职场趋势与求职技巧

職場趨勢與求職技巧1111人力銀行人力發展事業群執行長郭芊彤.「不久的將來，世界有一半人，每天要任务12小時，另一半的人會失業。」威廉‧布里吉斯<新任务潮>全球化的浪潮加上通訊科技，把相隔千萬里的陌生人，變成競爭同一個飯碗的對手。麥肯錫的分析進一步指出，到2021年，美國境內會產生1,900萬個任务，換成全世界誰來做都一樣。這些消逝的任务，愈來愈朝高薪、腦力密集邁進，美國<華爾街日報>今年9月28日的報導中說，連律師都参与美國企業將任务外包海外的行列。像杜邦公司已經開始雇用印度律師協助撰寫專利文件。.樂在任务的10大職場趨勢一、留意力經濟、留意力行銷。強調「把集中的精神投注在特定的資訊項目上，這些項目便進入我們的意識、經過篩選，然後我們決定能否採取行動。」換句話說，留意力才是靶心二、準確溝通、快速溝通。三、多元優勢、整合才干。四、分子化协作、分子化加盟。

如何把本人變化成個氧，和氫在一同可以變成水(H2O)，和碳在一同可以變成二氧化碳(CO2)，和銅在一同可以變成氧化銅，如此一來既保有本人的分子又與別人企業协作，成就新事業，是新時代的新协作觀。不過過去企業強調的經營邏輯都是競爭導向，如何轉為协作導向是一大挑戰。

五、中心利基、特殊專長。

找到別人所不能，稀有的、個別專精的領域去鑽研，自然也可以成為一方之霸

.六、快速改變、快速學習。

有別於過去忠誠度經營邏輯，終身的概念不易得，快速改變、快速創新、快速學習更重要七、專業掛帥、專業忠誠。八、個體化、分散化。

九、娛樂化、體驗化。

十、慾望行銷、品牌行銷。

.網路上流傳一篇比爾蓋茲在一個畢業典禮上給了畢業生11個人生的建議

1.人生是不公平的，習慣去接受它吧。2.這個世界不會在乎他的自尊，這個世界期望他先做出成績，再去強調本人的感覺。3.他不會一離開學校就有百萬年薪，他不會馬上就是擁有行動電話的副總裁，二者他都必須靠努力賺來。4.假设他覺得他的老師很兇，等他有了老闆就知道了，老闆是沒有任务任期保证的。5.在速食店煎漢堡並不是作賤本人，他的祖父母對煎漢堡有完全不同的定義：機會。6.假设他一事無成，不是他父母的錯，所以不要只會對本人犯的錯發牢騷，從錯誤中學習。7.在他出生前，他的父母並不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付他的開銷，洗他的衣服，聽他吹噓本人有多了不起。所以在他挽救被父母這代人破壞的熱雨林前，先整理一下本人的房間。8.在學校裡能够有贏家和輸家，在人生中卻還言之過早。學校能够會不斷給他機會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。9.人生不是學期制，人生沒有寒暑假，沒有哪個雇主有興趣協助他找尋自我，請用自的空暇做這件事吧。10.電視上演得並不是真實的人生。真實人生中每個人都要離開咖啡廳去上班。11.對書呆子好一點，他未來很能够就為其中一個任务。.職涯規劃

每個人都在行色匆匆地趕路；向左轉，沒錯；向右轉，也沒錯；可是，他想去哪兒?

立志是人生的起跑點，職業生涯目標的設定是職業生涯規劃的中心。假设他不知道他要去哪兒，那麽他就哪兒也去不了。.職涯發展

不要每天只知埋首任务而忘了必須睜開眼睛，他终究有沒有別人無法取代的條件，倘假设他不能有幾分拿手的絕活，那麽在職場的生涯規劃裏就能够成不了贏家。跳高請先屈膝

.職場趨勢分析一、就業市場的國際化台灣的就業市場正在迅速的國際化，越來越多就業機會在海外地區。台灣的企業本身也越來越加國際化，許多任务地點在台灣的職缺，也不一定只考慮本國人士。國際觀與兩種以上的語言才干，越來越成為關鍵性條件。.二、就業市場的整合化市場朝向多能工，所以他必須有獨自一貫作業的才干。整個職場的趨勢是，一技之長已經不夠用，他至少必須有兩把刷子。分工越來越不明顯，專業越來越難以突出，系統整合與战略思索(解決問題)的才干，才是決定他能否被錄取的關鍵。.三、就業市場的業務化(業績、顧客導向)越來越多的任务都被設計成直接和業務掛鉤，越來越多的任务都必須直接面對顧客、直接或間接負業績責任。所以每個人都必須站到第一線，都必須接受業績壓力。不但是他的任务(職缺)直接與業務掛鉤，連他的薪水都能够與業績連動。.四、就業市場的外包化勞務派遣制度將越來越盛行。外籍勞工仍將充斥整個就業市場。他如何證明他比外勞或勞務派遣業的人員更有價值，將是他能否順利就業的關鍵。對於趨勢；他独一能做的就是；面對.五、就業市場的浮動化就業市場越來越不安定(越來越浮動)，充份就業、終身僱用等，越來越遙不可及產業的快速轉型導致任务者職涯規劃需快速變遷自在任务者添加就業市場低齡化對本人人生目標的體認.他是才干不夠；還是真的沒興趣請先盡一切能够抑制才干的問題用對的方法學習，找對的人請教，比別人付出更多找到職涯導師；拜師學藝想像假设他已是當中翹楚他快樂嗎？離開會更好嗎？找到獨一無二的本人.鍛鍊本人的競爭優勢

