区域性集体合同(6篇)

区域性集体合同(6篇)依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业进展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《中小企业集体合同》。

第一条

本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必需共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。

其次条

企业应当敬重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使治理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主公平协商等途径和形式参加企业的民主治理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。

第三条

企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。

第四条

因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进展协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进展调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。

第五条

企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担当。

第六条

企业按月准时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并依据企业效益逐步提高职工工资。

第七条

企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。

第八条

工会有权监视企业根据国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和安康。

第九条

本合同经双方公平协商达成全都意见。

第十条

本合同期限为ｘ年，自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日止。

第十一条

本合同有效期内遇不行抗力致使无法履行或双方协商全都同意，可以解除本合同。

第十二条

本合同经××区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进展公布。

第十三条

本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。

甲方：ｘｘ

乙方：联合工会

企业名称（盖章）：ｘｘ

工会主席（签字）：ｘｘ

法定代表人：ｘｘ

日期：ｘｘ

区域性集体合同2

甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联系电话：联系电话：

第一章总则

第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。

其次条本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企业代表共同协商签订。就员工劳动权益及企业生产进展等有关问题进展协商。双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。

第三条双方协商签订本合同应遵循公平协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同意

后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应仔细履行本合同规定。

第五条企业敬重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在打算有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参与；董事会争论企业的进展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为根底，并征求工会意见或经职代会争论通过。

第六条工会有义务支持企业的生产经营治理，维护企业合法权益和经营者的治理权威，教育员工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参与企业的民主治理和民主监视。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，准时足额拨付工会经费，并赐予适当补贴。

其次章劳动酬劳

第九条企业依据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资安排方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。

第十条企业实行计时、计件等工资制度。企业工资标准、安排方式及其变更，由企业依据国家有关规定打算，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。

第十一条工会每年初依据上一年度生产经营和效益状况、企业人工本钱的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入水公平因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。

第十二条员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低工资标准。

第十三条员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家《工伤保险条例》等有关规定执行。

第十四条员工患病或非因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发?1994?479号）和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发?20xx?47号）执行。

第十五条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业应按国家有关规定，支付加班工资。

第十六条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参与社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。

第十七条因职工本人缘由给用人单位造成经济损失的，单位可以根据规章制度的规定，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除局部不得超过职工当月工资的20%，剩余局部不得低于用人单位月最低工资标准。

第三章工作时间与休息休假

第十八条企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超得四十小时。特别工种和岗位因和生产工作需要，经企业申请人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第十九条企业严格掌握加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障员工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

其次十条每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾难、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、准时检修，必需加班加点的，可由企业打算不受本合同第十九条限制，员工应听从安排。

其次十一条企业执行国家法定节假日，员工婚丧假、探亲假、哺乳假等按国家和本市有关规定执行。

第四章劳动安全卫生

其次十二条企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做好特别工种和职工的特别爱护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。

其次十三条企业应当为员工供应符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

其次十四条对从事业有职业危害作业员工每年进展一次定期安康检查。

其次十五条工会支持企业加强劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护状况。工会发觉企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业治理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

其次十六条员工发生工伤事故，企业应准时实行措施做好急救工作，并按规定准时向有关部门报告，协作有关部门进展调查。工会有权参与伤死亡事故和其他严峻危害员工安康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

其次十七条企业应当在每年夏季实行防暑降温柔冬季防寒保暖措施。

其次十八条企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必需严格执行安全生产操作规程。

第五章保险与福利

其次十九条企业依据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规定，积极参与社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

第三十条企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第三十一条企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

第三十二条企业在有条件的状况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度。

第六章女员工的特别爱护

第三十三条企业严格执行国家和本市有关对女员工特别劳动爱护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生爱护工作。

第三十四条女员工因怀孕、生育、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀孕后按规定进展产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生育（含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。

第三十五条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应准时予以安排工作岗位。

第三十六条企业为女员工每两年进展一次妇科检查。

第三十七条企业坚持男女员工公平的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。

第三十八条女员工特别劳动爱护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当赐予支持，对侵害女员工劳动爱护权益的责任人员，企业应赐予批判教育或行政处分，并赐予被侵害女员工经济赔偿。

第七章职业技能培训

区域性集体合同3

甲方(职工方)乙方(企业方)

工会联合会

涉及员工人数：人涉及企业数:家

协商首席代表:协商首席代表:

姓名:姓名:

职务:职务:

身份证号码:身份证号码:

协商代表人数:协商代表人数:

代表产生方式:代表产生方式:

联系电话:联系电话:

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及青岛市有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。本合同依法生效后，对辖区内签约的全部企业和职工具有约束力。

其次条本合同职工一方的协商代表由社区工会联合会组织选派，首席代表由工会主席担当。企业一方的协商代表由上级企业联合会/企业家协会组织区域内的企业主经民主推选或授权托付等方式产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。

