军队文职人员招聘管理学模拟试题

1.实现组织目的的核心人物是()。A.技术人员B.销售人员C.管理者D.预测人员答案:C2.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一环节是()。A.拟定评价要素B.拟定要素的权重C.获取岗位信息D.选择核心基准岗位答案:C3.下列各选项中，只有()不属于情感办法的运用。A.关心生活.温暖心灵B.勤于奉献，团结互助C.互相理解，顺畅沟通D.开诚布公，倾听意见答案:B4.功利主义提出，立法议会负责“监督和控制政府”，制订和同意法案，其中，上院行使()。A.直接立法权B.行政立法权C.行政执法权D.司法终审权答案:A5.()在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈答案:A6.在私人部门中，组织的最后目的为()。A.追求可持续经济利润的最大化B.追求可持续政治利益的最大化C.追求社会公平D.追求公众的满意度答案:A7.有关抄送机关的行文规则，不对的的是()。A.抄送机关只限于同文献内容有关，需对方知晓或协助办理的机关B.向下级机关的重要行文，应同时抄送发文机关的直接上级机关C.向受双重领导的下级机关行文，必要时应抄送另一上级机关D.请示必须同时抄送下级机关答案:D8.()是选择管理方式的根本原则。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者答案:B9.元政策是指()A.用以指导和规范政府公共政策行为的一套理念和办法的总和。B.用以指导某首先公共问题的主导性政策。C.针对特定而具体的公共问题做出的政策性规定。D.实施的效果经常是在经验的基础上能够直接观察到并能够评定的。答案:A10.最早用实验证明群体组员的从众行为的是()。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯答案:B11.在康德的理论中，为人类本身“立法”，被称为道德的自由能力的是()。A.社会理性B.理论理性C.自然理性D.实践理性答案:D12.非拟定型决策与风险型决策的区别是()。A.决策条件不同B.非拟定型决策不能预测将来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多个可能的自然状态D.风险型决策不能预测将来自然状态出现的概率答案:B13.科尔伯格认为，“前道德阶段”由两个时期构成，一是处罚与服从定向时期，二是()。A.服从与自我保护与时期B.工具性的相对主义定向时期C.社会契商定向时期D.普遍道德原则定向时期答案:B14.霍桑实验研究表明，影响生产力最重要的因素是()。A.工资待遇B.工作环境C.规章制度D.人际关系答案:D15.含有系统的全方面管理的技能是指管理者的()。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.学习技能答案:C16.管理学的理论与办法要通过实践来检查其有效性，这一叙述表明了管理的()。A.普通性B.多样性C.历史性D.实践性答案:D17.计划工作是制订计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特性不涉及()。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性答案:B18.非经济性福利中的工作环保项目不涉及()。A.实施弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参加民主化管理D.实施轮班制度答案:D19.()是应用文主旨经常使用的体现办法。A.文中点题B.开篇点题C.标题点题D.篇末点题答案:C20.下列结语不适宜用于请柬的是()。A.恭请光顾B.敬请莅临C.敬请惠顾指导D.务必准时参加答案:D21.决策过程的第一步是()。A.拟定目的B.发现问题C.收集信息D.分析情报答案:B22.义务论主张行为的道德价值取决于()。A.责任动机B.经济动机C.利益动机D.价值动机答案:A23.中层管理者比基层管理者更多地依靠()。A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能D.正式权力与技术能力答案:A24.政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和()。A.金钱B.地位C.知识D.影响力答案:D25.为了获取某些含有重要的公共利益或战略价值的产品和服务，以实现政府特定的政策目的，或由于正外部性的存在，政府运用财政收入来资助私人部门进行生产，此种办法称为()A.供应B.补贴C.生产D.管制答案:B26.招聘工作普通是从()的提出和拟定开始的。A.招聘计划B.招聘方略C.工作分析D.招聘需求答案:D27.下列各项中，()不符合公文的行文规则。A.上行文主送一种上级机关，根据需要同时抄送有关上级机关、同级机关和下级机关B.请示应当一文一事C.受双重领导的机关向一种上级机关行文，必要时抄送另一种上级机关D.上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一种上级机关答案:A28.培养与正式的法律原则保持一致的道德判断力，即培养个体伦理责任的伦理培训模式被称为()。A.遵从模式B.融合模式C.整合模式D.正直模式答案:B29.20世纪70年代之前，公共行政学领域的基本理论办法是()。A.规范主义办法B.经验主义办法C.实证主义办法D.分析主义办法答案:C30.下列公文标题对的的是()。A.××市人民政府高考、中考期间有关严格控制环境噪声污染的通报B.××市人民政府有关高考中考期间严格控制环境噪声污染的通告C.有关××市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的命令D.××市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的决定答案:B31.波普斯认为，公共官员的共同利益中存在四种不同的成果一致性、政治生存、参加过程以及()。A.政策目的的实现B.利益最大化C.组织延续D.社群参加答案:A32.公文拟制涉及公文起草、审核、()等程序。A.签发B.打印C.核发D.登记答案:A33.请示普通只写一种主送机关。对有关的其它机关单位则用抄送，但不得抄送()。A.上级机关B.下级机关C.平级机关D.