保洁保安服务方案

2F办公区1人甲班领班1人二楼厂区2人三楼厂区2人四楼/办3人B1楼2人一楼厂区1人外围2人夹层办公区1人1F大堂12F办公区1人甲班领班1人二楼厂区2人三楼厂区2人四楼/办3人B1楼2人一楼厂区1人外围2人夹层办公区1人1F大堂1人1F车间2人四．保洁效劳方案1、员工守那么：公司每一位员工必须做到以公司为家，爱岗敬业，诚实守信，恪尽职守，努力工作。上班按规定着装，佩戴胸卡，男员工头发但是衣领，不留胡须，不染彩发。女员工应将长发束起，不浓装艳抹，不染指甲，不染彩发。保持个人卫生。严格恪守劳动纪律，不迟到不早退，工作中坚守岗位，不串岗，不闲聊。不嬉戏打闹，不做与本职工作无关的事。工作时间内始终做到举止大方，精神饱满，不因私事影响工作情绪，在工作区域碰到客人应略带微笑，须礼貌问答。工作中不得打扰客户，不得大声喧哗，不得妨碍客户工作，不要因效劳工作引发客户反感。服从上司领导，工作效率高，工作质量好，按质按量完毕上司交办的各项工作任务。对的使用设备和工具，不野蛮操作，不违规操作，工作完毕后，将设备和工具清洗干净并放回原处。熟悉效劳区域的状况，掌握效劳工作必要的业务知识，确保效劳水准。不做有损公司形象的事，不得以任何形式，偷拿厂区物品或收受客户财物。下班后不得身穿工作服在现场闲逛。在现场检到物品应及时上缴公司并予以登记。不准私自拿回公司物品挪作他用，损坏遗失工具照价赔偿。2．文明效劳用语〔微笑〕您好！早上好！下午好！晚上好！〔微笑〕您好！请走好！〔微笑〕您好！麻烦您一下。〔微笑〕您好！我现在能够做吗？〔进入办公室，或进入异性洗手间，必须先敲门〕对不起，我能够进来做清洁吗？〔客户规定我们做什么事〕是，好的，我立刻就来。〔不能立刻做的事情〕好的，对不起，请稍等，我立刻就来。是，我立刻告诉他。〔工作中，不小心碰撞客户，或弄脏物品〕对不起，非常抱歉。〔工作中，须客户配合的〕对不起，请稍让一下，谢谢！〔工作中，须客户配合的〕对不起，给您添麻烦了。谢谢，非常感谢！3.文明效劳禁语刚做过，怎么又脏了。我也没办法。急什么，慢慢来。我没空，叫其别人。我不懂得。这里，不归我管，叫其别人。没完没了，故意见找领导去。我有什么办法，又不是我搞坏的。不管我事，找我们领导去。我就这样了，我做不干净。4．平安操作条例对于任何不正常动作和损坏的机器、设备，必须立刻报告主管〔领班〕，报告所看到的任何存在的危险。如：裸露的电线、湿滑的电梯、损坏的灯泡、坏的梯子和坏的工具等。在进入一种很暗的地方前要开灯。湿手时，不要触摸任何开关，以免发生意外。对于在工作时所受的工伤，必须立刻报告主管〔领班〕，不要延误，并立刻到办公室或医院作急救解决。当你上下楼梯时，要注意不要跑。如发现湿滑的楼梯和湿滑的东西在楼梯上，要立刻上报并去除掉，以免别人发生意外。当你吸尘时，注意不要把吸尘管横在过道上，以免绊倒别人。保持更衣柜和柜顶的清洁，不要丢掷杂物或重物在柜顶，以免掉下伤人。注意协助、带动周边的员工注意平安操作，避免发生意外。不要堆放任何杂物和设备在走廊和过道，以免妨碍行走。消防通道在任何时候都必须保持畅通无阻。不要赤手拾拣摔烂的玻璃、瓷器、刀片或其它锋利的物品，要用扫把和畚箕扫除。当你使用工具时，要注意其性能良好，使用平安的工具，能节省时间和避免发生意外。不要使用钝的、破损的工具。应经常检查电器设备，看电线有否磨损，插头有否损坏。化学药剂特别是酸性清洁剂、除渍剂等应寄存有序，并加锁，妥善保管。化学药剂不用时应注意保持通风。员工使用清洁设备时，要注意按规定对的操作，不野蛮操作。架子上寄存的物品或设备，注意不要超重，要确信摆在架子上的物品平安可靠。把水桶、地拖、扫帚等清洁工具摆在平安的地方，不准放在大堂、过道、楼梯或外围。进入客户办公室内工作，不得翻弄客户办公桌，抽屉，文献柜等。5．各级保洁人员岗位职责及培训方案主管岗位职责根据合同规定完毕工程的保洁效劳工作。负责本工程内的一切日常管理工作，并向本营运区经理做好报告；按照业主规定做好效劳、管理及协调之责，确保工程的清洁水准；负责工程内部清洁设备、物料管理、保养及盘点工作；严格按照工程定额进展工作安排并负责工程所需多种物品的领用申请；制订工作流程表，并检查实施状况；负责员工的工作安排并对的统计考勤；检查员工各项操作的规X性；负责对员工进展培训；考核下属员工的工作并负选拔、培养之责；负责本工程仓库的管理；做好每日工作〔检查〕统计、每月工作报告和各项结算工作；贯彻执行上级领导下达的工作；公司交办的其它工作。清洁员工岗位职责掌握必要的清洁专业知识，熟悉本岗位工作职责。根据主管、领班的工作安排，及时完本钱岗位的工作；明确自已的工作内容、X围；对的执行操作程序，按规X规定进展保洁；对的使用清洁剂及清洁工具和设备；严格按照公司的规定，规X本身的仪容仪表、礼貌用语。公司交办的其它工作。保洁人员培训方案指导思想通过培训，使保洁人员根本掌握日常保洁和定时清洁的行为规X、操作规程和质量原则，能对的使用多种清洁设备和清洁工具，严格恪守公司和大厦物业中心的规章制度，能够独立进展保洁作业。组织领导a保洁人员的培训，由公司人事行政部具体领导。b由各地区经理、各管理处主管及资深技术人员负责实施。培训内容a.保洁人员的根本规定和职责：保洁员工的行为规X；保洁员工的仪容仪表；保洁员工的礼节礼貌；保洁员工的效劳态度；保洁员工的行为举止；保洁员工的劳动纪律；保洁员工的员工守那么；b.保洁作业的操作规X：清洁作业的根本规定；清洁设备及清洁工具的使用；多种清洁剂的性能及使用办法；现场状况介绍；现场各部位保洁操作规X及质量原则；c.平安规X：防火、防触电、防工伤事故教育；防盗及治安法规法律的教育；d.管理制度：工程管理组织机构介绍；考勤制度及奖惩办法；设备、工具使用保养管理制度；公司其它各项规章制度；培训方式a.管理人员及技术人员面授：b.现场培训：到清洁区域进展实际保洁工作的培训〔X围、流程、职责〕；操作办法的培训〔机械操作和手工操作〕；质量意识、质量原则的培训；c.特殊保洁办法和突发事件解决的培训：玻璃、幕墙清洁的操作规定；自动扶梯、客梯清洁的操作规定；上蜡、抛光工艺的操作规定；晶硬解决工艺的操作规定；空调设备、照明设备、及其它电器设备外露局部清洁的操作规定；突发事件解决的操作规定；d.定向培训：对从事专门岗位保洁的员工进展专项培训，以提高他们对该岗位保洁操作的技能；e.骨干培训：为进一步发挥保洁骨干的作用而进展的强化培训，以全方面提高保洁骨干的操作技能。6．应急预案1.目的1.1本程序旨在增强员工平安意识，及时消除平安隐患,并能在紧急事件发生时有条不紊地作出对的反响，以最短时间换回最大损失确保公司和客户的生命财产平安。2.执行程序2.1偷盗和盗窃案2.1.12.1.22.1.32.2火灾2.2.12.2.22.2.32.2.2.2.5听从消防人员和有关领导的指挥．2.3爆炸物威胁2.3.12.3.22.3.32.3.4安排人员疏散2.3.5翻开全部门窗确保危险及损失降到最低。2.3.62.4急病及意外伤害2.4.12.4.22.4.32.5停电工作时如遇忽然停电，应停止工作立刻关闭机器电源开关及房间电源开关，退出房间，务必锁好房门，统计好时间，告知领班．2.6停水如遇忽然停水，必须先将工作区域内的全部说龙头关闭，统计下停水来水的时间主动寻找水源，不得耽搁应完毕之工作并知通领班．2.7跑水2.7.12.7.27、清洁效劳人员细那么a.公司将派有足够经历技能的清洁主管及效劳人员为现场提供高水准日常清洁效劳。b.人员资质全部清洁员工均含有清洁经历并承受我司的专业培训。清洁领班的职责：每天在现场工作，确保效劳质量，严格执行合同管理日常清洁工作并监视公司的清洁工代表公司与现场清洁负责人员协商解决日常清洁工作方面的具体问题c人员管理公司负责对现场效劳人员进展管理，指导，监视和培训工作保持日常保洁运行正常。