其次章劳动酬劳

第三条企业依据按劳安排原则，实行同工同酬，确定本企业的工资制度。企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准，工资以货币形式每月至少发放一次，不得拖欠，克扣工资。

第四条企业要建立正常工资增长机制，职工工资随着企业经济效益增长。职工年度平均工资水平应依据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资水平比上一年度增长%。

第三章工作时间和休息休假

第五条企业有责任做好均衡生产，尽可能避开和削减加班加点。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

第六条企业安排职工加班加点，应按规定支付加班加点工资。以正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资酬劳。

第七条实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第六条规定支付加班工资。

第八条职工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等有薪假期的权利。职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。

第四章劳动安全与卫生

第九条企业应当积极改善工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。必需采纳有效的职业病防护设施，并为职工供应个人使用的职业病防护用品，对特别岗位的职工应定期组织进展专项体检。

第十条发生职工伤亡事故,或消失危及职工身体安康和劳动安全的重大事故,企业应当准时处理,并在1小时以内向有关部门报告。

第五章补充保险和福利

第十一条企业和职工依法参与社会保险，职工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

第十二条企业依据经济效益状况,逐步进展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第十三条职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用，以及工亡丧葬和家属抚恤费，根据国家的有关标准执行。职工患病或非因工负伤的医疗费以及死亡丧葬和家属抚恤费，根据国家的”有关规定执行。

第六章女职工、未成年工特别爱护

第十四条企业制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第十五条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应当组织未成年工定期进展安康检查。

第七章职业培训

第十六条企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训规划。职工必需承受职业培训，提高劳动技能。企业对从事特种作业的职工必需经过特地的培训，并取得特种作业资格。

第八章劳动合同治理

第十七条企业依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本企业实际，制定本企业劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。企业规章制度应依法制定，由职代会争论通过，经企业公示后生效。

第十八条企业有权依据有关法律、法规及本企业的规章制度，在经过相应法定程序后，对违反劳动纪律、规章制度的职工，赐予相应处理。

第十九条企业应当准时与招用劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工商定的劳动酬劳不明确的，新招用职工的劳动酬劳根据本区域集体合同规定的标准执行。

其次十条双方商定的其它事项

第九章集体合同的期限

其次十一条本合同自___年___月___日起,至___年___月___日止。

其次十二条合同履行期间，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复。双方经协商同意变更修改条款内容的，根据《集体合同规定》的程序变更修改。

第十章附则

其次十三条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，送劳动保障行政部门审查。

其次十四条本合同期限届满前三个月，双方应进展集体协商重新签订集体合同。

其次十五条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。合同生效后，应当自生效之日起三日内由协商代表以适当的形式向全体人员公布。

其次十六条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份，合同双方各执一份。

双方首席代表签字：

社区工会联合会（盖章）工会主席签字：

企业方首席代表签字：

___年___月___日

区域内企业主签字盖章：

用人单位（盖章）法人代表签字：

用人单位（盖章）法人代表签字：

用人单位（盖章）法人代表签字：

区域性集体合同4

甲方(员工方)乙方(企业方)

涉及员工人数:人涉及企业数:家

协商首席代表:协商首席代表:

姓名:姓名:

职务:职务:

身份证号码:身份证号码:

协商代表人数:协商代表人数:

代表产生方式:代表产生方式:

联系电话:联系电话:

第一章总则

第一条为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和进展和谐稳定的劳动关系工业园区(社区),依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商全都,签订本合同。

其次条本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。

第三条本合同的乙方，是指本区域内全部企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。

第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：

遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

相互敬重，公平合作;

兼顾双方合法权益;

不得实行过激行为。

第五条本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

其次章劳动酬劳

第六条本区域内员工月工资不低于元(不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资)。

第七条企业以货币形式支付员工工资，每月按商定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第八条企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。

第九条本区域内企业依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资增(减)幅度。

第三章工作时间和休息休假

第十条企业应依据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。

第十一条企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜:

(一)企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;

(二)与企业工会或参加加班的员工协商;

(三)企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,企业工会和员工应当赐予支持。

第四章保险福利

第十二条企业和员工依法参与社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。

第十三条企业依据经济效益状况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第十四条企业依据实际状况,逐步进展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第五章劳动安全卫生

第十五条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。

第十六条企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。

第十七条企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人使用的职业病防护用品。

第十八条员工在劳动过程中,必需严格执行各项劳动安全卫生规程。

第十九条对于危害员工身体安康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵抗。

其次十条发生员工伤亡事故,或消失危及员工身体安康和劳动安全的重大事故,企业应当准时处理,并在24小时以内向有关部门报告。

第六章集体合同的期限、履行及争议处理

其次十一条本合同从依法生效之日起,至年

月日止。

其次十二条本合同一经生效,双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应根据《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