不相从属机关答案:B34.功利主义为了论证效率的绝对价值，主张()。A.公正服从于效率B.效率服从于公正C.公正与效率同样重要D.公正与效率没有联系答案:A35.为()国土资源部与省级国土资源部主管部门间矿业权申请审批有关文献报送方式，()管理效率，现将有关事项()以下：……；依次填入上述公文括号处最适宜的词语是()A.调节、提高、告知B.改革、加紧、函告C.革新、增加、通告D.规范、提高、告知答案:D36.制订绩效管理制度的基本原则不涉及()。A.公开与开放B.反馈与修改C.定时化与制度化D.自主性与协调性答案:D37.转岗培训是在岗培训的重要类型之一，造成转岗的因素不涉及()。A.公司经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，规定重新安置D.公司生产技术进步答案:C38.新公共管理范式产生于()。A.19世纪60年代末70年代初B.19世纪70年代末80年代初C.20世纪60年代末70年代初D.20世纪70年代末80年代初答案:D39.组织文化的核心和主体是()。A.制度层B.物质层C.精神层D.组织构造答案:C40.有关社会人基本假设，对的的是()。A.不能从工作上的社会关系谋求B.从根本上说，人是由经济需求而引发工作动机的C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所予以的经济诱因及控制更为重视D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关答案:C41.计划职能是公共事业管理的()A.基本职能B.首要职能C.重要职能D.管理职能答案:B42.实施集中领导，分散经营管理原则的组织构造是()。A.直线制B.职能制C.直线一职能制D.事业部制答案:D43.1960年，()在他所著《公司的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈答案:D44.义务论认为，一种行为含有道德上的普遍性，就在于它是()。A.多数人制订的B.强制规定的C.集体选择的D.自觉与自主选择的答案:D45.下列有关公文版记部分编排格式的描述中，错误的是()。A.如有多个抄送机关，最后一种抄送机关名称后不加标点符号B.如需把主送机关移至版记，除将“抄送”二字改为“主送”外，编排办法同抄送机关C.印发机关和印发日期普通编排在末条分隔线之上，印发机关左空一字，印发日期右空一字，后加“印发”二字D.公文的页码单页码要居右空一字，双页码要居左空一字答案:A46.功利主义提出“最大多数人的最大幸福”原则，目的在于()。A.实现社会公平B.体现个体间矛盾C.选择一种好的政府D.完善本身理论体系答案:C47.已有的大部分研究认为，组织承诺是在()原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价答案:C48.因员工离职或调动到其它部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引发的人力资源需求C.组织人力资源配备不合理引发的人力资源需求D.组织人力资源满负荷答案:A49.在管理学经济办法中，有关奖金的设立说法有误的是()。A.奖金的名录和条件应能体现组织领导者对职工行为的盼望B.奖金的数量不适宜过小，以提高奖励的效价C.奖金应能对职工的行动方向和努力目的含有引导作用D.奖金发放要亲密联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当相似答案:D50.有关公示公布范畴的广泛性，不对的的是()。A.公示是公布性的文献B.能够通过广播、电视、报纸等宣传工具向国内外公布C.不宦或不必向国内外宣布的事项，不适宜使用公示D.各级机关.只要事情重大，都能够使用公示答案:D51.劳动法律关系是一种()。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系答案:B52.下列选项中不属于事业单位改革遵照原则的是()。A.市场化原则B.分类指导原则C.因地制宜原则D.直接管理原则答案:D53.行政人员在推行制度规定的外在责任过程中，逐步意识到推行职责的道德价值，并把这种外在责任内化为本身的道德需要，外在的“他律”升华为内心的()。A.利益需求B.个人偏好C.道德责任感D.文化素质答案:C54.从个体的角度看，群体规范意味着在某种状况下群体对一种人的行为方式的()。A.规定B.见解C.盼望D.依赖答案:C55.建立服务型政府，下列哪项不对的？()A.使政府真正实现由“划桨人”向“掌舵人”的转变B.实现从公共利益向部门利益的转变C.由“为民做主”向“由民做主”的转变D.谋求公共利益最大化答案:B56.公共事业管理费用的资金能够分为公共支出和非公共支出两大类别，其中公共支出的重要来源：()A.税收B.公司投资C.社会捐赠D.溢余答案:A57.《党政机关公文解决工作条例》规定，公文解决工作由各级党政机关的()主管，并对下级机关的公文解决工作进行业务指导和督促检查。A.办公厅(室)B.秘书长C.正职领导D.副职领导答案:A58.在公共组织所处的环境里，政治过程的主角是()A.公民和利益集团B.利益集团和政策团体C.政党和政策团体D.公民和政党答案:B59.公司组织中上级主管的管理幅度是指()。A.直接管理的下属的数量B.直接管理的部门的数量C.所管理的全部下属的数量D.所管理的全部部门的数量答案:A60.以法约尔的观点，劳动分工原则()。A.仅合用于技术工作B.不仅合用于技术工作也合用于管理工作C.分工越细越好D.分工越粗越好答案:B61.()必须对公文解决工作的历史成果负责。A.公文作者和公文执行者B.印刷部门人员C.机要保密室工作人员D.机关负责人答案:A62.激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明()。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要能够通过培养来提高D.一种组织的成败与它含有高成就需要的人数有关答案:B,C,D63.某教育局就其某学校申请设立新材料研究中心的事宜回复公文，公文标题为“有关你校申请设立新材料研究中心的通报”，其错误之处有()。A.文种错误B.标题中没有阐明事由C.标题使用了没有检索价值的“你校”字样D.标题繁琐、提炼不精答案:A,C64.人的行为可分为三类，分别是()。