保洁管理耗材和清洁有关产品必须充足供应,不发生短缺。质量不低于耗材清单所规定的品牌，并必须经甲方事先承认。如果当月保洁耗材用量有结余。在合同订立后，给甲方提供清洁方案，涉及保洁员人数配备。周末保洁原则与白班同样，但周末保洁人员可根据需要，酌情减少。乙方需在排班表中，写明人员安排状况。乙方根据甲方生产需要排班，并经甲方保洁主管确认。保洁效劳人员必须统一着装，佩戴胸卡〔牌〕。保洁公司对其派驻甲方人员的平安和保全负责。与工作无关人员，不得进入甲方现场。保安公司员工守那么第一条：遵法制学习理解并模X恪守国家的政策法律，公司、大队的有关规章制度及客户单位的有关规章制度，恪守?首都市民文明公约?。争当一名好公民，好员工。第二条：爱集体和大队荣辱与共，关心大队的经营管理和效益。通过学习管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，结实建立“团体、开展、竞争、协作、责任〞的公司精神。第三条：听指挥服从领导、听从指挥，全方面优质完本钱员工和领导交办的一切任务。果断支持、热情协助领导开展工作。第四条：严纪律不迟到、不早退，出满勤、干满点。不与同事或别人争执打架，不做有损团结之事，不说有损团结的话。第五条：重仪表保持衣冠整洁。不准留长发、留胡须，打扮适度。第六条：讲礼貌使用“您好、欢送您、不客气〞等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰待人。与人同行时，礼让别人先行。第七条：讲卫生常剪指甲、注意卫生，无汗味、异味。工作前及期间不得饮酒，保持口腔卫生。第八条：敬客户1、接待客人是面带微笑，与来宾谈话时身体端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度，有分寸，语调温和文雅，不大声喧哗，听到意见、批评时不辩白，冷静看待。2、碰到客人询问，做到有问必答，不能说“不、不懂得、不行、不管〞等，不得以生硬、淡漠的态度待客。3、尊重客人风俗习惯，不议论、指点，不歧视有生理缺点的客人。4、接转时，要先说“您好！〞然后认真聆听，声调要温和，使用文明用语。5、会见客人必须握手时，应面带笑容，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时左手不能插兜。6、在与客人谈话时不得修指甲、剔牙、挖耳朵、伸懒腰、打响指等。第九条：守XX不得外部人员谈论我司及客户单位的机要事物。不议论客户短长，一切公司及客户单位内部财务、人员档案、文献、资料、报表、会议内容、总结等，都应做到先收锁再离人。第十条：保廉洁不拉关系图私利。不贪污、不受贿，不挪用公款，不以权谋私。勇于揭发问题，勇于同不良现象斗争，打击歪风，树立正气。中〔分〕队岗位职责第一条：中队长是保安中队的第一负责人，大队聘任，保安中队实施中队长负责制，属于大队领导并向大队长及所辖片长负责。第二条：中队长在大队长及所辖片长的直接领导下，抓好班组基层管理干部队伍建立，定时召开队务会，传达大队批示精神，研究布署工作。第三条：根据公司与客户单位订立的合同，制订勤务方案，随时理解驻勤单位的状况，检查各项工作的贯彻。做好驻勤单位的平安防X效劳工作，确保客户单位的人、财、物的平安。第四条：认真执行大队的有关规章制度及贯彻，加强队伍的管理。做好保安员的思想教育工作，关心保安人员的生活，解决保安人员的实际困难。及时发现问题，化解多种矛盾，避免各类事故的发生，控制队伍的违纪率。第五条：对保安人员进展法制教育、职业道德教育、爱岗敬业教育。抓好本队的学习、例会、训练、后勤等常规管理，做到管理规X。第六条：对驻勤单位进展经常向平安检查，发现问题及时解决，消除隐患，解决不了的不平安隐患以书面材料形式向客户单位提出改良意见，并提示客户单位及时解决。第七条：运用工作便利条件，经常走访客户，咨询客户对保安工作意见，努力改良工作，使客户满意。经常与客户沟通感情，及时收缴保安效劳费，并确保本中队?保安效劳合同?顺利续签。第八条：中队长必须为下级管理干部做出表率，亲密联系群众，对保安员管理既严格规定，又关心保护，严禁粗暴简朴或打击报复。第九条：掌握本队人员的在岗状况，做好考勤审核，服装的管理、发放，和保安人员调配工作。第十条：进一步调查研究，定时总结工作，开展经历交流，及时向上级反响队伍管理信息。主动提出可行性意见和建议。班长〔含班下列驻勤点负责人〕职责：第一条：班长是保安对最基层的负责人，中队提名，大队聘任，属于中队领导，并向大队长及所属中队中队长负责。第二条：根据?保安效劳合同?商定承当的任务，组织安排勤务，确保客户单位守护目的的平安，检查考核保安员的执勤状况。第三条：进一步细致地做好保安员的思想政治工作，掌握保安员的思想动态，将矛盾化解在基层，防止各类事故及XX违纪事件的发生，搞好队内团结。第四条：做好新入队保安员的稳定工作，协助他们克制消极心态，抵抗不良风气，关心保护保安员，做他们知心朋友，竭力协助保安员解决生活和工作中的实际困难。第五条：及时组织保安员传达上级有关批示精神，贯彻保安队工作有关指令。第六条：与驻勤单位保卫部门或主管平安工作的领导保持联系。协助开展平安检查，发现问题及时解决，重要状况及时向主管中队长报告。第七条：按原那么统计考勤，检查执勤纪录。第八条：班长做到执勤、例会、学习、操课、归宿带头作用，时时事事为保安员做好表率，吃苦在前，享有在后，带着全体队员主动进取，争先创优。保安员岗位职责第一条：执行巡逻、门卫、守护、押运等保安效劳任务。第二条：运用科技手段和设备执行保安效劳任务。第三条：对发生在执勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时报告客户单位和本地公安机关，采用方法控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。第四条：贯彻防火、防盗、防爆炸、防破坏等防X方法，发现执勤区域内的隐患，立刻报告客户单位并协助予以解决。第五条：保安人员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交公安机关或有关部门解决。支持和配合公安机关和其它执法部门依法执行公务。巡逻保安人员工作规程第一条：巡逻效劳前的准备担任巡逻任务的保安人员要按规定着装，携带经公安机关同意使用的防护用品。根据需要携带对讲机。夜间巡逻应携带使用的防护用品。根据需要携带对讲机。夜间巡逻应携带照明用品。备有巡逻勤务登记薄。第二条：制订巡逻方案☆根据客户单位内部的实际状况，拟定巡逻人员、巡逻路线、控制重点及所需装备。☆根据巡逻区域的地形、地物和要害部位、重点目的等状况，拟定巡逻控制的路线、巡逻重点、巡逻频次等。第三条：巡逻的实施☆徒步巡逻是保安人员实施巡逻勤务的根本形式，重要有穿行巡逻、来回巡逻和循环巡逻。根据时间、气候地形等具体状况实施。☆两人以上徒步巡逻采用一字或一路形。巡逻人员之间的距离，应保持能互相联系和互相增援。☆保安人员在巡逻中发现可疑状况应认真观察，严密监视。视状况采用守候、跟随等办法，将其控制在视线之内。必要时对可疑人员进展询问，并及时送交客户单位或有关部门解决。☆在夜间巡逻时，要提高警惕，保护本身平安。☆保安人员在巡逻时不得影响客户员工或居民的生活、工作。第四条：巡逻规定☆巡逻队员在巡逻时运用看、听、嗅、触摸等方式，带着问题去巡视，查处平安隐患，排除可疑问题，以确保巡逻目的的平安☆巡逻人员在解决问题是要礼貌使用文明语言，不得鲁莽行事，超出职权X围的事项，应及时向班队长报告解决。☆按规定做好巡逻纪录，并及时将有关状况反映给有关部门及人员。第五条：巡逻内容及应注意的问题☆检查治安、防火、防盗、水浸等状况，发现问题立刻解决，发现解决不了的问题要及时告知班队长。