产管理经验；

2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识；

3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法；

4、较强的口头表达能力和组织协调决策能力；5、较强的分析应变能力和较强的管理技能。

岗位职责

1、主持车间例会，并参与有关会议。

2、批阅有关文件，贯彻国家各项方针政策法令和生产部门颁发各项规章制度。

3、正确传达上级指示文件。

4、根据需要进行车间生产现场指挥。

5、向上级报告真实状况，及时对下级的争议做出裁决，并代表车间投诉。

6、对车间的经济核算和各项管理工作。

7、协调技术部门、维修部门、协作厂和后勤供应部门，检验部门工作联系，并做好与相关部门之间的工作界定。8、对下级授权。9、定期组织经济分析，总结经验改进工作。10、制定本部门各项工作计划，报批并执行。

11、制定车间生产经营计划，全面完成指令性工作和根据市场需求的应变措施。

12、了解工作状况及有关本部门工作的数字。2.分割师：

任职要求：

1、男女不限，年纪在18-35周岁，身体健康，能吃苦耐劳，笑容亲切，心灵手巧，对猪肉行业有浓烈的兴趣，有超市或农贸市场猪肉分割、销售经验者优先考虑。

岗位职责：

1、检查白条猪的来货质量，对商品的价格检查2、负责进行白条猪的毛利分割测验；3、保证本岗位的安全操作、安全用电、安全使用设备，避免工伤的发生；

4、负责肉类加工间的清洁、消毒工作，注意排面的卫生。3、包装师：

任职要求：

1、1年以上相关领域实际业务操作经验；

2、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能优先；3、能熟练使用操作平车优先；

4、熟悉电脑excel软件操作,熟悉淘宝后台优先；5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

岗位职责：

1负责货品的质检，细心检查货品有无瑕疵，配件是否齐全。2负责产品吊牌、打码贴签、包装等工作。

3协助组长做好理货、发货、日常盘点等工作。4负责仓库内数据录入文员工作。5部门主管交给的其他事宜。4、质检师

任职要求：

1、大专以上学历，食品、化工相关专业毕业，持有食品检验工证书2、从事相关行业两年以上的工作经验，熟悉各项检验设备、仪器的操作，能独立完成各项理化及微生物的检测

3、工作认真负责，主动积极，严谨细致，有良好的沟通和较强的团队合作精神

岗位职责：

1、负责原辅料，产品的抽检、检验，并完成相关的检验报告，2、负责原辅料供应商的档案的建立及追踪更新工作3、负责公司的生产许可证的年审，换证工作

4、具有较强的质量安全意识，负责生产过程的质量管理及把关5、负责车间的卫生的监视检查关跟踪改进状况7、协助质监部门的抽样工作以及日常的检查工作1、身体健康，年龄在45岁以下；5、仓管员：

任职要求：

1、年龄22-40岁，能吃耐劳，具较强的责任心；2、熟悉仓库各环节的运作和流程，一年以上仓库管理工作经验，三年以上仓库从业工作经验；

3、有食品仓库管理工作经验者优先考虑；

岗位职责

1、负责合理安排拣货、上架、理货等相关工作；

2、负责所管理区域货品的循环盘点，保证帐实相符以及盘点工作的具体执行与监视；

3、按正确保养与养护货品，保持库容库貌、货品整理整齐等相关工作；

4、对货品在库安全及完整负责。

岗位职责描述的编制方法

一、职责界定常规技巧

岗位职责描述工作的常规技巧主要有四个：1.描述岗位的工作成果

在进行岗位职责描述时，描述的应当是工作成果而非工作过程。

譬如，企业人力资源部经理的岗位职责，应当是“组织人力资源规划，确保企业人力资源工作有计划展开〞，而非“具体编写就业指导书，规定人力资源工作的开展步骤〞。2.描述单独的、不同的最终结果

任何一个岗位的职责说明描述的都是单独的、不同的最终工作结果，即岗位职责不能有交织和重叠。

3.岗位职责没有时限，岗位变，职责不变

岗位的职责是没有时限的，因此不要把临时性的工作任务写入岗位职责。

4.岗位说明不超过8项

每个岗位的职责说明一般不超过8项。

岗位职责描述不是撰写工作流程说明书，无需长篇累牍罗列具体操作步骤，而是要通过言简意赅的描述，让人对岗位的最终职责一目了然。

二、岗位说明书中的职责说明撰写技巧

在岗位说明书中，描述职责时一般采用两种固定句型：1.总是起始于动词

总是起始于动词的句型，其基本结构为：动词+对象/目的、结果。以人力资源部经理的职位为例，其职责应描述为：组织（动词）公司人力资源规划工作（对象），确保人力资源工作与公司年度经营计划相匹配（结果）。

