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文档简介

概括来讲，企业改制必然涉及资产处臵、债务处理、职工安臵三项重要内容，职工安臵是企业改制中的关键性环节。职工安臵利益能够得到有效保障，则企业改制可顺利推行；职工安臵利益被忽视或是受到损害，则即使企业改制完成也将存在巨大的隐患，直接影响到企业的发展与社会的稳定。企业改制时除依法支付有关经济补偿金外，还要清偿所欠职工工资、医药费等费用，并办好职工社会保险关系的转移接续更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改革中事人消失，无法继续履行劳动合同时结束劳第一，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动并依法支付经济补偿金；对不愿进入改制后新公司，自愿走向社会自谋职业的职工，原主体企业应当与其发给相当于个月工资的经济补偿金，工作时间不满中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计倍以上的，按不高于企业月平均工资的倍标准计发。企业月平均工资超过改制企业所在市（地）职工平二是，对分流到国有法人绝对近代股改制企业的职工：原主体企业与职工“变更”劳动合同，不支付经济补偿金；但改制企业再行“解除”劳动合同时，对符合去付经济裣鑫条件的，计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算。一是，经劳动合同当事人“协商一致，由用人单位”解除“劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满年的标准发给经济补偿金。职工月平均工资低于企业月平均工资的，可以二是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用原劳动合同无法履行，经当事人协商“不能就变更劳动合同达成协议“，由用人单位”解除“劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满年发给相当于个月工资的经济补偿金选劳动义务的同坟，所享有的与劳动有关的权益，是宪法独立的权利，不互为条件的，不因职工身份用管理岗位与持有股权相适应的原则，这也是改制后企业与约束协调一致原则的要求，原企业经营管第一，职工距法定退休年龄年以内的第三，在企业改制分流时，由改制企业与距法定退休年龄年以内、符合爱养条件的职工签订内部退养协议的，改制企业根据其享受的内退待遇撮至法定退休的退养生活费及应由企业为其缴纳的社会保险费第二，领取生活费的标准由企业自行确定，但不得低于当地政府规定的最低标准。各地的做法一般是第三，职工在退养期间，所在单位应按规定继续为其交纳各项社会保险，具体规定按照国家和地方每离休职工的称为产生于计划经济条件之下，除了福利待遇较高外，其与退休职工的性质是相支付一次性社会保险费，所需资金可以从改待遇。医疗期满后，既不能从事原工作，也不能工的安臵规定执行；也可以由原主体企业管理，对协议未到期的，由原主体企业继续履行协议。制为非国有控股企业工作的，解除原合同

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