大学生就业指导智慧树知到课后章节答案2023年下安康学院

大学生就业指导智慧树知到课后章节答案2023年下安康学院安康学院

绪论单元测试

在求职的道路上，需要保持头脑清醒，学会辨别，善于把握机会。

A:错B:对

答案:对

第一章测试

2021届全国普通高校毕业生总规模预计达到（）。

A:1010万B:909万C:707万D:808万

答案:909万

2020年陕西省高校毕业生总体就业率为（）。

A:60%多B:80%多C:70%多D:90%多

答案:80%多

2020年陕西省高校毕业生各学历层次中就业率最低的为（）。

A:本科毕业生B:硕士毕业生C:专科毕业生D:博士毕业生

答案:本科毕业生

阻碍大学生顺利就业的客观因素有（）。

A:大学生就业观念有待提高B:就业结构性矛盾突出C:大学生素质有待加强D:就业市场供需失衡格局存在

答案:就业结构性矛盾突出;就业市场供需失衡格局存在

当前大学生就业形势异常严峻。（）

A:错B:对

答案:对

第二章测试

每年求职的最黄金阶段是（）。

A:1-3月B:7-9月C:10-12月D:4-6月

答案:10-12月

当前用人单位对大学生能力需求包括（）。

A:创新能力B:表达能力C:实践能力D:沟通与协作能力

答案:创新能力;表达能力;实践能力;沟通与协作能力

大学生可以通过以下渠道收集就业信息（）。

A:通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息B:通过朋友、老师或者同学介绍C:学校就业创业网站D:企业的招聘网站、公众号或者微博

答案:通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息;通过朋友、老师或者同学介绍;学校就业创业网站;企业的招聘网站、公众号或者微博

筛选海量就业信息时注意的要点是（）。

A:要辨真伪B:要细筛选C:要看薪酬D:要做准备

答案:要辨真伪;要细筛选;要看薪酬;要做准备

除了能力抗衡，求职中也存在着信息的比拼。很多时候大学生找工作难，很可能是求职信息的渠道过于单一，导致错失了宝贵机会。（）

A:对B:错

答案:对

第三章测试

（）是一种否定的自我评价，主要表现有缺乏信心，缺乏勇气.。

A:自负B:焦虑C:急躁D:自卑

答案:自卑

常见的就业心理误区有（）。

A:期望过高、过于功利B:消极等待、怨天尤人C:盲目从众、茫然失措D:优柔寡断、互相攀比

答案:期望过高、过于功利;消极等待、怨天尤人;盲目从众、茫然失措;优柔寡断、互相攀比

就业时应当树立的心理准备有（）。

A:做好角色转换的心理准备B:正确认识和评价自己C:对严峻就业形势的心理准备D:做好就业遭遇挫折的准备

答案:做好角色转换的心理准备;正确认识和评价自己;对严峻就业形势的心理准备;做好就业遭遇挫折的准备

在择业过程中大学生要把希望寄托在“拉关系”、“走后门”上。（）

A:对B:错

答案:错

大学生应该充分认识到自己才是求职的主体，要发挥自身的主观能动性，树立起强烈的主体意识。（）

A:对B:错

答案:对

第四章测试

大学生就业的主要方式是（）。

A:自主择业B:内部推荐C:统包统分D:定点分配

答案:自主择业

市场性岗位就业有哪些途径有（）。

A:以实习促进就业B:学校校园招聘C:“24365智慧就业平台”D:招聘单位“朋友圈”

答案:以实习促进就业;学校校园招聘;“24365智慧就业平台”;招聘单位“朋友圈”

灵活就业方式的特点是（）。

A:劳动关系较为松散B:自由度高C:工资较高D:灵活性强

答案:劳动关系较为松散;自由度高;灵活性强

在新时代背景下就业岗位呈多元化趋势，大学毕业生就业途径也由单一化走向多样化。。（）

A:对B:错

答案:对

为了促进毕业生更加充分更高质量就业，国家出台了一系列稳就业、保就业、促就业的政策和措施，为大学生提供较多政策性就业机会。（）

A:错B:对

答案:对

第五章测试

面试礼仪的着装选择最应体现出的是（）

A:创新B:漂亮C:气质D:得体

答案:得体

面试服装男生首选（）。

A:西服B:休闲装C:运动装D:校服

答案:西服

男生西装颜色可以选择（）。

A:黑色B:深蓝色C:藏青色D:白色

答案:黑色;深蓝色;藏青色

职场类型分为（）。

A:创意职场B:传统职场C:专业职场D:权威职场

答案:创意职场;传统职场;专业职场;权威职场

面试时男生衬衣的下摆不要塞进裤子里。（）

A:错B:对

答案:错

第六章测试

（）是通过当面交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质的手段，是一种经过组织者精心策划的招聘活动

A:面试B:民意测评C:心理测试D:笔试

答案:面试

常见笔试类型有（）。

A:专业考试B:智力测试C:命题写作D:心理测试

答案:专业考试;智力测试;命题写作;心理测试

按组织方式，面试可以分为（）。

A:开放性面试B:半结构面试C:结构化面试D:非结构化面试

答案:半结构面试;结构化面试;非结构化面试

面试前需要准备的有（）。

A:充分准备资料B:做好面试训练C:了解用人单位D:做好心理准备

答案:充分准备资料;做好面试训练;了解用人单位;做好心理准备

字迹工整可以提升卷面效果。（）

A:错B:对

答案:对

第七章测试

（）是用人单位出具的一种工作邀请或邀约

A:劳动合同B:毕业生鉴定表C:Offer（录用通知）D:三方协议书

答案:Offer（录用通知）

（）毕业生与用人单位确定劳动关系的依据

A:劳动合同B:三方协议书C:毕业生鉴定表D:Offer（录用通知）

答案:三方协议书

（）是大家与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律依据

A:劳动合同B:Offer（录用通知）C:三方协议书D:毕业生鉴定表

答案:劳动合同

就业协议明确了（）在毕业生就业工作中的权利与义务。

A:学校B:用人单位C:政府D:毕业生

答案:学校;用人单位;毕业生

签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提。（）

A:错B:对

答案:对

第八章测试

大学毕业生走上工作岗位之初，通常状态是（）

A:面临矛盾B:态度冷漠C:充满热情、干劲十足D:意志消沉

答案:充满热情、干劲十足

从大学毕业到进入职场，经历的角色性质的变化（）

A:比较微小B:忽略不计C:没有变化D:天差地别

答案:天差地别

职业适应包括对（）的适应。

A:新的工作需要B:工作任务C:工作活动D:工作环境

答案:新的工