2.依据职责实施的前提依据

依据职责实施的前提依据的句型，其基本结构为：依据职责实施的前提依据，动词+对象/目的，结果。

这种句型常在前提依据必需要阐述的状况下使用。譬如，某企业在制定司机岗位职责时，发现除所有司机都需承受的工作外，还有一项驾照年检工作，由于此项工作每年会由不同的人负责，因此，该企业在对这项职责的描述时加上了“根据上级安排〞。

三、如何将日常任务转化为职责

每个岗位都有着千头万绪的日常工作，因此，企业在描述岗位职责时要擅长总结，将日常任务转化为职责。1.同样的产出只为一个产出结果

岗位所有日常工作都是为了实现最终的岗位责任目标，即同样的产出只为一个产出结果，据此可以把日常工作职责合并成岗位职责。

譬如，某企业聘请经理时有接收记录辞职信、确定空缺岗位和每周更新空缺岗位三项日常工作任务，这三项产出全是为了同一个产出结果——便于报聘和行使人事职能，因此该企业将该聘请经理的三项日常工作合并，总结成一项岗位职责，即“保管空缺岗位表，便于进行报聘及行使其他人事职能。〞

在岗位职责描述中，对于产出结果的描述十分重要，它是企业绩效考核的重要依据。

2.句型的表述不超过8条

岗位说明书的内容一般不超过8条，为了同一产出结果的日常工作可合并进行描述。

3.职责描述中常用动词的使用方法

岗位职责描述需要使用动词。

岗位不同，使用的动词也不同：对企业高管的职责描述，多使用“批准〞、“指导〞、“授权〞、“建立〞、“制定〞、“规划〞、“决定〞、“准备〞、“发展〞等动词；对企业中层管理者的职责描述，多使用“达成〞、“增进〞、“评估〞、“建立〞、“赢得〞等动词；对于那些具有专业性和涉及资源管理的岗位，“分析〞、“辨明〞、“鉴别〞、“界定〞等动词更适用。需注意的是，进行岗位职责描述时，应避免使用“负责〞、“管理〞这类表述模糊的动词。由于同一职责可能会涉及多个部门或多个岗位，使用模糊性的词语简单造成职责不明或职责的主次不分。

四、如何运用职能分解法进行职责描述

描述岗位职责，还可使用职能分解法，即将部门职责和岗位职责有效联动。表1是某企业人力资源管理部门的岗位职责描述。

表1某企业岗位职责描述

在表1中，“部门职能〞一栏列出了部门所有工作职责，“部门职能〞右侧列出的是部门所有工作岗位，中间部分分别用不同的动词界定出了每一项部门职责分派到各个岗位的状况。这是对部门职责的一级分解，接下来还可以将分解出来的一级职能进行二级分解。以此类推，将部门职责分解到最微弱，也就得到了岗位说明书的内容。

职位：生产部部长

岗位描述：

1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与工程部、技术部、财务部、仓储物流部等部门的工作联系，加强与有关部门的协作协同工作；

3、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监视、控制及实施执行；

4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；

5、负责牵头召开公司每周一次调度会，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；

6、协同技术工艺部门,参与技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；

7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；

10、负责生产现场物流体系的规划和改进；

11、加强调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、俭约能源、俭约产品制造费用、降低生产成本；