☆检查消防设备、设施与否完好〔烟感器、报警按钮、消防栓、应急灯、疏散批示灯开关〕，确保消防通道畅通无阻。☆巡视维护责任区，对施工现场进展监视检查，制止违章作业。☆巡逻时发现可疑人员，主动上前盘问，检查证件，必要时检查其所带物品。属摆摊、推销人员，应劝其离开巡逻区域。☆接到治安、火警或其它突发事件报警，应及时赶到现场，理解状况，作出正常解决。☆巡逻队员在发现有异常状况时，要及时报告上级或有关人员，并做好有关纪录，交接班统计要交接清晰。☆在夜间巡逻时应在两人以上，要注意隐蔽和精神集中，争取先发现状况，采用有效的办法解决。第六条：紧急状况的解决遇有正在实施的不法侵害行为时，应快速制止，并将不法行为人扭送客户单位或公安机关。途中要避免其行凶或逃跑。遇有火灾、爆炸等事故，应立刻报警，采用方法避免事态扩大。要主动协助急救受伤人员，同时做好保护现场的工作。班〔队〕长日工作流程图催促保安员起床、按规定着装↓组织带领保安出早操↓催促并检查保安员整顿内务卫生及洗漱↓组织保安员有序进餐↓组织保安按规定上岗并安排勤务组织保安员进展例行训练根据方案组织进展岗后培训↓检查保安员上岗状况处置保安员岗上的有关事宜协助或配合物业解决社区有关事↓及时发现保安员思想动态，做好政治思想工作↓及时做好上传下达及甲方意见反响工作↓组织保安员的业余生活，提高凝聚力及战斗力↓根据作息时间及时催促保安员就寝按规定查铺，确保人员在位↓休息保安巡逻流程图巡逻人员按规定携带有关装具着装上岗↓严格执行既定路线及时间到签到处签到↓发现可疑状况↓特殊状况严防问题扩大并及时上报实施监控并及时报告酌情妥善解决保安负责人或甲方主管及时赶到现场解决↓↓情况解除↓正常巡逻↓交接班大厅岗位职责第一条：查验装修人员、设备维修人员及其别人员的有关证件。第二条：接待来访人员并进展登记有效证件。第三条：查验进出楼宇的物品，制止“三品〞〔易燃、易爆、腐蚀品〕进入楼宇，避免被盗物品出楼，协调迁居。第四条：接待业主报警、求助和咨询。第五条：业主委托代收、代管物品，收发文献。第六条：装修管理和协调。第七条：协助业主做好多种配合工作。第八条：应付解决楼内的突发事件，配合其它岗位做好平安防X工作。第九条：理解熟悉楼内住户的根本状况。第十条：熟悉掌握楼内消防设施的数量及运行状况。保安员门卫工作规程第一条：门卫效劳的内容☆对出入客户单位人员进展验证检查、登记，严禁外部人员随便进入。对来访者，要及时与被防部门人员联系。☆根据客户的规定，对出入的人员、车辆携带或装运的物品进展检查，避免客户单位财物流失。☆指挥、疏导出入车辆，清理无关人员，维护出入口的正常秩序。第二条：制订门卫执勤方案☆根据合同，拟定执勤方案、门卫执勤方式及所需装备等。☆格局出口的建筑特性，人员车辆流量，拟定门岗的具体位置、数量。第三条：上岗前准备☆担任门卫任务的保安人员要按规定着装。携带经公安机关同意使用的防护用品，根据需要携带对讲机，备有门卫勤务登记本。第四条：门卫勤务的实施☆验证〔1〕逐个查证。在普通状况下，当来人距门卫2—3米时，保安人员应请其止步并出示证件，接过证件后先看证件的封面，再翻看主页身份状况，要着重查验照片与持证人的相貌与否相符，印鉴单位与签发证件单位与否相符，与否过期。也检查证明，应提高警惕，保护本身平安，经查证未发现问题的，偿还证件并礼貌示意放行，对拒不交验证件、证明的人员，不住其入内。发生纠纷时，及时向客户单位报告，请有关人员前来解决。〔2〕重点查验。在人员、车辆出入比拟集中时，保安人员应站在大门一侧提示出示证件，并认真观察，注意发现异常，对无证人员、车辆，待顶峰过后经检查在决定与否放行。对于上级事先告知的免检对象，应根据车号和特殊免检标志，免检放行。☆检查〔1〕对携物进出的人员，重点检查与否带有违禁物品，对进入车辆要检查与否装有易燃易爆等危险物品、与否在有无关人员。对携物外出的人员车辆，认真检查携物证或出库单据，重点检查物品的名称、规格、数量与证件与否相符。检查时要让对方动手翻开车门和包装物，视状况逐步清点或重点抽查。要与对方保持一定平安距离，注意观察其神态表情，避免其弃物或忽然驾车逃跑，同时注意本身平安。〔2〕发现有携带可疑物品的人时，应先礼貌的规定其说出物品的名称、数量、来源及用途，请其自行拿出物品检查核对，出示有关证件或由有关部门开具的证明，对无手续和回绝检查的应交客户单位保卫或有关部门解决。对盗拿物品的可疑人，保安人员不能对其进展搜身，应报告客户单位或公安机关解决。☆观察。在查验过程中，要从进出人员的身份、陈说、行为、表情、携物、痕迹等方面进展观察，对有疑点者应重点查验。第五条：门卫勤务工作程序☆根据保安队安排时间上岗的保安员应严格执行大队规定的保安员着装及礼仪规定上岗。☆门卫岗位保安员实施站立式效劳，对来访的办公人员和来访人员主动问好。☆对来访人员登记、验证，按客户单位的规定告知被访者，来访人员离开时要登记离开时间。☆发现来访人员不登记或不出示证件检查，应制止其入内，并向领导报告，但应避免扣押居民XX。☆发现来访人员带有易燃易爆及其它危险品，应劝其立刻带走，并制止其进入，对不听劝阻的，向领导报告，如属于状况危急的可立刻采用强制方法，以保平安。☆来访人员所驾驶的车辆应停放在大门挡车杆外查验登记。☆对携带大宗物品出门的，应请对方出示放行条并自示检查，对不执行规定应礼貌解释规定，不听劝阻的，报告保安队、班长。☆认真观察门岗责任区的可疑人、事和物品，应及时采用防X方法，对有作案嫌疑的人，可送交公安机关解决。☆发现在门岗聚众闹事、冲击客户单位的，应立刻向保安队长报告，并采用果断方法予以制止。如有不明身份的人在煽动、挑拨或在幕后指挥操纵的，应一面严密监视，一面对领导和公安机关报告，门岗保安员可作解释疏散工作，在公安机关未达到前，制止执勤人员动手动脚，禁用警械。☆对不听劝阻强行冲出的车辆，可使用阻车障碍设施拦挡或记下车号，报告保安队长解决。☆客户单位依法制订的门岗制度和其它管理规定，同本规定一并执行。第六条：岗位规定☆语言文明，收拾规X，站姿端正，精神饱满。☆熟记客户单位有关门卫规章制度、出入手续，使用的多种证件、标记、车辆的牌号。☆理解门卫区域内的环境状况和平安方法。☆熟悉和掌握单位内部机构的分布、位置，联系方式。保安门卫的根本规定保安门卫是客户单位门卫制度的具体执行者，是单位平安保卫的最根本力量之一，并负有重大的平安保卫责任。作为保安门卫要做到“两查〞、“两快〞、“四勤〞、“四要〞、“五好〞、“八看与八对〞。具体内容是：“两查〞：一是查进出人员的出入证、工作证或证章；二是查验出入物资的许可证及对事物的核对。“两快〞：一是反映状况快；二是解决问题快。“四勤〞：一是眼勤；二是手勤；三是脑勤；四是腿勤。“四要〞：一是执行制度要严格；二是查验人、物要细致；三是解决问题要灵活；四是上岗执勤要文明。“五好〞：一是状况统计好；二是执行制度好；三是交通指挥好；四是事情解决好；五是团结互助好。“八看与八对〞：一看证件对XX；二看相貌对年纪；三看举止对职业；四看原籍对口音；五看言行对学历；六看衣着对身份；七看物品对来由；八看同伴对关系。停车场工作管理规程第一条：目的加强停车场的管理，更加好地为住户效劳，方便停车，保障车辆停放有序和平安，并保障车辆交畅通通。第二条：职责☆保安员负责停车场内停放车辆的平安、整洁有序，场内各项设施完好，维护执勤X围内的治安秩序。☆停车场保安员含有普通保安员应含有的业务知识外，还要含有有关的物业知识。1、熟悉停车场的使用守那么。2、停车场的保安方案和停车办法。3、会使用灭火器，理解自动或手动消防设备。4、掌握交通指挥的根本手势。5、学习和掌握有关交通法规及停车收费的有关条例和知识。第三条：内容1、停车场进车管理☆车辆进入停车场—将车辆指导到车位上——填写车辆出入记录表——注明车辆进入时间及车况☆智能化停车场有车进入时，司机自己刷卡或取卡进入停车场，制止有不刷卡或冲闸进出停车场。