基于人力资本理论分析二孩生育行为

基于人力资本理论分析二孩生育行为对女性职业发展影响——以深圳、合肥、赣州三地为例中国人民大学罗慧盈，王珊，邱骏，林馨，张振垚（1.3.4.5.公共管理学院土地资源管理专业，100872；2.公共管理学院行政管理专业，100872）作者简介：罗慧盈（1996-），女，广东佛山人，土地资源管理专业，2014级；王珊（1996-），女，安徽六安人，行政管理专业，2014级；邱骏（1997-），女，江西上饶人，土地资源管理专业，2015级；林馨（1997-），女，江西宜春人，土地资源管理专业，2015级；张振垚（1996-），男，广东东莞人，土地资源管理专业，2015级程秀英公共管理学院讲师施昱年公共管理学院副教授中文摘要：由于不同性别的社会定位、家庭定位和生理条件不同，女性在职业发展中常常处于劣势地位，而其中女性的生育行为影响较大。为探究二孩生育行为对女性职业发展的影响，基于人力资本理论，采用访谈、问卷调查和实验法分别就职业进入和职业成长两个层面进行研究，结果显示，育有二孩女性在职业进入层面比育有一孩女性更有优势，而在职业成长上处于劣势。英文摘要：Duetothedifferentgendersocialorientation,familyorientationandphysiologicalconditions,womenareofteninadisadvantagedpositioninthecareerdevelopment.Inordertoexploretheinfluenceofthesecond-childreproductivebehavioronwomen’scareerdevelopment,thispaperintroducesthetheoryofhumancapital,andadoptsthewayofinterview,questionnaireandexperimenttoanalyzethecareerentryandcareergrowth.Thestudyshowsthatwomenwithtwochildrenhavemoreadvantagesthanwomenwithonechildincareerentry,butatadisadvantageincareergrowth.关键词：生育二孩；职业发展；女性；人力资本一、引言一系列二孩政策出台使女性的生育意愿和生育行为发生了较大的变化，在当今职场，男女职业分割和职业歧视的现象广泛存在，男女社会定位等不同影响着男女职业发展。这一现象主要受到性别及其他如人力资本、组织类型等因素影响。而生育与抚养行为使女性职业中断和工作投入减少，造成女性人力资本贬值，从而影响生育女性职业发展。梳理职业发展概念，范向丽（2011）从职位发展、能力发展、薪酬发展和人际关系四个维度界定职业发展内涵。翁清雄、席酉民（2011）指出，职业发展是一个包含在职业进入前的职业探索以及形成和发展职业目标，更包含进入组织后实现职业成长的系列过程。国内对职业发展影响因素研究中，对职业进入分析较少，而国外研究常采用实验法。在一项研究种族就业歧视实验中，BartBonikowski等（2009）根据各种因素将不同种族实验参与者配对，在控制一些因素前提下，相似条件的为一组申请纽约中一些基础性工作，按照收到的积极反馈比例区分实验结果。二、理论分析（一）人力资本理论人力资本被认为是职业发展的重要资本，是员工在学习实践中逐渐获得的知识、技能与社会认知能力。人力资本主要是指从事生产活动的人的数量和质量，是体现在人身上的一种资本，物质资本一样能对经济起生产性作用。（二）理论模型本文从人力资本理论出发，从职业进入和职业成长两方面研究二孩生育行为对女性职业发展影响。在职业进入层面，采用投递简历实验法研究；在职业成长层面，构建两个结构方程模型，比较生育一孩和生育二孩女性在职业成长受到人力资本各维度影响大小，分析二孩生育行为是否会影响女性职业成长及其原因。图1理论模型三、实证分析（一）变量选择与数据说明本文将人力资本增量测量分为4个变量因子，分别为工作投入、工作家庭冲突、组织生育偏见、组织生育关怀，将职业成长分为两个变量因子进行测量，即目标能力进展和职业晋升，使用李克特的五分量表来衡量。