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文档简介

某公司员工退休管理制度一、总则（1）目的：为优化对退休人员的管理和服务，规范公司员工的退休操作流程。（2）政策依据：依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本制度。（3）适用范围：本制度适用于与公司签订劳动合同的正式员工。二、退休条件与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：（1）男职工年满六十周岁, 女工人年满五十周岁,连续工龄满十年的。（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。高温、高空、特别繁重体力劳动和有毒有害作业中特殊工种提前退休的条件和范围如下：1、从事高空或特别繁重体力劳动累计满10年的；2、从事井下或高温工作，或经常在摄氏零度以下低温场所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作累计满9年的；3、从事其他有害身体健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作累计满8年的。（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由劳动行政部门指定医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（4）因工致残，由劳动行政部门指定医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。三、退休程序（一）员工达到退休年龄，行政部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。（二）员工在达到退休年龄前30天内，行政部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。（三）员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。（四）员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险，不再列入在编人员。员工退休，行政部部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。四、退休待遇（一）养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。基本养老金发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。（二）医疗待遇：按照省市医保相关规定执行。五、附则（一）本制度作为公司管理规章制度

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