成本会计工作职责描述(五篇)

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成本会计工作职责描述篇一

2、主动会同有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算，编制项目成本计划，提供有关的`成本资料。

3、当公司推行全面成本核算管理和内部银行核算制时，协助有关主管制定总体方案和实施方法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门和下属企业的推广培训。

4、不断监视、调查各部门执行成本计划状况，并就出现问题及时上报。

5、（学习）、把握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。

6、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、査询、更新工作。

7、完成财务部部长临时交给的其他任务。

成本会计工作职责描述篇二

1、原材料，低值易耗品和（其他）物料出库凭证的编制；

2、制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制；

3、计算产品成本并编制产成品凭证；

4、进行产品成本分析，（寻觅）产品成本俭约空间；

5、编制成本报表，为管理层提出成本改进建议；

6、参与车间生产管理；

7、产品定额或其他成本核算的编制和监视执行；

8、按总部管理要求管理核算工厂成本；

9、按成本主管思路结合工厂实际开展工作；

10、规范监视工厂材料领用状况；

11、复核监视仓库期末盘点；

12、复核监视工厂工时费用的发生与统计；

13、监视工厂资产的（安全）与完整；

14、出具工厂本批本月成本核算表；

15、计算工厂本批本月订单盈亏状况；

16、同工厂经理出具分析本批本月订单盈亏原因分析；

17、同工厂经理探讨提供出现问题原因的整改建议；

18、职责范围内的会计资料的整理、保管；

19、同材料员计划员做好材料的控制使用；

20、同工厂经理共同研究提高工作效率按时完成订单的方法

21、协助工厂经理做好数据收集分析管理工作；

22、为规范工厂成本核算流程，提供建议方法解决方案；

23、公司交给的其他工作。

成本会计工作职责描述篇三

1、熟悉生产工艺，制定各产品的目标成本及核算方法，编制各成本的定额；

2、了解和把握各部门、各工序的目标成本控制指标，并把目标成本控制分解到班组，并监视实施；

3、审核完工产品的材料出库状况，保证依照bom及投料变更后的清单进行领料，审核成品入库及发货单据为成本核算做好各项准备工作；

4、合理、及时地核算产品的料工费成本，保证成本的确凿性；

5、按时完成存货的盘点工作，并出具盘点报告，监控存货的变化，保证存货的确凿性；

6、按月对在产品进行清查盘点，做好盘点申报和账务处理；

7、对呆滞存货进行定期分析和跟踪，减少公司损失；

8、及时出具各种财务分析报表，并提出改善建议，以供管理者决策需要；

9、检查各工序目标成本指标的完成状况，分析存在的问题，提出解决方案和建议。

成本会计工作职责描述篇四

1、组织主持本科日常全面工作，编制本科年、季、月工作计崐划。

2、编制公司成本计划，并进行控制、核算、分析和考核，督崐促本公司有关部门降低消耗、俭约费用、提高经济效益。

3、会同有关部门搞好定额管理。

4、做好会计核算工作，审查会计报表。

5、遵守财经纪律，严格执行各项财务制度，严格审批手续，崐做好帐务处理和报帐工作。

6、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理和立卷归档崐工作，并按规定手续报请销毁。

7、定期主持召开成本分析会。

8、负责对本科人员的管理工作和业绩考评工作。

9、负责本科方针目标的展开、检查、诊断和落实工作。

10、完成领导交给的其它工作。

成本会计工作职责描述篇五

1、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核；

2、严格控制成本，促进增产俭约，增收节支，提高企业的经济效益；

3、负责对生产成本进行监视和管理；督导成本控制及清点存货，审查原材料的购买；

4、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项。负责编制原料转账传票。负责编制工厂成本转账传票；

5、随时抽查企业原材料供应状况；

6、根据成本报表预计成本，就产品的销售价格编制报告，向财务经理提供资料；

7、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档；

8、参与存货的清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分别状况进行不同的处理；

9、负责编制材料的领用分派表，进行会计核算，实行分口、分类管理；

10、负责核算企业工资、基金状况；

（1）每月对生产部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否确凿；负责督促新员工的现金工资计算、离公司员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否确凿无误；

（2）将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后，编制员工工资汇总表；按时将工资输入软盘送交主管，经领导审阅后送交出纳员，以保证工资的及时发放；

（3）根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、消遣活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证；

（4）核算个人所得税及其他应扣款项；

（5）协同生产部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据；

（6）定期核对各部门实发奖金数，核对发人数和发出数是否一致，并合理保管当年工资、奖金发放资料、计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等；

（7）把握非在册人员的劳务费支出状况，严格按支付手续支出。