A.目的导向行为B.目的行为C.间接行为D.直接行为E.故意行为答案:A,B,C65.在公文办理中，下列哪些状况下能够使用“告知”？()A.批转下级机关公文B.转发上级和不相从属机关的公文C.规定有关单位周知的事项D.规定下级机关执行的事项答案:A,B,C,D66.公文正文的尾语普通涉及()。A.指令性尾语B.知照性尾语C.呈告性尾语D.陈说性尾语答案:A,B,C67.核算人力资源管理费用时应注意()。A.采用适宜的核算办法B.控制成本和节省能耗C.总体控制和个案执行D.对的划分多个费用的界限E.加强费用开支的审核和控制答案:A,D,E68.告知的重要合用范畴有()。A.批转下级机关的公文B.转发上级机关和不相从属机关的公文C.传达规定下级机关办理的事项D.宣布法定事项答案:A,B,C69.员工一组织匹配就涉及员工与组织的()等多个形式。A.能力匹配B.价值匹配C.抱负匹配D.性格匹配E.认知风格匹配答案:A,B,E70.计划按其体现形式分类可分为()计划。A.目的B.生产C.政策D.战略答案:A,C,D71.公文中的密级分为()三个等级。A.绝密B.机密C.秘密D.普通答案:A,B,C72.在当代行政国家中，政府与行政人员遵照“绝对命令”这样的规则变得越来越困难，这是由于()。A.行政机构设立的多重性造成行政人员必须面对不同的价值原则B.行政人员的道德行为取向很难机械恪守某一“绝对的”道德命令C.在多个道德价值之间互相冲突状况下，道德选择更加困难D.用单一的绝对命令无法有效应对快速变化的行政环境答案:A,B,C73.根据组织的目的，能够将组织划分为()。A.互益性组织B.功利性组织C.工商性组织D.服务性组织答案:A,C,D74.行政伦理是指行政主体在行使公务活动中，应确立和恪守的()。A.伦理观念B.伦理规范C.伦理行为D.伦理责任答案:A,B,C,D75.马斯洛提出的几个需求，涉及()需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交答案:A,B,C,D76.沟通联系的意义是()。A.满足人们彼此交流的需要B.使人们达成共识、更多的合作C.减少工作的代理成本，提高办事效率D.能获得有价值的信息，并使个人办事更加井井有条答案:A,B,C,D77.下列属于自我中心角色的有()。A.妨碍着B.谋求承认者C.支配者D.逃避者E.领导者答案:A,B,C,D78.多数人()属于对“经济人”假设的概括。A.十分懒惰B.没有大志C.干工作是为了满足基本需求D.个人目的与组织目的矛盾答案:A,B,C,D79.有关诚实守信的说法，你认为对的的是()。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是公司的无形资产C.诚实守信是为人之本D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必然难以立足查看答案答案:A,B,C80.库珀认为，源自制度构造的公共行政人员个体责任应当涉及()。A.对特定团体或利益集团负责B.由公共组织构造中上下级关系决定的责任C.对民选官员负责，执行公共的立法意志D.对公民负责，维护普遍的公共利益答案:B,C,D81.功利主义认为政府产生的条件、同时也是政府运行的确保是()。A.人民必须乐意接受它B.人民处在被统治地位C.人民必须乐意为保存它而有所作为D.人民必须乐意服从政府指令答案:A,C,D82.非营利组织中的管理技能不需要非常杰出。()A.对的B.错误答案:B83.激励是指针对人的多个需要而予以适宜满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为。()A.对的B.错误答案:B84.在目的设立过程中，目的要略低于公司目前的生产经营能力，确保公司通过一定努力能够实现。目的过高，会因无法完毕任务而使职工丧失信心。()A.对的B.错误答案:B85.组织构造的具体模式有许多个，但其中最含有代表性的两种是直线制和事业部制。()A.对的B.错误答案:B86.全部的公文都需要编制份数序号。()A.对的B.错误答案:B87.机关单位、团体反映状况、传递信息、交流经验惯用简报这一文种。()A.对的B.错误答案:A88.管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此，任何社会的管理性质都是相似的。()A.对的B.错误答案:B89.决定的正文部分由制发决定的根据、执行规定和结尾三大部分构成。()A.对的B.错误答案:B90.交易性腐败源自政府对公共资源的支配权。()A.对的B.错误答案:A91.知识管理是21世纪的管理重心。()A.对的B.错误答案:A92.从组织中的个人自主性与能动性出发去思考，人们会发现：个人的忠诚意味着丧失自主性。()A.对的B.错误答案:B93.组织是管理的职能，它涉及组织设计、人员配备、组织构造和组织类型。()A.对的B.错误答案:B94.请示必须一文一事，但批复能够在一份文献里批复几件事情。()A.对的B.错误答案:B95.义务论认为，意志的善良不因幸福而善，也不因功利而善，而是因其本身而善，只有善良意志本身的善，才是无条件的。()A.对的B.错误答案:A96.遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享有“储存”恩惠带来的报答——权力就仿佛期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长久性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎某些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过多个关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营公司，该公司借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该公司老板把他聘为我司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑公司在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该公司弄到了银行贷款，使原本实力不强的公司一年内窜升至本地建筑公司中的“龙头老大”地位。