老子說：千里之行；始於足下1.口才架勢只能唬人；真材實料才干服人2.自動自發學習；波折時再接再厲3.被別人看見價值；就能得到認同4.頭銜看不出的實力；才是真正的自我價值5.在充滿挑戰的人生中；不僅求勝利也須不愧於本人.觀念、態度、才干觀念觀念決定行事風格行事風格決定職場成敗態度職場態度、任务態度、溝通態度才干專業知識、執行才干、學習才干是才干的三大部分<第五項修煉>>之所以將“自我超越〞列爲“第一項修煉〞，其實質就是“目標牽引成長，信心産生動力，良好的習慣讓人如魚得水〞。

.認識自我—個人SWOT分析優勢S劣勢W機會O威脅T.如何累積他(妳)的人脈存摺

再談職場公關

.五個朋友決定他的富貴命緣由天安排.份由人自取尋找他的生涯貴人發球之後別棄權.打造本人的旗艦店

展現本人的方格坚持職場競爭力才干在職場上發光發亮.職場叮嚀中心競爭力凌駕學歷只需短期契約不會有長期飯票深耕才干成為專業經理人別告訴我他想做什麼，而是他能做什麼找一份適合的任务，而不是找一份好任务.履歷十全大補湯不要長篇大論,以二頁為限用電腦打字,讓履歷看起來乾淨用字要精準,不要有錯字每一大項用不同的字級突顯履歷照片忌用藝術照聯絡電話.地址.貼足郵票/很重要留意收件人的職銜完好的學經歷及職務內容認證/個人競爭優勢希望待遇/應徵項目.應徵職務:任务經歷〈社團經驗〉:xxxx年x月----------------xxxx年x月才庫人力資源顧問(股)公司人力部經理1.

負責人才培訓及人才庫建立2.

個人面商品開發3.

战略聯盟規劃執行4.

個人胜利學課程規劃5.

承接職訓局就業輔導課程,開拓轉職就業市場

xxxx年x月-----------------xxxx年x月xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

教育背景職涯輔導師認證多媒體網頁設計班結業國立xxxxxx大學畢

個人優勢1.

具市場情報分析才干2.

從組織團隊中創造個人績效3.

具研發開拓市場的才干

:joycek@tsaiku.tw電話:(日)xxxxxxxx(晚)xxxxxxxx(手機)xxxxxxxxxx生日:19xx年x月x日郭芊彤地址:台北104中山區長安東路一段27號10樓

.語言電腦技艺xxxxxxxxxxxxxxxxxx

認證Xxxxxxxxxxxxxx興趣xxxxxxxXxxxxxx希望待遇

自傳(自我優勢)300------500字

.為他的笼统加分女性1.頭髮可以sedo一下2.兩件式套裝3.淡妝.上口紅4.有跟包鞋5.指甲要修飾6.配飾不宜太誇張7.絲襪男性1.淺色襯衫打領帶2.勿帶耳環3.勿留尾指4.頭髮勿過長5.深色皮鞋,黑棉襪6.眼鏡要擦乾淨.面試中的非語言溝通〔一〕身體語言

1、頭部語言

2、面部表情語3、手語言4、臂語言5、腳語言

〔二〕類語言

〔三〕笼统語言

.常見面試問題Q&A1.簡單的自我介紹2.他最大的長處和弱點分別是什麽？這些長處和弱點對他在企業的業績會有什麽樣的影響？3.選擇這份任务的動機4.他的目標及生涯規劃5.為什麼他是一個值得聘僱的人6.過去的經驗7.他對任务的態度8.希望待遇9.出於任务晉升的考慮，他计划繼續进修嗎？

.求職留意八優八忌八優1.求職者的個人品格2.求職動機3.個人事業目標4.成熟程度5.應對才干機智6.緊急反應7.推理才干8.學校成績及學校聲望八忌1.儀容不整,衣著不佳2.缺乏自我表達才干3.缺乏談話禮節4.表現沒有自信5.過於自負目中無人6.自我推銷的太過火7.態度不誠實8.說話拖泥帶水.面試後