☆留心进入车场〔库〕时车辆状况，发现车辆外观有明显破损迹象时，应及时提示司机〔住户〕，并进展有关统计；对带有危险品的车辆制止进入车场；如有特殊状况，及时报告有关部门。2、停车场进车日常管理☆停车场保安员用对的手势指挥车辆通行或倒车，制止车辆逆行，发现有违章停车应及时纠正，指挥车辆整洁停放于合适位置，没有固定车位的车辆不得停放于固定车位。提示司机锁好车门、窗，并将车内贵重物品随身带走。☆停车场保安员要不停巡视停车场，保持精神高度集中，注意观察每辆车的停泊，随时具体检查车辆的车况，发现漏水、漏油、未关好车门、窗、未上锁等现象应及时解决并告知车主，同时在?停车场检查记录表?上做好统计。☆发现无关人员进入停车场应劝其及时离开，制止商贩和乞丐进入停车场及周边，遇紧急状况立刻向上级报告。☆严防车辆发生碰撞、摩擦，如发生上述状况，车场保安员须记下肇事车辆车牌，暂不放行肇事车出车场，并联系班长、客户单位分管负责人与肇事车主共同协商解决办法。☆理解掌握车主的车型、车牌、、居住楼层等，方便识别。☆保安员在日常工作中要检查下列标记：入口标志、方向知识、停车线和制止停放线，严禁烟火标志与否清晰、精确，如发现问题必须及时报告班长并统计。3、停车场出车日常管理☆车辆出停车场时—在道闸内侧检查—收回停车卡—打手势放行—翻开道闸—填写车辆出入记录表—注明车辆出场时间☆收取停车费保安员必须认真执行收费制度，坚持原那么，不得徇私舞弊，如不开票据或乱收费、不收费等，一经发现证据必严肃解决，对持有月卡、年卡的车重要核对卡号及车牌相符，制止一卡多用。☆对不交费或没有带卡规定出车的客户，保安员无权对车辆放行，应立刻报告班长，对于丧失卡的车辆，一律凭单位证明或有完整的车辆购置手续、行驶证、登记核算方能放行。☆车库内任何人制止吸烟，发现有吸烟人员立刻制止。☆各班做好交接班工作，清点车辆数量，认真填写登记本，对当班发生的状况、检车设备状况登记清晰。4、特殊状况解决☆假设遇道闸失灵时，停车场保安员应立刻报告班长，在道闸没有恢复正常或正在维修时，停车场出口应放挡车柱，停车场保安员确认出场车辆后，方可放行。☆车场保安员注意车辆车况及驾驶员的行为，假设遇醉酒驾车者，应立刻劝阻，避免交通事故。☆遇有车辆回绝交费时，应呼喊班长或队长到场，解决有关事件。☆遇有冲闸出车时，停车场保安员或收费保安员看清车牌、车型，立刻报警，并向班长、队长报告。中控室工作管理规程第一条：目的接待业主咨询、投诉、报修等。对所辖X围的消防、电梯、楼宇的实时监控。第二条：工作规定1、接待业主咨询、投诉、报修过程中，要使用文明用语。2、看待业主所咨询的问题要予以解答。3、看待业主的报修，及时告知有关部门进展维修，并跟踪与否维修。4、看待业主的投诉，要做好统计，向中控室负责人报告。第三条：紧急故障和问题的解决1、值班人员首先明确故障出现的部位，即使报告中控室负责人，做出对应的解决：☆如果计算机系统出现故障，如计算机死机、黑屏等现象，需及时恢复系统运行，进展手动恢复系统程序的工作。如果值班保安员无法完毕此项工作，告知维护人员。☆如果系统显示故障点为社区供水、供电等设备方面故障，与有关维修部门联系。如系统显示为报警、消防泵启动，①拟定楼号和层号；②立刻请有关人员核算与否为火灾；③确认后立刻派保安员进展紧急解决；④报火警“119〞，并告知单位领导；⑤消除报警信号。如系统显示为供暖或其它系统出现问题，与有关维修人员联系。☆做好紧急问题解决统计，①问题的发生时间；②问题发现人；③问题内容；④如何解决；⑤何时将问题排除。第四条：中控室内部管理及保安员守那么1.机房重地，非工作人员不得入内。2.不得在中控室内大声喧哗和吸烟。3.保护中控室内的设备，保持室内卫生。4.得将任何中控室以外的软盘、软件等在机房内使用，不得运用中控室内的计算机玩游戏。市保安系统六条禁令严禁在工作、备勤时间和宿舍区内，以及外出着保安制式服装饮酒，违者予以辞退。严禁无照和酒后驾驶机动车辆，违者予以辞退。严禁参加赌博，违者予以辞退。未经同意严禁在宿舍区内留宿外部人员、为外部人员寄存物品，违者予以辞退。严禁滥用、转借保安防卫器械，违者予以辞退。严禁打人，违者予以辞退。客户联系制度第一条：所谓“客户〞是指大队保安效劳合同内的驻勤单位。第二条：大队全体员工必须结实树立“客户是上帝〞、“效劳质量是公司生命〞的效劳宗旨，自觉同客户解决好关系。第三条：驻勤点第一负责人经常向客户主管报告保安工作状况和队伍管理状况，力求得到客户在工作和生活上的支持。第四条：大队管理干部定时〔每半月一次〕走访客户，认真听取有关保安工作的意见和建议。第五条：对客户单位提出的合理意见和建议承受与否，都应及时将状况反响给客户单位，但应注意用词委婉，办法得当，解决不了的问题，及时报告主管领导，尽量使客户满意。第六条：走访客户时，应注意形象，着装整洁，友善大方，文明礼貌。第七条：走访客户前应做好所交流内容的准备，不能语无伦次，浪费时间。保安员着装规定讲究着装，是保安工作的职业规定，是完毕工作的必要条件，保安员的着装必须符合职业风X。第一条：各队保安制服免费提供使用，班长〔含班长〕下列保安员在当班期间，均应着制式保安服或客户单位配发的保安制服，穿黑色皮鞋。第二条：着装严谨。帽子戴正，衣扣扣实，拉锁拉齐，领带系好，衬衣下摆不露，袖口、裤角不能挽起，鞋带要系牢。第三条：着装整洁。衣服鞋帽要平整干净，不能有油渍、汗圈、折皱。肩章、臂章、胸牌、胸号、领带夹等物不能遗漏。第四条：注意规X。保安制服与便装不能混穿，冬季服装与夏季服装不能混穿。执行保安勤务要按规定统一着装。第五条：严守风纪。夏季执勤能够穿半袖制式衬衣，衣摆能够外露。但不能敞胸露怀，不能赤脚穿凉鞋。冬季执勤能够穿制式外套，能够戴手套。第六条：仪容仪表。不准留长发，保安员都不能留怪发型，不能烫发，染花发。不得留大XX及鬓角，不得留胡子。不得戴耳坠、项链、手镯、戒指。不准留长指甲，不准染指甲，不能纹身。第七条：保安员在上岗期间及公共场合不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤脚、歪戴帽子、穿拖鞋、吸烟、吃零食、背手、袖手、搭肩、挽臂、嬉笑打闹、席地坐卧等不雅行为，不得戴有色眼镜。第八条：爱惜保安服装配备，严禁将保安制服、标记、腰带等赠予、转卖或借给非本队保安人员，辞工时如数退还，如出现拒退、成心损毁者，按原价赔偿，从工资中扣除。第九条：请假外出、探家制止穿保安制服。第十条：配发非免费使用服装〔如：迷彩服等〕，以现金形式购置，或由该队第一负责人领取发放、监管，最大程度减少流失。礼貌效劳用语请1.欢送久违2.拜托请坐3.谢谢打扰了4.您好请原谅5.失陪了请稍等6.恭候这边请7.请进再会8.拜访请问9.别客气对不起10.您请讲没关系11.很抱歉请指教12.请您留神请不要着急13.欢送光顾14.您先请14.请多照顾15.但愿您能满意15.不用谢16.我能为您做什么？16.请走好17.请问您有什么事吗？17.您请放心18.这是我应当做的18.请问您找谁19.请跟我来19.欢送再来20.请慢慢的讲20.给您添麻烦了21.请您再说一遍21.请把您的需要告诉我22.很乐意为您效劳22.对不起，让您久等了23.我会尽量协助您的 23.我再帮您想办法24.有什么问题您尽管问24.您的需要就是我的职责保安员效劳守那么1、精神饱满，姿态端正，动作规X，举止文明。2、着装外出工作、执勤和出入公共场合时，不准袖手、或将手插入衣兜。不准吸烟、吃东西、嬉笑打闹。不准随处吐痰、乱扔废弃物。3、自觉恪守公共秩序，恪守?首都市民文明公约?。4、工作中使用要讲普通话，语言要简洁精确、文明规X，接触群众时，说话要和气、礼貌。5、与少数民族、XX人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。