该局长退休后，公司将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，并且在某些地方，于官于商都已“进一步人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对这类现象，4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导组员离职三年内，其它公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接有关的公司任职，不得从事与原工作业务直接有关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：“权力期权”之因此被称之为“变相腐败”，是由于它实质上是一种延期回报的()。A.权力交易行为B.个人商业行为C.免费服务行为D.志愿行为答案:A97.遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享有“储存”恩惠带来的报答——权力就仿佛期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长久性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎某些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过多个关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营公司，该公司借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该公司老板把他聘为我司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑公司在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该公司弄到了银行贷款，使原本实力不强的公司一年内窜升至本地建筑公司中的“龙头老大”地位。该局长退休后，公司将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，并且在某些地方，于官于商都已“进一步人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对这类现象，4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导组员离职三年内，其它公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接有关的公司任职，不得从事与原工作业务直接有关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：在上述案例中，有关公共行政人员将原本以公共利益为首要目的的政府决策蜕变成以私人利益为目的的腐败决策，公共资源从而流向()。A.公共组织B.政府部门C.私人或特殊利益集团D.全社会答案:C98.遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享有“储存”恩惠带来的报答——权力就仿佛期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长久性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎某些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过多个关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营公司，该公司借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该公司老板把他聘为我司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑公司在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该公司弄到了银行贷款，使原本实力不强的公司一年内窜升至本地建筑公司中的“龙头老大”地位。该局长退休后，公司将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，并且在某些地方，于官于商都已“进一步人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对这类现象，4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导组员离职三年内，其它公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接有关的公司任职，不得从事与原工作业务直接有关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：公共行政人员的“权力期权”行为有悖于公务员与全体公民间的()。A.平等关系B.属地关系C.委托代理关系D.业缘关系答案:A99.遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享有“储存”恩惠带来的报答——权力就仿佛期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长久性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎某些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过多个关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营公司，该公司借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该公司老板把他聘为我司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑公司在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该公司弄到了银行贷款，使原本实力不强的公司一年内窜升至本地建筑公司中