将人力资本增量4个变量因子作为外源潜变量，职业成长2个变量因子作为内生潜变量，构建结构方程模型，具体探究二孩生育后人力资本变化如何影响女性职业成长，并得出影响路径和影响大小。考虑不同发展水平城市差异，在一、二、三线城市中各抽取一个城市——深圳、合肥、赣州，对职业女性进行问卷调查，最终获得419份有效问卷。（二）结构方程分析结果 本文分别就育有一孩女性和育有二孩女性的数据进行分析，得出两个结构方程模型。从模型拟合系数来看，二者有较好拟合度，模型有一定合理性和有效性。图2一孩女性职业成长影响路径图图3二孩女性职业成长影响路径图从分析结果看，工作投入对目标能力进展和职业晋升有显著正向影响；组织生育关怀对目标能力进展和职业晋升有显著正向影响；工作家庭冲突对目标能力进展有显著负向影响；组织生育偏见对职业晋升有显著负向影响。（三）实验法分析结果利用前程无忧网站招聘信息在深圳、合肥、赣州三个城市分别选取100个公司，覆盖交通、餐饮、房地产、珠宝、金融、互联网等多个领域，涉及销售、文员、人事专员、策划员、会计五种岗位。整体而言，育有一孩女性通过89份简历，通过率29.67%；育有二孩女性简历通过数115份，通过率38.33%，根据卡方检验，显著高于育有一孩女性简历通过率，以城市为单位进行交叉分析，每个城市育有二孩女性简历通过率均高于育有一孩女性，P值均小于0.05，进一步验证结论。图4整体简历通过情况图5深圳、合肥、赣州三地简历通过情况图6不同职业类型简历通过情况四、结论与建议（一）职业进入——育有二孩女性具有相对优势育有一孩和育有二孩女性在职业进入层面具有显著差异，并且企业更偏好育有二孩的女性。在对4家公司人事经理访谈时，人事经理普遍表示相对育有一孩女性，企业更愿意录用育有二孩女性，部分人事经理甚至表示不愿考虑录用还未生育女性。因为对于企业而言，企业不仅要承担女性员工产假期间正常支付的工资和奖金，还面临人员安排等问题，甚至会有人员流失，对企业来说是较大的损失。（二）职业成长——育有二孩女性处于劣势工作投入对已育女性职业成长有显著积极影响，且对育有一孩女性影响更大。从路径系数看，育有一孩女性系数更大，说明育有二孩女性要付出更多工作投入才能达到同等职业成长。工作家庭冲突对已育女性职业成长有显著负面影响，且对育有二孩女性影响更大。从路径系数看，面临相同强度工作家庭冲突情况下，育有二孩女性更难职业成长，而往往育有二孩女性工作家庭冲突更大。组织生育偏见对已育女性职业成长有显著负面影响，且对育有二孩女性影响更大。从路径系数看，育有二孩女性受影响更大。组织生育关怀对已育女性职业成长有显著积极影响，且对育有一孩女性影响更大。从路径系数看，育有一孩女性受到影响更大。（三）对策建议基于以上问题，本文从女性自身、企业和政府三方角度提出相应建议。首先，女性应加强角色认同，勇于追求职业成长。随着社会进步，越来越多人认可家庭责任应由双方共同承担，更多职业女性涌现，女性应该加强自我角色转变认同，勇于追求职业成长，实现自身价值。其次，企业应减少生育偏见，注重员工能力考核。企业应营造公平竞争的职业发展氛围，性别或生育不应成为阻碍职业发展的因素，尽管女性实际承担更多生育成本，但在许多工作中女性表现得更优秀，并且照顾家庭和孩子应是男女共同的责任，不能因此否定女性的工作投入。最后，政府应加强法律宣传，确保女性职业平等。现实中，女性在职业进入和成长中往往遇到阻碍甚至受到不合法的待遇，因此政府及各界妇女组织应加强性别平等的法律宣传，时刻关注相关政策落实，呼吁女性在自身权益受到侵害时运用法律手段维护自身权益。参考文献：[1]DavidNeumark,RoyJ.Bank,KyleD.VanNort.SexDiscriminationinRestaurantHiring:AnAuditStudy[J].TheQuarterlyJournalofEconomivs,1996,111(3):915-941.[2]DevahPager,BartBonikowski,BruceWestern.DiscriminationinaLow-WageLaborMarket:AFieldExperiment[J].AmericanSociologicalReview,2009,74(5):777-799.[3]范向丽.饭店女性部门经理职业发展危机研究[D].华侨大学,2011.[4]李维华,曾宪林.