6、严格在法律规定的X围内开展保安效劳工作，不准超越职责权限。7、严格推行岗位职责，不准做与保安效劳无关的事情。8、不准刁难群众，未经允许不准动用客户物品和承受客户赠予的礼物。9恪守客户单位内部的各项规章制度，对客户单位内部的XX事项，不准随意探询、统计、传输。10、有重要状况要妥善处置并及时上报。不准迟报、漏报、隐瞒不报。11、要认真填写值班统计，做好交接班工作。保安队培训方案容月份培训容1月内容：队列、礼宾手势的培训。队列训练是保安员工作中行使职权的需要，是保安员系统训练的根底，是保安员精神面貌的一种体现，培养保安员严整保安风纪，增强队伍的战斗力、凝聚力。2月内容：体能训练的培训。优良的身体素质有助于保安员掌握保卫技能，对完毕保安任务起着重要作用。3月内容：消防知识与技能的培训。掌握消防工作的性质、意义、方针，物质燃烧知识，防火与灭火方法，以增强消防平安意识和提高火灾扑救技能，有效地做好客户内部消防工作，实现消防保安效劳的目的。4月内容：突发事件解决培训。坚持防止为主原那么、坚持快速及时、从严从快原那么、坚持统一指挥、整体作战原那么、坚持确保重点的原那么、坚持因事人实策的原那么。5月内容：学习法律常识的培训。增强保安员法律意识和遵法自觉性，主动配合公安机关及时发现、制止XX犯罪，确保平安。6月内容：加强?保安效劳操作规程、质量原则?、物业管理规定及公司下发的条令、条例的学习。实现保安效劳的规X化、科学化，提高保安效劳水平，维护经营者和客户单位的正当权益。7月内容：口语体现培训。保安员恰当、精确地进展语言体现，是做好保安效劳工作的根本功，通过培训，使保安员掌握口语体现的技巧，方便在工作中恰当、精确地运用口语体现。8月内容：保安员的素质的培训。树立保安员素质意识，不停加强在政治、思想道德、业务技能、文化知识、强身健体等方面的修养和锻炼，尽快适应保安工作需要的合格保安员。9月内容：保安勤务培训培训。切实掌握门卫、守护、巡逻及有关公共场合保安勤务的根本概念、特点、作用、意义、和办法、方法等，为客户单位提供优质效劳，圆满完毕各项平安保卫任务。10月内容：现场保护常识的培训。切实掌握普通刑事、治安以及灾害事故等案件或事件的现场保护办法，确保公安人员达到现场后快速、有力地进呈现场处置。11月内容：保安队管理人员培训。执行规章制度，加强队伍管理，根据公司与客户单位订立的合同，科学安排贯彻各项工作，完毕上级交给的保安效劳任务。12月内容：检查和纠察人员培训。综合上述培训内容进展监视检查，以增进各项制度、任务圆满贯彻和完毕，做好安保效劳工作，不停提高效劳水平。保安管理人员培训规定第一条：目的规定通过培训，提高基层管理干部的文化素质、业务技能和管理效劳水平，培养一支品质优良、专业过硬的保安管理人员队伍。第二条：培训对象大队长〔含大队〕下列独立班以上〔含班长〕管理干部。第三条：培训内容保安专业知识法律常识消防知识职业道德教育处置突发性事件办法〔结合具体案例分析〕保安领导艺术保安管理人员含有的政治素质如何协调多种关系和公关艺术公文写作常识保安礼仪到其它单位参观学习保安管理经历经历交流及其它知识第四条：考核办法培训后，由培训部组织理论和实际操作考核，考核不合格者，将重新进展培训或降级使用。保安员仪容仪表规定第一条：目的确保保安员含有良好的精神风貌、规X言行举止，以提高工作质量及效劳水平。第二条：X围合用于公司全体保安员1.当班班长〔带班员〕负责检查队员的仪容、仪态和言语规X的具体工作。2.本片副大队长〔片长〕、本队中队长、分队长、独立班班长负责监视执行。第三条：程序服饰：规定规X、整洁、统一。☆当班时间按规定统一穿制服，衬衣前后摆包进裤内，扣子要扣好，切忌不能挽袖子、卷裤腿，衬衣里的内衣应是低领的，内衣领子不能露出外衣领外。☆要保护制服，保持制服干净、整洁、笔挺〔裤子有裤线〕，上班前应检查与否出现漏缝、破边或破洞现象；且要切记清洁第一，经常清洗制服，不得有异味、污渍〔特别是领子和袖口的清洁〕。☆领带大箭头垂直遮住皮带扣为宜，夹领带夹时，如六粒纽扣衬衣应别在第三与第四颗扣子之间。☆制服口袋不可放太多太重物件，否那么会使制服变形。制服上衣口袋不能插笔，不能把锁匙挂在腰间皮带上，以免有碍美观。☆保安员必须穿黑色皮鞋，要经常擦拭皮鞋，使其保持干净、洁亮，社区巡逻岗能够穿运动鞋，但颜色必须是黑色，不得穿拖鞋或赤脚，雨天能够穿雨鞋。☆保安员应选用深颜色袜子〔黑色、深灰色、深蓝色〕。应坚持每天换洗袜子，以免发出异味。☆多种标志〔帽徽、肩章、胸牌、胸号、臂章〕佩戴齐全、对的，佩戴位置精确。☆执勤时必须端正戴帽，帽檐前沿与眉毛同高，帽子要保持干净，当值时间不能佩戴变色眼镜、墨镜。☆保安员不得蓄发，不可留长发、怪发或染发，要经常修理头发。☆保持面部干净，进展合适的外貌修饰，使人感到大方、端庄、有活力，应每天修面，不可留大胡子。2.个人卫生☆坚持洗衣、洗澡习惯，养成饭后漱口刷牙的习惯，保持牙齿清洁。☆上班前避免进食大蒜、韭菜等引发口味的食品。☆双手应保持干净，勤修指甲，不可留长指甲。☆避免当众修饰，不可在客人面前打领带、扣扣子、整顿内衣、梳头等。3.站姿☆站立时身体要端正、挺拔，重心放在两脚中间，挺胸收腹，肩膀要平，双肩放松，两眼自然平视，嘴微闭，面带笑容。能够跨立姿势或双手自然下垂，，与客人谈话时应上前一步，双手穿插放在体前。☆站立时双脚翻开与肩同宽，但应注意不能宽于肩部；站立时间过长而感到疲劳时，可在执勤X围内走动，但上身仍应保持正直。☆站立时不得东倒西歪，歪脖、斜肩、弓背、曲腿等，双手不可叉腰，也不能抱在胸前或插入口袋，不可靠墙或斜依在其它支撑物上。。4.坐姿要端正稳重，切记前伏后仰，半躺半坐，上下晃抖腿，或以手托头，俯伏在桌子上，遇有客人或领导询问时，应起立面对对方回复。5.走姿☆行走时，身体重心可稍向前倾，昂首挺胸，收腹，上体要正直，双目平视，嘴微闭，面露笑容，肩部放松，两臂自然下垂摆动，前后幅度约45度，步幅要适中。☆行走时路线普通靠右行，不可走在路中间；不能走成“内八字〞或“外八字〞，不应摇头晃脑、吹口哨、慌X奔跑或与别人搭肩搂腰。☆行走过程遇客人、上司时，应自然注视对方，点头示意，并主动让路，不可抢道而行。☆如有急事确需超越时，应先向客人、上司致歉后才加紧步伐超越，动作不可过猛；在路面较窄的地方与客人相遇时，应将身体正面转向客人。6.在接待、引路时，要使用对的的手势，五指并拢伸直，掌心不可凹陷，掌心斜向上，以肘关节为轴，眼望目的指导方向，应采用掌式。7.举止☆遇熟悉的客人应得体、礼貌的打招呼、问好，注视客人的眼神应是热情、礼貌、友善和诚恳的。☆对全部的客人一视XX，不能以性别、年纪、种族、肤色、XX信仰、衣着打扮、相貌取人，不得讥笑、议论，应主动提供效劳，但如客人不肯承受特别效劳是亦不要勉强。☆门岗保安员碰到客人进出门时，应主动为客人开门。☆应避免在公共场合携带与工作无关的私人物件〔如手提包等〕；当值时，不允许携带手机。☆避免在公共场合吐痰，如需吐痰时，应将痰吐在纸巾里，包好后扔在垃圾桶里，不能直接向烟灰桶、绿化带、地面吐痰。8、语言☆语言要简洁、精确、完整、清晰、规X，让客人能明白你所要体现的意思，吐字清晰、语调适中，音量适度，悦耳动听，给人以舒适、愉快、享有的感觉。☆时刻使用礼貌用语，凡事以“请〞字当头，“〞字不离口，避免使用“不懂得〞、“不行〞、“不懂〞之类语句。不讲粗口，不说话伤人。☆在公共场合，不能大声说话，距离稍远时，不能喊人，应走近了再说话。保安员效劳意识及礼仪原则保安员学习和掌握、运用礼仪原则常识有非常重要的意义，它能够使保安员在日常生活、工作中保持良好的精神风貌，优良的外在形象，呈现保安员的内在素质和解决好人际关系、避免矛盾产生，使保安员需要掌握的一项重要内容。第一条：礼仪原则的根本原那么〔1〕尊重、平等〔2〕得体、适度〔3〕真诚、相容〔4〕自律、自觉第二条：礼仪原则的功效沟通功效、协调功效、教育功效、激励功效。