12、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间

级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核评比；

13、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监视及控制；

14、及时完成上级主管交给的其他工作任务。

职位：生产部副部长

岗位描述

1、根据生产任务需求，预先做好基础设施、物料工具、人员培训等准备工作；

2、制定班组生产计划，并组织生产班组依照生产计划和工艺技术文件的要

求进行生产，确保产品质量符合要求；监视、检查生产计划的执行状况，并及时向上级主管汇报；

3、全面负责安全生产制度的落实、监视检查及员工安全培训；组织实施安

全生产管理制度，监视检查安全巡检和安全缺陷整改效果；4、负责能源、动力、设备及工具等生产设施的日常管理；5、负责组织生产现场“5s〞管理，实现文明生产；

6、负责参与并落实生产现场物流体系的规划和改进；

7、参与iso质量管理体系相关管理文件的编制和实施，加强工艺过程质量

控制，参与质量问题的分析、解决和工艺改进；

8、组织实施生产过程中的成本控制，根据财务部成本核算要求，确定生产

过程中重点成本控制点，确保合理消耗；9、参与制定生产部门组织结构和人员配置，稳定生产队伍，逐步提高员工

素质；

10、协同相关部门，对新工艺、新技术在生产中的应用提出建议或看法，参

与重大技术问题的解决；

11、参与落实生产部与公司其他部门工作的协调与协同；12、负责突发事件的应急处理；

13、及时完成上级主管交给的其他工作任务。

职位：工段长

岗位描述

根据生产计划，组织人力完成生产制造，将未完成生产任务的详细状况及时报告上级主管，以及本班组产品质量改善、生产成本控制、安全生产管理和“5s〞现场管理；提高班组的素质和稳定性。

1、根据生产计划要求，将任务下达至各工序，并依照《作业指导书》完成生产计划；组织配料员按生产任务提前做好物料准备，并送至相关生产工位；

2、负责对工序实施过程的监控，检查在生产计划组织实施过程中有无违反工艺要求、影响产品质量的状况。发现问题应及时处理，防止不合格产品流入到下一工序；

3、负责监视检查本班组员工遵守安全管理规定和劳动纪律的状况，发现违章、违纪现象及时处理；负责危险化学物品的现场安全管理、贮存和使用；

4、负责检查在生产计划组织实施过程中的物料消耗，对超标物耗或物料浪费现象及时处理；

5、负责组织本班组“5s〞工作的实施，不断提高现场管理水平和员工素养；

6、负责合理运用所辖人力，保证工序间合理衔接，最大限度调动员工的积极性，确保完成生产任务；对工序内产品出现的重复性质量缺陷，组织员工查找原因，并提出生产预防性措施；7、负责组织、参与优化生产工艺的具体实施；

8、负责对本班组出现的突发事件进行紧急处置，并及时上报；

9、负责本班组员工的绩效管理，并每月末组织完成班组内绩效考评；负责统计辖区人员出勤状况，及时上报缺员信息，合理调配人力资源，确保生产计划的完成；10、对生产组织实施过程出现的因各种材料、工具等短缺或质量原因延误生

产的状况应及时向生产部报告，由生产部与相关部门协调处理；11、督促各工序员工认真做好设备、工具维护保养，确保生产设施处于良好

状态；

12、及时完成上级主管交给的其他工作任务。

职位：生产助理

岗位描述

1、依照生产计划和工艺技术文件的要求，及时检查、监视各班组工作执行情况；对检查中发现的问题及时改正，协助制定并实施有效的改进方案；

2、根据每天员工出勤状况,合理调配人员,保证生产任务完成；3、负责生产部各种数据、信息、报表的收集、整理和存档；

4、协助组织实施能源、动力、设备及工具等生产设施的管理、维护和维修；

5、协助制定生产部门组织结构和人员配置，稳定生产队伍，逐步提高员工素质；

6、生产部新入职员工内部培训档案的维护与管理；7、协助编制生产部月度财务预算；8、参与组织突发事件的应急处理；

9、负责生产部全员的劳保配置、计划、领用相关工作；

10、整理和分析绩效考核信息；协助完成生产部每月绩效考评工作；11、协助生产部部长日常工作，负责会议通知、会场安排等事务性工作，并做好会议记录和文件材料归档工作；12、日常办公用品的统计上报工作；

13、负责生产部全体员工考勤核对、录入工作，执行好生产部全员一切考勤管理制度工作，做好相关通知通告信息的下发工作；14、生产部周报数据的整理汇集；15、完成领导交予的其它各项工作。

职位：班组长

岗位描述

1、依据上级主管派发的生产计划，提前做好物料准备，并配送至相关工位；依照“作业指导书〞及时、有效完成生产计划；负责根据生产任务提前做好工序物料准备，并负责工序领料中不良品的申报、返库和更换；负责合理运用所辖人力，最大限度调动员工的积，极性，确保完成生产任务；

2、生产现场进度发生异常时，在最短时间内分析判断发生原因；如能自行解决则马上进行恢复；如不能确保解决方法正确和有效恢复时，应及时汇报上级主管；

3、负责监视检查本班组员工遵守安全管理规定和劳动纪律的状况，发现违章、违纪现象及时处理；发生安全事故状况下，第一时间汇报上级主管，并及时执行基础安全措施（根据公司安全防护要求和临时抢救措施）；

