事业单位劳动合同

事业单位劳动合同本文是为您整顿的事业单位劳动合同范文，供您参考。事业单位劳动合同一甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年纪：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列________款。一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。二、本合同为无固定时限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件商定以下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完毕一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完毕本岗位所规定的工作。第三条劳动酬劳一、甲方按照国家和我市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于我市规定的最低工资原则。二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无端拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿。三、工资具体支付方法、原则及有关内容商定以下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实施每日工作时间不超出八小时，平均每七天工作时间不超出四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不超出一小时;因特殊因素需要延长工作时间的，每日不超出三小时，每月不超出三十六小时。一、甲方在乙方岗位实施_________________工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和我市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方确保乙方按照国家和我市有关规定，享有多个休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和我市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，推行缴费义务，确保乙方享有多个社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实施医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救助费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项商定以下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和我市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全与健康;二、甲方按照国家和我市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格恪守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和我市有关规定予以各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权根据国家和我市有关规定制订本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实施管理和奖惩。二、乙方应恪守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的商定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中商定)。第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的有关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(二)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全推行的;(三)本合同订立时所根据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止：(一)合同期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣布破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方商定的终止合同条件出现的;(五)有不可抗力出现致使本合同不能推行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意能够续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。二、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方不能按规定完毕本合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作的;(七)本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成合同的;(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方根据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式告知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和我市有关规定予以乙方经济赔偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补贴费。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家和我市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)应提前三十日以书面形式告知甲方。违反本合同商定的要依法承当责任。(二)有下列情形之一的，乙方能够随时告知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过失行为造成本合同不能推行或者不能完全推行，应承当违约责任;如属双方违约，根据实际状况，由双方分别各自承当各自应负的违约责任。违约金的商定以下：_____________________________________________________________________________________二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和我市有关规定予以赔偿三、因不可抗力因素致使本合同不能推行，任何一方受到损害，对方不承当违约责任。第十四条双方商定的其它事项一、____________________________________________二、____________________________________________三、____________________________________________四、____________________________________________五、____________________________________________第十五条劳动争议解决甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行201x事业单位员工劳动合同范本.二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一种月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)

乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日

年月日经审查，本合同符合国家和我市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证鉴证机关(盖章)

鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日事业单位劳动合同二甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年纪：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列________款。一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。二、本合同为无固定时限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件商定以下：)事业单位劳动合同(最新版)(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完毕一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完毕本岗位所规定的工作。第三条劳动酬劳一、甲方按照国家和我市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于我市规定的最低工资原则。二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无端拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿。三、工资具体支付方法、原则及有关内容商定以下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实施每日工作时间不超出八小时，平均每七天工作时间不超出四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不超出一小时;因特殊因素需要延长工作时间的，每日不超出三小时，每月不超出三十六小时。一、甲方在乙方岗位实施_________________工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和我市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方确保乙方按照国家和我市有关规定，享有多个休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和我市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，推行缴费义务，确保乙方享有多个社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实施医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救助费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项商定以下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和我市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全与健康;二、甲方按照国家和我市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格恪守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和我市有关规定予以各项待遇。事业单位劳动合同三甲方(用人单位)名称：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________重要认真人(委托代表人)：________________________乙方(劳动者)姓名：____________________________________性别：________________出生年代：________________________________家庭住址：________________________________住民身份证号码(或其它有效身份证件号码)：_______________________________甲乙两边根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动公约法》等执法、规矩、规章的规定，在划一志愿、协商同等的底子上，同意订立本劳动公约，共同服从本公约所列条款。一、公约限期和限期第一条甲、乙两边选择下列第________种情势拟定本公约限期：(一)牢固限期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)无牢固限期：自_____年_____月_____日起至法定的或本公约所商定的停止条件出现时止。(三)以完毕必定的事变任务为限期。自_____年_____月_____日起至__________事变任务完毕时即行停止。此中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，限期为_____天。二、事变内容和事变地点第二条根据甲方事变必要，乙方同意从事________岗亭(工种)事变。经甲、乙两边协商同意，能够变动事变岗亭(工种)。第三条乙方应根据甲方的规定，定时完毕规定的事变数量，达成规定的质量原则。第四条乙方同旨在甲方摆设的事变地点___________从事事变。根据甲方的事变必要，经甲乙两边协商同意，能够变动事变地点。三、事变时间和苏息休假第五条乙方实施____________工时制。(一)实施原则工局势情制的，甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时，每七天不高出四十小时。甲方由于事变必要，经与工会和乙方协商后能够延伸事变时间，同样日常逐日不得高出一小时，因特别缘故起因必要延伸事变时间的，在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时，每月不得高出三十六小时。(二)实施综合盘算工局势情制的，均匀逐日事变时间不得高出8小时，均匀周事变时间不得高出40小时。(三)实施不定局势情制的，事变时间和苏息休假乙方自行摆设。第六条甲方延伸乙方事变时间的，应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加点人为。第七条乙方在公约期内享有国度规定的各项苏息、休假的权利，甲方应包管乙方每七天最少苏息一天。四、劳动掩护和劳动条件第八条甲方应严格实施国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章，为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西，创立健全生产工艺流程，订定操纵规程、事变范例和劳动沉寂卫生制度及其原则。第九条对乙方从事打仗职业病危害的作业的，甲方应按国度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄，在公约期内应定时对乙方举办职业康健查抄。第十条甲方有任务认真对乙方举办政治头脑、职业道德、业务技能、劳动沉寂卫生及有关规章制度的教导和培训。第十一条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理职工漠视乙方沉寂康健的举动，有权提出品评并向有关部分检举控告。五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的人为原则为_________元/月。(试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本公约第十三公商定人为的80%，并不得低于用人单位地点地的最低人为原则)。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的人为制度，拟定乙方实施下列第____种人为情势：(一)计时人为。由下列几部分构成：_______、_______、_______、_______;其原则分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动，按新的人为标对的定。(二)计件人为。甲方应订定科学公道的劳动定额原则，计件单价商定为_______元。(三)其别人为情势。具体商定在本公约第四十四条中明白。第十四条甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为，发薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违反国度有关最低人为的规定。第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间，应付出不低于乙方人为150%的人为酬劳;摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的，应付出不低于乙方人为200%的人为酬劳;摆设乙方在法定休沐日事变的，应付出不低于乙方人为300%的人为酬劳。第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业，未高出一种月的，甲方应按本公约商定的人为原则付出乙方人为;高出一种月，未摆设乙方事变的，甲方应按不低于本地赋闲保险原则付出乙方歇工生存费。第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的，每个事变日夜班补贴为______元。第十八条乙方依法享有年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国度和地方有关规定原则，或劳动公约商定的原则，付出乙方人为。六、社会保险和福利酬劳第十九条甲方应按国度和地方有关社会保险的执法、规矩和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度;社会保险费小我私家缴纳部分，甲方可从乙方人为代扣代缴。甲乙两边清扫、停止劳动公约时，甲方应按有关规定为乙方管理社会保险相干手续。第二十条乙方抱病或非因工负伤的医疗酬劳根据国度和地方有关政策规定实施。第二十一条乙方工伤酬劳按国度和地方有关政策规矩规定实施。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项酬劳，根据国度和地方有关生养保险政策规定实施。第二十三条甲方为乙方提供下列福利酬劳：1._____________________________________________2._____________________________________________3._____________________________________________七、劳动规律和规章制度第二十四条甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格服从甲方订定的规章制度，完毕劳动任务，进步职业技能，实施劳动沉寂卫生规程，服从劳动规律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动规律，甲方可根据本单位规章制度，赐与对应的行政解决处罚，行政处分、经济处分等，直至清扫本公约。八、劳动公约的变动、清扫、停止、续订第二十七条订立本公约所根据的客观环境产生庞大变革，致使本公约无法推行的，经甲乙两边协商同意，能够变动本公约相干内容。第二十八条经甲乙两边协商同等，本公约能够清扫。第二十九条乙方有下列状况之一，甲方能够清扫本公约：1.在试用期间，被证明不切合任命条件的;任命条件为：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.严峻违反劳动规律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方优点造成庞大侵害的;4.同时与其它用人单位创立劳动干系，对完毕甲方事变任务造成严峻影响，大概经甲方提出，拒不改正的;5.以诓骗、胁迫的本领大概趁火打劫，使甲方在违反真实意思的环境下订立大概变动劳动公约的;6.被依法追究刑事责任的。第三十条下列状况之一，甲方能够清扫本公约，但应提前三十日以书面情势关照乙方：1.乙方抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事甲方另行摆设的事变的;2.乙方不能胜任事变，颠末培训大概调解事变岗亭，仍不能胜任事变的;3.两边不能根据本公约第二十七条规定就变动公约告竣合同的。第三十一条甲方濒临停业举办法定整顿期间大概生产策划产生严峻困难(地方当局规定的困难公司原则)，经向工会大概全体职工阐明环境，听取工会大概职工的意见，并向劳动保障行政部分陈诉后，能够清扫本公约。第三十二条乙方有下列状况之一，甲方不得根据本公约第三十条、第三十一条停止、清扫本公约：1.从事打仗职业病危害作业未举办离岗前职业康健查抄大概疑似职业病人在诊疗大概医学观察期间的;2.患职业病或因工负伤达成国度规定不得停止、清扫劳动公约品级的;3.抱病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员退役任务兵和建立征地农转工职工初次参加事变未满三年的;6.任务服兵役期间的;7.在甲方持续事变满十五年，且距法定退休年纪不敷五年的;8.单位团体协商代表在推行代表职责的;9.切合执法规矩、规定其它环境的。第三十三条有下列状况之一，乙方能够随时关照甲方清扫本公约，甲方应当付出乙