第三条：保安礼仪原则1.谈吐文雅：说话讲礼貌是起码的规定，是保安工作任务不可缺少的手段。☆礼貌的开场说话。保安员在和别人讲话时，要先整衣冠，在离别人一步远的地方，端正的站好，然后微笑开场说话，如：“厂长您好，请问有什么吩咐〞、“小姐您好，劳驾您协助，把车往里推一下，谢谢合作〞等等。☆礼貌的讲话核心学会用尊称。和领导谈话，要称呼职务，“大队长〞、“经理〞；和有职称的人谈话，要称呼职称，“专家〞、“高工〞、“律师〞；和有一定地位、身份的人谈话，尊称为“先生〞；和有一定地位身份的中、老女性谈话，尊称为“女士〞；和年轻的女性谈话，尊称为“小姐〞；和工人谈话，要叫“师傅〞；对老工人尊称为“教师傅〞；和岁数大的人谈话，要尊称为“老大爷、老爷爷〞、“老大娘、老奶奶〞；和小朋友谈话，要叫“小朋友〞；和资历深德高望重的老人谈话，要尊称为“李老〞、“王老〞。☆礼貌的听别人讲话。礼貌的听别人讲话是工作的需要，是一种职业道德。首先要做到眼神专注。按照礼仪的规定，在听别人讲话的过程中，70%的时间，要把眼光游离在对方的脸上，不准仰头看天花板，不准低头看地板，眼神要平和，要面带微笑。☆姿势要平稳，无论是站立还是坐着，姿势都要端庄，不准歪斜，不要来回走动，屡屡看表，不能有不耐烦的表情和动作。☆不准运用听人讲话的时机，剔牙、挖耳朵、打哈欠、剪指甲，体现出似听非听漫不经心的神态。☆要学会配合，能够适时地点点头，能够报以会意的一笑，也能够合适的插话。☆自己讲话也要注意礼貌。首先注意态度，要热情、和谐、大方。不能板着脸，给人脸色看；不能缩手缩脚，含糊其辞。另首先，注意体态。眼神要专注，平和的看着对方；站姿要端庄，不能摇头晃脑。讲话时能够用手势，不适宜过多，X牙舞爪。第三，要讲究讲话办法，不能自吹自擂、口假设悬河，更不能摆出一副教训人的架势。第四，要注意文明用语，保安员讲话，用词必须恰当。要纯熟的使用文明用语，不讲粗话，不开低档庸俗的玩笑，不带脏字。千万不要骂人，即便在对方动粗耍野的状况下，也要克制自己，控制自己的情绪，果断杜绝以牙还牙针锋相对的愚蠢行为。☆礼貌的完毕谈话首先要注意选择完毕谈话的时机。另首先要诚恳地表达谢意。惯用的表达谢意的话：“与君一席话，胜读十年书〞、“多谢教导〞、“谢谢您的谈话，使我学到了不少东西〞等。再次礼貌的告别。2.说话要体现行业特点保安员在以谈话为手段，完毕各项保安勤务时，应将行业语言，体现行业特点，实现谈吐文雅的目的。☆要使用交际语言。在保安勤务工作中必须使用交际语言。如：问对方姓什么，不能说“你姓什么？〞要说“请问您贵姓？〞问对方年纪不能说“你多大岁数？〞要说“请问您老人家高寿？〞和人打招呼，要说：“您好〞！和任何人说话，要称“您〞，不能用你。别人的协助，要说一句：“谢谢！〞“多谢合作！〞让别人等待，要说一句：“对不起，请您稍等半晌〞。想给别人协助，要说一句：“您需要我帮您做些什么？〞要养成用交际语言的习惯。使用交际语言还要注意：保安效劳公司不是公安机关，保安员不是警察。即使对形迹可疑的人，在询问状况时，也不能用审问的口气，不能用司法语言，不能让对方觉得你在审问他(她)。保安员滥用司法语言,不仅能引发对方的反感，还可能造成对方的误会，引出不必要的麻烦。☆要学会主动说话。保安员在完毕各项保安勤务时，必须养成主动说话的习惯。沉默寡言、说话拘谨、不善言辞，是不可取的。☆要注意讲究方略。保安员在工作中讲话要动脑，注意讲话方略。首先要看交际的对象学会对不同的人，讲不同的话。和领导讲话，要诚实、谦恭、要严肃认真。对客户讲话，要注意礼貌，要周到细致。对陌生的人讲话，要热情大方，不能唐突冒失。对违章的人讲话，要和言细语，诚挚耐心。对刁钻的人讲话，要假以颜色，不能让对方抓住把柄。3.说话要讲究文雅〔1〕要学会讲普通话。〔2〕要注意讲话的韵律。〔3〕说话要讲究方式。〔4〕说话要讲究用词。☆首先要注意称呼。☆国内最普通的称呼是“同志〞。无论何种职业、性别、年纪、地位的人都能够称之为“同志〞。☆“师傅〞的称呼，在相称多的行业或场合使用。☆“教师〞对在教育界、文艺界这种称呼比拟普遍的一种称呼，对新认识的、年纪比自己大，能教自己一技之长的人，也能够称之为教师。☆“先生〞是对有身份由地位的人尊称。现较普遍的使用。☆“夫人〞较普遍用于有一定身份、地位的已婚女性。☆“小姐〞对年轻未婚女性的称呼。☆“职务〞称呼，对有关领导，通用的称呼。普通是姓氏加职务。如：X厂长、X经理、X部长等等。☆“职称〞称呼，对有一定职称的人的称呼，普通是姓氏加职称。如：X专家、X律师，X工〔程师〕。4.要学会使用礼貌语言。☆问候语：问候别人是要主动，要根据彼此的关系场合，说一句“您好！〞“早上好！〞“晚安！〞等问好的话。☆感谢语：对别人协助自己，哪怕是微缺少道的小事，都应诚恳地说一句“谢谢！〞对于较大的协助，应说“多谢协助！〞“非常感谢！〞“给您添麻烦了！〞☆抱歉语：做了不当之事，要及时体现歉意，说一句：“对不起！〞“实在抱歉！〞如果不经意打扰别人，应当说：“对不起，打扰了！〞如果需要打断别人的话，应当说：“对不起，打断一下。〞如果迟到了应当说：“真对不起，让您久等了！〞如果在公共场合，不经心碰了别人应当说：“真对不起，请您原谅！〞如果说了错话应当说：“真对不起，多有冒犯，请您原谅！〞如果在乘车时踩了别人的脚应当说：“对不起，让您受委屈了！我不是故意的，请您原谅！〞对于别人的抱歉，也应当回之以礼，说一声：“没关系！〞不回复是不礼貌的。☆咨询语：给人协助，固然是好事，出于礼貌，还是要咨询一下对方的意见。惯用的咨询语有：“需要我协助吗？〞“您有事情吗？〞“这样不会打扰您吗？〞“如果您不介意的话，我能够看看吗？〞☆求人语。求人协助，要有礼貌，还要讲究求人用语。托人办事要说：“有件事要拜托！〞求人协助时要说：“劳驾，帮协助！〞求人解答问题时要说：“请问，这句话是什么意思？〞求人让路时要说：“劳驾，请让我过去！〞向人问路时要说：“劳驾，请您告诉我到天安门怎么走？谢谢！〞☆应答语。回复对方的话语应当说：“您不要客气！〞“您太客气了！〞“没关系，这是我应当做的！〞回复对方的歉意是应当说：“没关系！〞回复对方的称赞是应当说：“多谢称赞！〞回复别人求助时应说：“很乐意协助！〞“您需要我帮您干点什么？〞5.纯熟使用保安文明用语。〔见文明用语〕☆保安员谈吐文雅，是完毕保安工作的根本规定，也是精神文明建立的客观规定。文雅的大敌是粗俗，讲粗话、讲脏话是保安员说话的大忌。第四条：举止文明举止是指人的动作和表情。它是无声的语言，真实地反映着一种人的素质，是一种人思想道德的外在体现。举止是保安员完毕工作的手段和途径，其规定：坐姿、站姿、走姿、是个人形象的投影，也是保安员的举止根底，保安员在执勤时，要时刻注意自己的姿态，力求规X端庄，给人留下良好的印象。☆规X的站姿是，不能探脖子、塌腰、耸肩，特别是腿不能弯曲。双手不能插兜，不能放在腰间，做到“站如松〞。既要像松树那样挺拔直立，又要自然舒展，给人以庄重、大方的庄重美。☆规X的坐姿是，腰要直，不准前趴后仰、左倾右斜。双肩要平，双臂自然下垂，放在膝盖上。双腿并拢，不准一条腿压在另一条腿上或成前后穿插姿势。坐姿沉稳，给人以安定、稳重的印象。☆走姿属于动态造型规定是，颈要直，双眼平视前方，微收下颚。腰要直，挺胸、收腹、昂首、重心稍向前倾。双臂自然摆动，不能背手、插手、袖手和左右晃动。走路要稳健、协调，轻快敏捷，给人以动态美。☆表情含蓄，构成表情有两种因素：一是目光、二是笑容。目光：目光要专注，眼神要有风采。正常目光应当坦然、亲切、和蔼、有神，要避免呆滞、默然、疲倦、冰冷、惊恐、敌视、嘲弄的目光，不要横眉立目，不要挤眉弄眼。笑容：保安员在工作中为了表达亲密、和谐、尊敬，经常面带微笑是很有必要的。第五条：衣着得体1、注意仪容，就是注意修饰打扮。