其次十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第七章附则

其次十四条本合同未尽事宜,法律、法规和规章有规定的,依规定执行。无规定的双方应进展集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审核登记。

其次十五条本合同期限届满前3个月,双方应进行集体协商,重新订立本区域内的集体合同。

其次十六条本合同送劳动保障行政部门审查登记,自登记完成之日起生效。送达15日内审查登记机构未提出异议的,本集体合同即行生效。

其次十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方首席代表乙方首席代表

(签字盖章)(签字盖章)

年月日年月日

区域性集体合同5

区域性集体合同是指在肯定区域内（指镇、区、街道、村、行业），由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进展公平协商所签订的集体合同。

区域性集体合同

年月日

区域名称

掩盖企业数

掩盖职工数

区域性集体合同

第一章总则

第一条为爱护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立公平协商制度，依据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商全都签订本合同。

其次条工会是企业职工合法权益的代表。工会敬重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营治理活动，帮助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产（工作）任务。

第三条本合同为区域性集体合同，掩盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。

其次章工作时间和休息、休假

第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。

第五条在夏季高温、冬季寒冷季节或其他特别状况下，企业应实行措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排削减工作时间。对于有损职工身体安康和人身安全的加班加点，工会有权代表和支持职工拒绝执行。

第三章职工福利

第六条企业根据国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。

第七条企业应依据效益状况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。

第八条企业根据国家政策规定发放特别工种的各类津贴、补贴的福利待遇。

第四章劳动保险及安全卫生

第九条企业依据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会帮助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参与社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。

第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。

第十一条企业职工消失因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等状况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。

第十二条企业严格执行国家有关劳动爱护法规、条例，建立健全劳动安全卫生制度。不断改善安全、卫生条件，仔细做好特别工种、女职工劳动爱护工作。积极组织职工承受安全技术培训，教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规程。

第五章工资专项协议

第十三条企业依据按劳安排的原则，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资安排制度和工资支付制度。

第十四条双方依据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工供应了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。

第十五条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同供应正常劳动，支付工资。

第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。

第十八条职工依法参与社会活动占用工作时间的，应当视同供应正常劳动，支付工资。

第十九条非因职工缘由停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。

其次十条企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤状况，并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时供应工资清单。

第六章女职工特别爱护规定

其次十一条企业应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工赐予特别爱护。

其次十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。

其次十三条女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。

其次十四条对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排肯定的休息时时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构商定的劳动时间内进展产前检查，应算作劳动时间。

其次十五条女职工生育后，在哺乳期内（婴儿一周岁内）每天赐予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。

其次十六条女职工产假分别按以下状况执行：

（1）单胎顺产者，赐予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）女职工怀孕流产的，其所在单位依据医务部门的证明赐予肯定时间的产假。

（3）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母荣耀证》的，另增加产假20天。

其次十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门《关于实施各种节育手术假期等规定的通知》文件有关规定执行。

其次十八条女职工产假期间的生活津贴根据《柳州市生育保险方法》由社保局统一支付。

其次十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特别卫生用品。

第三十条“三八”国际劳动妇女节企业赐予女职工休假半天。

第三十一条企业定期对女职工进行妇女保健学问讲座。至少每两年对女职工进展一次妇科检查。

第七章合同责任和双方的权利义务

第三十二条企业应当支持工会工作，工会应当帮忙企业加强和改良企业治理，监视企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健全，集体合同履行不正常，不得参与评先评模。

第三十三条工会与企业双方为加强合作和联系、保障集体合同的履行、建立以下制度。

（一）建立协商谈判制度，每半年召开一次联系（协商）会议，就集体合同的执行状况进展通报和协商，必要时可随时约见。

（二）企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见。

（三）基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用生产（工作）时间，确需占用的企业应予支持。

第三十四条企业依法提取和拨缴工会经费。

第八章劳动争议

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参与。

第三十六条职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进展调解。调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化冲突。

第九章合同的履行和监视检查

第三十八条本合同有效期3年，从年月日起，至年月日止。

合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续生效。

第三十九条本合同在执行过程中，发生特别状况，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第四十条双方在履行合同中遇到以下状况可以解除，终止合同。

（一）双方协商全都;

（二）因不行抗力的状况消失，使合同无法履行;

第四十一条企业要支持协作工会及职工代表对集体合同的履行进展监视检查。

第十章附则

第四十二条本合同自劳动行政治理部门予以登记之日起15日内未提出异议，即行生效。

第四十三条本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市劳动行政治理部门、上级工会各一份。

区域企业：（附后）年月日

工会方首席代表：年月日

（签字盖章）

当地劳动行政部门审查意见：年月日

（劳动行政部门签章）

本合同掩盖单位

企业盖章：企业法人代表：

年月日

企业盖章：企业法人代表：

年月日

企业盖章：企业法人代表：

年月日

区域性集体合同6