4、负责对工位实施过程的监控，检查在生产计划组织实施过程中有无违反工艺要求、影响产品质量的状况。发现问题应及时处理，防止不合格产品流入到下一工位；

5、负责检查在生产计划组织实施过程中的物料消耗，对超标物耗或物料浪费现象及时处理；

6、负责组织本班组“5s〞工作的实施，不断提高现场管理水平和员工素养；

7、负责组织、参与优化工艺的具体实施；按时填报日报及工艺监控记录；

8、负责本班组员工的绩效管理，并每月末组织完成班组内绩效考评；9、对生产组织实施过程出现的因各种材料、工具等短缺或质量原因延误生产的状况应及时向生产部报告，由生产部与相关部门协调处理；

10、督促各工序员工认真做好设备、工具维护保养，确保生产设施良好；

11、及时完成上级主管交给的其他工作任务。

如有[危险化学物品的现场安全管理、贮存和使用]；

管理岗位职位描述篇二

总经理岗位职责描述：

岗位名称：总经理

直接上级：董事长

直接下级：副总经理

职责说明：制定公司中长期发展目标，建立公司组织构架，决定人事任免。制定年度工作计划。授权各部门管理职责权限，批准各项管理制度，确保公司各项经营利润指标完成，全权向公司董事会负责。

权限：制定公司质量目标、管理方针

审批各部门请示报告；经营活动使用资金。

副总经理岗位职责描述：

岗位名称：副总经理

直接上级：总经理

直接下级：各部门部长

职责说明：执行总经理制定理的年度工作计划，指导各部门制定年度工作目标。设定下属部门的人员编制，考评部门工作绩效，制定部门劳动工资标准，确保公司制定的各项利润指标完成。所有工作为对总经理负责。

权限：制定：分管部门工作目标、管理制度规定

审批：各部门劳动工资标准。

生产部长岗位职责描述：

岗位名称：生产部长

直接上级：副总经理

直接下级：车间主任

职责说明：组建本部组织构架，负责车间主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务，执行公司下达的工艺标准。确保产品质量、食品安全。

权限：制定：本部生产计划、工作目标、劳动工资标准

审批：本部生产物资领取、员工病事假。

品管部长岗位职责描述：

岗位名称：品管部长

直接上级：副总经理

直接下级：检验员、化验员、技术员

职责说明：组建本部组织构架，负责科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务，负责制定生产工艺标准。确保产品质量、食品安全。

权限：制定：生产工艺、作业指导书；试验室工作制度、管理程序

审批：本部物资领取、员工病事假、本部劳动工资标准。

管理岗位职位描述篇三

岗位描述

作为一个投标员我的主要工作就是：

负责项目招投标和陪标工作

1、寻觅到的投标项目，按业主要求时间和指定地点购买有关招标项目简介、投标资格要求、标书制作要求的信息资料；

2、投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作;

3、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;

4、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递；

5、在规定的时间和地点递交标书；

6、在规定的时间和地点开标；

7、回复标书评委会的相关问题，或补充相关资料；

8、等待开标结果；

其次

负责项目备案工作

1、负责项目备案需要整理文件编制、排版、打印、复印、装订等工作，如期完成备案；

2、与相关部门协调备案编制工作中的问题；

3、在规定的时间地点上交备案资料；

最终

1、负责领导安排的网上教育证件考试挂学时工作以便人员考试；

2、负责协调协同吕怀江业务催款工作；

对工作中应注意的问题及长远规划

一、在工作中自己简单犯的错误及改正方法

简单犯的错误

在完整的投标流程这让我明白的看到了自己对专业知识的不足，工作刚一上手好多方面抓不到重点而且区域范围都抓不准，特别是在日常工作处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中我会逐步得到改善的。

改正方法

1、时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习，补充自己的专业知识。

2、提升自己的工作能力，同时还要学习如何为人处世如何高效沟。

3、以后无论做什么事请，都要提前做好准备，工作要严谨，问题要及时沟通。

4、在以后的标书自作过程中一定要做到认真、细心、耐心。

5、标书做好后，不要急着打印，一定要找几个同事进行复审，由于在做标人的思维模式中，标书已经定型，自审的话，很难审出错误的地方，而别人的思维没有被固定，反而可以很轻松的就把问题给揪出来。

二、长远规划

在工作中，我将我的规划分为3个阶段，即萌芽阶段、成长阶段和成熟阶段。

萌芽阶段

萌芽阶段主要是熟悉日常工作。及熟悉投标事宜，这个阶段是犯错的高峰期，好多事情抓不准，所以作为新人，我时刻鞭策自己，在工作中多看多听多做，遵守投标守则，明确自己的岗位职责。在完成工作的同时不断思考，总结经验，为以后的发展做基础。