从保安员职业特点出发，有下列几点规定：☆不准留长发。男保安员的头发不得超出2厘米，女保安员不能留披肩发。男女保安员都不能留怪发型，不能烫发，染花发。☆不准化妆。女保安员不能抹粉、描眉、涂口红。男保安员不准留鬓角，不准留胡子。☆不准戴装饰物。保安员不准戴耳坠、项链、手镯、戒指。☆不准留长指甲。男女保安员都不准留长指甲，不准染指甲，不能纹身。☆讲究着装，是保安工作的职业规定，是完毕工作的必要条件，保安员的着装必须符合职业风X。着装严谨。帽子戴正，衣扣扣实，拉锁拉齐，领带系好，衬衣下摆不露，袖口、裤角不能挽起，鞋带要系牢。着装整洁。衣服鞋帽要平整干净，不能有油渍、汗圈、折皱。臂章、领带夹等物不能遗漏。注意规X。保安制服与便装不能混穿，冬季服装与夏季服装不能混穿。执行保安勤务要按规定统一着装。严守风纪。夏季执勤能够穿半袖制式衬衣，衣摆能够外露。领带能够不系。但不能敞胸露怀，不能赤脚穿凉鞋。冬季执勤穿制式外套，允许戴手套。保安员宿舍管理规定第一条：保安员须严格恪守宿舍管理制度，严禁在宿舍区内赌博、打闹、大声喧哗。制止在宿舍区内酗酒、吵骂、打架。注意仪容仪表整洁，严禁赤膊、穿短裤外出走动。第二条：保安员需保护宿舍区内公共财产和设施，凡有成心损坏，照价赔偿。第三条：宿舍内部的私接电源、乱拉电线和不经允许使用电热器取暖、烧水、做饭等，不得开常明灯、长流水。第四条：未经同意，不得乱翻别人衣物和私用用品。第五条：保持宿舍内卫生、环境干净整洁，不得乱贴、挂字画，保持室内外无蜘蛛网、阳台无垃圾、窗台无灰尘。内务用品和床上用品须按规定摆放整洁，被服折叠成型，鞋子、毛巾、洗漱用品摆放统一，并保持被子、衣服用品干净无异味。不得随处吐痰。乱丢烟头、纸屑杂物。第六条：外出人员无特殊状况，必须准时归队，准时熄灯就寝，制止夜不归宿。第七条：未经主管领导同意，驻勤点宿舍内严禁留宿别人，违者按?市保安系统六条禁令?规定解决。第八条：宿舍轮流值日，定人定岗负责当天卫生清扫、物品摆放，垃圾清理等工作。保安监视纠察制度第一条：大队设保安纠察队，由大队直属，对大队长负责。第二条：纠察队负责对大队全体保安员及保安从业人员遵纪遵法和推行职责等工作状况进展检查监视，提出整治意见，并负责监视贯彻。第三条：纠察队推行下列职责：1、纠察队对大队各时期保安工作任务贯彻状况；2、纠察保安员及保安从业人员恪守大队各项规章制度状况；3、纠察保安员〔涉及各级队长、班长〕文明执勤和效劳质量状况。4、纠察保安员及保安从业人员廉洁状况；5、进一步理解保安员的思想动态，协助大队、中队做好保安员的思想政治工作；6、按照大队领导安排，协助解决保安员和员工的多种投诉。7、承接大队交办的其它监视事项和各项任务。第四条：纠察方式1、不定时到客户单位纠察检查；2、到现场纠察和用查询相结合；3、白天纠察和夜间纠察相结合；4、职能部门〔大队办公室〕和各班队自查相结合。第五条：纠察队的纪律与规定1、纠察人员在纠察过程中，必须实事求是，严格按章办事，承受保安员及其它保安工作人员的监视。2、纠察人员要坚持原那么，忠于职守，清正廉洁，不徇私情，严守纪律，奉公遵法，制止承受被纠察人员的宴请及礼物，对违章违纪人员隐瞒不报，违者严肃解决。3、纠察人员要加强学习，不停提高本身素质，注意本身形象，依规纠察、文明纠察。4、各班队要主动配合和大力支持纠察队工作，顾全大局，克制本位思想，严禁打击报复，违者追究当事人责任。5、纠察队每七天用书面形式向大队报告本周纠察状况，及时精确反映有关状况。大队每月写出纠察通报，每月在大队会议当场通报。第六条：纠察队在现场督察中发现保安员违章的，可采用下列临时性方法1、对违章保安员当场纠正，予以批评教育。须予以处分的，按照大队有关奖惩规定，填写?违章违纪解决告知单?，报大队财务部门执行。2、保安员违章违纪后不服从纠察，对纠察人员辱骂、威胁的，可将其直接带离现场交大队解决。并对其主管队领导做出对应处分。附：违章违纪解决告知单年月日单位违纪保安人员违纪事项整治意见解决成果纠察员：违纪人员签字违纪单位领导签字保安员奖惩机制为调动管理干部和全体保安员的工作主动性，做到奖勤罚懒，达到增进工作的目的，特拟定本方案。奖励制度一、奖励对象奖励对象分三类：保安员个人和成绩突出的驻勤点负责人、集体奖励。二：奖励基金金额来源奖励来源：大队罚款及大队按照合同从保安效劳费中提取一定金额作为奖励基金。三、奖励的条件及评比办法〔一〕保安员个人奖的条件。保安员同时符合下列条件能够参加评比，达不到条件的一票否决。1、当月无违纪、无投诉、无平安责任事故。2、当月个人内务卫生达标的〔以驻勤点队长、纠察检查人员考核为准〕。3、在本驻勤点工作持续工作三个月以上的。〔二〕年终集体奖的条件按照大队制订的工作目的，设100分，按照队伍5%的比例，从高分到低分评比出先进集体。但凡发生平安事故、队伍流失严重、队员有XX行为、客户不满意、不能续签合同的实施一票否决。先进集体具体评比原则以下：项目指标%分数评分办法平安护卫率10030无平安责任事故计总分值；有责任事故一票否决取消当月评比资格。队伍流失率305达标计总分值，超出一种百分点扣1分。XX率025无XX计总分值，有XX一票取消当月评比资格。违纪率515达标计总分值，超出一种百分点扣1分，自查自纠的违纪不扣分。军事达标率9510优秀计总分值，低于一种百分点扣1分。客户满意率优秀15优秀计总分值，良好计10分，普通计5分，差0分。奖励款项重要用于：集体解决当月的生活〔加菜〕，集体购置床上用品和日惯用品〔如毛巾、牙膏、香皂、洗发水等〕、开展文体活动等。评比办法：以中队为单位进展评比，以大队每月的统计为评比根据。〔三〕驻勤点队常年终奖励条件及评比办法。本人以身作那么，模X作用做得好的，当月无有效投诉的、无违纪、及准时完毕分派的各项任务，XX投票率达70%以上可参加评比。有下列现象实施一票否决：1、本人违纪或本队保安员XX的；2、队伍流失严重的；3、本驻勤点发生平安责任事故的；4、客户不满意的。5、效劳费不能够收缴的。6、合同不能续签的。〔四〕保安员即发奖保安员和管理骨干有下列事迹的发给即发奖。1、受到客户领导书面表彰，事迹特别突出的；2、在工作和生活中，明显受到委屈，如打不还手等；3、拾金不昧，按大队规章制度符合奖励条件的；4、抓获XX犯罪嫌疑人，能出示派出所证明的。5、为队伍管理提出合理化建议被公司采纳的；6、工作中发现重大平安隐患及时报告挽回损失的；7、检举我司〔可本驻勤点〕保安员有重大的XX违纪行为，查属实的；8、受到媒体表彰、公安机关书面表彰、在公司、大队多种比赛中获得前三名、在报上发表文章的；9、其它适合奖励的。处分制度处分对象分为可控和不可控两类，处分对象为可控类：实施单一式处分，处分违纪保安员的第一负责人及班长；处分对象为不可控类：实施捆绑式处分，处分违纪当事保安员及第一负责人及班长；情节严重者加倍处分。一、可控类〔有下列或类似下列情形的〕可控类违纪类型处分办法1、保安制服与便装混穿，冬季服装与夏季服装混穿。执行保安勤务不按规定统一着装。2、裤子没有裤线，服装有油渍、汗圈、折皱。标记不全。3、上岗期间赤脚、穿拖鞋4、留长发，留怪发型，烫发，染花发。大XX及鬓角〔头发原则：戴上大檐帽后，帽墙下露出的头发不得超出2厘米〕，留胡子。5、宿舍区内私拉乱接电源6、宿舍、食堂内卫生有脏、乱、差现象罚款10.00元人/次。二、不可控类〔有下列或类似下列情形的〕不可控违纪类型处分办法1、敞胸露怀，戴耳坠、项链、手镯、戒指；长指甲，染指甲、披衣、戴有色眼镜等。2、帽子不正，不扣衣扣，领带系不好，衬衣下摆外露，袖口、裤角挽起等。3、擅离职守，做与执勤无关的事。4、制止吸烟处吸烟及卧床吸烟。5、假公济私和拿公物。保安员罚款10.00元人/次；班、队长连带各自罚款10.00元6、在岗位上睡觉、闲谈、会客、吸烟、吃东西、看书报、打、聊天。7、玩弄执勤用品或用执勤用品开玩笑。