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文档简介

别说你不怕这两件事：工伤、调岗调薪！赶紧收好应对之策近日，有一则新闻引起了大家关注：一位工厂领班凌晨跳楼被阻再跳致重瘫，事发前他升职失败、调岗被拒。大家不禁疑问：跳楼重瘫可以被认定为工伤吗？如果单位对职工调岗调薪，要经过哪些程序？新闻中提到的这位职工跳楼重瘫可以认定为工伤吗？这位跳楼重瘫的职工很难认定为工伤以下法定情形可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二（三（四）患职业病的；（五（六（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三如果不能认定为工伤在工作中受伤能享受医保待遇吗？缴纳了医保的话，可以享受医保的门急诊及大病住院待遇。职工有权向单位提出更换岗位吗？更换岗位属于劳动合同的变更。劳动合同的变更应当遵循双方书面协商一致原则。除非有特别约定，否则劳动者一般不能单方面提出变更岗位。哪些做法是属于情形一情形二劳动合同法第四十条（一（二

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