成长阶段成长阶段通过领导同事的指导，坚持制作工作计划，明确工作任务并高效完成。明白自己对专业知识那些方面的不足，时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习，补充自己的专业知识，提升自己的工作能力，同时还要学习如何为人处世如何高效沟通。培养了自己严谨耐心、全面考虑问题的工作态度，在工作中找方法提高算量的确凿性。要拓展知识面、积极沟通交流、培养良好心态。

成熟阶段

成熟阶段通过对工作的不断学习与锻炼，对基本工作技能方面有更进一步的提高，在工作效率上也会有一定的改善。思想境界、业务素质、工作能力都得到最大幅度的提高。积极主动接触各种相关专业，提高自己实际操作能力，积极参与自学大专考试，钻研专业技术，提高业务能力和专业水准。

作为2023年参与公司的新员工，在以后的工作中，我会更加努力的像其他同事学习，迎接来自工作的挑战，争取尽快具备独立工作的能力，为鲁焱的辉煌贡献自己的力量。

管理岗位职位描述篇四

计划购买管理组长岗位职责描述

一、基本信息

岗位编码计划购买管理组长岗位名称

岗位类别高级主管岗位等级管理

描位岗

所属部门或单位2023-08-01物资购买部

间时述

二、组织关系

直接隶属上级部门主任

购买员、合同管理员直接隶属下级

三、岗位主要责任

负责公司生产所需各类物资的计划分派及购买工作的监视落实。

四、工作职责

负责公司生产所需各类物资的计划分派工作；1.负责监视落实各类物资的购买督导工作；2.负责建立健全各种台账、各种资料、报表，达到规范化、档案化管理；3.负责购买业务流程的审查及购买员月、年度业绩考核；4.履行个人属地范围内的相关工作；5.负责应急物资的购买催办，并在应急状态下负责协调提供短缺物资；6.完成领导交给的其他工作。7.职责hse五、规章制度；hse法律法规及集团公司、股份公司、公司有关hse贯彻执行国家、地方有关1.负责自身的安全和健康，确保自身的行为不会伤害其他员工的健康或安全；2.电器等运行状况进行检查，对属地内设备设施、执行办公室及通用安全标准，负责属地内安全管理，3.及时报告异常，保持属地内安全和健康的工作环境；

管理责任；hse要求纳入物资购买合同，明确供需方的hse负责将4.技术hse负责编制产品购买计划时应充分考虑安全环保相关规定，必要时组织分管产品购买前的5.论证；

规范标准要求；hse负责分管物资的仓储、库存盘点和汇总存档等符合6.1

信息；hse负责收集传递分管范围内库存物资的有关7.检查与防范工作；hse负责分管物资管理系统的8.和质量方面的问题；hse协调处理分管物资购买中出现的9.风险受控；hse负责分管范围内废旧物资、积压物资处理环节的10.考核结果用hse评估考核工作，并将hse负责公司物资供应商的安全资质审查、安全合同签订、11.于供应商优选；

参与安全活动，接受安全教育，学习安全知识，积极关心安全事务，共享安全经验，观测和改正12.担忧全行为和状况，提出改善建议；

发生事故、事件时，及时如实向直接主管报告，参与机关应急演练，把握应急逃命知识、技能。13.六、应急职责

组织制定班组内应急预案和现场应执行国家相关法律法规和上级部门应急管理的法律法规和要求，1.急处置方案，并监视落实；

指挥班组人员做好报警、接警等工作，接警后马上上报部门主任；2.指挥班组成员按应急操作卡和预案进处置及初期抢险工作；3.安排人员封堵道路并设置警戒区；4.需外部援助时，安排人员引导外部救援车辆、人员；5.向部门现场总指挥汇报险情位置、人员、财产损失状况；6.负责完成部门应急领导小组和公司应急办公室交给的事宜。7.七、岗位权限

分派各项物资购买计划；统计汇总购买动态；督导各类物资购买状况。

八、业绩指标；重要生产物资到货5%；物资购买资金俭约率≧70%；物资购买招标率≥90%物资计划落实率≥

100%；到货物资一次交检合格率100%及时率九、任职条件要求

具有大学专科及以上学历。

学历

专业技术职务任

具有初级及以上专业技术职务任职资格。

职资格及专门职

业资格

物资管理、石油炼制、石油化工及相关专业

专业背景

工作经验

年以上工作经历。5具有本单位主要操作岗位