8、执勤时无端刁难别人或态度粗暴无理取闹。9、泄漏大队及甲方单位XX。10、观看和传输、收藏淫秽物品。11、私自外出和逾假不归，保安员在外留宿。12、公共场合内高声喧哗，嬉戏打闹。13、非执勤需要外出骑自行车，需骑自行车时带人或载重较多，非司机驾驶机动车辆或私开动用别人车辆。保安员罚款10.00元人/次；班、队长连带各自罚款10.00元14、在宿舍区内外参加赌博。在宿舍区内外喝酒、酗酒。保安员罚款20.00元人/次班、队长连带各自罚款20.00元15、滥用职权私自收费、罚款。当事保安员按实际所收金额2倍罚款，班队长按情节处分。16、使用不当、不加保护或成心损坏执勤器材的。损坏器材当事保安员照价赔偿保安员罚款20.00元人/次；班、队长连带各自罚款20.00元17、运用客户单位聊天和拨打信息台。除了由当事保安员按实际发生额缴纳话费外并辞退；班队长按情节处分。18、监守自盗。除赔偿对应的经济责任外违反刑律，追究刑事责任；班队长按情节处分。保安员处置治安事件工作规程第一条：目的对的处置保安责任区内发生的各项治安事件，维护驻勤单位正常的工作、生产、生活秩序，保障单位内人员和财产平安，维护社会安宁。第二条：工作程序☆在执行保安效劳合同过程中，在保安岗位上会碰到多种普通治安事件，需要及时对的解决。解决治安事件遵照的原那么是：公平办事、执行对的、不徇私情、以理服人，不同性质的问题，采用不同的办法进展解决。〔1〕对普通违反法规的人民内部矛盾问题，可通过说服教育的办法解决，就是分清是非、耐心劝导、以理服人、礼貌待人。〔2〕对一时解决不了又有扩大趋势的问题，应坚持采用“可散不可聚、可解不可结、可缓不可急、可顺不可逆〞的解决原那么。千万不要将矛盾激化，而不利于问题的解决。☆在处罚解决上，坚持教育与处分相结合的原那么。〔1〕对违反状况明显轻微，不需要予以处分的，可当场予以教育。〔2〕明显违反治安条例，需要予以治安处分的，送交公安机关解决，违反其它行政规定的，交有行政机关解决。第三条：多种治安事件解决准那么☆打架状况的解决〔1〕立刻制止打架，截住打架者；〔2〕将打架者带离现场解决；〔3〕劝散围观人员。〔4〕快速查清因打架而造成的财物损失状况及人员伤亡状况，由打架当事人负责全部经济损失，当事人应扭送公安机关解决。〔5〕打架斗殴双方不听劝阻，事态开展难于控制，保安员首先联合控制局面，首先立刻报告公安机关。〔6〕有重伤员时可拨打急救。〔7〕保护好原始现场，协助公安机关调查打斗状况，收缴多种打斗工具。〔8〕保安负责人协助整顿现场材料，搞清现场的财物损失状况及人员伤亡状况，写出书面报告，一式二份，一份报公安机关，一份存档。☆醉汉的解决〔1〕在其尚未失去理智的状况下，扰乱正常经营、生产、生活秩序的，可好言相劝，对于不听劝阻的，报警解决。〔2〕醉酒失去理智，手舞足蹈谩骂别人，引来群众围观影响治安秩序和正常经营、生产、生活秩序的，向公安机关报警，并维护好现场秩序。〔3〕对于在公共场合大发酒疯，打人骂人，毁坏公共财物，甚至调戏妇女的，召集人员将其控制起来，立刻报告本地公安派出所解决。〔4〕醉汉闹事的现场要作出统计，损坏的公共财物、打伤的人要登记，由其亲友及陪伴人员签字，由其承当一切经济损失。☆流氓、强奸治安事件的解决〔1〕由当事人或知情人报告揭发，在征得被害人同意，可向公安机关报案，不同意报案的不要勉强，可将其XX、、地址记下，报告公安机关。〔2〕对现场留下施暴的凶器，交通工具、衣物、鞋袜和事务等都要保存起来。〔3〕由当事人或见证人、知情人当场指正的，立刻将流氓犯罪分子或嫌疑人控制起来或扭送公安机关。☆精神病人的解决〔1〕裸露身体的精神病人，想方设法让他穿上衣服，与其家人获得联系，或送本地派出所。〔2〕正在行凶、打人、滋事的精神病人，应立刻协助群众予以制止。〔3〕发现正在值勤区乱涂、乱写、乱画，要立刻予以制止，并将所写的胡言乱语抹刷干净。将当事人送本地派出所解决。☆迷路老人、小朋友的解决〔1〕在执勤中碰到或接群众报告或由别人送来的迷路或失散老人及小朋友，应安定其情绪，想办法协助其找到亲人。〔2〕迷路或失散的老人、小朋友，能讲清晰XX和居住地址的，尽快告知其亲属领回。讲不清地址的，送本地公安机关派出所解决。〔3〕对前来认领迷路或失散老人、小朋友的人，一定要验明确属其亲属，并检查、登记XX，同时要认领签字，以避免被冒领或出现其它意外。☆迷信活动及邪教反动言论的解决在责任区X围内发现有算命、占卜、测字、看相、订阴阳看风水活动，应立刻令其停止活动，并离开，如有装神弄鬼，造谣生事、邪教反动言论，制造和散布谣言，危害社会治安的，报告公安机关解决。交通事故解决〔1〕在责任区域内发生交通事故，应立刻将肇事司机的驾驶证和其它有关证件拘留，并记下车牌。〔2〕立刻报告交警队，同时劝散围观群众，保护好现场。〔3〕急救受伤者或协助告知伤亡者的家眷，有重伤者应立刻拨打急救进展急救。〔4〕如肇事司机驾车逃跑，要记下车牌号、颜色、特性或车型等，报告公安机关。〔5〕登记有关人员和事故材料，写成书面报告。遇有群体性冲击事件1、立刻报告客户单位的有关领导，并同时报告保安公司及公安机关领导。2、快速关闭大门，严禁不明身份的人混入，必要时封闭全部出入通道。3、做好劝阻、说服、疏导工作，坚持“三可三不可〞的原那么，采用“三宜、三忌、三防〞的斗争艺术。“三可三不可〞是“可疏不可聚、可顺不可激、可解不可结〞。“三宜、三忌、三防〞是“宜说服，忌谴责，防粗暴；宜耐心，忌滥罚，防简朴；宜亲近，忌疏远，防对立。〞4、亲密注意群体性闹事者的动向，特别是时刻注意为首分子的行动，竭力记住他们的面貌特性及重要活动，必要时能够拍照、摄像等。5、夜间要翻开灯光，方便于观察和掌握事态开展及整体状况，避免混乱，减少损失。保安员解决问题的办法和原那么第一条：目的指导保安员对的解决问题，更加好地维护治安秩序。第二条：合用X围合用于大队各保安班。第三条：解决问题的办法☆保安人员在执行任务、解决日常事务工作中，一定做到端正态度，礼貌待人；摆正位置，热心效劳；灵活机敏，主动主动；尽心尽职，不卑不亢。☆冷静解决问题，当出现纠纷矛盾时，要分清是非，耐心劝导、通过说服教育解决问题。☆采用第三者解决问题的办法，当事人解决问题不能达到客人满意时，应及时报告上级来解决，避免矛盾激化。☆可采用与所在单位、家眷获得联系，进展说服教育。☆必要时可采用教育与处分相结合的解决办法。☆如对方违反了治安管理处分条例的，可报公安机关解决。☆对于犯罪行为应及时予以制止，并把犯罪嫌疑人抓获扭送公安机关解决。保安员权限第一条：对刑事案件等现行XX犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关，但无拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的权利。第二条：对发生在效劳区域内的刑事、治安事件，有权保护现场，保护证据，维护现场秩序以及提供案件有关的状况，但无现场勘察权利。第三条：根据法律、法规和规定，劝阻或制止未经许可进入效劳区域内的人员、车辆。第四条：对出入效劳区域内的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按照规定进展验证、检查，但无人身检查权。第五条：在执勤中遇有XX犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采用正当防卫，但不得伤及无辜人员或不当防卫。第六条：对客户单位员工进展法制宣传，协助客户单位做好“四防〞工作，贯彻平安防X方法。第七条：发现隐患漏洞或其它不平安因素，协助客户做好及时整治，但不得对客户单位员工的生产、生活实施监视。第八条：对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进